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  • La cifra más baja en este mes desde 2008 de paro tras el periodo estival vacacional

    Este 2tr del año superó los 21 millones de personas ocupadas, lo que supone un incremento del +2,95% (+603.900 personas) respecto al trimestre anterior; del +2,88% (+588.700 personas) respecto al 2tr2022 y un +6,3% que antes de la pandemia (+1,25 millones que en 2tr2019). Es la cifra más alta de toda la serie histórica.

    Un 53,5% son hombres (11.257 millones) y un 46,5% (9.799 millones) son mujeres, habiéndose reducido el diferencial entre géneros en los últimos 4años, porque ha crecido más el empleo de las mujeres (+8,2%; +745mil respecto al 2tr2019) que el de los hombres (+4,7%; +507mil respecto al 2tr2019).

    Por rangos de edad, la ocupación crece especialmente entre los menores de 30años (+6,9%; +199mil personas, respecto al 1tr2023 y +3,3%; +98mil personas, respecto al 2tr2022), tras haber sido el más afectado por la caída del empleo en 2020, de forma que los jóvenes representan ya el 14,6% de la ocupación total (+12,8%; +348mil personas respecto al 2tr2019).

    Por sectores de actividad, la actividad que da ocupación a más personas es el Comercio (3,078 millones; 14,6% del total), seguida de la Industria manufacturera (11,8%; 2,481 millones) y Hostelería (8,7%; 1,832 millones).

    La estacionalidad de la economía española hace que en este último trimestre la Hostelería sea la actividad que más creció (+17,4%; +271mil personas ocupadas), seguida por las Actividades profesionales, científicas y técnicas (+9,1%; +104mil personas ocupadas).

    El paro se redujo en este 2Tr en -365.300 personas (-11,68%) respecto al 1tr del año; en -157mil (-5,38%) respecto al 2tr2022 y en -468mil (-14,5%) respecto al periodo anterior a la pandemia, lo que situó la tasa de paro actual en el 11,6% y en 2,762 millones de personas en paro.

    La población afiliada media a la Seguridad Social cae en agosto en 185 mil personas respecto a julio, un descenso habitual al finalizar la temporada estival, y sitúa la cifra de población afiliada en los 20,7 millones. En términos desestacionalizados la población afiliada aumenta en casi 18 mil personas en agosto y se mantiene la creación estructural de empleo. El ritmo de crecimiento anual de la afiliación se acelera hasta el 2,76% y hay 555.499 afiliados más que hace un año.

    La reforma laboral ha atenuado los picos de contratación y despido en algunos sectores, pero no elimina la estacionalidad de su funcionamiento, que viene marcada por la composición y especialización sectorial de la economía española.

    El paro se ha reducido en 221.540 personas en los últimos doce meses (-7,6%) y se sitúa en 2.702.700 personas, el nivel más bajo en agosto de los últimos 15 años.

    Sin embargo, el desempleo ha seguido afectando más a las mujeres, que conforman actualmente el 53,8% de la cifra total de paro (1,485 millones de mujeres en paro) frente a un 46,2% de hombres (1,277 millones). Y además, en estos últimos años el paro masculino se ha reducido más, lo que agrava el diferencial de género (-16,7% = -257mil hombres en paro; -12,5% = -211mil mujeres en paro, respecto al 2tr2019).

    Si analizamos el dato por rangos de edad se observa que la mayor reducción es la del grupo de 30 a 44 años (-14,5% respecto al 1tr2023; -7,7% sobre el 2tr2022; -21,9% respecto al 2tr2019), seguidos por el segmento de menores de 30años, que muestran una reducción trimestral del 8% (-66.800 personas) y aquí destaca especialmente la reducción del paro de las mujeres jóvenes (-13,1%; -53.100 mujeres).

    Ver documento: Informe EPA 2Tr 2023

  • VUELTA AL COLE

     

    El verano se acaba y vuelve la jornada partida. Desde el punto de vista laboral, es un buen momento para reflexionar sobre nuestra carrera profesional y asumir nuevos desafíos aprovechando que en esta época se reactivan muchos proyectos que durante las vacaciones estaban medio parados.

