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Categoría: Socio Economico

  • CCOO ha presentado el estudio «Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible»

    CCOO ha presentado el estudio «Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible»

    • La Fundación 1 de Mayo de CCOO pide un cambio de modelo turístico en España para descarbonizar el sector

    El informe plantea una reducción de la oferta turística en zonas saturadas o donde hay una elevada dependencia de la aviación y considera el cambio climático una seria amenaza para el sector.

    La Fundación 1º de Mayo de CCOO ha pedido un cambio de modelo turístico en España que contrarreste los impactos sociales y medioambientales de la actual masificación del sector y que permita su descarbonización, en un estudio presentado hoy en una jornada celebrada en el Congreso de los Diputados. El informe “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” plantea así una reducción de la oferta turística en zonas saturadas donde se producen importantes impactos territoriales, sociales o ambientales negativos o donde hay una elevada dependencia de la aviación.

    El estudio, elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), considera además que el cambio climático supone una seria amenaza para el turismo, por lo que la acción climática debe convertirse en un pilar fundamental del sector tanto en la vertiente de mitigación (reducción de emisiones) como de medidas de adaptación ante sus efectos.

    El turismo es un sector que tiene una gran importancia económica y social en España en términos de PIB y de empleo. En 2019 el turismo supuso el 12,6% del PIB español, 157.355 millones de euros, y empleó a 2.673.800 personas, lo que supuso aproximadamente el 12,9% del empleo nacional. Un empleo que tiene una elevada temporalidad y predominio de contratos a tiempo parcial indeseados. Pero también es cada vez más evidente que el turismo tiene importantes impactos negativos territoriales y ambientales, además de que ejerce una creciente presión sobre las condiciones de habitabilidad y de aumento del precio de la vivienda en entornos urbanos cada vez más tensionados por la masificación de aquel. Es además un sector muy vulnerable a los efectos del cambio climático y a otro tipo de incertidumbres sanitarias y geopolíticas.

    El estudio plantea así que la descarbonización y sostenibilidad de este sector tiene que venir dada por un replanteamiento del modelo y de la oferta turística, por actuaciones profundas en el ámbito del transporte y la movilidad y por un conjunto de medidas medioambientales y energéticas en los propios establecimientos hoteleros, de restauración y turísticos.

    Además de la reducción de la oferta turística en zonas saturadas con limitaciones al desarrollo urbanístico y a la construcción de nuevos hoteles, alojamientos, pisos turísticos o nuevas infraestructuras como puertos deportivos o pistas de esquí, hay que plantearse la diversificación productiva de esas zonas masificadas, superando el monocultivo turístico y apostando desde la planificación pública por el desarrollo industrial, la recuperación del sector primario o por ámbitos de la economía verde y circular o de los servicios y los cuidados. Además, hay que apostar más por un turismo diversificado, de proximidad, de interior y con reglas y límites para no afectar negativamente a las poblaciones urbanas o rurales y a los entornos ecológicamente sensibles.

    En el ámbito del transporte y la movilidad es preciso evitar la ampliación de infraestructuras de transporte de alto impacto ambiental en los destinos turísticos, impulsar las redes de transporte público, fundamentalmente ferroviario, recuperar y ampliar los servicios de trenes nocturnos para reducir vuelos y desarrollar planes de movilidad sostenible para destinos turísticos que eviten desplazamientos en automóvil.

    Por lo que se refiere a los establecimientos e infraestructura hotelera se plantea establecer planes de reducción de emisiones y auditorias y sistemas de gestión energética, así como incorporar energías renovables, no sólo fotovoltaica, para autoconsumo de los alojamientos, así como medidas más generalizadas de reducción del volumen de residuos y del consumo de agua. Las medidas medioambientales deben ir acompañadas de la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del sector, sobre los que incide además en muchas zonas la dificultad de encontrar alojamientos dignos por la presión turística.

    Para la elaboración del estudio se han desarrollado encuentros de debate con actores empresariales, sociales, sindicales e institucionales en destinos turísticos como Benidorm, Málaga, Barcelona y León. El estudio cuenta con la financiación de la European Climate Foundation.

    Link al INFORME completo
    Resumen ejecutivo

  • El Consejo de Comercio de Castilla y León determina los 10 domingos y festivos de apertura para el régimen general del año 2024

    • A falta de publicación estos serán los domingos y festivos de apertura generalizada

    En la mañana de hoy 10 de noviembre de 2023 se ha reunido el Consejo de Comercio de Castilla y León para determinar los 10 domingos y festivos de apertura para el régimen general del año 2024 en la Comunidad Autónoma.

