Celebraronse concentracions en Vigo e Lugo, e Comfia-CCOO posicionouse claramente contra este «Toma o diñeiro e corre» practicado polas empresas.
Categoría: Socio Economico
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La nómina de enero recogerá una rebaja media de las retenciones del IRPF del 6%
Las empresas tendrán que aplicar ya en las nóminas de sus empleados del mes de enero las nuevas retenciones del Impuesto sobre la Renta, que supondrán una rebaja media del entorno del 6%, según explicaron ayer fuentes del Ministerio de Hacienda.
Aunque en las dos últimas reformas del IRPF, la que entró en vigor en 1999 y la de 2003, las nuevas retenciones no se aplicaron hasta febrero o marzo, el objetivo del Ministerio que dirige Pedro Solbes es que en esta ocasión se aplique ya la reducción en la nómina de enero. Para ello el Ejecutivo ha elaborado un decreto de retenciones y pagos a cuenta, que se encuentra ya en fase consultiva y que se aprobará antes de que acabe el ejercicio, para que las empresas puedan aplicar la rebaja fiscal en la primera paga del año.
ABC
Según una simulación realizada por Santiago Díaz de Sarralde, subdirector general de Estudios Tributarios del Instituto de Estudios Fiscales con datos reales de los contribuyentes, la reforma del IRPF se traducirá en una rebaja media del 5,89%, cifra prácticamente idéntica a la reducción de las retenciones que se aplicará en las nóminas de los trabajadores a partir del próximo mes de enero. El ahorro total de la reforma, según estos cálculos, será de 2.241 millones de euros, o lo que es lo mismo, 127,65 euros por contribuyente.
De acuerdo con la simulación, la subida de mínimos personales y familiares y el aumento de la deducción por rentas del trabajo, que prevé la nueva normativa, permitirá que 1,8 millones de contribuyentes dejen de pagar el Impuesto sobre la Renta. Por tanto, a partir del próximo año, de los 17,5 millones de contribuyentes que hay en España, poco más de 10 millones tendrán que hacer frente al tributo, el 40% restante, los de rentas más bajas, estará exento. El estudio incide en que la rebaja es superior a la media en el caso de las rentas del trabajo y las familias con hijos, aunque reconoce que no todos los ciudadanos saldrán beneficiados con el nuevo IRPF.
Un 0,5% de perjudicados
En concreto, el número de perjudicados con la reforma se situaría en algo menos del 0,5%. La subida de la tributación de las plusvalías generadas en más de un año, del 15% al 18%, es la medida que más «perdedores» deja en el camino, aunque en términos globales la nueva tributación del ahorro, que equipara la fiscalidad de todos los rendimientos del capital, genera un ligero coste para las arcas públicas, que podría situarse entre 54 y 128 millones de euros, según las simulaciones realizadas por el citado Instituto, dependiente del Ministerio de Hacienda.
La Agencia Tributaria aprovechará la entrada en vigor de la reforma fiscal, el próximo año, para eliminar la campaña que se conoce como de «devolución rápida», que permitía a los contribuyentes que no tenían obligación de presentar su declaración, recibir la devolución del IRPF, si tenían derecho a ella, antes de que comenzara la campaña de renta, el 1 de mayo de cada ejercicio. A cambio, la Agencia Tributaria enviará a estos contribuyentes el borrador de declaración, que sólo tendrán que confirmar en caso de que tengan derecho a devolución.
Otra de las novedades fiscales para el próximo ejercicio es el gasóleo profesional, que entrará en vigor en enero, y que supondrá un ahorro para los empresarios afectados de algo menos de un céntimo por litro.
YOLANDA GÓMEZ
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COMFIA-CC.OO. prevé la deslocalización de más de 6000 puestos de trabajo en los Call Centers de ORANGE y ONO en España
En un comunicado distribuido hoy por COMFIA-CC.OO. se afirma que: “…Nuestro país la concesión de licencias a este tipo de compañías las otorga el Ministerio de Industria y que estas licencias les obligan a tener centros de atención al cliente, por eso no parece lógico es que el ministerio conceda licencias públicas a empresas que aprovechan las infraestructuras del estado español, que generan su negocio gracias al dinero de los consumidores españoles y que ahora pretenden llevarse los puestos de trabajo que genera su actividad empresarial a otros países.
Primero fue Jazztel donde este verano se han perdido cientos de puestos de trabajo debido a la deslocalización de sus call centers a Argentina y ahora parece llegar el turno de ONO y ORANGE. Según COMFIA-CC.OO. estás dos compañías también parecen estar preparando la deslocalización de sus plataformas en España lo que conllevaría la perdida de más de 6000 puestos de trabajo a través de las empresas subcontratistas que dan el servicio de atención telefónica de estos clientes.
