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CCOO te facilita la tabla con los importes por Compensación de Economato para  2008, según el Acuerdo de Beneficios Sociales, aplicable a las provincias de Barcelona, Bilbao, Madrid y Valencia.

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Caixa Galicia celebra en A Coruña y Madrid 7 sesiones de OUTDOOR TRAINING con sus empleados de «alto potencial» durante el mes de Febrero 2008.

El departamento de
Recursos Humanos de Caixa Galicia ha puesto en marcha un nuevo programa de
formación al aire libre, que utilizando una técnica de aprendizaje
experiencial, desarrollará las habilidades personales de los participantes
(cerca de 250 profesionales de todala Red
Comercial) bajo la atenta mirada de los monitores, para
trasladar al trabajo las competencias clave:  Trabajo en equipo, orientación de resultados,
comunicación y éxito profesional.

Las técnicas usadas provienen de la utilización que las
grandes empresas estadounidenses hicieron, después dela
II Guerra Mundial, de las técnicas de
combate adaptándolas a la formación de ejecutivos para fomentar la corporación
y preparar mejor a sus equipos de trabajo contra la competencia.

La realidad del
«Outdoor training» en CAIXA GALICIA

Hace un año nos presentan a la representación sindical un
nuevo plan de formación, el PLAN TALENTUM, cuyos destinatarios eran los
compañeros y compañeras recién incorporados con grandes posibilidades de
promoción interna. Hasta ahí, bien.

Su formación en oficina, a distancia, on-line y presencial
parecía complementarse. El objetivo a corto plazo: su progresión, a través de la
venta comercial y el cumplimiento de objetivos. La meta a medio plazo: su
incorporación, a lo largo de un año, a puestos de dirección en oficinas.

Desde CC.OO. conseguimos desviar las exigencias de la
consecución inmediata de objetivos y marcar la meta en una preparación
suficiente para ocupar esos puestos de responsabilidad en tan pocos meses. Sin
embargo, mes a mes, se iban incorporando muchos de estos compañeros a esos
puestos de dirección sin la formación necesaria y con muchas presiones desde la Dirección Comercial.

En la actualidad, gran parte de estos compañeros y
compañeras, sindicalizados muy rápidamente, atraviesan a diario un calvario de
llamadas, correos, agendas, reuniones comerciales, presiones para prolongar su
jornada, presiones para no coger vacaciones, multiconferencias, videoconferencias,
amenazas veladas, llamadas de atención, comparativas de resultados, etc, etc,
etc. y el fin de semana: ENTRENAMIENTO AL AIRE LIBRE (Outdoor Training).

Una experiencia tan rica que supera cualquier propuesta de
conciliación de la vida personal y profesional. Tan rica que no contempla
ninguna compensación dineraria por estar «entretenid@s» el «finde» con tus
«coleguis» del «curre».

Por mucha diversión, por mucha desinhibición en un entorno
natural, por mucho roce en equipo, la realidad (con los mismos) vuelve el lunes
a visitarles.

Hemos criticado en numerosas ocasiones desde la Sección Sindical de CCOO de
Caixa Galicia esta forma tan postmoderna y tan falta de rigor de hacer
cantera. La realidad, lamentablemente, nos enseña la multitud de compañeros y
compañeras que abandonan la Caja
(una vez formados) para marcharse a otras entidades, la poca estabilidad de los
puestos de dirección de oficinas en los lugares donde se necesita echar raíces,
el cansancio temprano de muchos responsables de oficina con suficiente talento.

Los responsables de estos despropósitos en Caixa Galicia, EDUARDO
VIOQUE (Director Comercial) y MARÍA CAMINO AGRA (Directora de Desarrollo de
Directivos) son, con el consentimiento de la Dirección General,
responsables de la fuga de talentos en cadena que Caixa Galicia vive desde hace
dos años y que sólo CC.OO., como sindicato mayoritario en ella, ha denunciado y
presentado soluciones para cambiar el rumbo.

