My New Site

Categoría: Socio Economico

  • Nueva Prorroga del Plan Mecuida

    El Gobierno prorroga de nuevo el Plan MECUIDA, donde quedan recogidas las medidas de conciliación para cubrir las circunstancias excepcionales originadas por el COVID-19. Estas medidas que se refieren a la ampliación de los permisos de adaptación de la jornada laboral o reducción de la misma, así como el uso preferente del teletrabajo allí donde sea posible, serán por el momento la única alternativa manteniendo su vigencia hasta el 28 de febrero de 2022.

    Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor; Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.

    Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.

    Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100%  en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.

    Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.

    Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

    Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.

     

    Plan Me cuida

    Comparativa del Plan

  • El plan Mecuida se prorrogará hasta el 28 de febrero de 2022

    Un plan de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19. Una apuesta que desde CCOO consideramos fundamental para garantizar una conciliación real y responsable.

     

    Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor; Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.

    Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.

    Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100%  en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.

    Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.

    Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral  que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

    Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.

     

    Plan Me cuida

    Plan Me cuida

  • CCOO celebra la mejora de la coyuntura turística en Andalucía y lamenta que ésta no se reflejen en la mejora de las condiciones laborales

    La Industria Turística española se ha visto mucho más afectada por la pandemia de la COVID-19 que los demás sectores de producción. No obstante, ya en el presente año se ha producido una recuperación del turismo andaluz, especialmente localizada en la temporada estival que ha permitido mejorar los resultados empresariales. Sin embargo, estacircunstancia no se ha visto reflejada en una mejora de las condiciones laborales del sector que sigue lastrado por la temporalidad, la parcialidad y la precariedad, especialmente en el colectivo de trabajadoras.

    Animado por el buen ritmo de vacunación contra la COVID19, la actividad turística ha experimentado un fuerte repunte en el presente año que ha permitido compensar, de algún modo, las malas cifras que la pandemia provocó durante el pasado ejercicio. Es un hecho innegable el auge experimentado por el turismo en Andalucía. A pesar de ello, aunque la demanda interna ha compensado en parte la caída del turismo extranjero, aún no están abiertos en Andalucía todos los establecimientos hoteleros que había antes de la pandemia (2.710 en agosto-19 frente a los 2.283 en agosto-21).

    En lo que respecta al empleo, este se va recuperando poco a poco y más lento de lo que las circunstancias permitirían. Así en agosto del 2020 había 276.167 personas afiliadas a la Seguridad Social en el Régimen General y en el de Autónomos. En Agosto del presente año, los afiliados alcanzaban los 295.711, es decir, se incrementaron en de 19.543 personas (un 7,08%), si bien de esta cifra hay que descontar las 11.730 personas que aún están en ERTE, lo que significa que el crecimiento real ha sido de 7.813. A este respecto CCOO exige un mayor control de los ERTES para evitar el incumplimientos de normas básicas de jornadas con efectos negativos de sobrecarga de trabajo ya que algunas empresas han sacado de éstos a menos personas de las que, realmente, necesitan y otras mantienen en el ERTE al personal que está trabajando fraudulentamente con desafección a media jornada pero trabajando más tiempo o, incluso, a tiempo completo. Esta situación viene a agravar la ya de por sí crónica temporalidad del sector en Andalucía que alcanza el 43% del empleo, y la parcialidad que representa el 25,58% del empleo masculino y el 46,25% del femenino.

     

    Y esto a pesar de que las cifras de viajeros ha sido mucho mejor comparada con la del pasado año, aunque sin llegar a la cifra de visitantes del 2019. Así entre agosto del pasado año y el presente, el número de viajeros se incrementó un 159% (en agosto-20 se alojaron en hoteles 1,2 millones de viajeros, mientras que en ese mismo mes del 2021, lo hicieron 1,9 millones de los cuales el 71% correspondía a turismo nacional). Si bien no se han alcanzando los 2,2 millones de viajeros alojados en hoteles en agosto del 2019, la mejora es significativa.

