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Categoría: Socio Economico

  • BOLETÍN RSE Nº 640 Semana 2 de Octubre

    Los consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más. Acuerdo Marco Internacional Grupo Carrefour. El caso Volswagen: a por ‘otra’ RSE. Cambio Climático y Transición Justa. Justicia Fiscal y Responsabilidad Fiscal de las empresas. Jornada Mundial por el Trabajo Decente: necesitamos una RSE ‘Decente’ (no la tenemos). ¿Responsabilidad Social? ¿Sostenibilidad? Sobre los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Que no te mareen…

    Viernes 2 de Octubre de 2015. – 

    Los Consejeros del IBEX25 ganaron un 25% más. Informe de la CNMV.  En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat),  y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. La Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV) acaba de publicar los dos informes anuales de Gobierno Corporativo y de remuneraciones de los Consejos de Administración de las empresas cotizadas (descarga nota de prensa y los dos informes) El año año pasado, de nuevo (ha sido así durante todos estos años de crisis), los consejeros del IBEX35 ganaron un 25,1% más. Desde muchas de esas empresas, y muchos de esos consejeros y consejeras son parte de poderosas fundaciones y asociaciones que han estado promoviendo el discurso de la austeridad (recortes sociales, salariales, reformas laborales…). …Sigue leyendo en nuestro blog

    En nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español (la semana que viene lanzaremos una nueva edición actualizada)  pueden encontrar muchos más datos y ratios sobre desigualdad salarial, brecha de género, retribuciones de consejeros y alta dirección..
    Lunes 5 de Octubre de 2015. – 

    Hace poco os hablábamos de la  responsabilidad social de las grandes empresas sobre su cadena de suministro. Desde el accidente de Rana Plaza cada vez está más claro el papel que tienen los Acuerdos Marco Internacionales (acuerdos entre empresas y sindicatos) para hacer cumplir las normas de la OIT en todo el ámbito de influencia de las empresas. Y precisamente la semana pasada se firmó, en la reunión de su Comité Europeo de consulta e información,  el  Acuerdo Marco Internacional del Grupo Carrefour, Estamos de acuerdo en avanzar juntos en el cumplimiento de derechos fundamentales de la OIT, los principios rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU y las Directrices de la OCDE.
    Sigue el debate en torno a la enésima crisis del concepto y realidad actual de la RSE (Responsabilidad Social de las empresas o corporativa), crisis debida al escándalo de Volskwagen.  Os recomendamos un nuevo artículo de Paco Cervera en  Ágora: Esa otra RSE, en la que tanto insistimos.
    Martes 6 de Octubre de 2015. – 

    Agenda RSE. Mañana 7 y 8 participamos en las reuniones y   jornadas sindicales sobre Cambio Climático. Los sindicatos y la sociedad civil presionamos a los gobiernos para que se consiga un acuerdo ambicioso en la Cumbre del Clima de París (COP 21). Insistimos en el necesario cambio de modelo productivo y energético, así como en la inclusión del concepto de Transición Justa en los procesos sobre Cambio Climático. Más información, en el área de Medio Ambiente de CCOO (programa) . Hoy martes 6 se celebra una interesante jornada: IMPUESTOS A LA ESPECULACIÓN FINANCIERA. ¿Qué piensan hacer los partidos políticos al respecto?, en el que invitamos a los portavoces de los partidos políticos a que se pronuncien sobre la posición de sus formaciones.  El acto está organizado por las diferentes organizaciones sindicales y sociales españolas -entre las que está CCOO- que estamos trabajando por la implantación de un Impuesto a las Transacciones Financieras.
     
    Uno de los principales indicadores fundamentales sobre RSE sería el indicador sobre Responsabilidad Fiscal. La reforma fiscal global es algo aplazado casi eternamente, tanto a nivel nacional como internacional (recordemos la solemne declaración emitida tras el estallido de la crisis). Seguimos presionando, y parece que algo se mueve en la OCDE (y hemos tenido alguna influencia, a través de la TUAC). El País nos informa sobre esta cuestión: la mayor ofensiva contra el fraude fiscal (incluye descarga de documentos)
    Miércoles 7 de Octubre de 2015. – 

