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Categoría: Socio Economico

  • Entregadas un millón setenta mil firmas contra el canon digital

    La plataforma todoscontraelcanon presenta su manifiesto al Ministro de Industria, Joan Clos, avalado por 1.069.000 firmas contrarias a la implantación del canon digital

    • La reforma de la LPI y la
      implantación del canon digital esta recurrida ante la
      Comisión Europea que aún no se ha pronunciado

    • Los consumidores y usuarios están siendo ignorados por los
      dirigentes políticos a pesar de proponer, en su manifiesto,
      medidas de racionalidad para el acuerdo

    • Un proceso que provocará un
      incremento de la conflictividad entre los agentes sociales derivado de
      las contradicciones que introduce el texto aprobado.

    Europa
    aún no se ha pronunciado

    La
    plataforma todoscontraelcanon.es, que reúne a 26
    organizaciones ciudadanas y profesionales, recuerda que la Ley de
    Propiedad Intelectual, esta impugnada en Bruselas (denuncia
    2007/4031), por entender que no sólo infringe la normativa
    española , sino también la europea.

    Al dar beneplacito
    para que dos o más entidades de gestión de
    derechos de autor están sacando provecho en común
    de un
    adelanto tecnológico,,
    vulnera los principios de la Ley española de Defensa de la
    Competencia, y en especial, los artículos 85 y 86 del
    Tratado
    de la CE, y 65 y 66 del Tratado de la CECA, sobre acuerdos
    restrictivos de la competencia y los abusos de posición
    dominante, además de establecer el derecho a la copia y lo
    contrario en el mismo texto.

    Aunque
    la Directiva europea 2001/29/CE, reconoce que el autor deber recibir
    una compensación adecuada para que puedan continuar su labor
    creativa y artística, todos sus considerandos
    refieren esta compensación al uso de una obra, que es lo
    que,
    en definitiva, origina el derecho a esa compensación.
    Significa esto que el uso de obras ha de ser el hecho impositivo, y
    no la compra-venta o distribución de equipos y soportes
    electrónicos.

    La
    reciente experiencia del canon en el mercado de CDs y DVs

    El
    canon digital supone un gran impacto económico en el mercado
    de la UE, pues representa en números más del 60
    por
    ciento del precio de los DVD, y para los reproductores iPod
    de 30 Gb
    puede suponer un coste añadido de 90,6 euros, frente a los
    2,56 o 9,87 que se paga en Alemania o Italia, según un
    informe
    del Centro de estudios español “Enter”.
    Los ingresos por el cobro de cánones aumentarán,
    en
    general en Europa desde los 1.570 millones de euros previstos para
    este año hasta 2.120 millones en 2009, según un
    estudio
    elaborado por la anglosajona “Alianza para la reforma de
    Impuestos sobre los Derechos de Autor” (CLRA, en sus siglas
    en
    inglés).

    La
    Plataforma Contra el Canon,
    advierte, al ministro de Industria de un hecho probado. La
    implantación del canon ha afectado directamente al cierre de
    numerosas empresas ya que ha auspiciado el mercado negro. La
    competitividad con el mercado asiático (productos) y
    americano
    (contenidos) cada vez es mayor y el impuesto de un canon en Europa,
    hace frenar el desarrollo económico de la Unión,
    frente
    a estos países, esto conlleva una mayor
    deslocalización
    del sector.

    Una
    medida con un profundo rechazo social que frena la SI

    La
    evidencia de que esta Ley no resuelve los conflictos que pretende
    solucionar, fundamenta, el notorio rechazo social que está
    produciendo, que aumenta, al confirmarse que consagra privilegios que
    van contra el interés
    general y va a suponer un freno importante a la implantación
    de la Sociedad de la Información en España.

    La
    Plataforma Contra el Canon, presenta al ministro de Industria,
    1.069.000 de firmas y 1213 colectivos socioprofesionales, partidarios
    signatariamente de que se
    impida el pago de un canon indiscriminado en todos los equipos y
    soportes informáticos y de telecomunicaciones.

    El
    canon te afecta, tu firma cuenta:
    todoscontraelcanon.es

    Todoscontraelcanon.es,
    continua con la campaña de comunicación bajo el
    lema
    «El
    canon te afecta, tu firma cuenta. todoscontraelcanon.es»
    para sensibilizar a la opinión publica sobre lo que implica
    la
    implantación del Canon Digital e influir en los que deben de
    negociar y legislar para que sean consciente de sus implicaciones.

    Más
    información en:

    http://todoscontraelcanon.es

    Propuestas
    de racionalidad, recogidas en el manifiesto de todoscontraelcanon.es
    para ser atendidas por los responsables políticos en esta
    fase
    de la negociación.

    –
    Que la
    recaudación
    del canon como compensación del perjuicio que sufren los
    autores cada vez que se copia su obra se
    realice exclusivamente por aquellos que adquieren este derecho,
    gravándolo únicamente la venta al
    público de sus
    obras. De esta
    forma paga el canon quien adquiere el derecho y lo percibe
    directamente el autor o el propietario del la obra que se
    comercializa.

