Categoría: Socio Economico

  • El trabajo en el centro del debate político

    La
    convocatoria de elecciones Generales ofrece la oportunidad de hacerbalance
    de las políticas llevadas a cabo por el Partido en el Gobiernoy
    de contrastar las propuestas que las diferentes opciones políticas
    plantean para el futuro.

    Estas
    elecciones se convocan en un nuevo contexto político marcado por el
    hartazgo de una gran parte de la ciudadanía frente a las políticas
    antisociales aplicadas, a la manera autoritaria y prepotente de
    llevarlas a cabo, y a la reiterada aparición de escándalos
    relacionados con la corrupción. Hartazgo que ha favorecido la
    aparición nuevas fuerzas políticas que cuestionan la hegemonía del
    bipartidismo y que ha contribuido a animar un repliegue identitario
    que explica, en gran medida, el crecimiento de la reivindicación
    independentista en Catalunya.

    En
    estas condiciones CCOO se propone emplazar a las formaciones
    políticas para que se pronuncien respecto a las reivindicaciones que
    a lo largo de este período ha enarbolado el movimiento sindical con
    el objeto de ?que
    el trabajo se sitúe en el centro del debate político?.

    Para
    CCOO la legislatura que ahora se cierra ha sido el períodopolítico
    en el que se han impuesto las medidas de carácter neoliberalque,
    inspiradas por las instituciones europeas, no se han promovido parasalir
    de la crisis, sino que, con este pretexto, persiguen cambiar elmodelo
    social que ha caracterizado a Europa desde la 2ª guerra mundial.

    El
    objetivo último de las políticas aplicadas busca equiparar el
    modelo europeo en materia dederechos
    laborales y de protección social al de EEUU, en la lógica de»mas
    mercado y menos Estado» para competir en el conciertointernacional
    sin el lastre que, según quienes promueven estas políticas, supone
    el Estado delbienestar.
    Las consecuencias han sido funestas para la economía, elempleo
    y la cohesión social, en

    España
    y en el conjunto de Europa.

    Algunos
    indicadores macroeconómicos han mejorado, pero lo han hecho apesar
    de la acción del Gobierno  y no gracias a ella (caída delprecio
    del petróleo, la liquidez dispensada por el Banco CentralEuropeo,
    el tipo de cambio del euro respecto al dólar). En estascondiciones
    podemos certificar que hemos salido de la recesión peroestamos
    muy lejos de salir de la crisis por mucho que el partido en elGobierno, prisionero
    de los delirios electorales, la haya decretado.

    Para
    CCOO ?no
    saldremos de la crisis hasta que recuperemos los estándares de vida
    que teníamos antes de que empezase?.

    En
    este sentido, las elecciones del 20 de Diciembre son la citapolítica
    en la que se va a juzgar (si otros fenómenos no lo impiden)cómo
    se ha gestionado hasta ahora la crisis y se va a disputar
    en qué condiciones
    salimos de ella. Se va a disputar si se imponeel
    cambio de modelo económico, laboral y social que promueve elneoliberalismo
    o si se consigue un respaldo mayoritario para quienes
    quieren preservar y recuperar el modelo social europeo.

    Con
    la gestión de la crisis se ha promovido una ingente

    transferencia
    de rentas del trabajo a rentas del capital.
    Esta
    transferencia se ha producido por tres vías: devaluando derechosy
    condiciones de trabajo (salarios), reduciendo recursos económicosdestinados
    a sostener los servicios públicos y las redes de proteccióna
    fin de utilizar los recursos así liberados para apuntalar al sistemafinanciero
    y poner más dinero en el mercado, y promoviendo la privatización de
    prestaciones ysectores
    públicos para favorecer nuevos campos denegocio
    del capital.

    En
    definitiva, tenemos una economía que no acaba de remontar, más
    personas en el desempleo, lo que supone que todos somos hoy un poco
    más pobres, tenemos menos derechos, se ha incrementado el riesgo de
    pobreza severa, rompiendo la cohesión social y aumentando los
    riesgos de exclusión de cientos de miles de personas y familias.

