Categoría: Socio Economico

  • NO a la especulación inmobiliaria con los Hoteles

    En  los últimos años se ha producido un proceso de permanente transformación en la Industria Turística a nivel mundial y en nuestro país, con un cambio creciente del modelo y estructura del subsector de Hoteles, caracterizado por una disociación de la gestión hotelera y la propiedad del inmueble, y en no pocas ocasiones de la gestión y del control accionarial (o la marca).

    Una disociación en la que el espacio de gestión ha sido ocupado cada vez en mayor medida por cadenas hoteleras nacionales e internacionales, en un proceso de globalización, concentración y adquisiciones de las estructura de la propiedad accionarial, llevando a cabo las grandes cadenas en muchas ocasiones una atomización de sociedades al generarse una sociedad mercantil para cada establecimiento o un número de ellos, en los que la propiedad de los inmuebles ha  ido pasando, cada vez en mayor medida, a otros agentes -propietarios particulares, especialmente Bancos y Fondos de Inversión.

    El proceso de venta de inmuebles a Fondos de Inversión, con un canon o cuota de alquiler elevado a cargo de las cadenas hoteleras, ha sido una operación económica globalmente rentable para las empresas hoteleras en los tiempos de bonanza turística que hemos vivido. Pero desde CCOO siempre hemos advertido que los niveles de afluencia y rentabilidad del sector obedecían en parte a “turismo prestado”, y que cualquier variable podía provocar un descenso en ambos parámetros, generando apalancamientos y tensiones de liquidez a las empresas por el pago del alquiler al fondo de inversión propietario del inmueble, con las derivadas subsiguientes de recortes en otras partidas de gasto (personal, condiciones laborales, mantenimiento de instalaciones).

    No hace falta explicar porque desgraciadamente se han cumplido los peores presagios, que el modelo disociado de gestión y propiedad del inmueble de buena parte de la planta hotelera, y a los riesgos de apalancamiento financiero asociados a los costes fijos asumidos en forma de cuota de alquiler, y, en los escenarios ya descritos, hace que uno de los problemas que tiene buena parte de la Hotelería que se debe abordar con urgencia, además de apostar por generar y proyectar confianza y seguridad (acondicionamiento, despliegue de medios preventivos, garantías de seguridad y salud de plantillas y clientela, EPIs, medidas de contención, etc.), será la negociación con las empresas y fondos propietarios de los inmuebles. Evidentemente, ésta no es una problemática exclusiva de la planta hotelera, y la tensión por costes fijos asociados a alquileres alcanzará también a los sectores de Restauración.

    No es una cuestión baladí desde la perspectiva de las posibles consecuencias laborales: ya hemos vivido en otras crisis falta de acuerdo entre empresas explotadoras y propietarias de inmuebles, que han aparejado conflictos laborales e incluso cierre de establecimientos por abandono de las instalaciones por parte de las empresas explotadoras (en muchos casos, como apuntábamos, SA o SLU en forma de CIFs individuales, con el riesgo al declararse insolventes o presentar concurso de acreedores). De ahí que, en caso de conflicto, sea exigible, tanto a las empresas hoteleras explotadoras como a las empresas y Fondos propietarios de los inmuebles, que se sometan a mediaciones para acordar moratorias o aplazamientos que permitan el mantenimiento de las empresas y los puestos de trabajo.

    En definitiva, las cadenas hoteleras han hecho muchísima caja en España en la última década, sin que se haya aprovechado para modernizar infraestructuras y destinos maduros, sino que ha sido utilizada, en muchas ocasiones, para hacer obtener mayores beneficios vendiendo la propiedad del inmueble a Fondos de Inversión, generándose así un coste fijo en forma de pago de alquiler al “casero” o propietario del Fondo de Inversión (y por tanto apalancamientos financieros que ahora les generan tensiones de liquidez). En no pocas ocasiones se ha producido la venta de la gestión a empresas explotadoras y en otras se especula con las parcelas en las que están ubicados los inmueble del los Hoteles, con la connivencia de los entes municipales, y con el objetivo de cambiar el uso de suelo hotelero para uso residencial, y así poder construir apartamentos privados o viviendas residenciales, con la consiguiente pérdida de empleo y el consiguiente desprestigio de los destinos turísticos; eso sí, como siempre, dando pelotazos inmobiliarios para ganar dinero a corto plazo que es lo que realmente persiguen los “fondos buitres”, que son los que tienen liquidez, y los que están comprados los inmuebles donde están ubicados los establecientes hoteleros para especular con ellos cuando baje la rentabilidad hotelera, como ocurre ahora con la pandemia de la COVID-19.