    Hoy se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Nunca habrá responsabilidad social sin Trabajo Decente en todas las cadenas productivas y de inversión. Este año el lema es Stop a la avaricia empresarial, que sin duda es la principal causa de esta crisis. Crisis permanente en la que vive la RSE. Necesitamos una  RSE decente. La que tenemos está claro que no lo es. Insistimos en que la crisis de Volskwagen es la enésima. Y siempre, tras un debate gatopardiano,  estas crisis han pasado de largo. Esto ha pasado en la RSE y también en la crisis global. 
    La RSE de alcance, según nuestra concepción, plasmada en nuestro documento de posicionamiento socio-político, debe tener en cuenta la influencia empresarial en leyes, regulaciones, y reguladores. En la campaña incluimos otra línea de trabajo del movimiento sindical: Stop al poder corporativo. Y es que los procesos relacionados con la sosteniblidad o RSE, hasta ahora,  han ayudado más a fortalecer el inmenso poder de las multinacionales en vez de democratizarlas.
    Difundimos el Manifiesto de esta Jornada Mundial, una Gaceta especial y varios comunicados, que pueden descargarse desde la  web de CCOO Recomendamos también un vídeo de la OIT: ¿Qué es el trabajo decente y por qué es tan importante para el logro de muchos de los #ObjetivosMundiales?
    Ya os hemos comentado la importancia de estos nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como también nuestras  críticas sobre los mismos. Aquí tenéis un interesante  documento sobre la posición de la Confederación Sindical Internacional sobre estos Objetivos.
    Jueves 8 de Octubre de 2015. – 

    Hoy difundimos un artículo en relación a la Jornada por el Trabajo Decente: 

    Erradicar el trabajo forzoso (blog de Antonio Baylos)   Continuamos con las repercusiones del caso Volskwagen:   Sucios secretos  (En El País)
    Viernes 9 de Octubre de 2015. – 
    El portal ComuncaRSE difunde un artículo sobre la posición que tenemos los sindicatos sobre los nuevos objetivos (ODS) y la agenda 2030 de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. Como os venimos contando, los apoyamos sin duda y participaremos en los procesos para hacerlos realidad, pero los consideramos débiles y criticamos el proceso con el que se han configurado. 
    Respecto a la nueva polémica RSE sí o no, RSE no Sostenibilidad sí (todo parece un juego de palabras pero en definitiva se trata de transparencia e indicadores), recordamos de nuevo el discurso clave de Sharan Burrow, la secretaria general de la Confederación Sindical Internacional. Sharan denunció, durante el acto de presentación del G4 (la nueva versión del GRI, el modelo mundial de indicadores de Sostenibilidad para las empresas), la enorme cantidad de dinero e intereses que que han convertido a la RSE en un negocio, cuando no en un engaño ligado a la corrupción imperante (más aun en el mundo de lo voluntario). Pero también señala las iniciativas relacionadas con la RSE o sostenibilidad que podrían llegar a buen puerto. Este artículo es la referencia para orientarnos a todos (sindicatos, sociedad civil) ante este confuso panorama.

           © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
       Este boletí­n se envía sólo a las personas que se han suscrito.

  • «Jornada mundial por el trabajo decente» 2015 en Asturias.

    Dentro de la campaña de movilizaciones a nivel global, los sindicatos CCOO y UGT han realizado una concentración frente a la Delegación del Gobierno en Asturias (Oviedo).

    En 2008 la Confederación Sindical Internacional, de la que forman parte CCOO y UGT, promovió la primera movilización global por el trabajo decente. Nuestro sindicato considera que si aquel 7 de octubre había motivos para sacar la protesta a la calle, como hicimos, hoy se dan más razones todavía. 
    Porque en estos últimos años la crisis y las erróneas políticas de austeridad y recortes impuestos por los gobiernos con el pretexto de combatirla han causado un terrible daño en nuestro mercado laboral. La Encuesta de Población Activa recoge que desde 2008 se han destruido en Asturias 80.000 puestos de trabajo.
    Además, las sucesivas reformas laborales han degradado el empleo hasta niveles insoportables. De hecho, el escaso empleo que se viene creando en los últimos meses es doblemente precario: temporal y a tiempo parcial. Hasta el punto de que sólo el 4,5% de los contratos firmados hasta julio de este año han sido indefinidos y a tiempo completo, tal como recoge un reciente informe del mercado laboral asturiano elaborado por nuestro sindicato.
    Como consecuencia del paro, el subempleo y los recortes salariales se ha disparado la pobreza. Según ha denunciado la Fundación 1º de Mayo de CCOO una de cada tres personas en nuestro país la sufre. 
    En este 7 de octubre los sindicatos exigimos «Stop a la avaricia empresarial». Porque la crisis y las políticas de los gobiernos no han afectado a toda la ciudadanía por igual. Y así, mientras el paro y la precariedad se han instalado como una epidemia entre las clases trabajadoras, las grandes empresas no han tardado en multiplicar sus beneficios. En 2014, concretamente, mientras los consejeros del Ibex ganaban un 25,1% más, el salario medio anual de los trabajadores de nuestro país descendía el 0,2%.
    CCOO entiende que no pueden consentirse las actuales tasas de desempleo, ni que aumente el número de trabajadores pobres, ni que se rebajen las prestaciones sociales, ni que se disparen la desigualdad y la pobreza, como está ocurriendo. 
    Al final de la jornada se procedió a la lectura de un manifiesto.
    Fuente: Gabinete de Prensa de CCOO de Asturias
    Fotografías: Federación de Servicios de CCOO de Asturias

