Categoría: Socio Economico

  • Del 25N y las Volencias contra las Mujeres

    El origen del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, se remonta a 1960, año en el que las hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, “Las Mariposas” por ser éste el nombre utilizado en sus actividades reivindicativas, fueron brutalmente asesinadas en República Dominicana por su activismo político en oposición al gobierno del dictador Rafael Leónidas Trujillo, convirtiéndose en el máximo exponente de la violencia contra la mujer en América Latina.

    El 25 de noviembre fue la fecha elegida para reivindicar y reconocer a nivel mundial la violencia de género.

    La comunidad internacional no había tomado medidas  hasta diciembre de 1993, fecha en que la Asamblea General de Naciones Unidas reconoció y aprobó la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

    Los gobiernos lo consideraban un asunto de ámbito privado y no como un problema social, producto de una sociedad patriarcal que responde a patrones sociales y culturales profundamente arraigados en la sociedad y que no distingue de niveles económicos, culturales o educativos.

    La mayoría de las situaciones de discriminación y abuso se deben exclusivamente a su condición de mujer.

    Las violencias pueden conllevar lesiones físicas, lesiones psicológicas, homicidio, violación, abuso y acoso sexual, trata, prostitución, secuestro, tortura, mutilaciones a las que son sometidas millones de niñas y las diversas formas de discriminación; es decir, exclusión o limitación por razón de género .

    Desde 1993, año en que se celebró la Conferencia Mundial de Viena, los países reconocieron que los derechos de las mujeres son parte indivisible e inalienable de los derechos humanos universales, sin embargo, la violencia contra las mujeres sigue siendo una lacra y una realidad terrible, siendo asesinadas anualmente miles de mujeres en todo el mundo.

    La discriminación sigue reproduciéndose a todos los niveles, en el ámbito laboral, institucional e incluso en el ámbito familiar, por lo que su erradicación debería ser uno de los principales objetivos de los órganos naciones e internacionales, quienes tendrán que redoblar sus esfuerzos para crear condiciones favorables que garanticen la integridad de las mujeres y niñas, creando una cultura que nos permitirá avanzar en la construcción y consolidación de sociedades más justas e igualitarias para todas y todos, erradicando así cualquier tipo de violencia.

  • Unai Sordo se reúne con el presidente de la Junta de Andalucía para abordar la situación social, laboral y económica andaluza

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, acompañado de Nuria López, Secretaria de CCOO Andalucía, ha trasladado al presidente andaluz la importancia de “aunar esfuerzos para rebajar la crispación política que está inundando las instituciones de nuestro país”. Leer más

  • La CES exige una recuperación para las personas: ¡Todos en marcha por un futuro más justo, más verde y digital!

    La Confederación Europea de Sindicatos presentó a la Cumbre Social Tripartita realizada el 14 de octubre  de 2020 sus reivindicaciones en relación al Plan de Recuperación previsto por la Unión Europea. La CES afirma que Europa debe salir del brote de COVID-19 evitando el desempleo masivo, una recesión y un aumento de la desigualdad y la exclusión social, y construyendo una recuperación socialmente justa e inclusiva.

    Ahora que estamos saliendo gradualmente de los confinamientos, pero al mismo tiempo experimentando un nuevo aumento de los contagios en muchos países, debemos permanecer vigilantes y asegurarnos de que todas las personas estén protegidas. Además, no hay certeza sobre cuándo se alcanzará un acuerdo definitivo sobre el paquete de medidas de recuperación entre las instituciones de la Unión Europea y, por consiguiente, sobre cuándo tendrá lugar el desembolso de los recursos a los Estados miembros.

    Existe un alto riesgo de que las decenas de millones de trabajadores que han sido suspendidos de sus puestos de trabajo y se benefician de las diversas medidas de protección del empleo establecidas por los gobiernos, queden desempleados a menos que el lapso de tiempo entre las medidas de emergencia y los pagos del plan de recuperación no se supla con medidas de apoyo adecuadas para los trabajadores y las empresas.

