Categoría: Socio Economico

  • Documento consensuado de propuestas en defensa de la hostelería en Castilla y León

    CCOO, UGT y La Patronal de Hosteleria y Turismo de Castilla y León, por primera vez hemos consensuado un documento de Propuestas para la defensa del Sector de la Hostelería, que venía presentado hoy en Rueda de Prensa.

    Propuesta de los agentes sociales para el turismo, la hostelería y el ocio de Castilla y León, para la protección del mismo ante la crisis sanitaria, sociolaboral y económica provocada por la pandemia de la Covid-19 y sus repuntes. 

    INTRODUCCIÓN

    La situación creada por la pandemia COVID19, además de la crisis sanitaria, está provocando en el conjunto del País, y en nuestra región una muy importante crisis económica y social, y por lo tanto un riesgo muy alto de caída prolongada del empleo y de tejido productivo. Todo esto agravado por las diversas oleadas en los picos de incremento en la afectación de la pandemia.

    Resulta evidente que mientras no haya una solución sanitaria efectiva y contundente frente a esta amenaza, (tratamiento efectivo o vacunación mayoritaria de la población), la situación económica y social en general, y en particular el empleo y el tejido productivo, independientemente del análisis sobre su composición, van a sufrir un deterioro que no podemos dejar que se convierta en una situación irreversible, y más tras las continuas paralizaciones intermitentes de la actividad que se están produciendo.

    Desde la representación mayoritaria Patronal HOSTURCyL; y las Organizaciones Sindicales más representativas, CCOO Servicios CyL y FeSMC-UGT CyL, en su condición de agentes sociales del sector de la Hostelería, el Turismo y el Ocio, creemos que, mientras persista esta situación sanitaria y por las autoridades políticas se adopten medidas restrictivas a la actividad en estos sectores, debe darse una prioridad absoluta al sostenimiento del empleo y del tejido productivo actividades relacionadas con su representación. 

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  • Equiparación permiso por nacimiento para ambos progenitores

    A partir del 1 de enero de 2021 se iguala por primera vez el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento para ambos progenitores/as, que podrán disfrutar de 16 semanas.

    La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, supuso la aplicación paulatina de este permiso.

    En el caso de nacimiento:

    16 semanas de permiso, 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto. El resto de semanas podrán ser distribuidas por los progenitores/as en periodos semanales a disfrutar de jornada completa o parcial  (previo acuerdo con la Empresa) hasta que el bebé tenga 12 meses.

    En el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento:

    La suspensión tendrá una duración de 16 semanas para cada adoptante, guardador/a o acogedor/a. 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

    Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida (previo acuerdo con la empresa), dentro de los 12 meses siguientes de la resolución judicial o decisión administrativa.

    Supuestos de ampliación:

    Ampliación en 1 semana para cada progenitor/a por cada hijo/a, a partir del segundo/a, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.

    Ampliación en 1 semana para cada progenitor/a en caso de discapacidad del hijo/a.

    El disfrute de los períodos semanales, o en su caso la acumulación de dichos períodos deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días.

  • El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas

    El permiso de Paternidad se amplía  a 16 semanas, equiparándose al de Maternidad. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a paertir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses. Al estar equiparados ambos permisos, estos ya no son transferibles, y deben ser disfrutados obligatoriamente por la persona trabajadora que lo genera.

    Requisitos

    • Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.

    Duración

    • 16 semanas en caso de nacimiento, adopción o acogimiento. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a partir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses.

    • En caso de que sea necimiento, acogida o adopción múltiple, se ampliará a dos semanas por cada hijo o hija después del primero o primera. 

    • El permiso podrá disfrutarse en jornadas parciales, de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

    • 13 semanas más en caso de parto prematuro y de hijos o hijas que precisen hospitalización superior a 7 días a continuación del parto.

    • 2 semanas más en caso de producirse el nacimiento, adopción o acogimiento de hijo o hija con una discapacidad igual o superior al 33%.

    Otra Información

    • Durante las 16 semanas de duración del permiso se cobrará, por parte de la Seguridad Social, el 100% de la base reguladora obtenida según la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso.

    • Si se está disfrutando del permiso de paternidad y se extingue el contrato de trabajo, se continuará percibiendo la prestación hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que se reúnan los requisitos exigidos.