  • CCOO denuncia la represión sindical de la Dirección del Hotel Don Juan en Lloret de Mar

    CCOO denuncia que «el único motivo de la sanción es por revelarse contra las excesivas cargas de trabajo que sufren las más de 96.000 camareras que trabajan en los hoteles españoles y que la compañera Toñi denuncia públicamente».

    Para el miércoles 7 de octubre de 2015 CCOO ha convocado una
    concentración de trabajadores y trabajadoras y representantes sindicales de
    CCOO ante el Hotel Don Juan en Lloret de Mar, al C/ de la Riera 77, de las 17h
    a las 18h, para mostrar su apoyo y solidaridad hacia  Antonia Barrera, trabajadora afiliada y
    miembro del Comité de Empresa y denunciar así el injusto expediente
    disciplinario que le ha abierto la dirección del hotel.

    CCOO denuncia que «el único motivo de la sanción es por
    revelarse contra las excesivas cargas de trabajo que sufren las más de 96.000
    camareras que trabajan en los hoteles españoles y que la compañera Toñi
    denuncia públicamente».

    CCOO Serveis Catalunya

  • No a l’Europa del capital, per una Unió dels pobles democràtica, social, ambiental , solidària, igualitària: EUROMARXES 2015

    De l’1 al 17 d’octubre tindran lloc les EuroMarxes 2015. De Gibraltar fins a Brussel·les, passant per Barcelona, Andorra… Convocatòria a la concentració el dia 5 a les 18.30 h a plaça de la Universitat

    De l’1 al 17 d’octubre tindran lloc les EuroMarxes 2015, amb el lema «Per una Europa de les persones, diguem prou a l’Europa del capital!». L’inici serà a Gibraltar i el final tindrà lloc a Brussel·les. Durant el recorregut s’aniran fent accions de protesta i debat.

    Els dies 5 i 6 d’octubre les EuroMarxes arribaran a Barcelona.

    CONVOCATÒRIA DE CONCENTRACIÓ I MANIFESTACIÓ

    Dilluns 5 d’octubre a les 18.30 h es farà una concentració a la Plaça Universitat per rebre la columna sud-oest, i a les 19.00 h s’iniciarà una manifestació cap a la Plaça de Sant Jaume, on l’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau, farà un acte de benvinguda.

    Dimarts 6 d’octubre a les 11.00 h es farà una cercavila bancària des dels Jardinets de Gràcia, hi haurà un dinar popular i a les 18.00 h l’acte central al Centre Cívic Cotxeres de Sants (c/Sants, 79).

    Dimecres 7 d’octubre a les 8.00 h a la Plaça Catalunya les EuroMarxes continuaran el seu camí cap a Andorra.

    CCOO de Catalunya participa en aquesta convocatòria, juntament amb moltes altres organitzacions.

    >> Per a més informació: Euromarxa a Catalunya

  • Carrefour y UNI Global Union refuerzan su alianza internacional

    UNI Global Union.- El grupo Carrefour – representado por su director ejecutivo Georges Plassat – y la Federación sindical UNI Global Union – representada por su Secretario General, Philip Jennings – han firmado un acuerdo internacional para promover el diálogo social y la diversidad y para asegurar la protección de los principios y derechos fundamentales en el lugar de trabajo. El acuerdo fue firmado en presencia de Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se firmó este acuerdo durante una reunión del «Comité Europeo de Consulta e Información», que Carrefour convoca dos veces al año con todos sus interlocutores sociales europeos.

