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Categoría: Sin categoría

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CCOO DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO QUE EXIME DEL PAGO DE COMISIONES EN LA SEGUNDA CUENTA DE LAS PERSONAS EMPLEADAS

    Tras infructuosas gestiones con Unicaja, CCOO ha interpuesto denuncia en la Inspección de Trabajo ante el incumplimiento de lo acordado respecto a la exención de Comisiones, Gastos e Intereses en cuenta en el Acuerdo del ERE de diciembre del 2021.

    (…)

    Esta exención no se está produciendo en muchas cuentas, sobre todo las procedentes de Liberbank, a pesar se han cobrado a pesar de haberse marcado como exentas en la intranet de Lbk desde el inicio del ERE. Por ello, hemos pedido a la Inspección que actúe para conseguir LA RETROCESION DE LOS GASTOS Y COMISIONES COBRADOS Y REPERCUTIDOS DE LAS SEGUNDAS CUENTAS de las que el/la empleado/a sea titular e inste a Unicaja a que deje de cobrar este tipo de gastos y comisiones en el futuro, tal como viene recogido en el acuerdo.

    SE NOS ACUMULAN LOS ASUNTOS QUE SOLUCIONAR EN ESTA ETAPA TRAS EL NOMBRAMIENTO DEL NUEVO CEO

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  • CCOO RECHAZA FRONTALMENTE EL ERE PRESENTADO POR ICCS

    Tras los intentos de articular un peculiar Plan de Reestructuración, la dirección de ICCS anunció hace 15 días su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que, según nos informan hoy alcanzaría al 44% de la plantilla (395 personas).

    Cumpliendo con los requisitos legales, en la reunión que acabamos de mantener con la empresa se ha constituido la comisión negociadora del ERE compuesta, según los resultados de las elecciones sindicales, por 7 miembros de CCOO, 5 de CGT y 1 en representación de la plantilla de Granada.

    La próxima reunión será el viernes 25 de agosto.

     

    La Empresa ha hecho entrega de la documentación que legalmente tiene obligación de aportar para “justificar” el ERE que los gabinetes jurídicos y económicos de CCOO analizarán con detalle.

    Lamentablemente, el primer dato que tenemos que trasladar es que la empresa pretende el despido de 395 personas (casi un 44%).

    Teniendo en cuenta la agresividad de estos números, CCOO no puede por más que oponerse contundentemente a esta pretensión empresarial y pedir a ICCS que, de cara a la próxima reunión, haga un profundo ejercicio de reflexión para que “pongan sobre la mesa” una propuesta que pueda ser debatida como punto de partida a las negociaciones y no una postura de máximo como la que contempla la documentación.

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  • DONA SANGRE DONA VIDA

    La donación de sangre es un acto voluntario y altruista que ayuda a salvar vidas.

    Para favorecer la donación de sangre desde el año 2005 queda regulado por ley y es un permiso retribuido.

    Ell art 4.2 del RD 108/2005 de 16 de Diciembre dice lo siguiente: "El tiempo necesario para efectuar una donación de sangre será considerado a todos los efectos como cumplimiento de un deber de carácter público y personal"

    Para solicitar y justificar este permiso se ha de preavisar a la empresa por email de la ausencia, solicitar en el centro de donación de sangre un justificante que posteriormente se remite a la empresa.

    Cualquier problema o duda al respecto poneos en contacto con vuestros delegados/as de CCOO

    CONTACTO
    grupo.konecta@servicios.ccoo.es

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    enlace a comunicado

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    LAS REMUNERACIONES DE LA CÚPULA DIRECTIVA SUBEN, LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL BAJAN

    “De acuerdo con los datos recopilados por THE OBJETIVE conocimos que el alza de la retribución de la cúpula de Unicaja Banco subió un 12,5% entre enero y junio (3,6 mill de euros), si bien la de sus consejero fue superior (el 18,1%, 1,3 millones). En el caso de la subida que vieron los emolumentos de sus ejecutivos fue inferior, al situarse el alza en un 9,5%, hasta los 2,3 millones”. Mientras tanto Unicaja Banco experimenta una caída del 5,2% en los gastos de personal, producto de la aplicación de casi el 92% de los ajustes del ERE y de la falta de voluntad de la empresa de implementar medidas que amortigüen la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.

    La crisis de gobernanza era el principal obstáculo que argumentaba Unicaja para negociar de manera seria la mejora de las condiciones laborales de la plantilla, sin embargo, para que la cúpula directiva incremente sus remuneraciones casi un 13% no ha importado esta circunstancia. Difícil de entender, ¿verdad?

    El nuevo CEO tiene por delante la tarea urgente de ordenar la continuación de la negociación de los muchos temas que tenemos pendientes. Solo así se puede restablecer la confianza de la plantilla en su entidad, revertir el clima laboral tóxico existente y evitar un otoño muy, muy caliente en Unicaja.

    LA PLANTILLA YA ESTÁ MUY HARTA DE QUE NO SE LA TOME EN SERIO

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    Noticia en 'The Objetive'

  • Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

    • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

    Como ya hemos venido informando [ver enlace], los incrementos salariales pactados por CCOO implican un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Una vez publicado en BOE, y aunque dispongan de 3 meses para ello, desde CCOO requerimos a las empresas para que procedan a su aplicación y abono de atrasos en la nómina de este mes de Agosto.

    Para CCOO, como sindicato mayoritario del sector, la publicación del III Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención Ajenos, que define y regula nuestras condiciones laborales, supone un hito clave, al haber conseguido avances sin ceder ni un ápice en nuestros derechos, ni asumir ni un solo ejercicio sin actualización salarial. 

    GRACIAS por vuestro apoyo.
     

    La duración general del presente convenio será de seis años, desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024

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