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Categoría: Socio Economico

  • La Autoridad Bancaria Europea -ABE- desaconseja la colocación de productos a cambio de incentivos o salario variable para la plantilla

    El éxito comercial en la red de
    oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en
    sus empleados y empleadas. Lamentablemente, las malas prácticas que han
    llevado a cabo algunas entidades -venta de preferentes, colocación de
    acciones…- se han llevado por delante nuestro principal activo: la
    credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está
    elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que
    serán de obligado cumplimiento a partir de enero de 2017.

    El dinero es miedoso, suele decirse. Y
    efectivamente, lo es. Y cuando, a nivel sectorial, se le han dado motivos para
    perder la confianza, no es sencillo recobrarla. Conseguirlo es una labor muy
    complicada a la que, día a día, se aplican los miles de trabajadores y
    trabajadoras del sector. La relación que mantenían los clientes con nosotros ha
    cambiado mucho. Ha quedado muy lejos ese tiempo en el que la opinión del
    empleado/ a de banca era tenida en cuenta por la clientela; en el que nuestra
    atención y buen trato era uno de los principales motivos para vincularse a una u
    otra entidad financiera. Ahora todo es cuestión de precio…

     

     

    Hasta la
    Autoridad Bancaria Europea echa un capote a la plantilla del sector,
    al subrayar que


    «ha sufrido una injusta presión para
    vender productos de forma inadecuada, bajo la amenaza de acciones
    disciplinarias o degradación laboral, y por tener una excesiva
    dependencia sobre el bonus como principal fuente de ingresos»


    El objetivo de la EBA es que se
    alineen los incentivos de los empleados y los intereses de los
    clientes, en beneficio de estos últimos.


    		  

    Pero nuestros directivos parecen no enterarse. La
    que sí se entera es la Autoridad Bancaria Europea que «desaconseja
    expresamente determinadas prácticas, que califica de indeseables, como que los
    bancos organicen competiciones entre los empleados para que superen determinados
    umbrales de venta para obtener premios»     La ABE ignora que en la mayoría
    de los casos no se trata de recibir un premio, sino de no ser abroncado por el
    Director Regional o Territorial de turno.

     

    Estrenado el nuevo año, esperamos que el
    Popular     vaya tomando nota de la opinión de la Autoridad Bancaria Europea y
    modifique los rasgos de su política comercial basados en la presión
    indiscriminada (*), la exigencia de objetivos comerciales incumplibles, y en los
    excesivos controles que a diario tienen que someterse las oficinas con respecto
    a las ventas realizadas.

     

    (*) Frases tristemente frecuentes en este ambiente
    de atosigamiento: «Si no eres capaz de vender habrá que buscar quien lo
    haga», «Si no se cumplen los objetivos sobran empleados», «Esto es lo que hay»    …

     

     

    18 de enero
    2016

  • CCOO signa el Compromís per millorar la qualitat de l’ocupació en el sector turístic

    Amb aquest acord es vol garantir la sostenibilitat dels llocs de treball que genera el turisme, així com la millora de les condicions laborals en el sector.

    Han signat el compromís conjuntament l’Ajuntament de Barcelona, la Cambra de Comerç i les organitzacions sindicals Comissions Obreres (CCOO) i la Unió General de Treballadors (UGT). Amb aquest acord es vol garantir la sostenibilitat dels llocs de treball que genera el turisme, així com la millora de les condicions laborals en el sector.

    – – – – – –

    Han firmado el compromiso conjuntamente el Ayuntamiento de Barcelona, la Cámara de comercio y las organizaciones sindicales Comissions Obreres (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT). Con este acuerdo se quiere garantizar la sostenibilidad de los puestos de trabajo que genera el turismo, así como la mejora de las condiciones laborales en el sector.