    A falta de publicación los días de apertura serán los siguientes:

    7 de enero
    14 de enero
    28 de marzo
    30 de junio
    7 de julio
    12 de octubre
    1 de diciembre
    15 de diciembre
    22 de diciembre
    29 de diciembre

    A estos diez domingos y festivos se tendrá que añadir los seis de zona de Gran Afluencia Turística donde esté decretado, para completar el calendario de las aperturas de domingos y festivos del próximo año 2024.

  • Dila Mundial del Turismo 2023

    Serveis PV reclama un modelo turístico sostenible y con derechos

    CCOO reclama a la patronal hostelera una apuesta por el trabajo decente en el sector, condiciones salariales justas y reparto de tiempos de jornada y cargas de trabajo que permitan conciliar. “Es imperiosa una apuesta estratégica por la cualificación, el reconocimiento y desarrollo profesional, para hacer que la hostelería y el turismo sean  mercados atractivos y ofrezcan oportunidades de trabajo estable y de calidad”.

    CCOO reivindica la necesidad imperiosa de garantizar condiciones laborales dignas en el sector turístico y condena los lamentables discursos de algunos representantes hosteleros acerca de la falta de personal, que ejemplifican el anquilosado pensamiento de una parte de la patronal hostelera.

    Cristina García, secretaria general Serveis CCOO PV denuncia la normalización de condiciones abusivas hasta considerarlas intrínsecas al sector, así como planteamientos inmovilizadores que afirman que “es lo que hay” para que la única solución posible sea obligar a trabajar como sea. La devaluación salarial, unida a las dificultades de conciliación por los amplios horarios de apertura y el trabajo en fines de semana y festivos, es determinante en el incremento del número de vacantes.

    CCOO condena planteamientos discriminatorios como el de recurrir a personas extranjeras incluyendo las profesiones de hostelería en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. “No se trata de intentar explotar a quienes vienen a trabajar de fuera porque la población autóctona ya no se deja explotar. La solución a la supuesta falta de atractivo del sector está en el respeto ineludible de la legalidad, la mejora de las condiciones de trabajo, el impulso a la formación continuada, la implantación de perspectivas de desarrollo profesional y sobre todo el avance en los derechos de conciliación”.

    El sindicato defiende que para cubrir estos puestos vacantes  se debe cambiar la concepción del sector para adecuarla a lo que realmente es: la primera industria del país. “El turístico es un sector clave con capacidad de atracción mundial, de generar empresas punteras, de creación de empleo y riqueza para el país, de atracción de entrada de divisas y de elemento de primer orden en la corrección de los desequilibrios territoriales” afirma la secretaria general de Serveis PV.

    El sector necesita profesionalización y empleo de calidad, mejora de las condiciones de los convenios colectivos sectoriales así como la negociación del ALEH y que estos mantengan unos niveles salariales acordes a la rentabilidad y capacidad generadora del sector. Pero sobre todo urge un compromiso con una jornada razonable que permita el descanso semanal y el disfrute de, al menos, un fin de semana de calidad al mes, que permita conciliar y cumplir con la legalidad para garantizar un trabajo decente.

    Sector líder en ingresos y a la cola en costes salariales

    A pesar del contexto inflacionista, la subida de los precios de la energía, el incremento de los precios y de los tipos de interés y la situación de incertidumbre marcada por la guerra de Ucrania, el verano de 2023 arroja unos resultados excepcionales en el turismo. En la Comunidad Valenciana según el Frontur, movimientos turísticos en frontera, en el acumulado de enero a julio de 2023 el número de turistas internacionales que entraron en Comunitat Valenciana como destino principal (alojándose en establecimientos hoteleros, alquiler, vivienda de amigos, vivienda propia) fue en 2023 un 7,1% superior al del mismo periodo de 2019.

    Si se toma el dato de la Encuesta de Establecimientos Hoteleros, el incremento fue de un 4% (2.162.163 hasta julio 2019, y 2.249.317 hasta julio 2023). En resumen, casi 5,8 millones de turistas extranjeros hasta julio de 2023 con la Comunidad Valenciana como destino principal, de los que 2,25 millones se alojaron en establecimientos hoteleros.

    La tarifa media diaria (ADR) del mes de agosto de 2023 fue de 130,33 €, un 23,25% más que los 105,74 € de 2019. El ingreso por habitación disponible (RevPar) del mes de agosto de 2023 fue de 107,66 €,  un 20,6% más que los 89,22 € de 2019.