    –
    Qué en cualquier caso y en
    aras de una mayor transparencia y garantía
    tanto hacia el consumidor final como hacia los destinatarios de la
    recaudación, solicitan.

    –
    Que la Plataforma Contra el canon participe en la fijación
    de
    las cuantías y soportes
    sujetos a canon.

    –
    Que se limite por la cuantía máxima del canon en
    proporción al precio
    de coste del producto que vaya gravado con dicho canon.

    –
    Que se recoja la obligación
    de informar al consumidor en relación a lo que paga por ese
    concepto de
    derechos de autor y quien cobra dicho canon.

    –
    Que se prohíba la doble, triple o más imposiciones
    que se producen por efecto del canon al pagarse en varios
    dispositivos y soportes que intervienen en la realización de
    una sola copia.

    –
    Que se elimine la
    incompatibilidad entre las medidas restrictivas
    para la realización de copias privadas con la
    remuneración
    del canon a dichos soportes.

    –
    Que se exima de su pago a todos aquellas organizaciones
    Administrativas, Asociaciones, ONGs
    y colectivos así como empresarios y autónomos que
    no
    hacen uso de los soportes y equipos para almacenar contenidos con
    derechos de
    autor.

    –
    Que la
    recaudación de ese Canon se realice y distribuya por la
    propia
    Administración
    para:

    –
    Garantizar la transparencia,
    el cobro y el posterior reparto a sus destinatarios

    –
    Garantizar las labores
    de inspección de libros y contabilidad que actualmente
    tienen
    facultadas las Sociedades de Gestión
    de Derechos de Autor a los sujetos obligados de repercutir dichos
    cánones.

    –
    Que se habiliten
    organismos de arbitraje que permitan resolver las controversias
    que se planteen en relación con el cobro/pago de este canon
    sin necesidad de recurrir a la Justicia Ordinaria y que se obligue a
    someterse a los mismos a las entidades responsables de su cobro.

    Todoscontraelcanon.es

    Todoscontraelcanon es una
    plataforma formada, mayoritariamente, por usuarios, internautas,
    consumidores y ciudadanos. Profesionales, Asociaciones empresariales
    y Sindicatos también forman parte de este colectivo que
    juntos
    reafirman su postura unitaria en contra del Canon Digital en defensa
    de los derechos de los usuarios y consumidores.

    Miembros de la plataforma
    todoscontraelcanon.es


    Asociación de
    Empresas de Electrónica, Tecnologías de la
    Información
    y Telecomunicaciones de España , AETIC

    Asociación Española
    de Reprografía, AER

    Asociación de Empresas
    Operadoras y de Servicios de Telecomunicaciones, ASTEL

    Asociación de Estudiantes
    de Ingenieros de Informática, RITSI

    Asociación de Ingenieros
    e Ingenieros Técnicos en Informática, ALI

    Asociación de
    Internautas, AI

    Asociación de Música
    en Internet, AMI

    Asociación de Técnicos
    de Informática, ATI

    Asociación de Usuarios de
    Internet , AUI

    Asociación de Usuarios de
    Linux, HISPALINUX.ORG

    Asociación Española
    de Documentación Digital, AEDOC DIGITAL

    Asociación española
    de pequeñas y medianas empresas de informática y
    nuevas
    tecnologías, APEMIT

    Asociación para la
    promoción de la investigación y la
    consultoría
    estratégica APICE

    Asociación Multisectorial
    de Empresas Españolas de Electrónica y
    Comunicaciones ,
    ASIMELEC

    Asociación Nacional de
    Empresas de Internet, ANEI

    Asociación Nacional del
    Comercio Especialista de Fotografía, ANCEFOTO

    Colegio Oficial de Ingenieros de
    Telecomunicación, COIT

    Colegio-Asociación de
    Ingenieros Técnicos de Telecomunicación COITT.AEIT

    Comisión de Libertades e
    Informática, CLI

    Comisiones Obreras: Servicios
    Financieros y Administrativos, COMFIA – CC. OO.

    Confederación Española
    de Asociaciones de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios, CEACCU

    Confederación Española
    de Centros de Formación y Academias Privadas, CECAP

    Colegio Profesional de
    Ingenieros en Informática de Castilla y León
    CPIICyL

    Confederación general de
    las pequeñas y medianas empresas del estado
    Español,
    COPYME

    Federación de
    Asociaciones de Ingenieros en Informática, AI2

    Federación de
    Consumidores en Acción, FACUA

    Internet&Euskadi ,

    -4-

    Video entrega de Firmas You Tube

  • 15 de marzo 2007

    Aprobación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
    Con link al texto completo de la ley.

    Hoy ha sido un día decisivo para todas las personas que creemos en una sociedad más justa, más equilibrada, y que trabajamos día a día para que la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad. Con la aprobación de la Ley de Igualdad, la situación de las mujeres en las empresas va  a tener un antes y un después.


    En el antes, un esfuerzo de muchos años en un ámbito que se consideraba menor y que encontraba escaso eco en nuestra sociedad y ninguno en las empresas. En el antes, era casi imposible ir más allá de la reivindicación y la queja, en el antes, se consideraba hasta con cierta normalidad el que las trabajadoras tuviesen menos oportunidades en la carrera profe¬sional o se las relegase después de la maternidad, en el antes, se consideraba que el acoso sexual apenas existía.


