Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.
También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.
EN LAS OFICINAS MALDOTADAS SE INCREMENTA EL RIESGO DE ATRACO
CCOO ha vuelto a insistir en RRHH sobre el elevado riesgo de atraco al que se exponen a diario oficinas que están atendidas por personal insuficiente o incluso por una única persona.
Para CCOO es imprescindible que se cubran adecuadamente las oficinas, no solo para la atención adecuada de la clientela sino para garantizar la seguridad y la salud de la plantilla, tanto por el alto riesgo de atraco al que a diario están expuestos como por la exposición a riesgos psicosociales como el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.
El atraco está considerado riesgo laboral en nuestro ámbito, y en virtud de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, debe ser prevista por la empresa y puestas a disposición todas las medidas preventivas necesarias para evitar que se produzca. Por ello, recomendamos que toda persona que se encuentre sola en una oficina envíe a su Dirección Regional y a PRL enviar un email en los terminos que te indicaos en nuestra circular.
CCOO vuelve a insistir en que:
Si la entidad no hace nada al respecto y, lamentablemente, se produce un atraco (y esperemos que no sea con consecuencias personales), ya sabemos dónde focalizar la posible responsabilidad.
El año pasado CCOO ganamos una importante sentencia que evitó que el personal de la campaña de "Superlinea" de Konecta en Coruña, el cual trabajaba habitualmente de lunes a viernes, fuese obligado a trabajar también los fines de semana.
Konecta ha intentado recurrir la sentencia hasta la última instancia posible pero no le ha servido de nada.
No cabe más recurso. Por fin la sentencia es firme y se crea un importante precedente que nos ayudara a evitar que Konecta nos cambie la jornada semanal a su antojo.
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Cualquier duda consultad a vuestras/os representantes sindicales de CCOO
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Los datos facilitados por Kutxabank demuestran que el acuerdo sobre horario y formación que firmamos ha sido todo un éxito, tanto para la plantilla que cuenta con el mejor horario como para la empresa que puede presumir de tener a toda la plantilla certificada para el negocio.
Este verano nos está trayendo también altas temperaturas en muchas oficinas de Kutxabank. Instamos a la empresa a solucionarlo de manera inmediata por el problema de salud que origina a la plantilla que lo sufre.