    >> Compromís en reconeixement del turisme

  • BOLETÍN RSE Nº 649 – Semana 9 de Diciembre

    ACTUALIZAMOS (Acuerdo) el especial seguimiento de la 21º CUMBRE DEL CLIMA DE PARÍS #COP21 . Elecciones #20N: la Sostenibilidad, RSE, cláusulas sociales… en los programas de los partidos políticos . Declaración internacional sindical sobre Economía Colaborativa en sector turístico y hostelero 
    SEGUIMIENTO ESPECIAL DE LA 21º CUMBRE DEL CLIMA DE PARÍS:

    Última hora: descarga el acuerdo (en castellano). Primera valoración sindical (CSI – Traducción informal). En breve, nuestra valoración (Web CCOO-Medio Ambiente) y una selección de valoraciones.

    Miércoles 9 de Diciembre de 2015. –

    Os recordamos que CCOO formamos parte del Observatorio de la RSC (OBRSC) desde su creación, hace más de 10 años. Esta coalición evalúa todos los años la información de las empresas del IBEX35, analizando la calidad de la información que ofrecen sobre buen gobierno, impactos sociales y medioambientales. Y durante esos 10 años, el resultado ha sido desalentador: una puntuación 1,21 sobre 4 en la última edición, similar en todos los años anteriores, Aquí tenéis el acceso al informe y a los informes individuales de cada empresa de los sectores de nuestra federación. (BBVA, Santander, Caixa,B. Popular, Bankia, B.Sabadell, Mapfre, Día…) 

    El  OBRSC pertenece a la red Coalición Europea por la Justicia Corporativa, con la que varias ocasiones hemos elaborado campañas de presión y documentos conjuntos (ver) sobre la Unión Europea. Os ofrecemos la traducción de un artículo importante, que comentaremos desde nuestro blog: Confiar en las empresas para que sean responsables, un experimento fallido de la UE.

    Cumbre del Clima. Desde CCOO os seguimos informando: Los Movimientos Sociales por el Clima pendientes de que se incorporen sus demandas en las negociaciones ministeriales de París.

    Jueves 10 de Diciembre de 2015. –  

    Se acercan las elecciones y varios medios u organizaciones están analizando las propuestas de los partidos políticos. Nos interesa saber qué están proponiendo sobre la regulación de la información que deberían aportar las empresas para evaluar sus impactos sociales y medioambientales. Incluidos los laborales, por supuesto. El nivel de responsabilidad social de las empresas. Participamos en un encuentro que organizó el Observatorio de la RSC con los partidos políticos (ver resumen), pero no contestaron a nuestras preguntas. Nos interesa saber especialmente, dado el avance dramático de la desigualdad en nuestro país, qué proponen en este sentido (ver las propuestas de nuestro informe #RSequidad). Desigualdad salarial o justicia fiscal, las claves. Se ha reformado algo el código de buen gobierno de la CNMV, pero no lo consideramos suficiente (ver resumen de 5Dias). La plataforma Poletika hace un buen análisis de los programas, y dedica un apartado específico a salarios (Forética ha elaborado un documento, pero no abarca todas estas cuestiones y sólo analiza a 4 partidos. Ver),. Sigue leyendo en nuestro blog.

    21º Cumbre del Clima #COP21 . Desde la web de Medio Ambiente de CCOO os mantenemos informados del resultado de las negociaciones y de las gestiones y la presión sindical y social que están ejerciendo nuestros delegados desplazados a París. Ayer jueves,  las posibilidades de cerrar en falso la Cumbre del Clima de París eran muy altas. Hoy ya hay un nuevo borrador del que os informaremos.
    Continuamos firmando convenios y acuerdos que, en definitiva, si se cumplen, mejorarán la responsabilidad social de las empresas y su sostenibilidad (la de las propias empresas y la del mundo en que vivimos, en el que queremos que vivan las futuras generaciones). Hoy destacamos la Declaración Internacional sobre Economía Colaborativa en el sector Turístico y de la restauración que acabamos de firmar en el marco del diálogo social europeo. La declaración ha sido posible gracias a la participación e impulso de la secretaría internacional de nuestra federación (sigue leyendo aquí para más detalles. Descarga la declaración, en inglés. Traducción, en blog), y es acorde con nuestra política Federal sobre Turismo de calidad (Turismo sostenible y responsable) (ver nuestro documento y propuestas) 