Mientras, un reciente fin de semana en Cambre (importante población
coruñesa) los participantes en este ENTRENAMIENTO AL AIRE LIBRE, provocaron un
verdadero altercado entre los conciudadanos, buscando objetos y compras sin
dinero como adolescentes en viaje de fin de curso, y unas cuantas quejas de
tenderos y clientes de la Caja
por su comportamiento poco cívico. Además un compañero resultó herido en uno de
los juegos sin que hasta el momento se le haya tratado como accidente de
trabajo.

Estas son las enseñanzas para la nueva generación de
directivos. Menos mal que no jugaban a guerrillas con balas de tinta, o de
fogueo, o de productos bancarios imprescindibles.

Elige CCOO votando a nuestros candidatos y candidatas para Representantes del Personal en la Asamblea General:

Maria Jose Ferreiro González A Coruña	Manuel García Lameiro Santiago	Rita Gippini Estévez Santiago	Isabel Lluis Garcia Catalunya
Jose Antonio Lomas Mogrovejo Levante	José Antonio Mtnez Villanueva Castilla León	Enrique Ordiales Rosado Madrid	Jose Luis Regueiro Alvarez Ourense

En las Asambleas Generales de Caixa Galicia, quien representa mayoritariamente la voz de la plantilla con el aval de CC.OO. realiza intervenciones en las que analiza los datos públicos de la Caja y lanza propuestas para el buen gobierno de la Entidad. Estos Consejeros y Consejeras de CC.OO. aprueban o rechazan las cuentas que se presentan en ellas, definen la política interna y externa mejor para la Caja, siempre desde la óptica de los trabajadores, lo que nos permite nuestra total independencia de otros proyectos, bien políticos, bien económicos, que atan sobremanera a otros sindicatos.

Un momento de la intervención del Secretario General de CCOO en Caixa Galicia, Pepe Rumí, durante la Asamblea General 2006.

En
los últimos 10 años (por no irnos muy lejos) los representantes de CCOO han
sido la única voz permanentemente diferenciadora  de la opinión de las demás instituciones y
colectivos representados en la Asamblea
General, a favor de propuestas que mejoraran la vida de los
trabajadores y afianzaran la
Entidad en unos parámetros de futuro socialmente responsable.

Esta
independencia (nosotros no tenemos amigos ni «padrinos») es la que nos permite
votar en contra de las cuentas en la Asamblea del año 2007, presentar proyectos sobre
organización del trabajo que afectan a distintos colectivos de trabajadores,
solicitar la apertura de expedientes a jefes indeseables, sin esperar a que
nadie nos respalde en Santiago o en Madrid, y ser la fuerza sindical
mayoritaria en la Caja de Ahorros de Galicia. 

La
postura responsable y combativa de CC.OO. es la que ha posibilitado la firma de
este Convenio Colectivo (tan demonizado por algunos pero tan difícil de
resolver si esperamos 3 meses más), por el que se han librado 3 tardes más de
jueves y se librará 1 día más de permiso retribuido, se han revalorizado al
alza los salarios con el nuevo Plus de Convenio (con su 0’25 de paga de
incremento), se ha avanzado  de manera
importante en conciliación (único sector, el de Ahorro, que se ha anticipado a
los Planes de Igualdad con este Convenio), etc…regulando de manera muy concreta
las jornadas singulares que se puedan pactar colectivamente con la mayoría de
la representación sindical. 

En
Caixa Galicia, además, la posición de CC.OO. ha posibilitado la consecución de
uno de los Reglamentos de Préstamos más avanzado del sector. El Reglamento de
Presencia en el Trabajo, los protocolos de Igualdad, Empleo y Riesgos
psicosociales, se encuentran en fase de negociación retrasada por el alto que
suponen estas Elecciones a Consejeros Generales.

