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Ni público ni privado ¿Qué soy?

Mañana es un día importante dentro del proceso de actuaciones impulsado por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Adm. Públicas, especialmente Hacienda, y la falta de soluciones por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas.

Mañana es un día importante dentro del proceso de actuaciones impulsado por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Adm. Públicas, especialmente Hacienda, y la falta de soluciones por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas.

Dentro de este proceso de actuaciones se incluye, como hemos ido informando, una recogida de firmas en Change y la concentración que mañana 22 de Junio, 12:00, realizaremos frente a la Secretaría de Estado de Función Pública (C/ Santa Engracia 7, Madrid), con el lema "EN DEFENSA DEL PERSONAL DE LAS MUTUAS”.

COMUNICADO

Los días 14 y 15 de junio de 2023, la sección sindical de CCOO Banco Santander ha celebrado su Consejo Estatal (máximo órgano de decisión entre plenarios) en Valladolid, donde se ha realizado balance del trabajo realizado este último año.

Siendo Castilla y León una de las comunidades autónomas que más han sufrido la desbancarización, nuestra Secretaria General Noemí Trabado, junto con el responsable territorial de Castilla y León, Javier Astorga, convocaron la mañana del día 14 una rueda de prensa donde exigieron a Banco Santander que fuera "socialmente responsable" y que no "abandonara a la población porque, a su juicio, la digitalización debe ser "una opción y no una obligación". Por ello, han reclamado un aumento de la plantilla porque quieren "continuar atendiendo a personas", garantizando su acceso a toda la ciudadanía.
Noemí Trabado recordó que, en los últimos años, nuestro sector ha perdido más de 100.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de la mitad de las oficinas, generando una mayor carga de trabajo para la plantilla además de un riesgo de exclusión financiera.

Se inició el Consejo con la intervención de Vicente Andrés, Secretario General de CCOO Castilla y León, así como Luis Sáez, Secretario General de Servicios CCOO Castilla y León, donde expusieron la especial problemática que sufre Castilla y León en referencia a la exclusión financiera, siendo esta comunidad la que tiene un mayor número de municipios sin ninguna entidad bancaria.
 

La Secretaria General, Noemí Trabado Gago, presentó el Informe General  donde realizó un análisis de las elecciones celebradas en febrero de 2022, así como un repaso de las principales acciones realizadas por nuestra sección sindical en las diferentes áreas de actuación, destacando, entre otras:
 

 – La apertura del Convenio de Banca, hecho histórico, consiguiendo el incremento hasta el 4,5% del porcentaje de revisión salarial para el 2023 sin contraprestación. 

 – El éxito de las acciones y movilizaciones para conseguir que este incremento no fuera absorbido ni compensado por la empresa.

 – La intervención en la Junta General de Accionistas donde, una vez más, CCOO pidió a la Presidenta mejoras laborales para la plantilla. 

 – La firma del II Plan de Igualdad, pionero en el sector por su contenido y reconocimiento de existencia de brecha salarial. 

 – El incremento del importe abonado del RAE, tras detectar que la empresa empleó un criterio erróneo para su cálculo.

 – La realización de una evaluación de riesgos psicosociales que permita evaluar y exigir a la empresa medidas correctoras.

 – Mejora de los puestos ACD de las oficinas SMART.

 – Reducción de las horas destinadas a la formación obligatoria mediante la existencia de formaciones comunes en varias recertificaciones. 

 – Creación de un catálogo formativo que permita desarrollar una futura carrera profesional.
 

Asimismo, destacó los datos de afiliación, recordando que somos la primera sección sindical en banco Santander en afiliación y en representación sindical. 

Finalizó su intervención felicitando a todos los delegados y delegadas de la sección sindical de CCOO en Banco Santander por el buen trabajo realizado

Posteriormente, cada una de las personas responsables de las Comunidades Autónomas expusieron un análisis pormenorizado de su territorio.  

Al día siguiente, tras la intervención de Iñigo Vicente, secretario de Acción Sindical y Políticas sindicales de la Federación Estatal de Servicios, se presentaron las cuentas y balance, así como un análisis de las áreas de mejora a trabajar de cara al próximo año.

Finalizó el Consejo con una aprobación por unanimidad de todas las cuestiones planteadas. 

Elecciones 19 de junio

Reunidas en el día de ayer (14/06/2023) las mesas de negociación del I Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del I Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour, tras deliberar las últimas matizaciones, se ha procedido a la firma del Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo por unanimidad de las partes.

•  I PLAN IGUALDAD  GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR:  MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU
•  I PLAN IGUALDAD  GRUPO EMPRESAS CARREFOUR:  MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

Como segundo punto del orden del día, la parte empresarial ha procedido a la presentación del Documento de Trabajo, elaborado por una empresa externa, previo al Diagnostico de situación, que deberá ser aprobado en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

Desde CCOO, sin entrar a analizar en profundidad el documento presentado, solicitamos a la Dirección de la empresa, que se analicen, tanto cuantitativamente como cualitativamente las siguientes materias, que aun no siendo obligatorias según el R.D.901/2020, ya fueron negociadas e implementadas en anteriores planes de Igualdad de Carrefour:

• Salud Laboral con Perspectiva de Genero
• Comunicación
• Violencia de Género.

Previa a dicha reunión, la parte social enviará a la empresa, las enmiendas al documento presentado, así como la solicitud de ampliación de información, si así se precisara.

La próxima reunión será el 28 de junio de 2023

• Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]:  4ª Reunión: I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR
• Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]:  4ª Reunión: I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR 

Como anticipamos, hoy hemos conseguido por fin proceder a la firma del Convenio colectivo de Servicios de Prevención, que se publicará en BOE previsiblemente en Agosto, una vez pase el control de legalidad. A la espera de ello, desde CCOO reiteramos nuestra solicitud a las empresas para que anticipen ya en la nómina de Junio los efectos económicos pactados:

Estos incrementos pactados:

• 2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
• 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
• 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
• 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.
• Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.
• Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
   

Estos incrementos pactados implican, como ya hemos explicado, un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

Ver III Convenio colectivo nacional de Servicios de Prevención Ajenos -Texto acordado pendiente del control de legalidad (REGCON) y de publicación en el BOE