    Sin embrago, la evolución de los costes salariales (según los datos del INE publicados 15 septiembre de 2023) continúa situando al sector de la hostelería por debajo de la media del conjunto de actividades económicas. Tomando como referencia el segundo trimestre de 2023 el coste salarial ordinario de 1907,68 € de media en el conjunto de actividades de industria, construcción y servicios, los salarios del sector de alojamiento es de 1621,53€ y en la restauración de 1124,53€. Es decir un 15% y un 41% inferiores a la media.

     

    Para más información

    Cristina García Pérez

    Secretaria general Federación Servicios de CCOO PV

    670 342 905

     

     

     

    NOTA DE PRENSA

  • Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

    Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

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    Las cifras de actividad turística tras la campaña de verano de 2023, dejan patente la recuperación total del turismo en España después del impacto negativo de la crisis sanitaria en 2020.

    Los datos de movimientos turísticos en fronteras cuantifican en más de 10,1 millones los turistas internacionales llegados a España, lo que representa un incremento anual del +11,4% y del +2,6% sobre la cifra de turistas de julio 2019, de modo que al inicio de la campaña de verano 2023, quedaba constatada la plena recuperación de la actividad turística en nuestro país.

    En términos de gasto turístico la recuperación también queda patente, al registrarse un incremento del +16,4% en el gasto medio realizado por los turistas durante su estancia en España, situando el gasto total en julio 2023 en 13.853 millones €, el gasto medio por turista en 1.367 € y el gasto diario en 185 €.

    Sin embargo, a pesar del incremento en la cifra de viajeros y pernoctaciones y del extraordinario aumento de precios y rentabilidad para el sector del alojamiento, las plantillas se han visto reforzadas en un +3,5% respecto al dato de 2019, lo que supone menos de 8mil incorporaciones al sector.

    La tasa de inflación en agosto 2023 se cifró en el 2,6%, mientras que la de restaurantes y hoteles alcanzó el 6,4%. Estos índices dejan la inflación media acumulada en 2023 en el sector de hostelería en un 7,3%, prácticamente el doble del índice general medio del 3,7%.

    La evolución de los costes salariales tras la pandemia continúa situando al sector de la hostelería por debajo de la media para el conjunto de actividades económicas. Tomando como referencia en el 2tr2023, un coste salarial ordinario de 1.907,68€ de media en el conjunto de actividades de industria, construcción y servicios, los salarios del subsector de alojamiento eran 1.621,25€ y en la restauración 1.124,53€, es decir un 15% y un 41% inferiores a la media.

    Sin embargo, las horas efectivas trabajadas en el sector muestran ya la recuperación prácticamente total de la actividad tras la pandemia, de modo que en el 2tr 2023 se cuantifican 141,5 horas mensuales por persona trabajadora en el sector del alojamiento (144,5h en el 2tr 2019) y 116,6 en la restauración (110,4h en el 2tr 2019).

    En consecuencia, la devaluación salarial en el sector de hostelería, unida a las dificultades de conciliación por los amplios horarios de apertura y el trabajo en fines de semana y festivos, hacen que se incremente el número de vacantes, hasta cuantificar más de 8mil en el 2tr2023, pese a ser el periodo álgido de actividad de la hostelería con la campaña turística de verano.

    Desde CCOO reclamamos a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo de actividad sostenible, social y laboralmente responsable, que permita que esta recuperación del sector tras la crisis sanitaria, apueste por la profesionalización y el empleo de calidad, por el desbloqueo de los convenios colectivos sectoriales y la negociación del ALEH y que estos mantengan unos niveles salariales acordes a la rentabilidad y capacidad generadora del sector, así como condiciones de trabajo en términos de jornada, que permitan el descanso semanal y el disfrute de al menos 1 fin de semana de calidad al mes, para permitir la conciliación y el cumplimiento riguroso de la legalidad para garantizar un trabajo decente.

  • El empleo resiste y supera las cifras de creación del año 2022

    La seguridad social suma 482.096 afiliados desde el inicio del año, superando la creación de empleo del 2022

    En agosto de 2023 se ha registrado una cifra media de 20.706.500 personas afiliadas a la Seguridad Social,

    Los datos de este mes están en línea con los del mes de agosto de años anteriores. La caída mensual de la afiliación es coyuntural se explica por la suspensión de la actividad por el período estival, aunque evidencia el techo de crecimiento del empleo. El comportamiento anual de la afiliación refleja que hay una bolsa del empleo creado que es estructural y que el crecimiento está consolidado.