    Por esta razón, la Confederación Europea de Sindicatos pide que:

    • Todas las medidas de emergencia nacionales y de la UE, en particular las relacionadas con la protección del empleo y la compensación de ingresos y el SURE, continúen durante el tiempo necesario y hasta la plena recuperación de la economía y la estabilización de los puestos de trabajo. Esto significa que los gobiernos deben considerar una prolongación hasta que el fondo de Recuperación esté disponible; y que la Comisión debe considerar la refinanciación de SURE el próximo año.
    • Todas las deficiencias existentes de las medidas de emergencia, en particular la adecuación y la universalidad de la cobertura y el acceso, sean completamente resueltas. Esto significa, especialmente, que las medidas de protección del empleo y de compensación de ingresos se amplíen para abarcar a todas las categorías de trabajadores, incluidos los precarios, los no estándar y los autónomos.
    • Se deben respetar los derechos de los trabajadores, para que éstos participen en la configuración de procesos de reestructuración responsables y mantengan el empleo. Se debe prestar un apoyo adecuado a los trabajadores en estos tiempos de dificultades a causa de la recesión económica.

     

    ¡TODOS EN MARCHA

    POR UN FUTURO MÁS JUSTO, MÁS VERDE Y DIGITAL!

  • CCOO aposta per una millor democratització dels centres de treball com un dels objectius dels comités europeus

    Sota el títol “La funció dels CEE en les polítiques europees de futur”, les CCOO de Catalunya ha organitzat una jornada al voltant dels comitès d'empresa europeus de les federacions d'Indústria, Serveis a la Ciutadania i la de Serveis amb una important aportació i participació. A la jornada hi han assistit de forma telemàtica unes 70 persones.

    – – – – – – – – – – –

    Jornada "La función delsCEE en los políticas europeas de futuro", 20 de octubre de 2020

    CCOO apuesta por una mejor democratización de los centros de trabajo como uno de los objectivos de los comités europeos

    Con el título "La función de los CEE en los políticas europeas de futuro", CCOO de Catalunya ha organizado una jornada sobre los Comités de empresa europeos de las federaciones de Industria, Servicios a la Ciutadania y la de Servicios con una importante aportación y participación.En la jornada han asistido de forma telemática unas 70 persones.

     

    La idea general era posar de manifest un seguit d'accions que estan desenvolupant els comitès europeus en el marc de la realitat de les polítiques europees avui i de cara al futur, per fer front a les reestructuracions que tindran lloc a tots els sector com a conseqüència de la pandèmia.

    Sota aquesta premisa, l’Esteban Sanabria, secretari d'acció sindical i negociació col·lectiva de CCOO Serveis Catalunya, ha realitzat la presentació de la jornada, juntament amb els respectius secretaris generals de la Federació d'Indústria i Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC), en la que ha fet èmfasi en la importància de la tasca internacional en sectors molt diversos, com són els de la federació de serveis.

    A continuació, Carles Català, membre de la secretaria d'internacional de la Federación CCOO de Servicios, juntament amb Michela Albarello, secretària d'Internacional de la CONC, han presentant les conclusions de la darrera enquesta d’ETUI (organisme de recerca de la Confederació Europea de Sindicats), en la que es posa de manifest tot un seguit de mancances en l'acció quotidiana dels CEE. El company Carles Català ha volgut posar de manifest la necessitat del treball en xarxa a tots els nivells amb la intenció de sindicalitzar al màxim una realitat que hauria de ser més útil sindicalment del que és en l'actualitat.

    Finalment han tingut lloc un parell de taules d'experiències concretes, en una de les quals ha participat el company Carlos Soriano, delegat de CCOO Serveis de T-Systems, empresa que pertany al grup Deutsche Telekom i en la que Carlos pertany al seu CEE. Carlos Soriano ha volgut positivitzar esmentant que la feina que acostumen a fer sempre els comitès europeus té la vessant constructiva que fa que la pròpia empresa cooperi i aprofiti al màxim el CEE com un òrgan real de consulta.

    Per CCOO Serveis no solament valorem positivament haver pogut aportar els nostres punts de vista, sinó que traslladem la necessitat de seguir desenvolupant el treball internacional en la recerca d'una millor sindicalització dels CEEs i per avançar en una democràcia real en els centres de treball, com s'ha fet palès a llarg de les experiències compartides en la jornada.

    – – – – – – – – – 

    Jornada "La función delsCEE en los políticas europeas de futuro", 20 de octubre de 2020

    CCOO apuesta por una mejor democratización de los centros de trabajo como uno de los objectivos de los comités europeos

    Con el título "La función de los CEE en los políticas europeas de futuro", CCOO de Catalunya ha organizado una jornada sobre los Comités de empresa europeos de las federaciones de Industria, Servicios a la Ciutadania y la de Servicios con una importante aportación y participación.En la jornada han asistido de forma telemática unas 70 persones.

