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Categoría: Sin categoría

  • Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

    • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

    Como ya hemos venido informando [ver enlace], los incrementos salariales pactados por CCOO implican un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Una vez publicado en BOE, y aunque dispongan de 3 meses para ello, desde CCOO requerimos a las empresas para que procedan a su aplicación y abono de atrasos en la nómina de este mes de Agosto.

    Para CCOO, como sindicato mayoritario del sector, la publicación del III Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención Ajenos, que define y regula nuestras condiciones laborales, supone un hito clave, al haber conseguido avances sin ceder ni un ápice en nuestros derechos, ni asumir ni un solo ejercicio sin actualización salarial. 

    GRACIAS por vuestro apoyo.
     

    La duración general del presente convenio será de seis años, desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024

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  • Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

    • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

    Como ya hemos venido informando [ver enlace], los incrementos salariales pactados por CCOO implican un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Una vez publicado en BOE, y aunque dispongan de 3 meses para ello, desde CCOO requerimos a las empresas para que procedan a su aplicación y abono de atrasos en la nómina de este mes de Agosto.

    Para CCOO, como sindicato mayoritario del sector, la publicación del III Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención Ajenos, que define y regula nuestras condiciones laborales, supone un hito clave, al haber conseguido avances sin ceder ni un ápice en nuestros derechos, ni asumir ni un solo ejercicio sin actualización salarial. 

    GRACIAS por vuestro apoyo.
     

    La duración general del presente convenio será de seis años, desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    OFICINAS PERSONAL BANKING: PARCHE TRAS MARCHE EN UN MDO QUE HACE AGUAS

    Tras meses de errático funcionamiento de las oficinas Personal Banking creadas a raíz de la implantación unilateral del MDO (contra lo que CCOO planteó conflicto colectivo que se vio en el SIMA y que se resolvió con la obligación de Unicaja de negociar), siguen siendo numerosos los problemas que tienen y que dificultan que su personal pueda desempeñar su trabajo con la profesionalidad que les gustaría. Problemas de carterización, de salario, de formación, de organización…

     

    • Carteras mal confeccionadas con clientes que no cumplen los requisitos mientras que muchos otros de alto valor que sí los cumplen son desviados a otras oficinas.
    • Traslado de clientes pertenecientes a las anteriores carteras (clientes de mayor volumen en Fuera de Balance) a oficinas Weath y Flagship.
    • La Entidad sigue sin comunicar oficialmente a la clientela a que centro pertenecen, todo es verbal y basado en información no oficial.
    • No hay habilitado un proceso para carterizar a los clientes nuevos ni cambiar de centro.
    • El puesto de caja continúa abierto por lo que esta función recae en un gestor que debería estar haciendo otro trabajo (o en varios gestores que se turnan).
    • La plantilla sigue sin conocer si van a tener complementos en los puestos de Dirección, Subdirección y  gestore/as, ni la cuantía de los mismos
    • Algunos de los compañeros/as han visto mermadas sus retribuciones con la clasificación del 202, a pesar de que les dijeron que serían mejor remunerados en sus nuevos puestos.

    CCOO exige que se negocie un nuevo modelo de red comercial, tal como está el MDO no puede continuar, una nueva clasificación de oficinas y mejores complementos por asunción de responsabilidades.

    Leer la circular completa

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    EL PERSONAL DE LOS CENTROS HIPOTECARIOS TIENEN GRAVES PROBLEMAS QUE HAY QUE SOLUCIONAR     

    Son muchos los problemas que afectan a la plantilla de los Centros Hipotecarios y la sensación general que se tiene es de que al clima laboral tóxico general que padecemos (y que, de momento, no remite a pesar del cese de Menéndez), se une el hecho de que sus condiciones laborales van empeorando día a día. Por ello, urge buscar soluciones a los problemas existentes (fundamentalmente de horario y de retribuciones).

    Son muchos los temas que el nuevo CEO debe abordar para restablecer la confianza de la plantilla en su entidad y revertir el clima laboral tóxico existente (obra en su favor que, al ‘ser de la casa’, nos ahorramos los cien días de gracia que se suelen dar a los nuevos que llegan). Y arreglar la situación de los compañeros y compañeras de los centros hipotecarios es uno de los retos que tenemos que afrontar.

    […]                    

    CCOO considera imprescindible negociar:

    • El retorno de la plantilla de estos centros al mismo horario que el resto de la plantilla.
    • La posibilidad de acogerse al sistema de teletrabajo.
    • La clasificación de estos centros, los planes de carrera y los complementos de su personal (directores/as de centro y gestores/as). Son muchos los temas que el nuevo CEO debe abordar para restablecer la confianza de la plantilla en su entidad y revertir el clima laboral tóxico existente (obra en su favor que, al ‘ser de la casa’, nos ahorramos los cien días de gracia que se suelen dar a los nuevos que llegan). Y arreglar la situación de los compañeros y compañeras de los centros hipotecarios es uno de los retos que tenemos que abordar

    Ver comunicado en pdf

  • Convenio Colectivo Estatal para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales 2023 – 2024

    Resolución de 31 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.

    La duración de este convenio colectivo es de dos años, iniciándose su vigencia el día 1 de enero de 2023 y finalizando el día 31 de diciembre de 2024. Quien tenga legitimidad para ello, podrá denunciarlo con tres meses de antelación a su terminación, mediante correo certificado dirigido a las otras partes. Denunciado el convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos de los previsto en los artículos 86.3 y 4 del ET, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.

    En el supuesto de que no se produjera ninguna denuncia quedará prorrogado automáticamente por años naturales; en las mismas condiciones en cuanto a su contenido normativo.

    Convenio Colectivo Estatal para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales 2023 – 2024