COMFIA-CC.OO. trasladará a las empresas su preocupación para ser informados respecto a los planes de estas compañias. Comfia-CC.OO. mantiene que hay suficientes indicios para temerse lo peor, puesto que ya se están produciendo síntomas de este tipo de procesos como son; la perdida ya de algunas de estas campañas y sobre todo, el envío masivo de los formadores de las empresas en España para forma gente en Latinoamérica. Idéntico proceso que en Jazztel afirma COMFIA-CC.OO.
Por este motivo el Sindicato ha decidido no perder ni un segundo en la denuncia pública de esta situación y ha convocado para este martes 12 noviembre concentraciones en las principales capitales de provincia donde están implantados los call centers de estas empresas, las concentraciones se realizarán en: Lugo, Vigo, Sevilla, Salamanca, Valladolid, Madrid y Barcelona, bajo el siguiente lema: “ONO Y ORANGE HACEN LAS AMÉRICAS”.
En un comunicado distribuido hoy por COMFIA-CC.OO. se afirma que: “…Nuestro país la concesión de licencias a este tipo de compañías las otorga el Ministerio de Industria y que estas licencias les obligan a tener centros de atención al cliente, por eso no parece lógico es que el ministerio conceda licencias públicas a empresas que aprovechan las infraestructuras del estado español, que generan su negocio gracias al dinero de los consumidores españoles y que ahora pretenden llevarse los puestos de trabajo que genera su actividad empresarial a otros países.
Para COMFIA- CC.OO. esto no es, más que el pistoletazo de salida de una campaña que va orientada en dos direcciones, trasladar a la opinión pública un problema que a la larga puede afectar a los más de 50.000 personas que trabajan en el sector y por otro lado, una ronda de conversaciones con todos los agentes implicados en el conflicto, pidiendo a las empresas que se replanteen sus estrategia empresarial y a los organismos públicos que tienen responsabilidad subsidiaria como son el Ministerio de Industria, encargado de la concesión las de licencias públicas de estas compañias, el Ministerio de trabajo y todos aquellos gobiernos autonómicos que ceden suelo público y/o instalaciones para el desarrollo de la actividad empresarial. En el caso de Orange, recordar que esta empresa es perteneciente a el grupo France Telecom en el que el gobierno francés es propietario de más de 30% de la compañía por lo que para COMFIA-CC.OO. convierte a la embajada francesa en otro de los interlocutores en dicha ronda.
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[LA MANO QUE MECE LA CUNA]
Nueva ofensiva para justificar la emisión de cuotas participativas
Durante la campaña electoral advertimos que se avecinaba una nueva ofensiva contra la naturaleza jurídica de las cajas y la prensa de estos días nos da la razón. Lamentablemente se confirma que este nuevo envite se promueva desde dentro, desde las instancias de algunas direcciones ejecutivas de las cajas.Las cuotas no son la única fórmula de financiar el crecimiento de las cajas. Ahí está la operación anunciada por la Caixa. Además, no todas las cajas son iguales, ni todas las cajas tienen que comprar entidades fuera de España y, en todo caso, cualquier plan de expansión ha de responder primero a un “para qué” y a continuación a un “cómo”.
El último “empellón”, no obstante, persigue la complicidad de los trabajadores y se está articulando ideológicamente desde las propias entidades. “Tenemos que emitir cuotas para crecer”, dicen, “pero ofrezcamos a los trabajadores, y particularmente a los directivos, unas stocks options sobre las mismas”. Así, “matamos dos pájaros de un tiro, nos ganamos la opinión de las plantillas” y “resolvemos el problema de competencia salarial que tenemos con la banca para fidelizar a los mejores”. Tres cosas hemos de decir:
• En el próximo Convenio, en primera instancia, las cajas van a tener oportunidad de demostrar su generosidad, en correspondencia con la evolución de los Resultados, para atender las demandas salariales que CC.OO. plantearemos, también en materia de retribuciones variables. Y, de manera articulada, posteriormente en la negociación colectiva en la empresa.
• El crecimiento de las cajas en cuotas de mercado, número de oficinas y de plantilla se ha producido, en gran medida con la incorporación de profesionales provenientes de Banca y a costa de las cuotas de mercado de ese sector ¿a qué desventaja competitiva con la Banca aluden?.
• Sí es cierto que para un grupo de personas las diferencias de salarios son enormes con respecto a la Banca: ningún Director General ni Presidente Ejecutivo de caja puede alcanzar una remuneración comparable a la del Consejero Delegado de ningún Banco, por mediano que éste sea, y, por extensión, tampoco los comités de dirección. Esto si es incompatible con la naturaleza jurídica de las cajas.
