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  • FACTORES PSICOSOCIALES

    Os traemos un tema que consideramos importante y nos puede afectar a cualquiera, el estado emocional.

    Los responsables directos pueden influir de manera decisiva en nuestro estado emocional, que afectará de una manera muy determinante al rendiminento en el trabajo. Estos responsables tienen un papel fundamental para determinar cómo nos sentimos en el trabajo y esto, a su vez, puede tener un impacto significativo en nuestro rendimiento.

    Además, describiremos algunos tipos de responsable que podemos encontrarnos en las empresas.

     

    Nos tenéis a vuestra disposición como siempre en nuestro buzon de correo: seccion_sindical.ccoo@atmira.com .

     

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  • Constitución de la Mesa Estatal en JYSK

    El pasado día 14 de septiembre 2023 se constituyó la mesa de negociación en la empresa JYSK de cara a homogeneizar las condiciones de trabajo.

    El pasado día 14 de septiembre 2023 se constituyó la mesa de negociación en la empresa JYSK de cara a homogeneizar las condiciones de trabajo.

    Previamente la empresa había enviado convocatoria de reunión a los sindicatos presentes en la empresa para constituir la mesa al amparo del artículo 41, para poder hacer un acuerdo de homogeneización y aplicar el convenio de grandes almacenes.

    Dicha mesa, estará constituida por 13 miembros en representación de la parte social (8 Fetico, 3 CCOO y 2 UGT). Durante la reunión se estableció un calendario de reuniones, siendo la primera el próximo 5 de octubre. La empresa en el transcurso de la reunión manifestó que su intención no es recortar derechos, sino homogeneizar las condiciones para que solo se aplique un único convenio en toda la empresa y no los 40 diferentes que se aplican ahora mismo, que muchos de ellos no están vigentes en la actualidad.

    CCOO velaremos en la negociación para que en el futuro acuerdo se recoja las condiciones que actualmente tienen las personas en las provincias donde los convenios están en vigor y mejorar las condiciones en aquellas provincias donde los convenios llevan sin vigencia desde hace muchos años

    Documento: Comunicado JYSK

  • ¡No al ERE en Teleperformance! Nos sobran motivos para la huelga

    Las distintas secciones sindicales de los centros afectados por el ERE anunciado por Teleperformance, hemos llegado al acuerdo de convocar una huelga de 24 horas el día 18 de septiembre, en repulsa por el expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla el despido de 310 personas en los centros de Ponferrada (158), Sevilla (110), A Coruña (38) y Madrid (4).

    Teleperformance plantea esta insultante medida contra las personas trabajadoras que llevan años prestando servicios para la compañía, cuando podemos comprobar que ha duplicado los beneficios en los últimos años a nuestra costa. Como siempre muestran su nula preocupación por las personas que hay detrás de ese número, y prima únicamente el interés de ampliar los márgenes del beneficio empresarial con la merma de puestos de trabajo y la nula propuesta de alternativas para mantener los puestos de trabajo.

    Teleperformance quiere despidos baratos, con justificación cero, pero nosotros y nosotras no vamos a permitirlo.

    Lucharemos, dejándonos la piel, para conservar todos y cada uno de los puestos de trabajo, pero te necesitamos a tí también, necesitamos que pelees con nosotras, ¡nadie sobra! ¡todos los puestos importan!.

    Comunicado conjunto: Jornada Huelga 24h 

  • El empleo resiste y supera las cifras de creación del año 2022

    La seguridad social suma 482.096 afiliados desde el inicio del año, superando la creación de empleo del 2022

    En agosto de 2023 se ha registrado una cifra media de 20.706.500 personas afiliadas a la Seguridad Social,

    Los datos de este mes están en línea con los del mes de agosto de años anteriores. La caída mensual de la afiliación es coyuntural se explica por la suspensión de la actividad por el período estival, aunque evidencia el techo de crecimiento del empleo. El comportamiento anual de la afiliación refleja que hay una bolsa del empleo creado que es estructural y que el crecimiento está consolidado.

    Atendiendo al género, la afiliación cae más entre las mujeres (-1,0% mensual; -94.851 cotizantes), que entre los hombres (-0,8% mensual; -90.531 cotizantes); sin embargo, el paro se incrementa más entre los hombres (+1,3% mensual; +13.869 cotizantes), que entre las mujeres (+0,7% mensual; +10.957 cotizantes). El menor aumento del paro entre las mujeres que se registra en el período estival, se deriva de una leve reducción de la población activa femenina, derivada entre otras causas, de la asunción de las tareas de cuidados de los menores tras el cierre del curso escolar.