     

    En el ámbito personal, y aprovechando la vuelta al cole y todo lo que conlleva, no viene mal parar y hacer una reflexión sobre el igual reparto de tareas en casa, sobre todo de las invisibles.

     

    Pero antes, revisemos un tema pendiente desde hace ya demasiado tiempo: Las PRIMAS DE OBJETIVOS 2022.

     

    Tambien os recordamos los comunicamos enviados en los meses anteriores sobre conciliación y permisos.

     

     

    Descarga nuestro comunicado en PDF

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CCOO EXIGE QUE SE ACTUALICE EL COMPLEMENTO DIFERENCIAL DE NIVEL NO CONSOLIDABLE (CNNC) DE CAJASTUR

    Según acuerdo de 25/1/99 a los compañeros y compañeras de Cajastur tienen un Complemento diferencial de nivel no consolidable (CNNC) con una banda mínima y máxima según nivel de clasificación. El mismo, debe ser revisado cada dos años para adaptarlo al mercado salvo que la inflación supere el 3%, en cuyo caso se debe revisar al año siguiente.

    […]

    La inflación del 2022 ha estado por encima del 3%, por lo que, según la estipulación décimo primera del mencionado acuerdo, debe modificarse las retribuciones mínimas y máximas para cada nivel con objeto de adaptarlas al mercado. Y como Unicaja aún no ha procedido a hacerlo, es por lo que CCOO ha solicitado a la empresa que lo haga.

    Igualmente, ha reiterado por enésima vez a Unicaja que abone la paga que el colectivo de procedencia Cajastur tiene pendiente.

    Circular en PDF

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    Plus Mejora Convenio colectivo personas prejubiladas:

    CCOO LLEVA TIEMPO INTERPONIENDO DEMANDAS INDIVIDUALES

    CCOO lleva meses realizando gestiones (en la entidad, en la mesa paritaria de Convenio, en los medios…) para que Unicaja abonase el Plus Mejora Convenio a las personas prejubiladas, si bien ante la negativa de ésta a hacerlo, no nos quedó más remedio que amparar, a través de nuestros servicios jurídicos, a las personas que decidieron interponer demandas individuales para reclamar su pago.

    Frente a la demanda de conflicto colectivo que propugnaba otra sección sindical, CCOO ha apostado por la interposición de demandas individuales por tres razones.

    […]

    • Si se gana el Conflicto Colectivo, como la sentencia no tiene validez ejecutiva, cada persona prejubilada tiene que interponer una demanda de cantidad a nivel individual en base a la sentencia favorable.
    • Si se pierde el Conflicto Colectivo, se dinamitan las demandas individuales (las presentadas y las que se puedan presentar a futuro). Por puro cálculo de probabilidades, es más factible de algunos de los jueces a los que les lleguen las demandas individuales fallen a favor de éstas que uno solo que vea la demanda de conflicto colectivo en la Audiencia nos dé la razón. Es menos arriesgado poner lo huevos en distintos canastos que ponerlo en uno solo.
    • Si se dictan sentencias favorables a las demandas individuales, se generan antecedentes que favorecen la interposición posterior de demandas colectivas.

    A pesar de ello, como otro sindicato ha decidido correr el riesgo de interponer conflicto colectivo, CCOO no ha tenido más remedio que apoyarlo en el acto de conciliación del SIMA que se celebró el pasado 28 de julio.

    Comunicado en pdf

  • ERE de ICCS: no admitimos la propuesta empresarial ni como punto de partida

    Las medidas propuestas por la dirección de ICCS son, a todas luces, inaceptables:

    • Despido masivo de la plantilla con bandazos continuos en cuanto al número de personas que han de salir
    • Según la propia empresa: afectará a las personas menos productivas
    • No se abonará la indemnización por despido hasta que la empresa se recupere.

    La situación es inasumible. Por ello, en función de la respuesta de la empresa en la próxima reunión, aunciaremos el calendario de movilizaciones.

    Leer la circular conjunta