Categoría: Socio Economico

  • El otro rostro de la SGAE

    Al tiempo que la SGAE anunciaba récord de beneficios un año más, los usuarios somos penalizados con un canon que los expertos califican de «injusto e indiscriminado» y los trabajadores de la empresa ven reducida su capacidad adquisitiva, por la negativa de la empresa a actualizar sus salarios. Con este aval, SGAE se permite el lujo de criticar a CCOO y a cualquier entidad que ose cuestionar sus métodos

    Decía Eduardo Bautista, presidente de la SGAE hace
    una semana en un artículo aparecido en El Pais, a propósito de la
    discusión en el Senado de la Ley de Propiedad Intelectual (LPI),:
    “Desde la gesta de los mártires de Chicago hasta nuestros días, los
    trabajadores han consolidado un cuadro de mínimos que el Estado del
    bienestar respeta y que los sindicatos esgrimen para defender sus
    conquistas. Aquí viene otra simetría sangrante: esos mismos sindicatos
    no defienden a los creadores, ni secundan su lucha por preservar su
    independencia económica. Bien al contrario, hemos asistido al
    espectáculo bochornoso de leer el apoyo de Comisiones Obreras a una
    plataforma sostenida y financiada por las patronales tecnológicas
    contra la remuneración por copia privada. ”

    Pues aunque hasta ahora no hemos querido entrar en polémica con este
    controvertido personaje, pues algunas de las acciones que presuntamente
    su empresa realiza, tales como falsear informes para recaudar el controvertido canon, hacer pagar 518 euros a un grupo teatral de discapacitados por utilizar títulos con ‘copyright’, colarse sin permiso y grabar bodas para cobrar por la música del festejo,
    le descalifican ya suficientemenete como para que encima le hagamos
    propaganda. Pero por esta vez sí que vamos a polemizar y a aclararle
    unos conceptos a este personaje.

    La gente que conformamos Comisiones Obreras defendemos los intereses de
    los creadores y estamos contra la piratería en todas sus formas, pero
    no apoyamos que se pretenda cobrar un canon que según la definición de
    la Comisión Asesora sobre la Sociedad de la Información, presidida por
    Manuel Castells, uno de los mayores expertos mundiales en este campo, »
    es un canon injusto e indiscriminado, no frena la piratería y nos hace
    responsables a todos de ella. El canon puede afectar seriamente al
    desarrollo de la sociedad de la información y encarece el precio de los
    productos. Hoy en día, representa el 50% del precio del CD y el 31% de
    un Mp3.», y lo define también como «ineficaz e imperfecto», y sugiere
    su «supresión pura y simple» . O como lo define Mark MacGann, portavoz
    de la Copyright Levies Reform Alliance, (CLRA) y Director General del
    grupo del sector de la tecnología digital en Europa EICTA “Los cánones
    sobre productos digitales son una formula de imposición fiscal pasada
    de moda que penaliza a consumidores, artistas y a la industria en
    general”… “Los cánones son, básicamente, una carga fiscal injusta,
    indiscriminada y no transparente para los consumidores, y funcionan de
    forma contraria a los esfuerzos que realiza la Unión Europea para
    mejorar la accesibilidad a la Sociedad de la Información”.

    Nuestro compromiso, desde luego, es con los trabajadores y la aplicación de este canon como advierten los expertos de la comisión asesora del Ministerio de Industria conllevaría el contrabando de
    productos informáticos y la deslocalización industrial hacia los países donde no existe este recargo, lo que sin lugar a dudas se traduciría en pérdida de puestos de trabajo.

    Dicho esto, creemos que detrás del lenguaje seudo progresista de Eduardo Bautista con sus continuas referencias a la república y a la defensa de los trabajadores lo que de verdad se esconde es lo que nos
    muestra el comité de empresa de la SGAE en el comunicado que reproducimos a continuación denunciando la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores mientras los beneficios de los socios crecen sin
    parar. Y hartos de tal situación los trabajadores de la SGAE han denunciado el Convenio Colectivo con el objetivo de actualizar sus salarios.

    Señor Bautista, parece que los intereses de los trabajadores a usted le
    importan bien poco, así lo manifiestan los de su empresa, y que los intereses que de verdad le importan son los suyos y los de sus asociados, incluso a costa de poner en peligro la sociedad de la información. Pero desde luego, para esos menesteres nunca va a contar
    con nuestro consentimiento.

    Otros casos de malas prácticas de SGAE con sus trabajadores.