    Este
    diagnóstico es el que, desde que empezó la crisis, llevó a CCOO a
    centrar su actuación en contribuir
    a una salida de la crisis que tenga como objetivo procurar el
    bienestar de las personas
    y
    la cohesión social
    .
    El citado objetivo proponemos alcanzarlo a través de tres grandes
    ejes de actuación que ahora , con motivo de las próximas elecciones
    generales, recuperamos para contrastar con las formaciones políticas
    que concurren a las elecciones y que determinarán nuestra actuación
    para emplazar a quienes estén en condiciones de formar gobierno
    después de pasar por las urnas:

    1. ?Favorecer
      aquellas medidas que aseguren el crecimiento de la actividad
      económica con el objetivo de crear empleo de calidad y con
      derechos. Para ello hace falta otra política económica, el
      incremento de los salarios, empezando por el SMI que en 2016 debe
      alcanzar los 800 euros, y la reversión de las reformas laborales
      para recuperar la plena capacidad de la negociación colectiva


    1. Restituir y ampliar las redes de protección y el carácter
      universal y de calidad de los servicios públicos. En este sentido,
      los partidos que aspiren a gobernar deben comprometerse con la ILP
      presentada por CCOO y UGT para promover la puesta en marcha de una
      Prestación de Ingresos Mínimos, a modo de Renta Mínima estatal
      como una de las primeras medidas de la nueva legislatura. Aprobar,
      en consecuencia, una reforma fiscal justa y eficiente, porque
      nuestro país no tiene un problema de exceso en el gasto público,
      sino de falta de ingresos.


    1. Sentar las bases de un cambio del patrón de crecimiento, un nuevo
      modelo productivo para que nuestra economía sea más estable, esto
      es, menos vulnerable a los cambios de ciclo, más justa, sostenible
      y competitiva. Ello exige reorientar la inversión pública; un
      proyecto integrado de las distintas infraestructuras; una reforma en
      profundidad del sector energético; aumentar la inversión en I+D+i;
      un tejido empresarial más sólido y de mayor calidad; y defender la
      soberanía y la seguridad alimentaria. Todo ello, exige un sistema
      financiero que garantice el crédito, y una banca pública que lo
      haga posible.

    Fernando
    Lezcano

    Secretario
    confederal de Organización y Comunicación

    Afíliate a CCOO

    Propuestas CCOO Elecciones Sindicales

  • 25 DE NOVEMBRO. Día Internacional pola Eliminación da Violencia contra as Mulleres.

    CCOO e UGT convocan concentracións nas comarcas de Galicia pola mañá.
    A Secretaría da Muller
    de CCOO de Galicia chama á cidadanía galega a participar nestas
    concentracións e tamén nos actos convocados pola Plataforma de Mulleres
    de Galicia.

    Queremos concienciar a toda a
    sociedade sobre a insoportable extensión da violencia, de todas as
    violencias machistas: a que sofren as mulleres a mans das súas parellas
    ou ex-parellas, o acoso sexual e por razón de sexo no traballo, a
    intimidación na rúa, o acoso na Internet, o abusivo control con que son
    subxugadas as mozas e, en especial, as terribles consecuencias que estes
    ataques carrexan na saúde, a integridade, a dignidade e a vida laboral
    das mulleres.

    O día 24 en rolda de prensa, as responsables da Muller do S.N. de CCOO
    de Galicia e de UGT Galicia presentarán un manifesto conxunto e a moción
    que entregarán na Delegación do Goberno ao rematar as concentracións do
    día 25.

