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  • CCOO presenta informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación

    CCOO ha presentado este lunes el informe Turismo, este estudio eleborado por el Gabinete de Técnico Federal, hace un análisis de la actividad turística 2022 y de las previsiones este 2023.

     

    CCOO ha destacado los aspectos más significativos del sector turístico y como se debe de afrontar esta indudable realidad, que es su recuperación.

    Dos años después de que la pandemia (parón obligado al sector), los datos de 2022 indican que la recuperación del turismo ya es casi total.

    El excelente comienzo del año 2023 (que las previsiones, mejoran para el 2024) hace prever que este mismo año, ya se pueden superar las cifras de actividad de 2019.

    El empleo del primer trimestre de 2023 comparado con del primer trimestre de 2019 sube en el sector de hotelería/alojamiento (sobre todo en hoteles de 4 y 5 estrellas) y baja en el sector de la restauración por las duras y precarias condiciones laborales.

    Hay que acordar unos salarios ajustados a la realidad y muy en relación con el margen empresarial que se está ganando. Y también es necesario el acuerdo marco ALEH para garantizar que el sector de la restauración colectiva sea atractivo y en unas condiciones laborales mejores de descanso, garantizar meses u horas de trabajo al día, …

    Necesaria transformación del sector

    CCOO reclamamos a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo sostenible, social y laboralmente responsable, que permita que esta recuperación de la actividad turística no se convierta en una vuelta a los vicios pasados, apostando por el empleo de calidad, por el desbloqueo de los convenios colectivos sectoriales y por la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector. 

    Debemos seguir transformando el sector en el futuro, a un sector mucho más sostenible desde el punto de vista ambiental, no podemos seguir esquilmando nuestra naturaleza, la cultura, el patrimonio, y no podemos seguir amenazando la convivencia del turismo con los ciudadanos.

     

     

    Ver la rueda de prensa completa:

  • Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores

    La Federación de Servicios de CCOO pone en marcha cursos de formación gratuita dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados

    La formación se desarrollará desde este mes de junio de 2023 y continuarán hasta mayo de 2024.

    Son cursos de formación gratuitos al estar subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal y el Ministerio de trabajo.

    Más información sobre esta formación PINCHA AQUÍ

    Ver Catálogo formación Administración y Gestión

  • Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores

    • OFERTA FORMATIVA

    La Federación de Servicios de CCOO pone en marcha cursos de formación gratuita dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados

    Aquí puedes ver los diferentes catálogos de toda la oferta formativa:

    La formación se desarrollará desde este mes de junio de 2023 y continuarán hasta mayo de 2024.

    Son cursos de formación gratuitos al estar subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal y el Ministerio de trabajo.

    Más información sobre esta formación PINCHA AQUÍ

  • CCOO presenta en rueda de prensa, análisis 2022 y perspectivas turísticas 2023

    Presentación informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación.

    • Análisis de la actividad turística 2022 y previsiones 2023.
    • Propuestas para una transformación socialmente justa y sostenible.

    Desde la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras convocamos a los medios de comunicación para la presentación del último informe sobre Turismo en España en el año 2022.

    CONVOCATORIA:

    • Fecha. Lunes 12 de junio
    • Hora. 11:00
    • Lugar. Sala de Prensa. Sede Confederal de Comisiones Obreras  (C/Fernández de la Hoz, 12)
       

    INTERVIENEN:

    • José Mª Martínez, Secretario General de Servicios CCOO
    • Marcos Gutiérrez, Secretario  Institucional y de Comunicación
    • Carmen Ortiz, Coordinadora Sectorial de Restauración Colectiva

     

    ENLACE AL STREAMING:

     

    *Se entregará el informe a los asistentes y habrá posibilidad de preguntas y canutazos con los participantes.

  • Entra en vigor el III Convenio de Contact Center

    El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.

    Recordamos las principales modificaciones que supone este acuerdo, que van encaminadas a una mayor profesionalización del sector:

    Salario. Objetivo: 16024 euros/año para el nivel 10 en 2024.

    • 2022: subida del 3,5%
    • 2023 subida del 3,5%
    • 2024: subida del 3%
    • 2025; subida del IPC (máximo 3,5% y mínimo 1%)
    • 2026: subida del IPC+0,5 (máximo 3,5% y mínimo1%).

    Los niveles 11 y 12 se corresponden actualmente con el SMI y desaparecen el 1/1/2024.

    Estabilidad en el empleo. Contratación indefinida y Subrogación.
    CCOO
    impulsa el contrato indefinido para el 80% de las plantillas. Se reduce notablemente el impacto de la contratación fija discontinua y la temporal. Las personas con contrato fijo discontinuo tendrán el tiempo cotizado suficiente para percibir la prestación por desempleo durante el periodo de inactividad.
    El personal perteneciente a un servicio mantendrá su puesto de trabajo y sus condiciones a través de la subrogación si dicho servicio cambia de empresa.

    Jornada contratada. Luchamos contra el abuso de la parcialidad.
    A propuesta de CCOO se fija en al menos el 70% de la plantilla con jornada de al menos 30 horas semanales. El 30% del total tendrá jornada completa.
    También a propuesta de CCOO se consolidarán las ampliaciones temporales de jornada, aplicando una fórmula de cálculo de la media de la jornada ampliada durante el año, a partir de un tiempo determinado de ampliación.

    Teletrabajo. Regulación de la planificación y la compensación.
    Se establece que el 30% de la plantilla podrá teletrabajar el 100% de su jornada. Las personas que teletrabajan menos del 100% de su jornada dispondrán de una planificación trimestral de los días de presencialidad.
    Se compensarán los gastos de cada día teletrabajado.

    Igualdad de Género. Una revisión a fondo.
    A propuesta de CCOO, se crea por primera vez una Comisión de Igualdad que revisará la clasificación profesional con perspectiva de género para asegurar que no existen sesgos.

    Aquí puedes descargar publicación pdf (BOE 09/06/2023) el texto del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center