My New Site

Categoría: Socio Economico

  • El ultimátum de AENA a las empresas hosteleras y comerciales de los aeropuertos pone en riesgo miles de empleos

    En la mañana de hoy, UGT y CCOO se han reunido con distintas empresas del sector de hostelería y el comercio con presencia e intereses económicos en instalaciones aeroportuarias de todo el territorio nacional gestionadas por AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea).

    Este encuentro se produce como consecuencia del ultimátum dado por AENA a las empresas de hostelería y comercio que tienen arrendados locales en las zonas comerciales de los aeropuertos. Dicho ultimátum presiona a las empresas a asumir las condiciones de las concesiones sin valorar, de forma realista, el contexto de crisis provocado por la pandemia.

    La negativa de AENA a negociar con las empresas que operan en aeropuertos para explorar unas condiciones más ajustadas a la situación actual, con unos datos de trafico de pasajeros en caída libre (un 72% menos de tráfico de pasajeros en 2020, según datos de la propia AENA), puede desembocar en la posible insolvencia de las compañías hosteleras y comerciales y la consecuente pérdida de miles de puestos de trabajo.

    La práctica totalidad de los operadores en los aeropuertos han podido renegociar las condiciones contractuales en el resto de los países de la Unión Europea, fundamentadas en el tráfico aéreo real actual derivado de las consecuencias de la pandemia. Sin embargo, en nuestro país no ha sido posible hasta el momento llegar a ese acuerdo.

    Ante esta situación, UGT, CCOO y el conjunto de las empresas afectadas hemos coincidido en el negativo impacto que tendría en todo el territorio nacional que AENA no atienda a la necesidad de avanzar hacia el acuerdo, ceda en su inmovilismo y adapte el canon a la facturación real que están teniendo las empresas durante la pandemia.

    La negativa de AENA a negociar con las empresas que operan en aeropuertos … puede desembocar en la posible pérdida de miles de puestos de trabajo.

     

    Las negociaciones rotas desde mediados de diciembre provocan una situación límite que nos obliga a solicitar tanto a AENA como al Gobierno a retomar el diálogo sin la espada de Damocles de la ejecución de contratos, incluso de los avales suscritos en los distintos concursos. Si el ultimátum de AENA llega a cumplirse, supondría para la mayoría de las empresas no sólo la insolvencia sino la entrada en concurso de acreedores, con la inevitable pérdida, llegado el caso, de miles de empleos.

  • CCOO valora positivamente el paquete de medidas presentadas por el Gobierno catalán que va en la línea de la propuesta del sindicato

    El 25 de enero tuvo lugar una reunión del Consejo de Diálogo Social de Catalunya, con la asistencia del vicepresidente de la Generalitat, Pere Aragonés, el consejero de Empresa y Conocimiento, Ramón Tremosa, y el consejero de Trabajo y Asuntos Sociales y Familias, Chakir El Homrani, junto con los presidentes de las patronales y los secretarios generales de CCOO de Catalunya y UGT de Catalunya.

    El Gobierno ha presentado una propuesta que representa la síntesis de todos los trabajos que se han llevado a cabo en las últimas semanas en la Comisión de seguimiento, con un paquete de 750 millones de euros para este primer trimestre del año con un paquete de ayudas que tiene 5 ejes. El primero, dedicado a los autónomos que se destinan 280 millones de euros y se mantienen los mismos criterios que se plantearon en el último paquete de ayudas impulsado en el mes de diciembre. Un segundo paquete de 208 millones de euros y una ayuda de 2.000 euros por trabajador (con un máximo de 30.000 euros) para las empresas que mantengan los puestos de trabajo hasta una fecha, que aún está por concretar en la Comisión de seguimiento, para todas las empresas de todos los sectores que tengan hasta 49 personas trabajadoras y como máximo 10 millones de facturación en 2019. Un tercer paquete de ayudas de 105 millones de euros para trabajadores en ERTE, los que también se deben concretar los criterios de los beneficiarios en la reunión de seguimiento. Un partida extraordinaria de 25 millones de euros para formación de trabajadores en ERTE que podría afectar a unos 10.000 trabajadores y trabajadoras de los sectores más afectados por las restricciones. Y un último paquete de 132 millones de euros para ayudas concretas a sectores afectados, manteniendo la continuidad de los ámbitos más castigados por las restricciones.