    Articulo de opinión de Gonzalo Fuentes

    Responsable Area de Hostelería y Turismo

    Federación Estatal de Servicios de CCOO

  • Una de cada cuatro personas que trabajan en las empresas del Ibex 35 no está cubierta por la negociación colectiva

    La cobertura de negociación colectiva en las empresa del Ibex 35 se ha reducido más de 6 puntos siendo actualmente del 76,5%, frente al 90,1% de la cobertura en España, lo que supone que 1 de cada 4 trabajadores se encuentra sin protección. Como ha señalado el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, este dato pone de manifiesto que “muchas de estas empresas tienen actividad en países considerados de riesgo elevado para los derechos de los trabajadores y trabajadoras por lo que el sindicato las seguirá muy de cerca tanto dentro como fuera de España”.

    El informe de CCOO “Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas de Ibex 35”, que ha sido elaborado por los técnicos de la fundación 1º de Mayo, Luis de la Fuente, Alba Moliner y Alicia Martínez, en colaboración con Mario E. Sánchez, técnico de la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, se ha realizado con los datos aportados por las empresas en 2018 y se basa, al igual que las anteriores ediciones, en fuentes de información pública, tanto de organismos públicos –como la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)-, como de las propias empresas.

    El estudio analiza la evolución de las plantillas de estas empresas, que emplean a 1,4 millones de personas; las distintas políticas de retribución de directivos y consejeros; su relación con la evolución salarial de sus trabajadores o la contribución fiscal de estas empresas; entre otras materias.

    Los datos analizados constatan que en 2018 aumentó levemente el número de personas empleadas (0,5%) siendo el Banco Santander (202 mil personas) seguido de ACS (195 mil), Inditex (174 mil), BBVA (126 mil) y Telefónica (120 mil), las empresas con plantillas superiores a las 100 mil personas. Además, hay que destacar que el 63,5% de la plantilla total de las empresas del IBEX 35 trabaja en el extranjero.

    Aunque el empleo temporal ha disminuido en más de 3,5 puntos respecto a la temporalidad de 2017, sigue habiendo empresas que tienen una temporalidad muy superior a la media. Especialmente relevante es el caso de Técnicas Reunidas, con un 54,8% de contratos temporales. Le siguen en el ranking ACS, con un 42,9% y Acciona con un 31,5%. Situación opuesta presentan Inmobiliaria Colonial o Bankia, sin ningún contrato temporal. Además, un 15,5% del total de las plantillas de las empresas del IBEX 35 tienen jornadas parciales, un porcentaje que ha aumentado cerca de un punto entre 2017 y 2018.

    El informe de CCOO también analiza la presencia de mujeres en estas empresas. En 2018 las mujeres representaban un 46% del agregado de las plantillas del IBEX 35, lo que supone que no existe una variación apreciable respecto al porcentaje de mujeres del año anterior. Cabe resaltar que estas plantillas son las reflejadas por los grupos empresariales en sus informes consolidados, por lo que incluyen al total de sus plantillas independientemente de dónde estén situadas éstas.

    En cuanto a los datos en los equipos de alta dirección, de las 440personas que trabajan en ellos, sólo 71 son mujeres, lo que representa un 16,1% del total, y si bien estos últimos años ha tenido una tendencia al alza, su evolución es muy paulatina (1% superior respecto al año anterior) y pone de manifiesto que el número de mujeres en los equipos de alta dirección sigue siendo muy reducido, incluso más que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, el cual es del 23,8% en 2018.

    Tanto las retribuciones de los primeros ejecutivos como las de los consejos de dirección se han visto reducidas con respecto a 2017 lo que contrasta con el aumento de los equipos de alta dirección que han percibido 427 millones de euros en 2018, un 11,5% más que el año anterior (44 millones de euros, en datos agregados). Este dato también avala el descenso de 25 puntos en la retribución del primer ejecutivo sobre sueldos y salarios medios respecto a la ratio del año 2017, aunque las remuneraciones de los primeros ejecutivos del IBEX 35 suponen 100 veces el salario medio de una persona que trabaja en dichas empresas en el año 2018.

