Categoría: Sin categoría

La semana pasada se celebraron diversas reuniones entre empresa y las Secciones Sindicales para compartir las experiencias resultantes de la prueba piloto e intentar incidir en que el cambio decidido por la compañía de sistema de pago no perjudique a nadie. En la última reunión, celebrada el día 26 de Marzo, la empresa nos hizo saber a ambas Secciones Sindicales qué términos se iba a implantar finalmente.

La Sección Sindical de CCOO entendíamos que sobre esta decisión empresarial debíamos ser cautos y esperar la comunicación a la plantilla por parte de la empresa,
ya que, podría haber cambios de última hora respecto a lo que se nos transmitió a la Secciones Sindicales, como así ha sido el caso.

Valoraciones positivas

No podemos olvidar que gracias al último acuerdo, firmado por CC.OO. y la empresa, se habilitó una prueba piloto que nos ha dado argumentos para poder
explicar a la empresa que el sistema de limitaciones que planteaba generaba una serie de problemas de importancia para los trabajadores.

Así el sistema final decidido por la empresa contempla muchas de nuestras principales propuestas:

• Sin limitación de gasto diario. Esta limitación planteaba problemas de pago en algunos restaurantes, que sólo aceptaban un único medio de pago (el menú a
veces superaba ese importe).

• Sin limitación de horario de uso. Proporcionando flexibilidad en las horas para poder realizar una comida o almuerzo.

• Sin limitación de acumulación de saldo entre meses hasta fin de año. Esta limitación planteaba problemas con la gestión de los días de vacaciones, haciendo perder importe al trabajador e impidiendo cierta flexibilidad necesaria.

• Protocolo claro y publicado en la Intranet que recoja, entre otros aspectos, la actuación frente a la pérdida, robo o malfuncionamiento de la tarjeta.

Asimismo, el sistema de tarjeta, que empresa y sindicatos aceptamos el pasado 6 de Junio de 2007 en un acuerdo, proporciona otra serie de beneficios:

• Eliminación del sistema de copago en nómina. Esto permitirá que muchos más trabajadores y trabajadoras puedan disfrutar de este beneficio social, siendo la empresa la única parte que aporta dinero.

• Pago del importe exacto de la consumición, evitando la perdida de dinero de los vales de comida al no poderse devolver cambio.

• Comodidad del sistema. Se acabó llevar todo el talonario (o recordar coger un vale cada vez que tengamos que comer) pudiendo pagar en cualquier
restaurante o bar donde acepten tarjeta de débito o crédito.

Valoraciones negativas

Aunque valoramos que es muy positiva la escucha de la empresa a las propuestas de la Sección Sindical de CCOO, que han incidido en que el sistema final adoptado sea más flexible, existen otros elementos que entendemos como negativos en el resultado final:

• Hubiéramos deseado que la empresa hubiera protocolizado aquellas situaciones en las que al cambio de sistema de pago imposibilita recibir la
subvención se produce un incremento substancial (en tiempo o dinero). Si estáis en esta situación, poneos en contacto con nosotros y estudiaremos la mejor manera de intentar solucionar este problema. Algunos casos ya se nos han trasladado y se los hemos presentado a la empresa.

• El procedimiento de “alta inicial” nos parece rígido y discriminatorio hacia una parte de la plantilla. No entendemos el motivo de este cambio de última hora
en el sistema, por parte de la empresa, que:

o No permitirá a los trabajadores y trabajadoras que no tenían Tickets Restaurant que puedan disponer de tarjeta durante el mes de Abril (o tener algún sistema alternativo de subvención sin copago).

o Las nuevas incorporaciones a la empresa estén, en algunos casos, hasta un mes completo sin subvención para la comida; cuando podría aplicarse la subvención con retroactividad a la fecha de alta en la empresa.

Descarga Comunicado 03/2008 – La tarjeta: Nuestra valoracion (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!

Por
fin, a iniciativa de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en IT Deusto y de
común acuerdo con la Empresa, se ha firmado el acuerdo de mejoras 2008, en el
cual por primera vez se ha logrado homologar las condiciones de todos los
empleados y empleadas de IT Deusto, independientemente del territorio en el que
desarrollan su actividad profesional.

