Categoría: Socio Economico

  • Seminario «La negociación transnacional en multinacionales» dirigido a los representantes de CCOO Servicios en los comités de empresa europeos

    La Secretaría de Internacional de la CONC está organizando, conjuntamente con la federación de CCOO Servicios, un seminario dirigido a miembros de comité de empresa europeo de los sectores de comercio, hostelería, sector financiero, servicios administrativos y servicios técnicos, y que bajo el título «La negociación transnacional en multinacionales», tendrá lugar los cercanos 8, 9 y 10 de febrero en Barcelona.

    Este seminario está enmarcado dentro del proyecto europeo ITEM, en el que participan la CONC, la CGIL italiana, el sindicato irlandés SIPTU y el búlgaro CITUB, y tiene como objetivo la mejora en los procesos de comunicación que tienen que existir entre comités europeos y representaciones locales, así como con las plantillas. A la vez que quiere ser una profundización en el conocimiento y la valoración del trabajo internacional en el seno del propio sindicato. Es por esta razón, que en el seminario también participarán personas de la estructura de la federación.

    El seminario se desarrollará en tres días y tendrá como ponentes, entre otros, Bruno Demaitre, experto formador de ETUI (instituto de formación de la CES), Enrico Somaglia, que es coordinador de varios comités europeos a la EFFAT (sindicato internacional de los sectores de hostelería, turismo y juego), Ricard Bellera, Secretario de Internacional de la CONC, así como Pilar Rato y Pepe Utrilla, responsable y viceresponsable respectivamente de la Secretaría de Internacional de la Federación de CCOO Servicios estatal.


    CCOO Serveis Catalunya

  • Informe de la actividad turística y el empleo, nuestro modelo turístico y nuestra apuesta

    371.000 trabajadores y trabajadoras de hostelería llevan más de un año sin convenio. El sindicato pide el desbloqueo de la negociación o planteará movilizaciones. El Sector turístico en España ha crecido pero su nivel de desarrollo no está a la altura de un país que podría mejorar su oferta en diferentes aspectos. El crecimiento del sector turístico español se ha asentado tras una larga inercia de incremento del número de turistas en un sector motor de la economía española. Pero ello no evita que nos encontremos con los síntomas evidentes de un modelo de crecimiento sin calidad. La marca ?seguridad, buen clima y diversión? puede ser insuficiente, sobre todo si nuestros más directos competidores consiguen superar sus problemas.

      

    Servicios CCOO propone un modelo turístico de calidad donde el empleo crezca en sintonía con el negocio y las condiciones laborables de las plantillas sean justas y dignas.

    En ese sentido, se exige a las administraciones y empresarios relacionados con la industria turística española que aborden los necesarios cambios que desde el punto de vista normativo se han de acometer. 

    Para ello se debe invertir, en primer término, en recursos humanos, afrontando la apuesta por más y mejor empleo, de calidad y con derechos, basado en contratos fijos y fijos discontinuos. Se trata de mejorar la relación precio-calidad-servicio, con el objetivo de conseguir que los millones de turistas que nos visitan se vayan con un alto grado de satisfacción.

    Así, se están llevando a cabo campañas contra la externalización de los departamentos a nivel general y en particular el de camareras de pisos, donde el sindicato pide la inclusión en todos los convenios de las garantías salariales y laborales independientemente de que sean o no plantilla de los establecimientos hoteleros, o sea que el convenio de hostelería se aplique a todo el que trabaja en el hotel, sea de la empresa que sea.

    Además, Servicios CCOO ha denunciado los convenios estatales de empresas de multiservicios que en muchos casos son fraudulentos y elaborados específicamente para realizar las operaciones de externalización, y ha firmado un manifiesto en contra de esta forma de externalización. 

    Desde CCOO se aboga por un cambio legislativo que evite la consolidación de esta forma de devaluación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector.

    En este sentido, Servicios CCOO va a instar a las patronales a que desbloqueen la negociación colectiva en el sector, donde existen 19 convenios sin firmas y donde se van a bordar 10 acuerdos más este año, para que las trabajadoras y trabajadores mejoren sus condiciones sociales y económicas y recuperen parte de lo perdido durante los años de crisis. 

    En caso de no llevarse a cabo este desbloqueo, desde CCOO, y aún sin desearlo por lo que pueda significar para la estabilidad de la industria turística, se convocarían movilizaciones, ya que el sindicato no va a permitir que un sector que ha salido de la crisis, con un año de récord turístico y con una excelente rentabilidad de las empresas del sector, no sólo presentes sino futuras, mantengan en la más absoluta precariedad laboral y de salarios a los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Afíliate a CCOO

    Descargar Informe Propuestas Industria Turística Española

  • Los sindicatos: La voz de la justicia social en Davos

    Blog Servicios CCOO.- Traducción del artículo de Jyrki Raina, Secretario General del Sindicato Mundial Industriall, sobre el papel de los sindicatos en el Foro Económico Mundial de Davos.   Dirigentes sindicales mundiales dicen a los líderes políticos y ejecutivos de negocios en el Foro Económico Mundial en Davos que necesitamos construir sociedades basadas en la justicia social y cuidar de los trabajadores y trabajadoras en las revoluciones industrial y energética en curso. 