    En el después de la Ley, se visualiza un salto de gran relevancia en el tratamiento de la conciliación y la igualdad de oportunidades, deja de ser un tema menor para convertirse en una prioridad y da pasos al establecer el permiso de paternidad para avanzar hacia la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas domésticas; el acceso de las trabajadoras a puestos de responsabilidad, un objetivo ineludible de todas y todos, el acoso sexual, una lacra que se debe erradicar y a la que hay que enfrentarse con decisión.


    COMFIA-CCOO valora positivamente la aprobación de la Ley, ya que incorpora  propuestas que desde nuestra organización hemos  realizado y que estamos seguros  van a contribuir a la efectiva igualdad entre hom¬bres y mujeres. La ley introduce reformas en cuanto a permisos recogidos en el ET, normativa de Seguridad Social, tratamiento del acoso sexual, e implementación de Planes de Igualdad en las empresas, entre otras cuestiones. Los más relevantes son:
     


    Flexibilidad Horaria
    Art. 34.8 ET Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabaja para compatibilizar vida familiar y laboral
    Lactancia
    Art.37.4 ET Duración del permiso incrementado en casos de parto múltiple. Acumulación de la hora de lactancia por jornadas completas
    Reducción de jornada
    Art. 37.5 Ampliación de la edad del menor a 8 años
    Jornada mínima a realizar  a 1/8
    Vacaciones
    Art.38.3 No perdida de vacaciones cuando coincidan con la suspensión por maternidad, aunque haya terminado el año natural al que corresponden
    Excedencias
    Art.46.2 Antigüedad mínima para excedencia voluntaria 1 año
    Tiempo mínimo 4 meses no mayor a cinco años
    Excedencia por cuidado de familiares e hijos
    Art.46.3 Posibilidad de disfrutarla de manera fraccionada
    Hasta dos años para cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad
    Permiso de maternidad. (suspensión del contrato por maternidad)
    Art. 48.4 y 5. Suspensión para el padre en caso de fallecimiento de la madre. No reducción del periodo (16 semanas) en caso de fallecimiento del hijo. Ampliación del periodo para casos de neonatos que requieran hospitalización
    Permiso de paternidad (Suspensión del contrato por paternidad)
    Art. 48 bis 13 días en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo


    Planes de Igualdad
    Art.85.1 y 2 Deber de negociar medidas dirigidas a promover la Igualdad de Oportunidades en las empresas
    Deber de negociar Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadoras/es.


    Si quieres acceder al texto completo de la ley, éste es el link.


    federación de servicios financieros y administrativos de CC.OO.

  • Boletín Noticias Internacional UNI (UNI Sindicato Global)

    Boletín de información sindical internaciona de UNI Global Union, sindicato mundual de servicios provados.

    Fondo de asistencia jurídica para sindicatos africanos
    UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad Sindicato Global creó un fondo de asistencia jurídica para ayudar a los sindicatos africanos a hacer cumplir a las multinacionales las normas del trabajo nacionales y globales.El primer sindicato que se ayudará es el de guardas de seguridad de Malawi para asegurar el pago de las horas extraordinarias y las vacaciones remuneradas de los trabajadores de Group 4 Securicor. G4S es uno de los empleadores más grades de África con 65.000 empleados en 18 países. El fondo – African Workers’ Rights Now – fue alimentado con un donativo de CHF10.000 de UNI. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)

    Fondos de inversión privados – el reto sindical
    UNI Sindicato global advirtió del aumento de adquisiciones con fondos de inversión privados, causa de inquietud en el mundo. A menudo las empresas adquiridas se ven cargadas de deudas, elevados honorarios y dividendos para la dirección, dejando que los trabajadores paguen el precio con sus empleos o condiciones de trabajo. En Australia, Sudáfrica y el Reino Unido los sindicatos están retando a los fondos de inversión privados y los sindicatos globales están exigiendo nuevas normas fiscales, mayor transparencia y responsabilidad social.
    (philip.jennings@uniglobalunion.org)

    Alianza G4S intensifica campaña por derechos sindicales A través de Group4Securicor los sindicatos están intensificando sus actividades para asegurar que el gigante de la seguridad respete los derechos sindicales y pague salarios justos a nivel mundial. Una reunión de la Alianza Sindical UNI-G4S reiteró su solicitud de un acuerdo global con la empresa para asegurar las normas fundamentales del trabajo para 400.000 trabajadores en 104 países. Los delegados también pidieron una
    investigación rápida y profundizada de la queja oficial de UNI contra G4S por infringir las directrices de la OCDE en materia de comportamiento de las multinacionales en varios países. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)