    • Si el padre está en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.

    • Para solicitar la prestación, es necesario cumplimentar este documento y presentarlo ante la Seguridad Social.

  • CCOO y UGT de Catalunya exigimos al Gobierno de la Generalitat un plan de ayudas urgentes destinadas a los sectores afectados por las restricciones

    Ayudas para las personas trabajadoras, autónomas y empresas de los sectores afectados como los vinculados al turismo, la restauración o comercio, que representan más del 24% del PIB de Catalunya

    El viernes 18 de diciembre el Gobierno de la Generalitat anunció nuevas restricciones para hacer frente a la situación de crisis sanitaria, restricciones que una vez más no son acompañadas de las ayudas necesarias para hacerles frente, tal y como manifestamos en la reunión ordinaria del diálogo social de ayer para tratar los fondos europeos, y donde manifestamos que no se pueden tomar estas decisiones sin el diálogo previo con los sindicatos y las patronales más representativas del sector.

    Restricciones como las de la restauración, suponen más un cierre encubierto, que una reducción horaria. Las franjas horarias impuestas no responden ni a la realidad del sector ni a la realidad social, y denota desconocimiento político del sector. Estas medidas supondrán la imposibilidad de viabilidad del muchos negocios, que se verán abocados a volver a cerrar provocando nuevos ERTE y despidos. Una vez más, las personas autónomas y las pequeñas empresas se quedan totalmente desprotegidas y los trabajadores y trabajadoras en paro. Es necesario que el Gobierno volviera a considerar las franjas horarias en consulta con las patronales y sindicatos más representativos del sector y garantizando las medidas de seguridad.

    Volvemos a asistir a la falta de concreción y se vuelven a hacer restricciones de la actividad sin acompañarlas de las ayudas necesarias para hacerles frente, como desde hace semanas que CCOO y UGT de Catalunya venimos reclamando. Las ayudas que se han dado hasta el momento han resultado insuficientes y descompensados ??respecto a la dureza de las medidas. Hay que garantizar la liquidez y solvencia de las empresas con ayudas pero que estos estén condicionados a mantener el empleo. También reclamamos ayudas adicionales a trabajadores y trabajadoras que han sufrido una fuerte pérdida de poder adquisitivo por haber visto suspendida o finalizada su relación laboral.

    Un paquete de ayudas que debe resolver las diferentes casuísticas que pueden darse en función de la evolución del virus y las medidas que deban tomar para su control. Los criterios de acceso a las ayudas y tipos de ayudas para acceder, deberían tener en cuenta:

    • Transferencia directa de dinero a empresas que cierren o reducen su actividad.
    • Acceso a la financiación del ICF con retorno a 10 o más años en función de la afectación de los sectores afectados, como es el caso de todos aquellos vinculados al turismo, la restauración o el comercio, que entre todos ellos representan más del 24 % del PIB de Catalunya.
    • Prestaciones adicionales a las contributivas o no contributivas actualmente disponibles para trabajadores que se vean afectadas con una pérdida importante de su salario.

    La evolución de la crisis sanitaria obliga a tomar decisiones restrictivas pero no se pueden imponer restricciones sin acompañarlas de las medidas necesarias para paliar las consecuencias que estas restricciones tienen sobre los trabajadores y las trabajadoras, personas autónomas y empresas. No podemos hacer de la salud y la economía una dicotomía irresoluble. La tenemos que hacer compatible, porque viviremos aún mucho tiempo con el virus.

    Catalunya tiene margen para incrementar su gasto público y la ha de proyectar de manera orientada a todos los ámbitos afectados por la crisis, de manera concertada con los agentes sociales y económicos y dar las certezas que la ciudadanía necesita.

    Ante una posible tercera ola, pero con la previsión del inicio de la vacunación que nos hace prever el principio del fin de esta pandemia, CCOO y UGT pedimos que el gobierno de la Generalitat no eluda el desarrollo del diálogo social que se ha demostrado una herramienta útil y más efectiva que sin la participación de los agentes económicos y sociales, como se ha demostrado en la capacidad de subsanar los problemas de gestión de las ayudas para personas autónomas.

    CCOO de Catalunya