    Como novedad, este año se ha podido analizar un nuevo indicador gracias a la ley 11/2018, por la que se solicita mayor transparencia en cuestiones relativas a la brecha salarial de género y aunque existe una gran heterogeneidad en la información y no se han encontrado datos desagregados por género para todas las empresas, el estudio corrobora que el salario promedio pagado por estas empresas a los hombres es superior al de las mujeres, 46 mil euros frente a 39 mil euros anuales en 2018.

    En este sentido, Carlos Bravo ha afirmado que para mejorar los comportamientos y generar buenas prácticas es necesaria una regulación porque la “voluntariedad no da resultados” y ha advertido que “la situación que está provocando la COVID 19 nos lleva a mantener e incluso incrementar nuestras líneas sindicales de actuación, tanto en España como en el ámbito internacional”.

    Vídeo de la rueda de prensa

    EVOLUCIÓN DE INDICADORES DE BUEN GOBIERNO EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 (2018)

  • Valores sociales, trabajo y sindicalismo

    Nueva Gaceta Sindical de CCOO dedicada a la reflexión sobre los valores sociales, el trabajo y el sindicalismo que sitúe a las personas y a su bienestar por encima de los intereses económicos de unos pocos.Leer Gaceta

  • CCOO Serveis presenta, en roda de premsa, 40 propostes per a un sector comerç sostenible i una transició digital justa

    CCOO Servicios presenta, en rueda de prensa, 40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa

    Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial.

    La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.

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    CCOO Serveis presenta, en roda de premsa, 40 propostes per a un sector comerç sostenible i una transició digital justa

    Les mesures de confinament i paralització de l'activitat comercial, derivades de la gestió de la crisi sanitària COVID19, han provocat grans pertorbacions en el comerç a nivell mundial. 
    L'Organització Mundial de Comerç preveu una caiguda del 13 % el 2020 en el volum de comerç mundial de mercaderies, impacte que podria veure encara més agreujat de no coordinar-se les respostes polítiques dels diferents estats amb l'objectiu d'afavorir el control de la pandèmia i la recuperació econòmica després de les mesures extraordinàries adoptades pels seus governs.

    >> Las 40 propuestas comercio

    >> Anexo a las 40 propuestas

    >> GUION Informe comercio

    >> Resumen 40 propuestas

    >> Resumen datos comercio

  • 40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

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    Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.

    INTRODUCCIÓN ·

    DIMENSIÓN ECONÓMICA, SOCIAL Y LABORAL DEL COMERCIO

    1) Datos estructurales del Comercio en España

     La actividad económica del comercio representa hoy en día en España, en términos de producción, el 12,96% del PIB nacional a precios básicos y el 13,43% de la remuneración total que perciben los asalariados de nuestro país. En términos de empleo el comercio aglutina el 16,80%  de los puestos de trabajo totales del país, el 14,88% de los puestos de trabajo asalariados y en  esta actividad económica se realizan el 18,15% de las horas totales trabajadas en España1.

     El valor añadido generado por el comercio ha sido el agregado macroeconómico que  más se ha incrementado durante los últimos años, subiendo un 19,5% en el periodo 2010-2018, compensando durante los últimos cuatro años los descensos registrados en el periodo de recesión más acusada (2012-2014). Sin embargo, el valor de la remuneración de los asalariados que desempeñan su labor como trabajadores por cuenta ajena en este sector, ha crecido a un ritmo inferior, mostrando una variación acumulada del 5,8% en el mismo periodo. 

     En sentido contrario ha evolucionado el empleo, con un descenso de la cifra de puestos de trabajo totales de un -0,2% en el periodo 2010-2018, y un descenso más acusado aún en el caso de los puestos de trabajo asalariados, que alcanza el -0,4%. Por su parte, el indicador del número total  de horas trabajadas muestra un descenso total del -1,1% en el periodo. Sin embargo, la tendencia de estas variables en los últimos tres años muestra una evolución positiva, con incrementos del 2,7% en la remuneración de asalariados en el último año y subidas menores en las cifras de empleo.