    Sindicatos señalan el Día de la Mujer
    Las afiliadas de UNI a través del mundo contribuyeron a celebrar el Día de la Mujer el 8 de marzo. La OIT advirtió contra la feminización de la pobreza de los trabajadores, a medida que más mujeres acceden a la fuerza de trabajo global. En un evento de la OIT en Ginebra varios de los y de las presentes encomiaron la labor de Rabiatu Serah Diallo. La Sra. Diallo dirige la central sindical de Guinea, que encabeza la lucha por los derechos sindicales y la democracia en dicho país.
    (monique.marti@uniglobalunion.org)

    Fondos de inversión privados – se inicia un diálogo
    El 5 de marzo el Secretario General de UNI se entrevistó con la British Venture Capital Association, en la primera de una serie de reuniones con importante grupos de fondos de inversión privados. UNI advirtió que ninguna empresa cotizada en bolsa está a salvo de una adquisición  – en EE.UU. acaba de pasar una adquisición de US$ 45 mil millones de un gigante de servicios público tejano y la cadena de supermercados Sainsbury del RU podría enfrentarse a una adquisición de £9 mil millones. UNI quiere que los fondos de inversión privados se atengan a las mismas normas de divulgación y de RSE que las empresas cotizadas en bolsa y que incluyan a trabajadores, sindicatos y comunidades como interlocutores.
    (philip.jennings@uniglobalunion.org)

    Trabajadores se oponen a la externalización de Deutsche Telecom Representantes del personal en el consejo supervisor de Deutsche Telecom rechazaron planes de externalizar 45.000 empleados en un importante plan de reestructuración. Los trabajadores serían trasnferidos a filiales de DT con menos sueldo. La afiliada de UNI ver.di dijo a DT que se opondría enérgicamente al plan y que si éste iba adelante los miembros se declararían en huelga. (neil.anderson@uniglobalunion.org)

    Futuro juntos en las Américas
    Sindicatos se reunirán pronto en Mar del Plata, Argentina, en la 2ª Conferencia Regional de UNI-Américas. El tema es “Construir nuestro futuro juntos” y la conferencia tendrá lugar del 21 al 23 de marzo en un clima político muy cambiado en todas las Américas. El comité de UNI-Américas Mujeres se reunirá en Mar del Plata los 18 y 19 de marzo.
    (uni-americas@uniglobalunion.org)

    Fondos de inversión privados – Manifestación en Francfort
    La afiliada del Reino Unido GMB llevó a Francfort su reto al impacto creciente de las adquisiciones con fondos de inversión privados. Manifestó ante la reunión del 10° aniversario de la asociación europea de fondos de  inversión privados y previno contra “plagas”. En el Reino Unido se perdieron 3.500 empleados tras la adquisición de la Automobile Association, 600 empleados tras la adquisición de Birds Eye y se negó el reconocimiento sindical en Nacional Car Parks. GMB está presionando al gobierno del RU para que ponga término a concesiones fiscales a grupos de fondos de
    inversión. (Para más noticias sobre la amenaza de los fondos de inversión privados vayan a nuestras páginas especiales en:
    globalunion.org/uniindep.nsf/privateequity?openpage).

    Cabildeo para proteger el servicio postal europeo
    UNII-Europa Postal está cabildeando intensamente en el Parlamento Europeo para proteger los servicios postales. La Comisión Europea quiere abrir totalmente el mercado a partir del 1 de enero de 2009 y dice que también quiere proteger el servicio universal a todos los clientes a un precio asequible. Pero la apertura del mercado socavará financieramente el servicio universal advierten los sindicatos postales y se perderán más empleos. (john.pedersen@uniglobalunion.org)

    Respaldo para nuevos derechos sindicales en EE.UU.
    La Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó una ley sobre la libre elección de los empleados por 241-185 votos, atrayendo algún apoyo bi-partidario. La ley facilitaría los procedimientos de reconocimiento sindical y permitiría el arbitraje si los empleadores paralizasen la negociación de primeros convenios colectivos. Ahora la ley irá al Senado El éxito constituye un recordatorio para la América empresarial de que en el nuevo clima político de Estados Unidos no puede ignorarse a los trabajadores en Washington. (uni-americas@uniglobalunion.org)

    Escuela de verano UNI-Europa Juventud en Bournemouth
    La segunda escuela de verano UNI-Europa Juventud se organizará en Bournemouth, Inglaterra del 18 al 22 de junio. La afiliada CWU es la anfitriona del evento, que se concentrará en las capacidades de comunicación y de negociación. Los sindicatos interesados en enviar a jóvenes activistas a la escuela de verano pueden contactar a la sede de UNI en Nyon. (Visiten: uniglobalunion.org/youth)

    Los fondos de inversión privados SON malas noticias para los empleados
    En general los empleados pierden prestaciones y seguridad del empleo cuando su empresa es adquirida por fondos de inversión privados. Ese es el punto de vista declarado por Paul Myners, antiguo jefe del minorista británico Marks and Spencer. “La única parte que no es recompensada es la de los empleados que, en términos general, soportan la erosión de la seguridad del empleo y una pérdida de prestaciones”, dijo al Financial Times. Hablando en la BBC World Servicie, Philip Jennings de UNI pidió más transparencia en las operaciones de los grupos de fondos de inversión privados y normas más firmes. (philip.jennings@uniglobalunion.org)