    CONCENTRACIÓNS CONVOCADAS

    A CORUÑA: 12:00 Fronte á Delegación do Goberno (praza de Ourense)
    FERROL: 12:00 Fronte ao edificio da Xunta (praza de Camilo José Cela)
    LUGO:12:00 Fronte á Subdelegación do Goberno
    OURENSE: 12:00 Fronte á Subdelegación do Goberno
    VIGO:13:00 Diante do edificio da Xunta
    PONTEVEDRA:12:00 Diante da Subdelegación do Goberno

  • CCOO firmamos el acuerdo social que mejora la calidad laboral para los 1.600 trabajadores y trabajadoras de La Roca Village

    CCOO, UGT y La Roca Village han firmado esta mañana la renovación del acuerdo del Convenio social para los trabajadores del Village, que será efectivo a partir del 1 de enero de 2016 y hasta el 31 de diciembre de 2018.

    El nuevo convenio, que mejora las condiciones actuales de retribución de los trabajadores y trabajadoras, respeta la voluntariedad del trabajo en festivos, y garantiza medidas de conciliación en la apertura de domingos y festivos.

    Un apoyo que viene refrendado también por las características específicas de La Roca Village, destino turístico de compras y generador de empleo en la zona.

    La Roca Village, que durante 2014 ha recibido 3,8 millones de visitantes, el 60% de los cuales son turistas, es reconocido como el primer destino turístico de la provincia de Barcelona (fuente: Turismo de Barcelona).

    La firma del acuerdo supone también el mantenimiento de los 296 nuevos puestos de trabajo generados a raíz de la última ampliación y la apertura en domingos que se produjo en junio de 2014.

    Descripción del acuerdo

    Ambas partes se comprometen a promover los siguientes acuerdos con todas las empresas que tienen local abierto en La Roca Village:

    Retribución de 75? por cada domingo y festivo trabajado a jornada completa, en aquellos casos en los que haya que modificar la jornada semanal. El resto de trabajadores y trabajadoras deberían percibir un 18% de dicha retribución. Se excluyen el personal con contratos específicos de fin de semana, eventuales de campaña, y  los 10 festivos de apertura autorizados en el  Comercio de Catalunya.

    Para todos los trabajadores y trabajadoras se establecen las siguientes mejoras sociales: habilitación de áreas de descanso y comedor, así como un espacio para la representación sindical de asesoramiento socio-laboral de los trabajadores de La Roca Village. Puesta en marcha de estudios de movilidad y transporte para los trabajadores y trabajadoras de La Roca Village e información sobre promociones especiales que se desarrollen en La Roca Village.

    Habrá tutela de acciones formativas para mejorar tanto la empleabilidad de los trabajadores de la Roca Village, como la accesibilidad a nuevos puestos de trabajo y estudio y coparticipación en actividades para menores, hijos de trabajadores de La Roca Village, que trabajen en domingos y festivos.

    La firma de un nuevo acuerdo ha significado la suma de CCOO, que no participó del anterior.

    Representant UGT – Representant La Roca – Representant CCOO Serveis (Luis Jiménez) – Representant La Roca

    Sindicat Intercomarcal de CCOO Serveis VORMAROS

  • Propuestas CCOO y UGT en favor de una Industria Turística de Calidad

    La Federación de Servicios de CCOO
    y la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT
    elaboran estas propuestas para trasladarlas a los partidos políticos
    de cara a la Elecciones Generales de 20 de Diciembre, emplazando a
    las fuerzas políticas que aspiran a gobernar a que tengan en cuenta
    las prioridades de los trabajadores y trabajadoras como base
    indispensable para crear empleo de calidad. #PropuestasCCOO

    Indicadores
    turísticos

    La industria turística española
    sigue aumentando en turistas, pernoctaciones, ocupaciones, ingresos
    por turismo y empleo para sus hoteles en lo que llevamos del año
    2015, el que muy posiblemente será el mejor en cuanto a
    pernoctaciones, ya que en lo que llevamos contabilizado hasta el mes
    de septiembre se han registrado las cifras más elevadas desde 1999,
    año en el que el INE comenzó
    a analizar estadísticamente este dato.

    Los indicadores turísticos, de enero
    a septiembre de 2015 siguen incrementándose en todos los parámetros
    con respecto a 2014; crecimiento del 5,54% en viajeros, del 3,84% en
    pernoctaciones y el empleo ha crecido un 2,75%. Los ingresos por
    turistas extranjeros suponen un total de
    53.793 millones de euros durante los nueve primeros meses del año,
    un 6,3% más que en el mismo período de 2014, el mejor dato de la
    serie
    histórica.