    Esta propuesta del Gobierno ha encontrado un importante consenso del conjunto de organizaciones e instituciones que forman parte de este Consejo del Diálogo Social. Entre hoy y mañana se concretarán en las reuniones de la Comisión de seguimiento, los criterios de tramitación, procedimiento y concreción de las ayudas de estos paquetes, con el objetivo de firmar el acuerdo en el marco del Consejo del Diálogo Social, lo antes posible con el fin de que las ayudas lleguen rápido a empresas, autónomos y trabajadores y trabajadoras, con la presencia de la máxima representación del Consejo. CCOO de Catalunya valora positivamente este paquete de medidas porqué va en la línea de las propuestas del sindicato, que fueron aprobadas la semana pasada por el Consell Nacional del sindicato.

    CCOO de Catalunya

    >> Comunicat sobre el diàleg social i les mesures del Govern de la Generalitat 25 de gener (PDF catalán y castellano)

  • Buenas prácticas para la protección de personas que denuncian ilícitos en defensa del interés público

    La denuncia es un aspecto fundamental de la libertad de expresión y por lo tanto de la democracia. Sin embargo, a los trabajadores que informan sobre  actos ilícitos se les da frecuentemente poca o ninguna protección y están a menudo sujetos a represalias. El Consejo de los Cuadros Europeos (EUROCADRES), del que forma parte CCOO, ha elaborado una guía de buenas prácticas sobre Mecanismos de denuncia de irregularidades.

    La Directiva (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión dice, en su considerando primero, que “las personas que trabajan para una organización pública o privada o están en contacto con ella en el contexto de sus actividades laborales son a menudo las primeras en tener conocimiento de amenazas o perjuicios para el interés público que surgen en ese contexto. Al informar sobre infracciones del Derecho de la Unión que son perjudiciales para el interés público, dichas personas actúan como denunciantes (en inglés conocidas coloquialmente por whistleblowers) y por ello desempeñan un papel clave a la hora de descubrir y prevenir esas infracciones y de proteger el bienestar de la sociedad”.

    La directiva que entró en  vigor el 17 de diciembre de 2019, y  debe estar transpuesta al derecho nacional de cada país de la UE, por tanto de España, a más tardar el el 17 de diciembre de 2021. Su importancia es clara: proteger a las personas que se arriesgan en defensa del interés público a denunciar actos ilícitos de los que tienen conocimiento.

    En la guía elaborada por Eurocadres se identifican las mejores prácticas relacionadas con los acuerdos internos que promueven la denuncia de irregularidades y el papel de los sindicatos.

    Contiene estudios de casos y recomendaciones, y tiene por objeto ayudar a los sindicatos en la labor de colaborar con las empresas en el establecimiento de canales internos de denuncia. Con la transposición de la Directiva todas las empresas con más de 50 empleados se verán obligadas a establecer canales internos de información.

  • CCOO y las cinco grandes organizaciones ecologistas plantean una transición justa para el sector turístico

    CCOO y las organizaciones ecologistas Greenpeace, WWF, Ecologistas en Acción, SEO/BirdLife y Amigos de la Tierra han analizado la extrema vulnerabilidad del sector turístico, así como la necesidad de ir hacia un modelo productivo basado en el desarrollo tecnológico e industrial y en actividades dirigidas a la descarbonización de la economía y la potenciación de servicios públicos ligados a la sanidad y los cuidados.