    Atendiendo al género, la afiliación cae más entre las mujeres (-1,0% mensual; -94.851 cotizantes), que entre los hombres (-0,8% mensual; -90.531 cotizantes); sin embargo, el paro se incrementa más entre los hombres (+1,3% mensual; +13.869 cotizantes), que entre las mujeres (+0,7% mensual; +10.957 cotizantes). El menor aumento del paro entre las mujeres que se registra en el período estival, se deriva de una leve reducción de la población activa femenina, derivada entre otras causas, de la asunción de las tareas de cuidados de los menores tras el cierre del curso escolar.

    Por colectivos de edad este mes el descenso de la oferta de empleo disponible perjudica con más intensidad a los menores de 25 años (-4,5% afiliación mensual; -69.109 cotizantes | +2,1% paro mensual; +3.919 parados). Aunque, en perspectiva anual, se continúa constatando que el dinamismo del mercado de trabajo ha beneficiado particularmente los indicadores de empleo del colectivo de menores de 25 años (+8,2% afiliación anual; +109.944 cotizantes | -6,9% paro anual; -121.560 cotizantes).

    La estacionalidad productiva hace descender este mes los niveles de afiliación en todas las actividades del ámbito de representación de CCOO Servicios, aunque, en perspectiva anual todas las actividades de servicios reflejan crecimientos consolidados de los niveles de empleo:

    • En COMERCIO aguanta la afiliación únicamente en el comercio minorista gracias a la influencia del turismo (+0,1% mensual; +801 cotizantes).
    • En HOSTELERÍA el sector del alojamiento minimiza su ritmo de crecimiento (+1,0% mensual, +4.398 cotizantes), mientras que los servicios de restauración empiezan a repercutir el enfriamiento de la actividad turística.
    • El SECTOR FINANCIERO este mes pierde cotizantes (-0,2% mensual; -476 cotizantes), aunque en términos anuales incrementa sus niveles de empleo tras haber reconfigurado su población tras los procesos de reestructuración del sector (+2,8% anual; +5,3mil | -5,6% prepandemia; -11,5mil cotizantes).
    • En los SERVICIOS TÉCNICOS las actividades más afectadas por el parón estival son las administrativas y auxiliares (-4,8% mensual; -26,1mil cotizantes), las asociativas (-4,3% mensual; -5,6mil cotizantes) y las profesionales y técnicas (-1,7% mensual; -13,3mil cotizantes). Únicamente, en las activ. administrativas y auxiliares la pérdida de afiliación no es coyuntural, sino que responde al progresivo adelgazamiento del empleo en este sector (-1,4% anual; -7,4mil cotizantes).

    En agosto de 2023 se han registrado 1.088.831 contratos, de los que un 74% se han formalizado en el sector servicios, el 11% en industria, el 10% en agricultura y el 5% en construcción. Según la modalidad de contratación, el 38,5% son de carácter indefinido, de ellos un 36% en modalidad fijo-discontinua; y, por otro lado, un 61,5% son de carácter temporal. En términos de jornada, la mayoría de los contratos se han registrado para trabajar a tiempo completo, tanto en los de tipo indefinido (41% del total de indefinidos), como en los de tipo eventual (67% del total de temporales).

    Según los datos de afiliación a la Seguridad Social por modalidad de contrato y tipo de jornada, en agosto de 2023 la tasa de parcialidad se ha situado en el 18,6%, la tasa temporalidad se sitúa en el 14,5% y la tasa de empleo fijo-discontinuo en el 5,3%. Respecto a hace un año, las afiliaciones a tiempo parcial han aumentado un +1,9%, aunque la tasa de parcialidad se ha reducido tres décimas; por tanto, aumentan los afiliados a tiempo parcial porque se crean más empleos, pero no empeora la calidad de éstos en términos de jornada. Por otro lado, la tasa de temporalidad se ha reducido un -16,4% y la de fijos-discontinuos ha aumentado un +13,2%; de modo que, el empleo creado es estructural y estable, mientras que, el empleo eventual consustancial a la estacionalidad productiva tiende a transformarse en empleo fijo-discontinuo.

    Según el último dato disponible de la Estadística de Bases de Cotización y Cotizantes, publicada en jul.-23, en el 1tr2023 la base media de cotización del total de la economía fue de 2.095,0€, con una brecha de género del -14,3% que hace descender la base de cotización media de las mujeres a los 1.927,9€, frente a los 2.249,8€ de los hombres.

    Ver documento: Agosto 2023 Gabinete de Estudios. Datos de afiliación, paro y contrataciones