Así, emboscados en la supuesta necesidad de modificar los sistemas de incentivos, hay en marcha desde algunas instancias una operación desleal contra el modelo de cajas para promover su privatización. El primer paso que se da en una empresa privatizada es elevar la remuneración de la alta dirección, a la vez que se realiza un proceso de ajuste de costes generales. El segundo suele ser que esa alta dirección refuerza su posición en el Consejo comprando importantes paquetes de capital (MBO).
Las cajas sí tienen dueño: la Sociedad. La mal llamada privatización, comportará la desaparición de su Función Social, tanto de la OBS como del negocio financiero que desarrolla las zonas de implantación. Pero también será una amenaza para las plantillas, empezando por el propio empleo.
Una vez titulamos una tribuna de prensa, al hilo del no-debate parlamentario sobre la Ley Financiera, que se cernía sobre las cajas “una amenaza fantasma”. Esperamos que la siguiente no tenga que titularse “la guerra de los clones” y tengamos que descubrir qué un “canciller Palpatine se ha tornado en el emperador del lado oscuro de la fuerza”.
Noviembre de 2006 -
Defiende tu capacidad
El 9% de los españoles y españolas, casi 3,5 millones, tienen algún tipo de discapacidad. Y son ellos los que sufren las mayores dificultades para acceder al empleo (su tasa de actividad es la mitad que la media y su tasa de paro es el doble).
Sin embargo, la brecha de desigualdad que soportan en el empleo
respecto del conjunto de la población no se corresponde con otras
esferas de la vida social. Así, podemos comprobar cómo en los últimos
años ha habido un considerable progreso en cuestiones tan ligadas al
empleo como la formación. A día de hoy, el 92,5% de las personas con
discapacidad en edad de trabajar tiene algún tipo de estudios (33,7%
estudios de secundaria y el 8,7% estudios universitarios), lo que debe
contribuir a mejorar considerablemente su inserción laboral.Acuerdo Sindicatos-Empresarios para el cumplimiento de la cuota de reserva del 2%.
Comisiones Obreras (CC.OO.) participa de la idea de que es posible la
plena integración de las personas con discapacidad en condiciones de
igualdad de trato en el empleo que ofrecen las empresas consideradas
normalizadas para el conjunto de personas trabajadoras. Y para ello, en
todas las plataformas negociadoras de Convenios Colectivos está
promoviendo la inclusión de una referencia explícita a la obligación
que tienen las empresas ordinarias de cumplir con la cuota de reserva
del 2% para las personas con discapacidad, así como la reserva de hasta
el 5% en diferentes Administraciones Públicas.En la misma creencia de que es posible la plena integración de las
personas con discapacidad en el empleo ordinario, las organizaciones
sindicales y empresariales mayoritarias del conjunto del país (CCOO,
UGT, CEOE y CEPYME), en el marco del Acuerdo de Negociación Colectiva,
hemos acordado promover el cumplimiento de la cuota de reserva del 2%
en todos los Convenio Colectivos que se firman en España.¡Participa en las Elecciones Sindicales y la Afiliación!.
Pero para CC.OO. no es suficiente con que las personas con discapacidad
accedan al empleo, además hemos de promover su plena participación en
todas las esferas de la vida laboral. Para asegurar el cumplimiento de
sus derechos, los trabajadores y trabajadoras con discapacidad han de
tener un papel activo, junto con el resto de trabajadores, en los
ámbitos de representación colectiva en los que se asegura esto.
Por ello, desde CC.OO. queremos animar a todos los trabajadores y
trabajadoras a que se afilien a los sindicatos de clase que defienden
los derechos laborales del conjunto de trabajadores.Igualmente, desde CC.OO. queremos hacer un llamamiento a la
participación activa en el proceso de Elecciones Sindicales que se está
desarrollando en todas las empresas del país. Tanto participando como
votantes como en calidad de representantes de sus compañeros de trabajo
en las candidaturas de los sindicatos de clase, los trabajadores y
trabajadoras con discapacidad podrán contribuir a la Igualdad de Trato
en el empleo de una forma plena, eficaz y participativa.Capacidad: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.
Trabajar: Ocuparse en cualquier actividad física o intelectual. Tener
una ocupación remunerada en una empresa, una institución etc.Calidad: Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor. Superioridad o excelencia.
Participar: Tomar parte en algo. Compartir, tener las mismas opiniones, ideas, etc. que otra persona.
Defender: Amparar, librar, proteger. Mantener, conservar, sostener algo
contra un dictamen ajeno. Abogar, alegar a favor de alguien.(Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua.)
¿Si el diccionario NO LOS EXCLUYE, por qué LOS EXCLUIMOS nosotros?
Todas las personas tienen alguna capacidad que les permite desarrollar un trabajo en condiciones de calidad.
Todas las personas tienen la capacidad de participar activamente en la
defensa de sus derechos laborales afiliándose a un sindicato de clase y
participando en las elecciones sindicales, como votante y como
representante de sus compañeros de trabajo.
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