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Categoría: Socio Economico

  • Los sindicatos y las marcas de moda internacionales prorrogan durante tres meses el acuerdo de Bangladesh

    El 30 de mayo de 2021, las federaciones sindicales internacionales UNI Global Union e IndustriALL Global Union y las marcas internacionales de moda publicaron la siguiente declaración conjunta sobre el futuro del Acuerdo para la seguridad de las fábricas de Bangladesh, que debía expirar el 31 de mayo de 2021, para permitir que las negociaciones continúen.

    “Antes del vencimiento del Acuerdo de Transición de Bangladesh de 2018 la próxima semana, UNI Global Union, IndustriALL Global Union y un comité de negociación que representa a las principales marcas de moda se complacen en anunciar que han llegado a un acuerdo tentativo para extender los compromisos actuales del Acuerdo de 2018 durante tres meses mientras continúan las negociaciones. Este acuerdo provisional aún debe estar firmado por cada marcas individualmente.”

    Christy Hoffman, Secretaria General de UNI, ha manifestado al respecto:

    "Damos la bienvenida a esta prórroga, que nos permitirá tener más tiempo para negociar un nuevo mecanismo de supervisión que suceda al Acuerdo. Debemos implementar los mecanismos para garantizar el éxito y la credibilidad del Consejo de Sostenibilidad de la Confección Textil (RSC), así como un lugar de trabajo seguro para millones de trabajadores".

    Una decisión del Tribunal Superior de Bangladesh llevó a que las operaciones diarias del Acuerdo se transfirieran el año pasado al Ready-Made Garment Sustainability Council (RSC), un organismo tripartito formado por marcas, propietarios de fábricas y sindicatos locales de Bangladesh e internacionales.

    El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, por su parte, dijo:

    “El Acuerdo ha jugado un papel significativo en la prevención de los accidentes mortales desde su creación en 2013, y el trabajo debe continuar. Esta prórroga de tres meses es un compromiso muy importante”.

     

  • CCOO diu NO a l´Ajuntament de Barcelona que pretén obrir els diumenges i festius de maig a setembre

    CCOO considera vergonyós que el govern de l’Ajuntament de Barcelona doni suport als interessos de les patronals del comerç en contra i d’amagat dels treballadors i treballadores

    CCOO lamenta l'anunci d'"acord històric" per permetre l'obertura dels comerços tots els dies entre maig i setembre a partir de 2022 entre les 12: 00h i les 20: 00h

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    CCOO considera vergonzoso que el gobierno del Ayuntamiento de Barcelona apoye los intereses de las patronales del comercio en contra y a escondidas de los trabajadores y trabajadoras

    CCOO lamenta el anuncio de ”acuerdo histórico” para permitir la apertura de los comercios todos los días entre mayo y septiembre a partir de 2022 entre las 12:00h y las 20:00h

    CCOO lamenta l'anunci d'"acord històric" per permetre l'obertura dels comerços tots els dies entre maig i setembre a partir de 2022 entre les 12: 00h i les 20: 00h

    L'acord entre patronals i l'ajuntament s'ha assolit deixant al marge als sindicats més representatius en el sector, ampliant amb escreix el màxim dels 8 diumenges i festius que permetia la Generalitat, més els 2 que proposava cada ajuntament.

    Des de CCOO, i en atenció a l'experiència anterior a la ciutat de Barcelona, afirmem rotundament que no es crearan llocs de treball, ja que les empreses distribuiran les jornades de dilluns a diumenge, dificultant encara més la complicada conciliació de la vida personal i laboral de les persones treballadores.

    Des de CCOO també dubtem que aquesta mesura vagi a beneficiar el petit comerç i a l'empresa familiar, i que veritablement ve a beneficiar les grans superfícies i les grans cadenes de distribució.

    Des de CCOO també pensem que aquesta mesura no és la manera de fer front al comerç digital, que funciona les 24 hores els 7 dies de la setmana, i que seran necessàries altres estratègies per fer front als grans del comerç electrònic.