Cualquier
posibilidad de alcanzar un Acuerdo Social en estas materias pasa, sin duda, por
el estudio y esfuerzo negociador de la Sección Sindical de CC.OO. El
anterior, del año 2.004, sólo tuvo sentido cuando convencimos a todas las partes
de su bondad, y al segundo sindicato de su firma beneficiosa para el conjunto
de la plantilla. 

Mientras
tanto, ¿Qué hacen otros sindicatos? 

• Promesas, que nada representan porque enseguida se olvidan. ¿Alguien se
  ha prejubilado, pese a las promesas realizadas en ese sentido? Y ya sabemos que
  en esta empresa «nadie viene a trabajar por la tarde» , pero ¿alguien ha dejado
  de hacerlo por las promesas realizadas en ese sentido?
• Sembrar
  la inquietud entre l@s compañer@s con falsas afirmaciones, mentiras e insidias:
  Recordamos ahora el temor de los trabajadores con aquellas notas de «podrán abrir por
  las tardes» , «no hay cuarto de paga . Meses después no se ha abierto por las
  tardes, se ha cobrado el Plus Convenio por importe de un cuarto de paga y se
  han logrado más y mejores beneficios con la oposición de los sindicatos catastrofistas. La legislación aprobada gracias a la postura decidida de CC.OO.
  es la que está reflejada en el Convenio Colectivo, de eso no hay duda. 

A
estas alturas, en nuestra empresa nos vamos conociendo todos. Sabemos de cada
sindicato y sus maneras de actuar.

• SI QUIERES SOLUCIONES, ELIGE COMISIONES
• SI QUIERES FOLCLORE, ELIGE
  OTROS, QUE SIN DUDA TE LO DARÁN

Tal y como os anunciamos en el anterior comunicado, durante el mes de enero hemos mantenido tres reuniones de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.

Reuniones prefijadas en un calendario intensivo con el claro objetivo de ser eficientes, de visualizar en el corto plazo si hay posibilidad de cerrar el convenio y siempre antes del 31 de marzo del presente año.

Estamos seguros que la Patronal de este sector sabe que un Convenio ofrece estabilidad y paz social, elementos imprescindibles para que las jornadas organizadas por la AEC, previstas en Abril y destinadas a mostrar a los principales proveedores de outsourcing internacionales los valores de nuestro mercado, sean todo un éxito.

Aunque todos los bloques de negociación son importantes, hemos focalizado el trabajo en aquellos dos que mayor peso tienen, los que de dilucidarse favorablemente facilitarían enormemente el cierre del Convenio. Estos dos bloques son Jornada – Horarios y Sistema de Clasificación Profesional – Carrera Profesional, con sus tablas salariales asociadas.

De forma consensuada, CC.OO. y UGT hemos entregado a la patronal nuestra propuesta de Sistema de Clasificación Profesional sin tablas salariales, para discutir en primera instancia acerca del modelo y, una vez dado el visto bueno por todas las partes, proceder a fijar los salarios.

Igualmente, hemos presentado nuestra propuesta en lo concerniente a Jornada y Horarios, aunque desafortunadamente la diferencia de planteamientos entre la parte social y la patronal hace que se vea lejano a día de hoy el cierre de este bloque.

La siguiente reunión ya está fijada, tendrá lugar el próximo martes 12 de febrero. En dicha reunión hablaremos de tablas salariales, punto crucial y sobre el que se sustenta el modelo propuesto.

De no existir acuerdo en los salarios por categoría, la continuidad de las negociaciones se verá seriamente afectada. En este caso tendríamos que plantear la reactivación del Plan de Acción Previsto, que en sus siguientes fases es más agresivo en sus iniciativas que las realizadas hasta ahora.

Tanto UGT como CC.OO. seguimos volcados y trabajando coordinadamente. Unidos y contando con vuestro apoyo es mucho más viable que logremos las reivindicaciones contenidas en nuestra Plataforma.

Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando.

¡! POR NUESTRO FUTURO ¡!,

¡! CONVENIO COLECTIVO DIGNO YA ¡!

Descarga Comunicado (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!