  • El Tratado de Inversiones Transatlántico (TTIP) y la Sostenibilidad


    ¿Detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública? ¿O al presidente de tu fondo de pensiones por intentar incluir criterios de inversión responsable en sus inversiones? ¿freno definitivo a los experimentos contra la crisis de valor y de valores? (Seminario sobre el TTIP)

    El pasado 3 de Diciembre asistimos a un interesante seminario organizado por CIECODE sobre este tratado. En nuestras intervenciones, reiteramos la posición en contra del TTIP de las trabajadoras y trabajadores del mundo (los organizados en torno a los sindicatos globales y representativos, en nuestro caso, CCOO, CES, CSI, o  las federaciones internacionales a las que pertenece nuestra Federación: UNI, EFFAT, UITA). Además, pusimos de manifiesto la incompatibilidad de este tipo de tratados comerciales, en su actual configuración, con nuestros objetivos respecto al concepto de sostenibilidad.

    En definitiva, intentamos influir para que las cláusulas sociales sean parte del funcionamiento de todo el sistema socio-económico (compra y contratación pública*, inversiones responsables, funcionamiento y evaluación contínua de las empresas…), logrando una regulación efectiva. Respecto a esto último, además, pensamos que el TTIP impedirá que la reforma social de normas y regulaciones actuales (la crisis económica, social y medioambiental en la que continuamos inmersos está demostrando  que estas regulaciones no están funcionando, o están siendo, boicoteadas). Las normas y convenios de la OIT, por ejemplo, no se respetan. ¿Se avanzará con un tratado con un país que no ha firmado o ratificado muchas de sus normas y convenios fundamentales? Seguro que no.
    ¿Y qué decir de las regulaciones para visualizar (de regular, ni hablar)  el impacto fiscal o los datos sobre desigualdad real? Ni siquiera hay aun una regulación financiera adecuada, ni sobre la información de emisiones (CO2, contaminantes…), o control del comercio de armamento…. Solucionen primero todo eso y luego hablaremos de liberalizar el comercio. Y no nos acusen de estar contra el comercio, por favor. Estamos totalmente a favor de la posibilidad universalizar  las mejores regulaciones y estándares que surjan de ambos lados del atlántico. Pero creemos que no será posible sin la participación real de la sociedad civil (bien organizada) y los sindicatos.
    Si algo quedó claro en el seminario, es la parcialidad de los informes sobre los beneficios del tratado. informes científicos, académicos,… (¿imparciales? ¿quién los financia?). El trascendental problema de la influencia de los ‘grupos interesados’ en los procesos de participación de los llamados ‘grupos de interés’). Y también la parcialidad que supone presentar cálculos parciales (sectoriales, por ejemplo) como éxitos globales. Básicamente, por no tener en cuenta costes sociales y medioambientales. El no pensar en el largo plazo: sostenibilidad, la gran palabra. Y queremos que no sea sólo una palabra (‘el nuevo traje del emperador’)

  • BOLETÍN RSE Nº 648 – Semana 30 de Noviembre

    Sin publicidad subliminal, sin patrocinios. En este número: Seguimos informando sobre la Cumbre del Clima : Artículos y vídeo recomendado ‘DEMOCRACIA ENERGÉTICA’‘. JUSTICIA FISCAL y cláusulas sociales. Bonus siderales y la apropiación del poder de las empresas (la crisis de la desigualdad y de los incentivos perversos).  El TTIP …¿ detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública?

    Lunes 30 de Noviembre de 2015. –

    Cambio climático y RSE.  Recomendamos el artículo ¿Por qué no hay comida en la mesa de la Conferencia de Cambio Climático de la ONU?, que difundimos desde UITA, Unión Internacional de Trabajadores a la que pertenecemos (Agricultura, hoteles, restauración, alimentación…).  Sin información correcta, nunca podrá evaluarse la Sostenibilidad de las empresas. En este artículo además se tocan dos temas fundamentales de nuestra política de RSE e Inversión Responsable (integrada en lo laboral): medio ambiente y seguridad alimentaria.  