    India: encuesta sobre multinacionales
    El gobierno indio inició una encuesta sobre los efectos económicos y sociales planteados por la entrada de multinacionales minoristas occidentales, incluyendo Wal-Mart. Actualmente hay restricciones rigurosas y temores para los pequeños agricultores y algunos de los 50 millones de empleos en pequeños comercios familiares. Hace poco, Michael Duke de Wal-Mart fue recibido por manifestantes que marchaban en las cercanías de edificios gubernamentales en Nueva Delhi y que quemaron una efigie de Wal-Mart. El gigante minorista está involucrado en una empresa común del sector mayorista con el conglomerado indio Bharti.
    (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)

    Pacto Mundial: control de la realidad en la finanza
    UNI-Finanzas está estudiando los primeros resultados de su encuesta en 35 importantes multinacionales de la finanza que se han adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. La encuesta se concentró en la manera en que las empresas implementan el tercer principio del Pacto – los derechos de libertad sindical y de negociar colectivamente consagrados por la OIT. La meta es un chequeo de la realidad que pueda circularse a los inversionistas institucionales y las agencias de valoración, así como a las agencias de las Naciones Unidas. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

    Crear nuevos puentes y sitios web
    Actualmente solo un tercio de las afiliadas de UNI tiene sitios web, pero UNI Bridge podría ser un remedio. UNI Bridge lleva sitios web a sindicatos que no tienen recursos suficientes. Entraña 10 días laborables de una afiliada de UNI dispuesta a compartir las capacidades de su webmaster y ser la anfitriona de unos cuantos sitios. El proyecto ya se llevó a cabo en Ghana (2003) y Perú (2005). Ahora estamos buscando webmasteres *donados” sea para Trinidad y Tobago o de Tailandia para crear sitios web y formar a personal local para actualizar sus nuevos sitios con CMS.
    (Visiten: http://www.uniglobalunion.org/forum2007)

    “Edadismo” en el sector de TI
    El “edadismo” (discriminación por motivos de edad) en un problema para los profesionales de TI, como demuestra una reciente encuesta del Consejo de Empleos de TI. 71,9% de profesionales de TI consideran que el edadismo prevalece más en el sector de tecnología que en otros. El porcentaje de profesionales de TI que trabajan en el sector de entre 50 a 65 años es de algo más de 6% en toda la fuerza de trabajo TI. También ha disminuido la participación de las mujeres y es de menos de 20% a través de Europa.
    (gerd.rohde@uniglobalunion.org)

    Discusiones tripartitas en Zambia
    Ministros encargados del empleo y de la mano de obra de la Southern African
    Development Community se entrevistaron con representantes de los empleados y de los sindicatos en Lusaka, Zambia. Reactivaron el programa de empleo y mano de obra SADC y otras cuestiones clave que afectan al empleo, la mano de obra, la productividad y la seguridad social. Fackson Shamenda, Secretario Regional de UNI-África, que formaba parta de la delegación del South African Trade Union Coordinating Council, representó a UNI.
    (uni-africa@uniglobalunion.org)

    UNI-Europa Juventud va al grano
    Recientemente el Grupo Director UNI-Europa Juventud recién elegido celebró su primera reunión en Copenhague, ciudad de donde es Allan Mikkelsen, Presidente de la Juventud. Uno de los puntos esenciales fue la planificación de la visita a Moscú en octubre, que se concentrará en la organización y la construcción de puentes entre jóvenes activistas de Europa Oriental y Occidental. También se examinó la implementación del plan de acción Juventud y una reunión de jóvenes participantes a las conferencias europeas de Atenas en abril.
    (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

    Piratería, la gran amenaza para la distribución digital
    Un reciente informe encargado por la Comisión Europea declara la piratería el “mayor obstáculo ante el desarrollo de la distribución digital legítima” entre una serie de otros obstáculos y trabas. Están en camino ofertas legales atractivas y favorables al usuario para truncar la piratería, dice el informe. UNI Medios de Comunicación y Espectáculo, UNI MEI, expresó inquietud ante la evaluación del informe respecto de la gestión colectiva de derechos. (jim.wilson@uniglobalunion.org)

    Se obliga a Macmillan a crear un organismo de consulta
    Tras una queja presentada por Amicus al Comité Central de Arbitraje del Reino Unido, se declaró a la editorial mundial Macmillan en infracción de la legislación del empleo. El fallo obliga a la empresa a crear un organismo de información y consulta elegido por los empleados y que cubre a todos los empleados de Macmillan en el RU.
    (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

    Panamá: Respaldo a ocupación en G4S
    UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad respalda la ocupación persistente de 40 empleados de Group 4 Securicor despedidos en Panamá. Fueron despedidos por declararse en huelga para defender sus condiciones durante un traslado a una filial. “Hay cantidad de trabajo en las calles –no somos muchos pero estamos haciendo mucho ruido”, dijo Martin Cubilla de UNTAS en una reunión de la alianza G4S de UNI.
    (uni-americas@uniglobalunion.org)