     

    En cuanto a las pernoctaciones la mejora ha sido significativa, pasando de casi 3,5 millones en agosto del 2020 a 6,4 millones en el 2021 (frente a los 7,5 millones de agosto del 2019). En este caso, las pernoctaciones de residentes en España superan en casi 3 millones a las de residentes en el extranjero. El grado de ocupación por plaza alcanzó el 68,891% en agosto del 2021, frente al 75,19% de ese mismo mes en el 2019, antes de la pandemia, pero superando con creces el del 2020 que fue del 46,11%.

     

    Estas cifras de ocupación han permitido mejorar el ingreso por habitación disponible, el cual se sitúa en el 100,73% en agosto del 2021, superando, incluso, la del antes de la pandemia que se situó en el 96,84% (agosto del 2019) y ha pulverizado la del 2020 que fue del 53,49%.

     

    En lo que respecta a la precariedad y la parcialidad, éstas se han visto reforzadas en el sector, ya que si bien es cierto que la incertidumbre sobre la evolución sanitaria influye sobre la capacidad del empresariado para planificar la contratación, no lo es menos que hay muchas empresas en las que los contratos a tiempo parcial enmascaran jornadas a tiempo completo en evidente fraude de ley.

    Esta situación está lastrando la negociación de los convenios colectivos, encontrándonos con  posiciones patronales que abogan por recortes netos de derechos de las personas trabajadoras lo que está ralentizando las posibilidades de llegar a acuerdos en varias provincias de nuestra Comunidad.

    CCOOAndalucía reivindicaun modelo turístico sostenible y socialmente responsable, basado en la calidad del servicio, así como en la estabilidad y calidad en el empleo, la cualificación y la formación profesional de las personas trabajadoras, frente a modelos cortoplacistas, centrados en la maximización del beneficio a costa de la competencia desleal y el dumping, las externalizaciones, el ajuste de costes laborales y el fraude de ley.

  • CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible

    Este 27 de septiembre celebramos, como cada año, el Día Mundial del Turismo, con la vista puesta en la recuperación.

    La actividad turística ha repuntado este verano hasta alcanzar el 67,3% del número de viajeros que teníamos antes de la pandemia.

    Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.

    Coyuntura – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

    Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTEs, un instrumento que las empresas en muchos casos han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.

    Erte´s – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

     

    Además, el bloqueo en la negociación colectiva, con el 63% de los convenios paralizados y casos como el de Murcia que lleva más de una década bloqueado, ha contribuido a empeorar la calidad del empleo en el sector.

    Empleo – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

    Desde CCOO creemos que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, eficiente. productivo y con empleo de calidad.

    Modelo Sostenible – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

    {video}

     

  • FESMC-UGT y CCOO-Servicios reclaman soluciones y compromisos para el mantenimiento del empleo de Comercio y Restauración en los Aeropuertos

    Desde CCOO-Servicios y FESMC-UGT se considera necesario ajustar los alquileres de las zonas comerciales de AENA al tráfico efectivo, a fin de asegurar la viabilidad de las empresas de comercio y restauración que operan en los aeropuertos, vinculando dicha medida con compromisos expresos de mantenimiento de los más de 12.000 empleos que se generan.

    FESMC-UGT y CCOO-Servicios recuerdan que el nivel de tráfico aéreo, uno de los ámbitos más afectados por la crisis de la covid-19, sigue aún en fase de recuperación paulatina, por lo que volver a cobrar el 100% del precio de los alquileres a partir de Octubre impactaría de forma directa en la viabilidad económica de las 120 empresas que operan en los Aeropuertos y en los más de 12.000 empleos que generan.

    En consecuencia, desde ambas organizaciones sindicales se apuesta por ajustar los alquileres de las zonas comerciales de AENA al tráfico real, en línea con la enmienda aprobada por el Senado y que se tratará mañana en el Congreso de los Diputados, si bien vinculando dichas medidas a compromisos expresos de mantenimiento del empleo y de respeto a los acuerdos laborales vigentes.

    Desde CCOO-Servicios y FESMC-UGT se emplaza a todas las partes implicadas a buscar soluciones y compromisos que garanticen la viabilidad de las empresas y del empleo, así como el servicio de calidad que se le presta a pasajeros y pasajeras, que consideramos esencial para la buena imagen de nuestro país como uno de los principales destinos turísticos a nivel mundial, con los aeropuertos como principal puerta de entrada.