    La idea general era poner de manifiesto una serie de acciones que se están desarrollando en los Comités europeos en el marco de la realidad de las políticas europeas hoy y de cara al futuro, para hacer frente a las reestructuraciones que tendrán lugar en todos los sector como consecuencia de la pandemia.

    Bajo esta premisa, Esteban Sanabria, secretari d’acció sindical i negociació col·lectiva de CCOO Serveis Catalunya, ha realizado la presentación de la jornada, junto con los respectivos secretarios generals de la Federación de Industria y Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC), en la que ha hecho énfasis en la importancia del trabajo internacional en sectores muy diversos, como son los de la federación de servicios.

    A continuación, Carles Català, miembro de la secretaria de internacional de la Federación CCOO de Servicios, junto amb Michela Albarello, secretaría de Internacional de la CONC, han presentando les conclusions de la última encuesta de ETUI (organismo de investigación de la Confederació Europea de Sindicatos), en la que se pone de manifiesto toda una lista de carencias en la acción cotidiana de los CEE. El compañero Carles Català ha querido poner de manifiesto la necesidad del trabajo en red a todos los niveles con la intención de sindicalizar al máximo una realidad que debería de ser más útil sindicalmente de lo que es en la actualidad.

    Finalmente han tenido lugar un par de mesas de experiencias concretas, en una de las que ha participado el compañero Carlos Soriano, delegado de CCOO Servicios de T-Systems, empresa que pertenece al grupo Deutsche Telekom y en la que Carlos pertenece a su CEE . Carlos Soriano ha querido positivizar mencionando que el trabajo que suelen hacer siempre los comités europeos tiene la vertiente constructiva que hace que la propia empresa coopere y aproveche al máximo el CEE como un órgano real de consulta.

    Para CCOO Serveis no sólo valoramos positivamente haber podido aportar nuestros puntos de vista, sino que trasladamos la necesidad de seguir desarrollando el trabajo internacional en la búsqueda de una mejor sindicalización de los CEEs y para avanzar en una democracia real en los centros de trabajo, como se ha hecho patente a lo largo de las experiencias compartidas en la jornada.

    >> VÍDEOS de la jornada 20/10/2020 "La funció dels CEE en les polítiques europees de futur"

     

  • La Confederación Europea de Sindicatos dice: ¡Más Democracia en el Trabajo! Apoya y difunde la campaña

    La Confederación Europea de Sindicatos  ha lanzado una petición para que los dirigentes y representantes sindicales, y los representantes de los trabajadores, pidan a las instituciones europeas y nacionales que actúen ahora para garantizar que se respeten los derechos de las personas trabajadoras en los procesos de reestructuración en todos los lugares de trabajo.

    La democracia en el trabajo garantiza que todos los trabajadores y trabajadoras tengan voz y participen efectivamente en la vida cotidiana de su lugar de trabajo y en la toma de decisiones en todos los centros de trabajo.

    En medio de una pandemia mundial, se están llevando a cabo planes de reestructuraciones masivas. El tiempo apremia y se requieren medidas urgentes para garantizar procesos de reestructuración responsables en los que se apliquen los derechos de información, consulta y representación de los trabajadores.

    La CES afirma en su petición que los representantes de las personas trabajadoras de cualquier centro de trabajo en toda Europa deben tener, antes de que se tome cualquier decisión:

    • acceso en el momento oportuno a información significativa y actualizada sobre el impacto de la crisis de la Covid en la estrategia y en el rendimiento económico de la empresa, en los puestos y las condiciones de trabajo;
    • tiempo y recursos suficientes para realizar una evaluación a fondo de la información proporcionada con el apoyo de expertos para trabajar en alternativas a las medidas negativas, como los despidos o los cierres;
    • la oportunidad real de examinar esas alternativas con los responsables de adoptar decisiones pertinentes, que deberán dar una respuesta motivada a las alternativas propuestas.
       

    Para hacer valer los derechos de las personas trabajadoras y reforzar el marco jurídico actual, la CES y las federaciones sindicales europeas se movilizan y lanzan una ¡Petición europea de más democracia!

    Firma y comparte la petición de más democracia en el trabajo.

    https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=UNRXevN1TUqpDawEo2e5GipniIRChcNKncewS6XoyXxUQlZQTVNORVBXNk4xVFhVVzZSUk1GS0RHVi4u

     

    Petición Democracia en el trabajo

    ¡Es imprescindible más democracia en el trabajo!