    Finalment, lamentar que un Govern municipal d'esquerres en cap moment s'hagi preocupat a recaptar informació i l’opinió de les organitzacions sindicals que representem les persones treballadores del sector comerç.

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    CCOO considera vergonzoso que el gobierno del Ayuntamiento de Barcelona apoye los intereses de las patronales del comercio en contra y a escondidas de los trabajadores y trabajadoras

    CCOO lamenta el anuncio de ”acuerdo histórico” para permitir la apertura de los comercios todos los días entre mayo y septiembre a partir de 2022 entre las 12:00h y las 20:00h

    El acuerdo entre patronales y el ayuntamiento se ha alcanzado dejando al margen a los sindicatos más representativos en el sector ampliando, con creces, el máximo de los 8 domingos y festivos que permitía la Generalitat, más los 2 que proponía cada ayuntamiento.

    Desde CCOO, y en atención a la experiencia anterior en la ciudad de Barcelona, afirmamos rotundamente que no se van a crear puestos de trabajo, ya que las empresas distribuirán las jornadas de lunes a domingo, dificultando aún más la complicada conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO también dudamos que dicha medida vaya a beneficiar al pequeño comercio y a la empresa familiar, y que verdaderamente va a beneficiar a las grandes superficies y a las grandes cadenas de distribución.

    Desde CCOO también pensamos que esta medida no es la manera de hacer frente al comercio digital, que funciona las 24 horas los 7 días de la semana, y que serán necesarias otras estrategias para hacer frente a los grandes del comercio electrónico.

    Por último, lamentar que un Govern municipal de izquierdas en ningún momento se haya preocupado en recabar información y la opinión de las organizaciones sindicales que representamos a las personas trabajadoras del sector comercio.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> CCOO diu NO a l´Ajuntament de Barcelona que pretén obrir tots els diumenges i festius de maig a setembre – comunicat català i castellano en pdf

  • CCOO Servicios, en el marco de la  Feria Internacional del Turismo (FITUR), plantea cómo abordar una transición justa para la industria turística

    La Feria Internacional del Turismo (FITUR) vuelve a celebrarse de manera presencial entre el 19 y el 23 de mayo de este año. Bajo el lema Vuelve el turismo, pretende ser el "punto de inflexión en la recuperación del sector turístico" en España, después de un año marcado por la pandemia de la COVID-19. CCOO Servicios marca como prioridad un plan estratégico para asegurar el futuro del sector.

    El sector turístico ha sido de los más afectados por esta crisis debido a la caída de la actividad y del empleo. Sin embargo, en el subsector de la Hostelería, el empleo que se ha perdido ha sido inferior que otras variables y que en otras crisis gracias a los ERTEs, generados a través del Diálogo social entre los agentes sociales y el Gobierno y que han evitado una hemorragia laboral en el año. Por ello, CCOO pide la prórroga de los ERTEs por Fuerza Mayor hasta que duren los efectos de la pandemia.

    Para CCOO Servicios es prioritario un plan estratégico para la viabilidad, el sostenimiento y la recuperación del sector turístico, encarándolo en su cuádruple acepción: económica, social, medioambiental y también laboral. Se deben aprovechar los fondos europeos para generar mayor valor añadido y, a su vez, impulsar un turismo de proximidad, con el respeto al territorio, apostando por el equilibrio social, económico, ambiental y la biodiversidad y encuadrados en las medidas de reducción de emisiones, con una transición energética basada en las energías renovables, además de generar nuevos yacimientos de empleo con garantías y de más calidad

    Para el sindicato la calidad del empleo es un eje central del modelo turístico por lo que es necesario acometer medidas específicas contra la precariedad laboral y el fraude en la contratación, así como garantizar la seguridad y la salud laboral de las personas trabajadoras del sector, junto con planes de perspectiva de género. Así, es necesario llevar a cabo un análisis exhaustivo del mercado de trabajo sectorial teniendo en cuenta que se trata de un sector con mano de obra cada vez más feminizada. Es esencial fomentar medidas que disminuyan las brechas salariales y velar por el cumplimiento íntegro de la legislación laboral vigente en materia de igualdad, fundamentalmente en lo relativo a la obligación de las empresas de dotarse de Planes de Igualdad negociados con la representación sindical.