    La
    rentabilidad
    del sector hotelero ha aumentado en España en los nueves primeros
    meses de 2015 en comparación con el mismo periodo de 2014; así la
    facturación media diaria de los hoteles por cada habitación ocupada
    (ADR)
    ha sido de 77,73?,
    con una subida del 5,26%
    con respecto al año anterior, y el ingreso medio por habitación
    disponible (RevPAR) ha alcanzado los 48,68?, un 10,20%
    más que hace un año.

    Este
    excelente año turístico viene
    motivado por el incremento del turismo nacional,
    unido a la situación de Túnez
    después del último atentado y la situación de inestabilidad
    política
    de Egipto, la propia Túnez
    y
    Siria,
    todo ello ha significado un aumento del turismo internacional en
    Canarias, Catalunya, Baleares y la costa del litoral español.

    El empleo en el
    sector hotelero crece por debajo del resto de indicadores turísticos
    y el que se crea sigue siendo precario, parcial y sin derechos.

    …/…

    VEr Documento Propuestas Turismo de Calidad

    rueda prensa propuestas turismo

    VEr Documento Propuestas Turismo de Calidad

  • La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando

    El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74
    veces el coste del 20% que menos gana.

    Las mujeres del sistema financiero español solo perciben
    el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y
    estrategias

    La Federación de Servicios de
    CCOO
    está negociando los convenios colectivos
    de banca, cajas de ahorro, financieras y cajas rurales con las patronales del
    sector financiero, y considera que es un buen momento para tener en cuenta las
    cuestiones que aparecen en el título. Sin embargo, está ocurriendo lo contrario
    de lo que se esperaba, ya que las negociaciones se encuentran estancadas porque
    las patronales insisten en recortar derechos y salarios, sin tener en cuenta las
    propuestas de CCOO, que tienen que ver con
    la degradación de la calidad del empleo -debida a un sistema de incentivos
    perversos- así como alto coste de las cúpulas de las empresas, que contrasta
    escandalosamente con el bajo coste de la plantilla que menos gana.

     

    Las patronales, por su parte, se centran en el
    recorte salarial, en sustituir salarios por retribuciones vinculadas a la venta
    masiva de productos (incentivos que la crisis ha demostrado que fácilmente se
    convierten en perversos) así como en un recorte de derechos que a medio y largo
    plazo empeorará el clima laboral, la calidad del servicio y la reputación del
    sector.

     

    Las retribuciones de las cúpulas de las empresas
    no han parado de crecer, y de bajar las de las plantillas. Las declaraciones
    públicas de estos dirigentes, de sus asociaciones y fundaciones empresariales,
    de cierto sector político y los diversos think-tanks donde tienen
    influencia, han estado promoviendo la austeridad para los más débiles y para los
    servicios públicos.

     

    El sindicato afirma que la desigualdad salarial
    dentro de cada empresa tiene que ver con la desigualdad global de nuestro país,
    dato que tanto la OCDE como Eurostat y otras estadísticas oficiales confirman
    como la más alarmante del mundo desarrollado.

     

    En sus propuestas, aplicables a todos los sectores
    y empresas, CCOO insiste en que debe
    visualizarse esta desigualdad, con su incidencia en el empleo y en los derechos
    de información desagregada sobre salarios y costes; visualización a la que el
    sector empresarial se resiste y sin la que será complicado un debate ordenado
    sobre la desigualdad, así como la toma de medidas correctoras mediante una
    acción combinada de la legislación adecuada y efectiva, la negociación colectiva
    y la presión pública.

     

     

    19 de
    Noviembre de 2015

     

     

    Más información en

    http://blog.comfia.net/gallery/6/RSEquidadV3.pdf

    (III Estudio sobre Retribuciones. La equidad en el
    sector financiero español)