    Alemania: Protesta por pérdidas de empleo en Metro
    Más de 2.000 trabajadores arriesgan el desempleo si Metro sigue adelante con planes de cerrar un importante número de antiguos almacenes Wal-Mart adquiridos por el gigante de comercio alemán el año pasado. Centenares de trabajadores protestaron ante la sede de Metro en Dusseldorf en defensa de sus empleos.
    (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)

    Sudáfrica: Amenaza de huelga en Vodacom
    La afiliada de Telecom CWU de Sudáfrica podría declarar una huelga en Vodacom tras un cierre patronal de miembros que llevaban camisetas sindicales en apoyo de un lugar de trabajo sindicado. Más de 1.000 de los 3.500 trabajadores son miembros del CWU y el cierre aumentó aún más los efectivos. Actualmente UNI tiene una campaña de organización en Vodafone, que tiene una participación en Vodacom.
    (uni-africa@uniglobalunion.org)

    Europa busca la ‘flexiseguridad’
    El Consejo Directivo de UNI-Europa se reunió recientemente en Bruselas, figurando la “flexiseguridad” en un lugar predominante en el orden del día. Tuvo la primera discusión sobre el Libro Verde de la Comisión Europea relativo a cambios de la legislación laboral. “Tenemos que reafirmar el papel fundamental de la legislación laboral para proteger a los trabajadores contra la explotación y corregir el desequilibrio entre los trabajadores y sus empleadores. (bernadette.segol@uniglobalunion.org)

    Representantes en Allianz SE analizan la reestructuración
    Los sindicatos de la finanza han dado otro paso hacia el desarrollo de la participación transnacional efectiva de los empleados en la empresa europea Allianz SE. La red Allianz de UNI-Europa Finanzas se reunió en Munich con asistencia de la Comisión Europea. 25 responsables sindicatos y representantes de los trabajadores examinaron la manera en que se abordó la reestructuración en Alemania, Italia, Francia y el Reino Unido. En mayo se organizará una conferencia final del proyecto en Bruselas, en la que también participará el grupo de trabajo multinacionales de UNI-Europa Finanzas.
    (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

    Profesionales de TI preocupados por el futuro.
    Numerosos profesionales de TI parecen estar confusos e inseguros en lo tocante a su futuro, muchos de ellos no creen que la globalización no les afectará y el fantasma de la deslocalización en el extranjero empaña el optimismo. Investigadores del Instituto de Ciencias Sociales de Munich encuestaron a profesionales de TI de varias empresas de TI que se han expandido mundialmente estos últimos años, entre las cuales SAP, la multinacional alemana de programas y servicios.
    (gerd.rohde@uniglobalunion.org)

    Suecia: Se defiende el modelo social
    Los trabajadores de comercio de Suecia se están reuniendo para defenderse de los ataques contra sus condiciones de vida por parte del nuevo gobierno de derechas. Reducciones de prestaciones de empleo y otros ataques contra el sistema social son amenazas directas contra el modelo social nórdico establecidos. Los sindicatos y sus miembros enfrentan cuatro duros años de políticas de derechas, dice el Presidente de Handels, Lars-Anders Häggström.
    (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)

    Zimbabwe: Protestas contra despidos en bancos
    UNI protestó ante el banco Standard Chartered por el despido de dos líderes  del sindicato bancario clave en Zimbabwe e instó a su reintegración inmediata. El Presidente del comité de trabajadores y el secretario nacional del ZIBAWU fueron despedidos por desempeñar su deber sindical de representar a los trabajadores y comunicar con ellos. (uni-africa@uniglobalunion.org)

    UNI Juegos de Azar Sindicato Global prepara su reunión anual
    UNI Juegos de Azar Sindicato Global celebrará su reunión anual los 12 y 13 de abril en Luxemburgo. Participarán en la reunión sindicatos que representan a trabajadores de casinos, lotería, apuestas y bingo del mundo entero. Se pondrá el acento en el lanzamiento de redes sindicales e iniciativas de organización en las multinacionales más grandes del sector.

    La Comisión Europea presentará sus planes para el futuro en Europa, mientras que UNI-Asia Pacífico y UNI-Américas presentarán planes de reuniones regionales ulteriormente este año con participantes internacionales. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

    Oposición a nueva “marca” postal en Taiwán
    La afiliada CPWU se opuso a planes de cambiar el nombre de Chungwa Post por el de Taiwán Post. El Presidente del sindicato Tsai Liang-chuan ha cuestionado la iniciativa. Podría confundir a los clientes y el costo del cambio de “marca”, mil millones de dólares NT, podría emplearse mejor promoviendo la empresa postal.
    (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

    Kazajstán: sindicato gana concurso
    En el marco del proyecto UNI-Online UNI Moscú organizó un concurso a lo largo del año pasado en Europa Oriental y Asia Central. La meta era que los sindicato distribuyesen información y material sobre “UNI – Mi Sindicato Global” (impulsado por un taller UNI visibilidad en Moscú en noviembre de 2005). El ganador fue el Sindicato de trabajadores de la comunicación de Kazajstán. (Visiten: http://uni-cis.ru/listovki.php)