    La reunión anual del Foro Económico Mundial (WEF) en Davos es un evento especial y algo caótico. Cada mes de enero, casi 3.000 líderes políticos, empresarios y representantes de la sociedad civil llegan en tren, autobús o helicóptero al pueblo alpino cubierto de nieve en el este de Suiza para debatir entre todos y de todo durante tres días. Están rodeados por cientos de consultores que están tratando de vender sus servicios a precios desorbitados.


    En definitiva, es una reunión de la élite, pero el ambiente es peculiar. En los pasillos del enorme centro de congresos, te encuentras con reinas, príncipes herederos, ministros, directores generales, actores y lo que sea, todos con su séquito. Puedes hablar con cualquiera, si te atreves. Mientras estoy sentado en un café con un alto funcionario de la ONU, en la mesa de al lado el primer ministro griego y presidente ucraniano están empezando su sesión. El poder y el dinero están muy presentes y muy cerca.

    Los líderes sindicales mundiales han asistido a las sesiones anuales del Foro Económico Mundial durante más de 20 años. Creo que ha sido la decisión correcta. Si no estuvieramos allí, nadie diría a los políticos y ejecutivos que no pueden seguir como hasta ahora, ya que el desempleo es alto y la desigualdad más profunda que nunca.

    El trabajo es la voz de la justicia social en Davos. Hablamos acerca de las preocupaciones de los trabajadores y trabajadoras. Esta es la razón por la que Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial, nos quería allí hace veinte años.

    Davos es un lugar para organizar tu pensamiento y afinar tus argumentos. Esta vez hablé en los debates sobre el futuro de la industria manufacturera, las cadenas de suministro mundiales, y el comercio y la inversión.

    La Industria 4.0 está avanzando, y es a la vez una revolución social y tecnológica. Los cambios en la fabricación requerirán un esfuerzo importante de reciclaje y en las políticas activas del mercado laboral para crear nuevos puestos de trabajo.

    Tenemos que reforzar la responsabilidad de las empresas multinacionales a través de sus cadenas de suministro globales. El informe Escándalo, todavía fresco, de la Confederación Sindical Internacional reveló que las 50 mayores multinacionales emplean directamente a sólo el 6 por ciento de su fuerza de trabajo. El 94 por ciento o 116 millones de trabajadores trabajan muy duro para sus proveedores y subcontratistas, a menudo en malas condiciones de trabajo.

    El debate sobre el comercio continúa, ya que desde que concluyó el Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP) entre los 12 países de la Cuenca del Pacífico en octubre de 2015, la Unión Europea está negociando con los EE.UU. sobre una Asociación Transatlantica para el Comercio y la Inversión (TTIP).

    Uno de los mayores problemas de la TPP es el mecanismo ISDS (Arbitraje de diferencias Inversor-Estado) que da a las corporaciones multinacionales el derecho a demandar a los estados soberanos y llevarlos a un arbitraje poco claro. Gracias a la presión pública, la UE en noviembre presentó un sistema de tribunales de la inversión, lo que se dice es más transparente y democrático.

    De la CSI, Sharan Burrow, fue una de las co-presidentas del Foro Economico Mundial y resumió nuestros pensamientos sobre el cambio climático y el desarrollo sostenible: necesitamos un cambio profundo en la producción de energía, pero la transformación industrial tiene que incluir una transición justa para los trabajadores y trabajadoras.

    A pesar de todas las discusiones y debates, nuestro futuro no está determinado en Davos. Se decide en la base, a través de nuestra lucha cotidiana por la organización de los trabajadores y por la construcción  del poder sindical en todo el mundo, a través de nuestra capacidad de movilización para un cambio sostenible, empleos de calidad con salarios dignos y el derecho a afiliarse a un sindicato.

    Jyrki Raina, 
    Secretario general
  • CCOO pone en marcha una campaña contra la devaluación de los salarios y la pobreza salarial

    CCOO. – El secretario de Organización y Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha comparecido ante los medios de comunicación para informar sobre la reunión del Consejo Confederal que se ha celebrado hoy y que ha decidido poner en marcha una campaña en contra de la devaluación salarial sufrida durante los años de la crisis y para mejorar los salarios, sobre todo el salario mínimo interprofesional (SMI). Además, Lezcano ha manifestado que CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas en 2015 y sigue siendo el primer sindicato del país.

    Lezcano ha asegurado que CCOO será contundente en la defensa del sistema público de pensiones, que podría estar en peligro a raíz de las exigencias de Bruselas para que España recorte el déficit público.