    Este acuerdo global
    sustituye al anterior que el grupo firmó con  UNI Global Union en
    2001. En él se pretende fomentar: 

    • la búsqueda
      de un diálogo social permanente y constructivo;

    • la diversidad
      y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a través de
      iniciativas conjuntas, en particular en relación con la política
      de género y la no discriminación;

    • la defensa y
      el respeto de los derechos laborales fundamentales – la libertad de
      asociación y de los  principios de la negociación colectiva -, así
      como la seguridad y condiciones de trabajo en Carrefour y en sus
      proveedores locales y franquiciados.

    El Secretario
    General de UNI Global Union, Philip Jennings, dijo, «Debemos
    felicitar a Carrefour por impulsar el acuerdo global a un nivel
    superior. Estamos orgullosos del GFA original firmado con Carrefour
    en 2001 ? el primero para UNI Comercio, que ya ha dado muchos
    frutos. Ahora estamos entrando en una nueva era con el acuerdo de hoy
    que reforzará los derechos de los trabajadores y trabajadoras  y promoverá la
    igualdad de oportunidades para todos «.

     El Director General
    de la OIT, Guy Ryder, dijo: «Este acuerdo demuestra los pasos
    prácticos que Carrefour está dando  para aplicar los derechos de ltrabajadores y trabajadoras y elevar el listón en términos de diversidad. Se basa
    directamente en los convenio s de derechos fundamentales de la OIT,
    así como en  los principios rectores ?Ruggie? de la ONU y las
    Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Deben
    respetarse los derechos de trabajadores y trabajadoras, y con este
    acuerdo Carrefour y UNI Global Union están estableciendo una base
    para la promoción empresarial responsable en toda la cadena de
    suministro de la compañía «.

    Diálogo social
    sostenido en cada país y a nivel internacional

    La calidad del
    diálogo social en Carrefour va más allá del simple cumplimiento de
    los requisitos legales y reglamentarios. Cada año, Carrefour cierra
    cerca de 200 acuerdos con sus interlocutores sociales en Francia y en
    el extranjero sobre temas como el empleo, la discapacidad, la
    política de género, la formación profesional permanente, el
    diálogo social y la operatividad de los representantes de los
    trabajadores y trabajadoras. Otra prueba de este diálogo
    internacional en curso se ve en las reuniones del «Comité
    Europeo de Consulta e Información» (ECIC) que Carrefour creó a
    mediados de los años 90. Dos veces al año, reúne a todos los
    interlocutores sociales europeos de Carrefour de Bélgica, España,
    Francia, Italia, Polonia y Rumania. Las discusiones se llevan a cabo
    con el equipo directivo de Carrefour, recursos humanos y los
    departamentos de relaciones sociales de cada país sobre los
    problemas que enfrenta actualmente la empresa y los proyectos que
    están actualmente en curso en cuestiones que, en particular, tienen
    que ver con la diversidad. 

    Acerca de UNI
    Global Union

    UNI Global Union es
    una federación sindical internacional que representa a unos 20
    millones de trabajadores a través de más de 900 sindicatos
    afiliados en todo el mundo. En su calidad de interlocutor social,
    UNI Comercio se esfuerza mejorar las condiciones en los sectores
    minorista y mayorista de trabajo a través de su capacidad para crear
    redes, realizar proyectos con sus sindicatos afiliados, trabajar en
    conjunto con las empresas multinacionales y celebrar acuerdos marco
    internacionales. 

    Acerca del grupo
    Carrefour

    Carrefour es el
    minorista líder en Europa y el segundo mayor minorista del mundo,
    empleando a más de 380.000 personas. Con 11.900 tiendas en 35
    países, el grupo generó unos ingresos de 100,5 mil millones ? en
    2014. Como, multi-formato multi-local y minorista omni-canal,
    Carrefour está presentes en la vida diaria. Cada día da la
    bienvenida a más de 12,5 millones de clientes en todo el mundo.

    Socio de COP21,
    Carrefour se compromete a través de sus acciones diarias al comercio
    sostenible y responsable. El enfoque de Responsabilidad Social
    Corporativa del Grupo se basa en tres pilares: la lucha contra el
    despilfarro en todas sus formas, la protección de la biodiversidad y
    el trabajo junto a socios de la empresa. 

    Para más
    información: www.carrefour.com,
    @CarrefourGroup en Twitter