    Declaración común sobre la limpieza diurna
    Los sindicatos y empleadores europeos del sector de la limpieza hicieron una declaración común sobre la limpieza diurna. La experiencia demuestra que la limpieza durante el día mejora la calidad de los servicios ofrecidos. En algunos Estados de la UE se percibe la tendencia hacia la limpieza diurna como algo positivo en conjunto para los clientes, así como para los contratistas y los empleados y va en aumento especialmente en Escandinavia, reza la declaración. Es una contribución a la estrategia de la UE para más y mejores  empleos.  (uni-europa@uniglobalunion.org)

    Se relanza el diálogo en seguros
    El diálogo social europeo de los empleadores y los seguros en el sector de seguros se ha relanzado con el acuerdo sobre un procedimiento de colaboración futura. El diálogo se había estancado tras el fracaso de convenir en una declaración común sobre las capacidades y la formación permanente en 2004. Los participantes identificaron siete temas de discusión, incluyendo la formación y la formación permanente, y anunciarán en breve un plan de trabajo.
    (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

    Sindicatos de Telecom en la región del Pacífico
    El 23 de febrero tuvo lugar en Wellington, Nueva Zelanda una discusión interactiva sobre el desarrollo de sindicatos de Telecom en el Pacífico. Es parte de un programa de UNI-Asia Pacífico Telecom y la interconexión se identificó como un elemento fundamental. El foro escuchó experiencias de organización de trabajadores en países como Fiji, Papua Nueva Guinea, Kiribati, Tuvalu, Islas Cook, Samoa, Tonga, Islas Salomón y Vanuatu.
    (neil.anderson@uniglobalunion.org)

    Luxemburgo: Manifestación sin precedente de personal bancario
    Apoyados por UN finanzas, los sindicatos de Luxemburgo ALEBA, OGBL/SBA y LCGB-SESF manifestaron el 14 de febrero contra la interrupción del diálogo social por los empleadores. La asociación de empleados bancarios a financieros rompió con la tradición de negociación salarial constructiva en Luxemburgo. Los empleadores no cumplieron con su obligación de pagar primas de antigüedad y de enmendar las primas internas.
    (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

    Día de San Valentín: protesta en Hallmark
    El Día de San Valentín los Teamsters distribuyeron folletos en las tiendas Hallmark a través de Estados Unidos. Explicaban cómo Greystone Graphics, un distribuidor de Hallmark especializado en tarjetas, quiere seguir reduciendo los salarios de los trabajadores, forzándolos a pagar más por el seguro de enfermedad y reduciendo las vacaciones. (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

    Francia: Acuerdo sobre la violencia contra los empleados bancarios Los sindicatos franceses CGT, CFDT, CFTC, FO y SNB-CGC y la asociación de empleadores firmaron un acuerdo sobre “falta de respeto y actos de violencia de los clientes” en el sector bancario. Es un primer paso hacia el reconocimiento de los problemas de falta de respeto y actos de violencia que enfrentan los empleados de banco. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

    Revisión de la modernización de un proyecto en la CEI
    UNI y otros cuatro sindicatos globales (UITA, ITF, ICEM e ICM) se reunieron en Moscú para examinar el progreso del proyecto sindical común de modernización en la CEI. La intervención del proyecto es muy positiva con resultados concretos y las afiliadas de UNI participan activamente. Otras dos afiliadas se adhieren al proyecto: el sindicato de trabajadores de comunicaciones de Rusia y el sindicato de trabajadores de tecnologías de información de Ucrania.
    (olga.vinogradova@uniglobalunion.org)

    Trabajadores de Metro Newspaper se adhieren a CEP
    Reporteros, personal administrativo y de publicidad en el diario gratuito  Metro Toronto se han adherido a la afiliada canadiense CEP. El sindicato esta tomando medidas inmediatas para negociar un convenio colectivo, comenzando con la elección de un comité de negociación en Metro. Metro Toronto es parcialmente propiedad de Metro Internacional, con base en Luxemburgo, y de Torstar, propietario del Toronto Star.
    (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

    Iniciativa de casinos en el Báltico
    La afiliada lituana de UNI, LPSDPS, es el primer y único sindicato de los Estados Bálticos en alcanzar un convenio colectivo con un casino (Casino Olympic). Ahora se espera lanzar una campaña de organización en Olympic involucrando a afiliadas de Estonia, Letonia y al PAM de Finlandia, así como al LPSDPS. Tras una reciente visita de UNI Juegos de Azar a Vilnius, también se acordó que UNI y PAM proporcionarán ayuda en común para actividades de formación, especialmente sobre salud y seguridad.
    (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

    Acuerdo firmado para Correos de Rusia
    RCWU firmó el acuerdo colectivo 2007-2009 con la Administración Postal  rusa. La fecha de la firma coincide con el acuerdo de 1906 y el Primer Congreso de los trabajadores de correos y telégrafos. Fue la primera vez que los trabajadores de comunicaciones debatieron sobre el trabajo decente cuando el día laboral era de 12 a 16 horas, sin vacaciones, pensiones, salud y seguridad, ni el derecho de adherir a un sindicato.
    (olga.vinogradova@uniglobalunion.org)

    Verson PDF Boletíin UNI

  • Ya hay un millón de firmas contra el canon digital

    La Presidenta del Consejo de Consumidores y Usuarios recibe a la plataforma Todos contra el Canon. Aumenta el rechazo socio profesional a la imposición del canon digital.

