Tarjetas radio cosidas en uniformes o implantadas bajo la piel de los trabajadores, células telefónicas vinculadas con satélites de posicionamiento global y el control permanente de llamadas telefónicas, pulsaciones en el teclado y correos electrónicos son todos ellos una amenaza para la fuerza de trabajo del Siglo XXI.
UNI Sindicato Global está instando a la
Unión Europea y a la Organización Internacional del Trabajo a que tome más
medidas para proteger la privacidad de los trabajadores contra la nueva
vigilancia permitida por la tecnología.
Tarjetas radio cosidas en uniformes o implantadas bajo la piel de los
trabajadores, células telefónicas vinculadas con satélites de posicionamiento
global y el control permanente de llamadas telefónicas,pulsaciones en el teclado
y correos electrónicos son todos ellos una amenaza para la fuerza de trabajo del
Siglo XXI.
Mini ordenadores de pulsera y la posibilidad de control de los recesos para ir
al baño y de las áreas de reposo también contribuyen a socavar la dignidad de
los trabajadores, advierte UNI en un informe sobre control y vigilancia
electrónicos titulado "Te están siguiendo".
UNI, que representa a más de 900 sindicatos a través del mundo, advierte a la UE
de la "insidiosa recogida de datos” y pide la prohibición total de implantes de
tarjetas de identificación por radiofrecuencia (RFID) y de la vigilancia de los
trabajadores fuera de las horas de trabajo. Los sindicatos también exigen la
reglamentación escrita del uso de las tarjetas Se está exhortando a la OIT a que
actualice sus directrices en materia de control y vigilancia en el trabajo para
tomar en cuenta los rápidos cambios en el trabajo y en la tecnología durante
este último decenio.
Ya se utiliza la RFID para seguir el movimiento de palés de mercancías en el
mundo, pero a medida de bajan los precios de estas minúsculas chips, podrían
encontrarse en alientos individuales en su nevera y en los trabajadores.
El control y la vigilancia pueden entrar en conflicto con el derecho fundamental
a la privacidad contenido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de
las Naciones Unidos y en el Convenio de la UE sobre Derechos Humanos. El informe
cita al Grupo de Trabajo de Protección de Datos de la UE que dice que los
trabajadores no abandonan su derecho a la privacidad y a la protección de los
datos todas las mañanas al entrar en el lugar de trabajo".
"Queremos respeto y dignidad en el trabajo", dijo Philip Jennings, empleados
seguir la traza a los trabajadores cada minuto del día y de la noche no
significa que deba permitírseles hacerlo." Si se reúnen las cámaras video, el
posicionamiento radio, el control del
teléfono y del correo electrónico y la tecnología informática, tienen la
pesadilla del Siglo XXI – un lugar de trabajo de gran estrés y personal
deshumanizado. Una economía del conocimiento requiere creatividad y abrir las
puertas al potencial humano y no crear un clima de temor que paraliza el
pensamiento y la acción."
UNI está preparando un Código de Práctica para ayudar a los sindicatos a
enfrentar el reto de la RFID y quiere que los trabajadores en línea tengan
derechos en línea claros, incluidas la privacidad del correo electrónico y la
libertad de conversar electrónicamente con su sindicato.
A través del mundo los sindicatos ya han iniciado el diálogo con los empleadores
para proteger la privacidad de los empleados y asegurar la negociación de la
vigilancia y que ésta se mantenga en un mínimo necesario y que se explique
claramente.
Los sindicatos de tiendas y almacenes de Europa han comenzado a conversar con
los empleadores sobre los chips RFID para abordar su incidencia en los empleos y
en la manera en que afectarán la vida cotidiana de los empleados de comercio.
Los sindicatos de telecentros quieren reglas más estrictas en materia de control
de las llamadas telefónicas y en general los sindicatos quieren asegurar que las
medidas para controlar la externalización electrónica o para mejorar la
seguridad no se utilicen para acosar y castigar a los trabajadores.
La medida del control y vigilancia electrónicos en el trabajo ha aumentado
considerablemente e incluye nuevos instrumentos digitales altamente
sofisticados, dice el informe. “Estas tecnologías pueden utilizarse
positivamente, de manera a facilitar y mejorar la vida tanto a los empleadores
como a los empleados. Ahora bien, la mayoría de las veces se introducen de
maneras menos benignas. Algunos
empleadores sencillamente quieren aprovechar la oportunidad de crear una fuerza
de trabajo inactiva, pasiva, en menor medida de ejercer sus derechos de
organización colectiva y de representación."
Ver Resumen del Informe
"Te están siguiendo" (PDF 70 Kb)
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