•  Acuerdo de mejoras 2008

Tan importante o más es el establecimiento de una Mesa de Negociación Estatal
estable (MECO) donde gracias al acuerdo alcanzado entre CC.OO. y la Empresa
quedan sentadas las bases para la futura negociación estable y continuada en la
que esperamos participen todos los sindicatos, y donde para comenzar se tratarán
los siguientes temas de interés general:

– Establecimiento de una normativa de incrementos
salariales.

– Establecimiento de una normativa de regulación de servicios
especiales (24×7, Help Desk, CGP’s, etc).

– Aumento del importe diario en tarjetas restaurante.

– Revisión de tarifas en los conceptos de:

• Desplazamientos y ayudas para transporte.
• Dietas.
• Horas extraordinarias.

– Fidelización del empleado:

• Aumento de días de vacaciones en función de la antigüedad.
• Retribución flexible en la nómina.

Dicha Mesa comienza ya su andadura e iremos alcanzando acuerdos acerca de los
temas arriba citados, como es la voluntad de ITD y de CCOO, así como de
cualquier tema que deseéis plantear a CCOO para su reivindicación en la Mesa.
Debemos reseñar además que por primera vez podremos comenzar a hablar de las
mejoras para el próximo año en el año en curso, con lo cual el margen de
maniobra de IT Deusto para concedernos nuevas mejoras y beneficios sociales será
mucho mayor.

Aquí  http://www.comfia.net/archivos/itdeusto/AcuerdoMejoras_CCOO-ITDeusto.pdf
podréis ver el texto completo del acuerdo.

SUMA Y SIGUE

 

El Banco de Valencia ha sido condenado por segunda vez por vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores.

Si a finales del año pasado lo fue por “vulneración del Derecho a la no discriminación por razón de sexo y libertad sindical”, esta vez ha sido porque “la empresa ha lesionado al trabajador en su libertad sindical”.

Así pues, como decíamos, suma y sigue. Nos da la impresión de que no se quiere rectificar. Esta vez además de que la sentencia obliga al Banco a “reponer las condiciones laborales anteriores a tal comportamiento y abonar las diferencias salariales derivadas del mismo”, obliga a “indemnizarle por los daños y perjuicios sufridos en la cantidad de 24.000,– euros”.

¿De que estamos hablando? Simplemente que un compañero con cargo de Interventor decide presentarse a unas elecciones sindicales, y el mismo día de la presentación de candidaturas, el director de zona (superior jerárquico) le comunica la destitución en su cargo. Y como preguntaba el juez a un representante de nuestro Sindicato en la vista oral del juicio “¿El banco de Valencia discrimina? No, el Banco de Valencia no discrimina, pero algunas personas que lo representan si”

Y todo esto, a pesar de que recientemente el Banco ha firmado acuerdos con los Sindicatos, donde se compromete a erradicar este tipo de prácticas. El problema, ya denunciado por CC.OO. en varias ocasiones; es que no se puede dejar en manos de personas que no están preparadas para ello, las decisiones sobre estos asuntos. No se puede mezclar negocio con personas, aunque sin personas no se puede hacer negocio, cosa que al parecer algunos desconocen.

¿Y, por que se producen estos hechos tan contradictorios?, ¿acaso la comunicación en la Empresa no funciona?, ¿se juzga la profesionalidad de nuestros compañeros en base a percepciones subjetivas que nada tienen que ver?

Lamentablemente, nos tememos que llegará una tercera sentencia, no percibimos que haya voluntad de cambio, sobre todo, en algunas direcciones de zona. Como ya hemos comentado en más de una ocasión no debemos tolerar que se vulneren nuestros derechos. Si los hechos conocidos han consistido en atacar a personas con responsabilidad sindical, nos preguntamos que estará pasando con otros compañeros a los que “a priori” se les supone más débiles. Ante cualquier incidencia os recomendamos que os pongáis en contacto con esta Sección Sindical.

Si alguien tiene interés en leer la sentencia completa, la tenéis a vuestra disposición en Intranet/Herramientas/Internet/Secciones Sindicales/CC.OO.

TEXTO INTEGRO DE LA SENTENCIA

AFILIATE A CC.OO.

Estimados compañeros y compañeras, ya ha salido el noveno boletín de la Sección Sindical Estatal de CCOO-Comfía en Oesia.
 Boletín 9

Estimados compañeros y compañeras, ya ha salido el noveno boletín de la Sección Sindical Estatal de CCOO-Comfía en Oesia.
 Boletín 9