    En este sentido, ha criticado que, con el actual «forcejeo» entre las fuerzas políticas, no se hable mucho de las llamadas de atención de Bruselas para que se cumpla el objetivo de déficit y que implica una «nueva vuelta de tuerca» que dificultará hacer políticas sociales. «Es bastante escandaloso que por acción u omisión se esté ocultando a la ciudadanía las consecuencias que este emplazamiento podría tener a futuro. Esto es una amenaza para la incipiente recuperación, para el empleo, para la calidad de los servicios públicos y para el sistema de pensiones», ha advertido.

    Por ello, Lezcano ha señalado que una de las prioridades del sindicato pasa por un replanteamiento de los plazos para que España cumpla con los objetivos de déficit, flexibilizándolos para evitar un coste social «inadmisible» para el país. «Las instituciones europeas han dado nuestras de flexibilidad con los refugiados y la lucha contra el terrorismo, pero sigue mandado mensajes expeditivos hacia España», ha indicado.

    Lezcano también ha incidido en que el crecimiento que vive España, aunque es «significativo», ocurre en un contexto de profunda incertidumbre, ya que mientras España crece al 3 %, la Unión Europea lo hace al 1,6 %, lo que podría llevar a que el crecimiento español se resienta.

    En cuanto al resultado de las elecciones generales, el secretario de Organización y Comunicación, ha hecho un llamamiento para que se unan esfuerzos para formar un Gobierno progresista acorde con el desplazamiento del voto hacia la izquierda y evitar así la repetición de los comicios.

    Por último, Fernando Lezcano ha informado que CCOO ha vuelto a ganar las elecciones sindicales celebradas en 2015 al obtener un total de 92.836 delegados, un 1,6% menos que hace cuatro años.

    En estas elecciones, que se han concentrado sobre todo en el último trimestre de 2015, CCOO ha logrado ampliar su distancia con UGT, sacando 8.361 delegados más frente a la brecha de 6.500 delegados existente hace cuatro años. UGT ha obtenido en estas elecciones un total de 84.475 delegados.

    Aunque se ha producido una pérdida general de delegados electos, Lezcano ha explicado que ha sido como consecuencia del cierre de numerosas empresas durante la crisis, del recorte de plantillas y de los cambios normativos en el ámbito de la Administración Pública.

    Sin embargo, CCOO ha celebrado los resultados obtenidos en estas elecciones porque «vuelven a demostrar» que los trabajadores prefieren el sindicalismo de clase y CCOO y UGT han vuelto a salir de estas elecciones como los sindicatos más representativos, al sumar entre ambos una representación superior al 70%, «sin que ningún sindicato, por la derecha o por la izquierda, les haya hecho sombra». Así, ha apuntado que CSIF ha crecido «escasamente» un 0,6% en estas elecciones y CGT, un 0,3%.

  • ¿Paradores destituye «por agotamiento» al «ilocalizable» (y previamente dimitido) consejero de CCOO?

    Ante las informaciones aparecidas hoy en el confidencial.com bajo el titular «Paradores destituye ‘por agotamiento’ al ilocalizable consejero de Comisiones» queremos informaros de algunos errores y falsedades que aparecen en el mismo y sobre los que se pedirá rectificación al mencionado digital:
    1o.- Javier González Martino formaba parte del Consejo de Administración de Paradores por su cargo como Secretario General de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO.
    2o.- Como sabéis en el año 2014 en CC.OO. se produjo la fusión de las Federaciones de Hostelería y Comercio con la de COMFIA, configurando la nueva Federación de Servicios, ocupando la secretaría General del mismo José María Martínez. Por ello, aunque el mandato de Consejero es personal el compañero Javier, al no ostentar el cargo representativo y formar parte del  Consejo de Administración en representación de CCOO, dejó de ejercer como Consejero en la empresa.
    3o.- Con fecha 13 de mayo de 2015 Javier González Martino, por escrito, renuncia al cargo de Consejero de Paradores, lo que se le comunica a la Federación de Servicios y a la dirección de la empresa, la cual es conocedora en todo momento, así como el nombre de la perdona que sustituiría al dimitido consejero.
    4o.- En repetidas ocasiones los Representantes del Comité Intercentros de CC.OO. hemos solicitado a la Dirección de la empresa información sobre cuando se iba a proceder al nombramiento del nuevo Consejero, lo que todavía no se hizo por problemas burocráticos, pero si nos informó la Dirección de RRHH y Gestión del Talento que habían recibido el cese de Javier González y el nombre del nuevo consejero.
    Por todo ello no entendemos la información aparecida en la prensa ni la afirmación de que Paradores «destituye» al compañero Javier, cuando su dimisión se produjo hace ya mucho tiempo y por escrito. No queremos pensar mal, pero quien haya dado esta información a la prensa o no se entera de nada o algo tiene contra CCOO y pretende dañar su imagen.