    La reunión, que duró hora y media, sirvió para poner al corriente al
    Consejo de Consumidores y usuarios en la persona de su presidenta y sus
    ayudantes, de la situación que para los consumidores representa la
    regulación por los Ministerios de Industria y Ministerio de Cultura de
    las derivaciones del articulo 25 de la Ley de Propiedad Intelectual
    sobre el denominado canon digital.

    Los representantes de la Plataforma todoscontraelcanon pusieron de
    relieve que al final serán los consumidores y usuarios los que, siendo
    considerados como si fueran “delincuentes presuntos” de la violación de
    los derechos de autor, serán los que pagaran los importes que las
    entidades de gestión de los derechos de autor pretenden obtener
    injustificadamente vía del denominado canon digital. Realmente es una
    posición anticonstitucional ya que la Constitución presupone la
    presunción de inocencia de las conductas de los ciudadanos, y por tanto
    de los consumidores y usuarios, y no una presunción de delincuentes que
    es lo que realiza del artículo 25 de la Ley de Propiedad Intelectual.

    El debate actual esta centrado en la futura regulación de los objetos
    sujetos a canon digital y la cuantía de este que debe ser regulada por
    los mencionados Ministerios de Industria y de Cultura previa consulta
    al Consejo de Consumidores y usuarios, dados los excesos de petición de
    importes del canon digital por parte de las entidades de gestión de
    derechos de autor y su incapacidad de justificarlos.

    Además, la plataforma de todoscontraelcanon puso de relieve que el
    canon digital ha hundido la industria nacional de determinados soportes
    de información digital, y esta en vías de hacer desaparecer todos los
    pequeños comercios dedicados a material electrónico dadas las ansias
    recaudadoras de las entidades de gestión de los derechos de autor que
    cuentan con la complicidad de las autoridades gubernamentales.

    Entre las propuestas de los representantes de todos contra el canon
    está la de evitar la penalización de todos los consumidores, imponiendo
    el canon solo a los consumidores de música, películas u otros
    contenidos protegidos por derechos de autor, mediante la inclusión del
    canon en los productos que soportan la obra original y no en los
    soportes y productos de reproducción o grabación. De esta forma se
    corregiría la aplicación indiscriminada del canon a la que se están
    siendo sometidos todos los consumidores.

    A petición de la presidenta del Consejo de Consumidores, la plataforma
    de todoscontraelcanon facilitara documentación de diversa índole
    justificativa de sus posiciones respecto al canon digital, incluida la
    situación en Europa.

    Por otra parte , la opinión anticanon , singularmente
    unánime y fundamentada con multitud de aportaciones, se amplía para
    cada vez más diversos y amplios colectivos socio-profesionales, incluso
    medios de comunicación tradicionales, enfrentados en otros ámbitos,
    coinciden en publicar , incluso desde editoriales en papel, l os
    razonamientos y peticiones contra la implantación del canon digital y
    qué , hoy, un millón de personas han suscrito.

    La Plataforma contra el canon, seguirá invitando a formalizar el
    rechazo, cómo una acción más de respaldo a nuestras demandas expresada
    en el manifiesto suscrito ,
    y hacerlas valer contra la aplicación de un canon, digital, abusivo,
    indiscriminado y arbitrario, que va suponer un freno al desarrollo de
    la Sociedad de la Información en España.

    Tu firma contra el canon cuenta Firma aquí

  • Un millón de firmas por unos servicios públicos de calidad

    Es necesario recoger 1.000.000 de firmas para el mes de mayo. Queremos por tanto, solicitar tu firma y pedirte que difundas este mensaje entre tantas personas como te sea posible.

    Los servicios públicos
    son esenciales para la cohesión social, económica y regional de Europa.
    Estos servicios deben ser de gran calidad y accesibles para todos(as)
    los(as) ciudadanos(as). Hasta ahora, las privatizaciones o las
    liberalizaciones (especialmente en los sectores de energía, correos y
    telecomunicaciones) eran las únicas alternativas propuestas para el
    desarrollo de los servicios públicos. ¡Es tiempo de encontrar otras
    soluciones!

    Por esta razón pedimos a la Comisión que proponga una ley europea sobre los servicios públicos para:

    -Dar prioridad al interés general representado por los servicios públicos,

    -Permitir a todos(as) la accesibilidad a los servicios públicos,

    -Reforzar los servicios públicos para consolidar los derechos fundamentales de los(as) ciudadanos(as),

    -Garantizar más seguridad jurídica para permitir el desarrollo sostenible de las misiones de servicio público,

    -Dar
    a los servicios públicos una base jurídica sólida para inmunizarlos
    frente a los ataques de carácter ideológico de un mercado no
    reglamentado.

    Enlace para firmar por unos servicios públicos europeos de calidad

    Enlaces

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    Para una mayor información sobre los servicios públicos

    Nos apoyan

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