    Comité Empresa SGAE denuncia «régimen de terror» de trabajadores

    UGT de Sevilla también denuncia represión brutal a trabajadores de la Sgae

    Comunicado del Comité de Empresa de la SGAE

  • Comunicado del Comité de Empresa de la SGAE

    Hace semanas cuando Comfia CCOO se personó en la plataforma «todos contra el canon» la SGAE y la ACAM acusarón a CCOO y dijeron que ellos son «trabajadores» que defienden al trabajador y que parece mentira que CCOO vaya contra ellos…pues bien, ha aparecido este comunicado del Comité de Empresa de SGAE

    La SGAE ha recaudado en el año 2003: 268,711 millones de euros, en el 2004: 300,767 millones de euros y en el 2005: 318,772 millones de euros. Este crecimiento en la recaudación tiene un protagonista: sus trabajadores, que en el mismo periodo han perdido un 3,68% en su capacidad adquisitiva.

    Mientras la SGAE ha tenido durante los últimos tres años un incremento anual de los ingresos por descuentos superior al 7% (en 2005 ha sido 9,13%), el salario de sus trabajadores ha crecido por debajo de la inflación. Mientras la SGAE ha incrementado sus tarifas anualmente con el IPC real, el salario de sus trabajadores solo lo ha hecho en el IPC previsto.

    Esta situación es la que ha llevado a los trabajadores de la SGAE a denunciar el Convenio Colectivo con el objetivo de actualizar sus salarios.

    La «generosidad» sin límites de la SGAE ofrece a sus trabajadores una subida que no alcanza ni el IPC interanual, fórmula que deprecia todavía más nuestro poder adquisitivo.

    Tras ocho meses de negociación del Convenio Colectivo la SGAE se empeña otra vez más en llevar al límite a sus trabajadores, conduciendo la situación a un callejón sin salida. La actitud de los actuales gestores de la SGAE solo nos deja un camino, la denuncia de esta situación.

    Todos hablamos de la necesidad de respetar los Derechos para que exista la creación, y nos están privando del Derecho a la actualización de nuestros salarios, es decir, la SGAE reclama para sus socios lo que niega a sus trabajadores.

    Artículo relacionado El otro rostro de la SGAE

    Más informacion en Asociación de Internautas

  • Otra mejora del Convenio

    De mayo a octubre libramos las tardes del jueves.

    En aplicación del
    Convenio, firmado por CC.OO., mañana jueves 27 de abril, será el último jueves
    por la tarde que trabajamos.

    Avanzando hacia el objetivo de eliminar los jueves por
    la tarde, se ha ampliado el período de libranza en 2 ó 3 jueves más.

    Desde
    principio de mayo hasta final de septiembre, al menos formalmente, ya no
    tenemos que trabajar por las tardes.

    Otra cosa son las prolongaciones de jornada
    producto del exceso de trabajo o de reuniones y cursillos más o menos
    justificados. Es un tema que nos preocupa y sobre el cual seguiremos trabajando
    para resolverlo.

    Junto al día de incremento de vacaciones, creemos
    que este convenio ha sido muy provechoso en cuanto se refiere al aumento de
    nuestro tiempo libre.

    Es nuestra intención que en los próximos convenios
    desaparezcan las tardes del jueves como día de trabajo.

     

    Mataró, 26 d’abril de 2006

     

     

  • El Convenio Colectivo también ha mejorado nuestras condiciones laborales

    Un breve recordatorio de cuáles son las mejoras que ha aportado nuestro Convenio Colectivo.

    En los
    últimos comunicados hemos hecho un pequeño resumen de la labor y las mejoras
    llevadas a cabo por la Sección Sindical de CC.OO. en Caixa
    Laietana.  En este comunicado repasaremos
    brevemente ciertas mejoras en las que ha intervenido directamente el SINDICATO
    de CC.OO. en los últimos años.
    En mayúsculas, destacaríamos la firma del
    Convenio Colectivo que, en nuestra Entidad sólo  firma CC.OO. como sindicato mayoritario.

     

    Las principales mejoras de este
    Convenio son:

     

    Reducción
    de la jornada.

     

    Ø 
    1 día más de vacaciones (ya tenemos 25 días laborables de vacaciones por año).

    Ø   
    Más tardes libres los jueves, de mayo a septiembre (5 meses) y, además, el Jueves Santo a cambio de
    nada.

    Ø    
    Acuerdo Sectorial, que permite sustituir el permiso
    de lactancia por 10 días naturales, y 5 días laborables
    de permiso durante
    el primer año de vida del recién nacido.

    Préstamos.

     

    Ø      
    Rebaja del tipo de interés del préstamo para la vivienda habitual.

    Ø  
    Idénticas condiciones del préstamo de 5 anualidades y el de 4
    anualidades
    .

    Ø  
    Possibilidad de solicitar un segundo préstamo
    para el cambio de vivienda habitual en las mismas condiciones que el primer
    préstamo.

    Ø      
    Rebaja del tipo de interés del préstamo social al 100% del Euribor.

    Ø       Aplicación de estas mejoras a la cartera viva.

     

    Salaris

     

    Ø   
    Incrementos de salario para el período 2003-2006 con cláusula de  revisión
    acordada.