    Por colectivos de edad este mes el descenso de la oferta de empleo disponible perjudica con más intensidad a los menores de 25 años (-4,5% afiliación mensual; -69.109 cotizantes | +2,1% paro mensual; +3.919 parados). Aunque, en perspectiva anual, se continúa constatando que el dinamismo del mercado de trabajo ha beneficiado particularmente los indicadores de empleo del colectivo de menores de 25 años (+8,2% afiliación anual; +109.944 cotizantes | -6,9% paro anual; -121.560 cotizantes).

    La estacionalidad productiva hace descender este mes los niveles de afiliación en todas las actividades del ámbito de representación de CCOO Servicios, aunque, en perspectiva anual todas las actividades de servicios reflejan crecimientos consolidados de los niveles de empleo:

    • En COMERCIO aguanta la afiliación únicamente en el comercio minorista gracias a la influencia del turismo (+0,1% mensual; +801 cotizantes).
    • En HOSTELERÍA el sector del alojamiento minimiza su ritmo de crecimiento (+1,0% mensual, +4.398 cotizantes), mientras que los servicios de restauración empiezan a repercutir el enfriamiento de la actividad turística.
    • El SECTOR FINANCIERO este mes pierde cotizantes (-0,2% mensual; -476 cotizantes), aunque en términos anuales incrementa sus niveles de empleo tras haber reconfigurado su población tras los procesos de reestructuración del sector (+2,8% anual; +5,3mil | -5,6% prepandemia; -11,5mil cotizantes).
    • En los SERVICIOS TÉCNICOS las actividades más afectadas por el parón estival son las administrativas y auxiliares (-4,8% mensual; -26,1mil cotizantes), las asociativas (-4,3% mensual; -5,6mil cotizantes) y las profesionales y técnicas (-1,7% mensual; -13,3mil cotizantes). Únicamente, en las activ. administrativas y auxiliares la pérdida de afiliación no es coyuntural, sino que responde al progresivo adelgazamiento del empleo en este sector (-1,4% anual; -7,4mil cotizantes).

    En agosto de 2023 se han registrado 1.088.831 contratos, de los que un 74% se han formalizado en el sector servicios, el 11% en industria, el 10% en agricultura y el 5% en construcción. Según la modalidad de contratación, el 38,5% son de carácter indefinido, de ellos un 36% en modalidad fijo-discontinua; y, por otro lado, un 61,5% son de carácter temporal. En términos de jornada, la mayoría de los contratos se han registrado para trabajar a tiempo completo, tanto en los de tipo indefinido (41% del total de indefinidos), como en los de tipo eventual (67% del total de temporales).

    Según los datos de afiliación a la Seguridad Social por modalidad de contrato y tipo de jornada, en agosto de 2023 la tasa de parcialidad se ha situado en el 18,6%, la tasa temporalidad se sitúa en el 14,5% y la tasa de empleo fijo-discontinuo en el 5,3%. Respecto a hace un año, las afiliaciones a tiempo parcial han aumentado un +1,9%, aunque la tasa de parcialidad se ha reducido tres décimas; por tanto, aumentan los afiliados a tiempo parcial porque se crean más empleos, pero no empeora la calidad de éstos en términos de jornada. Por otro lado, la tasa de temporalidad se ha reducido un -16,4% y la de fijos-discontinuos ha aumentado un +13,2%; de modo que, el empleo creado es estructural y estable, mientras que, el empleo eventual consustancial a la estacionalidad productiva tiende a transformarse en empleo fijo-discontinuo.

    Según el último dato disponible de la Estadística de Bases de Cotización y Cotizantes, publicada en jul.-23, en el 1tr2023 la base media de cotización del total de la economía fue de 2.095,0€, con una brecha de género del -14,3% que hace descender la base de cotización media de las mujeres a los 1.927,9€, frente a los 2.249,8€ de los hombres.

    Ver documento: Agosto 2023 Gabinete de Estudios. Datos de afiliación, paro y contrataciones

  • PERMISOS RETRIBUIDOS EN CONTACT CENTER

    En este articulo podeis ver el listado de permisos retribuidos que disponemos gracias al VII convenio sectorial de Contact Center.

    Cualquier problema o duda al respecto poneos en contacto con vuestros delegados/as de CCOO

    CONTACTO
    grupo.konecta@servicios.ccoo.es

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