    20 de enero de 2021

    CCOO y las cinco grandes organizaciones ecologistas han analizado la extrema vulnerabilidad del sector turístico, que genera mucho empleo pero con una elevada temporalidad y precariedad. También han abordado la necesidad de evitar esa dependencia y caminar hacia un modelo productivo más basado en el desarrollo tecnológico e industrial y en las actividades dirigidas a la descarbonización de la economía y a la potenciación de los servicios públicos ligados a la sanidad y los cuidados. Esta transición es especialmente importante en las zonas de turismo de sol y playa muy dependientes de este sector.

    Para ello plantean que no cabe apostar por el desarrollo de nuevas infraestructuras que prolonguen ese modelo, que hay que evitar la excesiva turistización de algunos centros urbanos y que hay que plantear determinados topes a la oferta turística en zonas muy saturadas. A este respecto hay que considerar la capacidad de acogida turística de cada territorio en relación con los límites que impone el patrimonio natural y las condiciones de vida de las personas que habitan en los destinos turísticos.

    En cualquier caso el sector debe ser sostenible ambientalmente, diversificado y resiliente, con destinos turísticos y actividades basadas en el cumplimiento de la normativa, la calidad del empleo, el respeto al territorio y a la biodiversidad y encuadrados en las medidas de reducción de emisiones.

    CCOO y a las organizaciones ecologistas Greenpeace, WWF, Ecologistas en Acción, SEO/BirdLife y Amigos de la Tierra plantean que para esa transformación el sector del turismo necesita medidas específicas de transición justa desarrollando la propia Estrategia de Transición Justa elaborada por el Gobierno. Estas zonas saturadas y dependientes de él necesitan medidas de apoyo para impulsar una reorientación de su modelo productivo promoviendo en ellas el desarrollo industrial limpio, la transición energética basada en las energías renovables, la economía circular, la bioeconomía, los servicios sociosanitarios y los sectores primarios basados en sus recursos autóctonos como la agroecología, la ganadería extensiva o la actividad forestal sostenible.

     

     

    Texto completo de las Propuestas para una Transición Justa en el sector turístico.

  • CCOO alerta sobre la situación de las personas «rastreadoras»

    La decisión de la Generalitat de dar por finalizado el servicio que tenía adjudicado Ferrovial, que tenía como finalidad hacer el seguimiento de los contactos estrechos de personas contagiadas por Covid-19, puede dejar a todos los trabajadores de este servicio sin trabajo.

    El colectivo de las personas rastreadoras ha convertido en un elemento clave en el control de la pandemia y en el debate público como debería gestionar el seguimiento que hacen.

    Los trabajadores han recibido hoy una comunicación de la empresa Ferroser donde comunica que empresa llevará a cabo este servicio a partir de ahora. Ferroser ha comunicado la apertura de una bolsa de trabajo a la nueva empresa y ha ofrecido su bolsa de trabajo.

    CCOO no puede entender que no se garantice la continuidad de trabajadores y trabajadores que tienen la formación y han desarrollado la experiencia tan necesaria para esta tarea. Con la actual situación de contagios el trabajo que vienen haciendo estos rastreadores y rastreadoras tiene un carácter claro de continuidad.

    Por ello CCOO pide:

    -Que la Generalitat haga un seguimiento del proceso de manera que se garantice la continuidad de estos y estas profesionales, en los mismos términos que en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya con las patronales.

    -La aplicación del convenio colectivo de Contact center en cuanto a la creación de la bolsa de trabajo y la preferencia de contratación teniendo en cuenta la formación recibida y la experiencia adquirida.

    Para CCOO sería una irresponsabilidad por parte del Govern que, en el momento de mayor gravedad de contagios por Covid-19, tenga que empezar nuevamente a contratar y formar trabajadoras y trabajadores cuando ya se dispone de una plantilla formada y capacitada para hacer este trabajo.

    CCOO seguirá haciendo el seguimiento de este servicio para garantizar los derechos y condiciones de trabajo del colectivo de estos trabajadores y trabajadoras.

    CCOO Serveis