     

    Para CCOO Servicios es prioritario un plan estratégico para la viabilidad, el sostenimiento y la recuperación del sector turístico, encarándolo en su cuádruple acepción: económica, social, medioambiental y también laboral.

     

    Otro eje de actuación pasa por incrementar el valor añadido de la industria turística impulsando el I+D+i+E+F (Investigación, Desarrollo, Innovación, Excelencia y Formación). La adaptación de la promoción y gestión turística a las nuevas tecnologías, la especialización inteligente, la gestión digital de los flujos de viajes y de turistas o el uso de las herramientas digitales para el fomento de la confianza de los turistas son algunos de los puntos a desarrollar, junto con una estrategia integral por un ecosistema turístico sostenible, innovador y resiliente, minimizando la estacionalidad.

    CCOO Servicios asegura también que una de las apuestas decisivas debe ser que todos los destinos turísticos sean seguros. Para ello, las administraciones deben velar por el cumplimiento de las Guías Sanitarias sectoriales de MINCOTUR, a través de adaptación continua, seguimiento y control, con participación sindical, a nivel institucional, sectorial y de empresa, a fin de mantener una imagen reputacional de los destinos turísticos españoles como destino seguro a medio y largo plazo, dando garantías y confianza a los potenciales turistas.

  • EFFAT pide a la Cumbre Social de Oporto una Europa más justa para los trabajadores y trabajadoras y un turismo sostenible

    Los días 7 y 8 de mayo de 2021, representantes de las instituciones de la UE, jefes de estado e interlocutores sociales de la UE se reunirán para dar forma a la agenda de política social europea para los próximos años y reforzar su compromiso con la implementación del pilar europeo de derechos sociales. (EPSR).

    A medida que la pandemia de COVID-19 continúa pasando factura, necesitamos una Europa verdaderamente social basada en la igualdad de oportunidades, condiciones de trabajo justas, negociaciones colectivas sólidas y protección social para todos los trabajadores.

    Representando a millones de trabajadores en algunos de los sectores más precarios del mercado laboral, EFFAT exige un ambicioso plan de acción EPSR con acciones efectivas que brinden resultados para los más vulnerables.

    EFFAT exige la introducción inmediata de la Condicionalidad Social en la nueva Política Agrícola Común (PAC)

    La pandemia y las actuales negociaciones interinstitucionales de la PAC ofrecen a la UE la oportunidad de repensar el sector agrícola con una visión más sostenible y socialmente justa donde se respeten los derechos de los trabajadores.

    En vista de la Cumbre Social de Oporto y en pleno respeto del compromiso de la Presidencia portuguesa de fortalecer los derechos sociales en la UE, EFFAT , junto con un conjunto de más de 300 organizaciones, pide a las instituciones de la UE que desarrollen una PAC verdaderamente sostenible que defienda el respeto de los derechos de los trabajadores a través de un mecanismo de condicionalidad social eficaz: una solución de fácil aplicación que ayudaría a elevar los estándares laborales para millones de trabajadores agrícolas.

    EFFAT exige acciones enérgicas para proteger a los trabajadores migrantes y móviles.

    Los sectores de EFFAT dependen en gran medida del trabajo de los trabajadores móviles y migrantes que constituyen una proporción significativa de los que cosechan nuestros campos, empacan y procesan nuestros alimentos, así como de los que limpian nuestras casas y permiten que funcione el sector de la hostelería.

    A pesar de ser esenciales, los trabajadores migrantes y móviles a menudo son víctimas de discriminación, explotación laboral y otros abusos laborales. Con el reciente brote de COVID-19, sus dificultades se han vuelto evidentes y merecen una nueva atención.