    Las personas trabajadoras en Europa se enfrentan ahora a las enormes consecuencias sociales y económicas de la pandemia. Una recuperación inclusiva y unas transiciones justas sólo pueden lograrse conjuntamente de manera democrática, incluyendo la garantía de que todos los trabajadores y trabajadoras tengan voz y participen efectivamente en la vida cotidiana de su lugar de trabajo.

    La democracia en el trabajo es esencial para que los procesos de reestructuración socialmente responsables ofrezcan una solución para todas y cada una de las personas trabajadoras. La crisis financiera y la pandemia han demostrado que las empresas con participación de los trabajadores adoptan decisiones más duraderas y sostenibles con beneficios sociales y económicos. Igualmente, las administraciones y servicios públicos se benefician de la participación de los trabajadores en lo que respecta al acceso a la calidad y la responsabilidad de la prestación de servicios.

    Sin embargo, con demasiada frecuencia las administraciones no cumplen sus obligaciones legales de informar y consultar a tiempo a los representantes de los trabajadores sobre los planes que afectan a los empleos, los ingresos y las condiciones de trabajo. Paralelamente, las autoridades públicas no garantizan la plena aplicación de la democracia en el trabajo, ni dentro de sus propias administraciones, y no imponen sanciones eficaces y disuasorias. En uno de los momentos más críticos para la UE, las empresas, los políticos y los legisladores deben asumir su responsabilidad.

    ¡Hacemos un llamamiento a las instituciones europeas y nacionales para que actúen ahora y garanticen el respeto de los derechos de los trabajadores en los procesos de reestructuración en todos los lugares de trabajo!

    Las instituciones europeas y los gobiernos nacionales deben emprender acciones concretas y rápidas para garantizar la aplicación efectiva de los derechos de los trabajadores a ser informados, consultados y a participar en la toma de decisiones de las empresas y las administraciones públicas antes de que se adopte cualquier decisión prevista que pueda afectar a los empleos, los ingresos y las condiciones de trabajo.

    Pedimos a la Comisión Europea que llame la atención de los gobiernos europeos sobre este asunto, que inicie procedimientos de infracción cuando sea necesario, y que publique una comunicación en la que se reafirme la obligación en todos los lugares de trabajo de cumplir con los derechos de los trabajadores a la información y la consulta.

    Pedimos a los gobiernos europeos que adopten las medidas necesarias para asegurar que se respetan los derechos de información y consulta de los trabajadores en el trabajo tanto a nivel nacional como transnacional, para garantizar el acceso a recursos adecuados y eficaces a los trabajadores y sus representantes, así como la aplicación de sanciones disuasorias en caso de violación de los derechos de información y consulta de los trabajadores.

    Pedimos a las instituciones europeas que empiecen a reforzar el deficiente y limitado marco jurídico europeo sobre la democracia en el trabajo y las reestructuraciones. Pedimos que se revise la Directiva sobre los comités de empresa europeos y que se establezca un nuevo marco de referencia sobre la información, la consulta y la participación de los trabajadores en los consejos de administración de las empresas europeas y de las empresas que utilizan los instrumentos de movilidad de las empresas. El acuerdo de los interlocutores sociales de la UE sobre los derechos de información y consulta en materia de reestructuración de los trabajadores y funcionarios de las administraciones del gobierno central debe aplicarse mediante una directiva.

    Los representantes de las personas trabajadoras de cualquier centro de trabajo en toda Europa deben tener, antes de que se tome cualquier decisión:

    • acceso en el momento oportuno a información significativa y actualizada sobre el impacto de la crisis de la Covid en la estrategia y en el rendimiento económico de la empresa, en los puestos y las condiciones de trabajo;
    • tiempo y recursos suficientes para realizar una evaluación a fondo de la información proporcionada con el apoyo de expertos para trabajar en alternativas a las medidas negativas, como los despidos o los cierres;
    • la oportunidad real de examinar esas alternativas con los responsables de adoptar decisiones pertinentes, que deberán dar una respuesta motivada a las alternativas propuestas.

    No hay tiempo que perder y necesitamos medidas urgentes: los planes de reestructuraciones masivas relacionados con la Covid-19 ya se están en marcha. El derecho fundamental de la democracia en el trabajo tiene que aplicarse ahora más que nunca.

    Para firma la Petición pinchar ir a este enlace:

     https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=UNRXevN1TUqpDawEo2e5GipniIRChcNKncewS6XoyXxUQlZQTVNORVBXNk4xVFhVVzZSUk1GS0RHVi4u

    Petición CES Democracia en el Trabajo