Hemos logrado firmar un acuerdo parcial donde se recogen aspectos relativos a la limitación del tipo de interés de los préstamos de vivienda habitual de la plantilla y la incorporación a tablas de la última subida salarial. Esto debe ser sólo el principio.
Reconocemos el gran acierto de las últimas declaraciones de nuestro presidente. Ahora esperamos (especialmente los jóvenes) que se traduzcan en realidades en nuestra empresa.
Decisiones tomadas desde arriba que afectan al trabajo diario en la oficina generando desconcierto y un malestar perfectamente subsanables. Sólo hace falta escuchar a los grandes artífices del éxito de Kutxabank: los empleados y empleadas.
Con fecha de 12/07/2023, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publica las Tablas Salariales definitivas del año 2022 y las Tablas Salariales iniciales de 2023, que fueron aprobadas en la reunión de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, celebrada el pasado 23 de febrero.
Se tuvo en cuenta que la tasa de variación anual final del IPC general durante el año 2022, quedó situada en el 8,39 %, como resultado de calcular cuánto había variado porcentualmente el IPC en los doce meses del pasado ejercicio: ((6,1 +7,6+9,8+8,3+8,7+10,2+10,8+10,5+8,9+7,3+6,8+5,7)/12)
Y, comparando esta última cantidad con la tasa de variación porcentual del IPC general que se calculó para el año anterior 2021, un 3,10%, como la primera resulta superior a la segunda, se procedió a incrementar los importes de la Tabla inicial de 2022, en la diferencia resultante: un 5,29%.
Así mismo, en base al criterio establecido a tal efecto en los artículos 4 y 28 del Convenio, la Comisión Paritaria aprobó la Tabla salarial inicial del presente año 2023.
Os recordamos que las diferencias salariales que pudieran surgir con respecto a las tablas iniciales de 2022 por aplicación de las tablas salariales definitivas, pueden ser abonadas por las empresas a lo largo del año 2023
Puedes consultar las tablas salariales publicadas en el BOE pinchando AQUÍ
En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados celebrada este martes 11 de julio, ha habido un avance significativo, existiendo consenso entre las partes en la mayoría de las propuestas que CCOO incluíamos en nuestra plataforma reivindicativa.
La Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES) ha manifestado estar en disposición de aceptar las siguientes propuestas:
En el año 2026 el incremento se divide en 2 partes, una que irá destinada a la Retribución Salarial (aprox. 1,25%) y otra parte (aprox. 1,50%) a un Nuevo Plan de Aportación Definida tal como proponíamos desde CCOO y que vendrá a sustituir al actual "Premio de Jubilación", para que permita a la persona trabajadora consolidar los derechos económicos y pasar de lo que actualmente es una expectativa de derecho a un derecho cierto. Todo ello será desarrollado en una Comisión Mixta.
Incorporación de nueva regulación:
> Inclusión de un nuevo artículo sobre Derechos digitales y Desconexión Digital.
> Nueva regulación del Artículo 8 bis sobre Teletrabajo, en relación con la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Se fijará una compensación de gastos de 1 euro diario por cada día efectivo de teletrabajo.
Revisión y adaptación de ciertos capítulos, por ejemplo:
> Capítulo Formación Profesional.
> Capítulo Política de Igualdad.
Revisión Técnica del articulado del Convenio para adaptarlo a la legislación vigente.
Las partes hemos acordado la revisión y el intercambio de los textos de los distintos capítulos del convenio, para vernos de nuevo el día 20 de julio, con el objetivo de proceder a la firma del nuevo Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados (2023-2026). Confiemos en poder cumplir este objetivo y finalizar la negociación en el presente mes de julio. Informaremos puntualmente al respecto.