    EFFAT pide nuevas medidas vinculantes de la UE que garanticen condiciones de vivienda dignas y asequibles para todos los trabajadores migrantes y móviles; la regulación del papel de las agencias de subcontratación y colocación; el establecimiento de normas comunes para inspecciones laborales efectivas y mecanismos de denuncia y mejores disposiciones de seguridad social para todos los trabajadores móviles y migrantes.

    EFFAT exige el relanzamiento del Turismo con un nuevo modelo sostenible.

    El sector de la hostelería ha sido uno de los más afectados, ya que las empresas se han visto obligadas a cerrar con poca antelación como parte de la lucha colectiva contra el virus. Casi 6 millones de trabajadores han perdido su trabajo o están en un esquema de retención debido al impacto del COVID-19 en el turismo. El sector aún enfrenta enormes incertidumbres, ya que es probable que la recuperación sea larga y difícil.

    A pesar de ser una de las industrias europeas predominantes, el turismo a menudo se ha basado en salarios de pobreza y empleo precario. Ha llegado el momento de que la UE se replantee un nuevo modelo turístico a largo plazo, sostenible y socialmente responsable: basado en la excelencia y la calidad del servicio, que valore a sus trabajadores, ofreciendo un empleo digno y estable, garantizando los derechos de seguridad y salud en el trabajo, formación y cualificaciones.

    El sector de la hostelería europeo necesita un relanzamiento coordinado a nivel de la UE y un apoyo financiero específico para las empresas y los trabajadores mucho más allá de 2021. Deben ampliarse los planes ERTE para proteger los puestos de trabajo. Las ayudas estatales sólo deberían concederse a las  empresas que respetan las normas laborales, cumplen las normas y pagan su parte justa a la sociedad. EFFAT cree que el turismo debería convertirse en una competencia compartida de la UE para garantizar un modelo de turismo europeo resistente y sostenible capaz de afrontar los retos del futuro.

    No hay recuperación sin recuperación social y no hay transición justa sin trabajo decente. EFFAT espera que la Cumbre Social Europea de Oporto sea un verdadero cambio de rumbo que no deje a nadie atrás.

  • Fin del Estado de Alarma-2. Paradores

    El día 8 de abril de 2021 solicitábamos a Dirección Operativa y a la Dirección de RR.HH y Gestión del Talento, con copia a la presidencia de la empresa, “…que se proceda al llamamiento del personal fijo discontinuo, la cobertura de vacantes y regularización de contratos y la contratación eventual necesaria para que cuando se ponga fin al Estado de Alarma podamos ofrecer a nuestros clientes la Calidad que nos exigen.” Esta petición se hacía en base a la noticia en la cual “el presidente del Gobierno hizo pública su intención de “…Queremos que el 9 de mayo sea el punto final del estado de alarma”.

    Ese deseo se va a cumplir y, si no hay cambios en las próximas horas, el ESTADO DE ALARMA, llegará a su fin el sábado 9 de mayo.

    Dado el perfil de nuestros clientes habituales, tanto nacionales como extranjeros, es previsible una avalancha para disfrutar de nuestros servicios y nuestro demostrado know-how.

    A fecha de hoy, pasado 1 mes desde la solicitud de esta Sección Sindical Estatal, no hemos recibido respuesta de ninguno de los tres ALTOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA. Dejando aparte la cortesía laboral y social de responder a una solicitud, la base de unas Relaciones Laborales fluidas, está la intranquilidad que nos supone el hecho de que las plantillas actuales de Paradores están infradimensionadas y no podrían asumir la carga de trabajo prevista con las garantías y calidad que se nos exige, con el consiguiente riesgo de sobrecarga de trabajo de una plantilla excesivamente exprimida, en lo físico y en lo anímico, durante este periodo.

    Queremos creer que la no respuesta, especialmente por parte de la Dirección Operativa, es a causa del trabajo que supone comenzar a llamar y contratar al personal necesario.

    No obstante, mucho nos tememos que, una vez más, la empresa no esté a la altura de la plantilla a la que dirigen, que ha demostrado de forma suficiente su calidad y empeño.

    SEGUIREMOS INFORMANDO