    Ø    
    Plus Convenio de 180 € el año 2004 hasta 240 € en 2006, lineales  para todos/as,
    favoreciendo porcentualmente a aquellos/as que cobran menos. En 3 años, por
    este concepto se han cobrado más de 600 euros.

    Ø    Se elimina la gradación de pagas. Desde el primer año se meritan todas las pagas.

    Ø    
    Más ayuda para nuestros
    hijos/as.
    En los 3 primeros años de vida del niño/a se
    perciben en total 1.625 € por hijo/a.

     

    Carrera
    de ascenso por antigüedad

     

    Ø      
    Recuperación de la carrera de ascenso por
    experiencia
    hasta el nivel VIII (casi Of. 1ª) Anteriormente sólo se podía
    llegar hasta Auxiliar A, actual Nivel XI ) Esta mejora supone más de 50.000
    euros en 30 años.
    En Caixa Laietana son más de 200 compañeros/as que
    han mejorado su categoría gracias al convenio.

     

    Y
    además,

     

    Ø  
    Ascenso por convocatoria de oposiciones que en C. Laietana ha propiciado un pacto para la
    convocatoria de oposiciones (el único firmado en los últimos años)

    Ø  
    Declaración de tolerancia cero por lo que
    respecta al mobbing o acoso moral.

    Ø      
    Tipificación como 
    falta muy grave el acoso sexual.

     

    Y también….

     

    CCOO
    obtiene importantes pronunciamientos de los Tribunales de Justicia en favor de
    los trabajadores y trabajadoras…..

     

    El
    Tribunal Constitucional reconoce el cómputo de la antigüedad desde la primera
    fecha de ingreso en la empresa (períodos con contratos no fijos encadenados),
    también a efectos de complementos de pensiones.

    El
    Tribunal Constitucional, reconoce el derecho al uso del correo electrónico en
    las empresas por parte de sus trabajadores/as.

    …..y
    en defensa de la naturaleza jurídica de las cajas

    El
    Tribunal Supremo, anula dos artículos del Reglamento de las Cuotas
    Participativas (RD 302/2004) que recortaban la capacidad de decisión de los
    Órganos de Gobierno y dotaban ilegalmente de derechos políticos a los posibles suscriptores
    de cuotas participativas.

     

    CCOO es
    la única organización
    que ha planteado y obtenido
    resultados positivos con este pronunciamiento del Tribunal Supremo. CCOO
    estamos firmemente comprometidos en defensa del actual naturaleza jurídica de
    las Cajas.

    Mataró,
    20 d’abril de 2006

     

  • CCOO ha solucionado (IV)

    La labor bien hecha de la Secció Sindical de CCOO en Caixa Laietana.

    En los
    últimos escritos hemos hecho un breve recuento de las acciones llevadas a cabo
    por la Sección Sindical de CC.OO. y que han supuesto la mejora de las
    condiciones laborales para muchos trabajadores/as de Caixa Laietana. Podríamos
    decir, sin temor a equivocarnos, que suponen cambios importantes. Cualquiera de
    ellos por sí mismos justificarían suficientemente el trabajo de cualquier
    Sección Sindical. En Caixa Laietana se han producido todos ellos en un período
    muy corto de tiempo y todos ellos por iniciativa de CC.OO.

    Pero la Sección
    Sindical de CC.OO
    . ha conseguido más mejoras y mejores condiciones para
    todos/as:

     

    Seguro de amortización del ptmo. de
    atenciones varias

     

    La
    Dirección de Caixa Laietana, obligaba a la contratación de un seguro de
    amortización para poder disfrutar del Préstamo de Atenciones Diversas del
    Convenio, cosa a la que no obligaba el Convenio. Ha costado tiempo resolver
    este tema pero al final nos hemos salido con la nuestra y ahora la Caja sólo
    recomienda su contratación. Ello ha sido posible gracias al apoyo que esta
    Sección Sindical ha recibido de todo el Sindicato de CCOO que ha forzado
    a la Dirección a rectificar.

     

    Ayuda de estudios

     

    El
    Convenio establece ayudas a los empleados/as que cursen estudios, o bien a sus
    hijos/as hasta los 25 años. Para percibir estas ayudas hay que dirigir un
    escrito al Departamento de Recursos solicitándolas. No había problema si se
    pedían en los términos correspondientes, pero si por olvido o fuerza mayor no
    se reclamaba dentro del año natural la Caixa se desentendía del pago, aún
    reclamando a posteriori.

    La Secció
    Sindical de CC.OO.
    detectó esta anomalía y después de diversas entrevistas
    con el Dpto. de Recursos se consiguió solucionar este problema. Como podéis
    observar son detalles (importantes) que hemos ido resolviendo gracias al
    trabajo de esta Sección Sindical de CC.OO.

     

    ¡¡¡ La fuerza de CC.OO. es tu
    afiliación. No lo dudes, afíliate a CC.OO. !!!
    .

     

    Mataró, 18 de abril de 2006