    Martes 1 de Diciembre de 2015. – 

    Desigualdad salarial, crisis y responsabilidad social de las empresas. Los altos salarios de los Presidentes, Directores, Consejos y alta dirección de las empresas, los ‘bonus’ y aportaciones a sus fondos de pensiones y otro tipo de privilegios y remuneraciones, tienen que ver con la apropiación del poder de las empresas por parte de sus cúpulas, la desviación de los objetivos a largo plazo de las empresas (sostenibilidad), que al final pagan sus plantillas o cadenas productivas. Cuando esta situación se generaliza, en un país o en uno o varios sectores, la crisis (sistémica) está asegurada. Sobre todo esto hablamos en nuestro último  informe sobre desigualdad en las empresas, en el que aportamos medidas concretas para evitarlo. Tres artículos recientes ilustran esta situación.  Finiquitos de oro por fiascos enormes (El País); El FMI dice ahora que la moderación salarial puede ser perjudicial y que no la pidió para España (El Diario); Las jubilaciones de los CEOs superan en 900 veces a la de un empleado (ComunicaRSE). Comentamos todo esto en nuestro blog. Sigue leyendo 

    Miércoles 2 de Diciembre de 2015. – 

    RSE y Cambio Climático. Os recomendamos un artículo de Begoña María-Tomé, experta en cambio climático del ISTAS (Instituto de salud de CCOO):  De Kioto a París, un viaje lleno de diferencias. En la revista Dapnia, del mismo instituto, publica un artículo de la misma autora: ¿Cuánto hay que reducir las emisiones para evitar un calentamiento global peligroso?. También os recomendamos el  vídeo de la plataforma mundial  Sindicatos por la Energía Democrática   Más sobre COP21

    Jueves 3 de Diciembre de 2015. – 

    Empresas e impuestos. Fiscalidad Socialmente Responsable. La Justicia fiscal es un objetivo básico de lo que debería ser la RSE. Si ni siquiera somos conscientes de qué impuestos pagan, ¿qué sentido tiene la acción social (y sus variables más sofisticadas) que intentan vendernos las empresas como RSE? Junto a los de equidad salarial, los indicadores fiscales son parte de los indicadores fundamentales que presentamos en el Consejo Estatal de RSE. Difundimos dos artículos recientes que ilustran esta cuestión. Compra pública libre de paraísos fiscales, en Ágora. Y ¡Me gusta pagar impuestos!, del blog 3500 millones de El País.

    Viernes 4 de Diciembre de 2015. – 

    El Tratado de Inversiones Trasatlántico (TTIP) y la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE). Ayer asistimos a un interesante seminario organizado por CIECODE sobre este tratado. En nuestras intervenciones, además de reiterar la posición en contra de las trabajadoras y trabajadores del mundo (los organizados en torno a los sindicatos globales y representativos: CCOO, CES, CSI, y en nuestro caso, las federaciones internacionales a las que pertenecemos: UNI, EFFAT, UITA) pusimos de manifiesto la incompatibilidad de este tipo de tratados con nuestros objetivos respecto al concepto de sostenibilidad. En definitiva, intentamos influir para que las cláusulas sociales sean parte del funcionamiento de todo el sistema socio-económico (compra y contratación pública, inversiones responsables, funcionamiento y evaluación contínua de las empresas…).  logrando una regulación efectiva. Respecto a esto último, además, pensamos que el TTIP impedirá que la reforma social de normas y regulaciones actuales (la crisis económica, social y medioambiental en la que continuamos inmersos está demostrando  que estas regulaciones no están funcionando, o están siendo, boicoteadas). Las normas y convenios de la OIT , por ejemplo, no se respetan. Lo harán firmando un tratado con un país que no ha firmado o ratificado muchas de sus normas y convenios fundamentales?. Sigue leyendo aquí