Categoría: Socio Economico

Noticias sindicales del sector de servicios de los cinco continentes facilitadas por UNI.

UNI eBulletin mayo de 2006

Coraje fructuoso en Nepal
UNI rinde homenaje a los sindicatos de Nepal al haber hecho volver a su
país al camino de la democracia. Varios manifestantes resultaron muertos y
muchos sindicalistas fueron detenidos durante una campaña de grupos pro
democracia que incluyó una huelga general y que forzó al Rey Gyanendra a
restablecer el parlamento. “Es un importante primer paso hacia el
restablecimiento de la democracia”, dijo Philip Jennings, Secretario
General de UNI, a las afiliadas nepalesas que reivindicaba en un puesto
para los sindicatos en las discusiones para reconstruir la democracia.
(uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

Se insta a comenzar de nuevo en Quebecor
Los sindicatos están ejerciendo gran presión sobre el gigante de la
imprenta Quebecor World para que aborde las violaciones en materia de
seguridad y de derechos laborales. Este llamamiento a un nuevo comienzo
surgió en una conferencia de prensa sindical celebrada Montreal destinada a
la reunión de accionistas de la multinacional canadiense y al Director
General recientemente nombrado, Wes Lucas. “Los accionistas podrían
alarmarse si se enteran de la reputación cada vez mayor de la empresa de
violadora de derechos humanos”, dijo George Tedeschi, Presidente del
GCC/IBT. (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

Progreso bienvenido para poner término al trabajo infantil
La Agrupación Global Unions, incluyendo a UNI y a la CIOSL, se congratuló
de un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo, que
muestra una disminución notable del trabajo infantil, especialmente bajo
sus peores formas. El informe indica una disminución de 11% del trabajo
infantil a nivel mundial y, en una evaluación optimista, el organismo de
las Naciones Unidas dice que las peores formas de trabajo infantil podrían
eliminarse en un plazo de 10 años. (Ilo.org)

Campaña por un trato justo para el personal de TNT
UNI y la ITF, federación sindical internacional hermana, lanzaron una
campaña común de trato justo para proteger a 36’000 empleados TNT contra la
venta del departamento de logística de la empresa. La campaña “justicia en
TNT” movilizará a los empleados de esta empresa a nivel mundial para
presentar sus inquietudes a la dirección. El centro de la campaña es un
sitio web: tntjustice.org. La campaña se organiza con el apoyo de
Labourstart: labourstart.org. (john.pedersen@uniglobalunion.org)

Éxitos de organización
Actualmente 67% de los miembros del sindicato de comunicaciones brasileño
SINTETEL son mujeres. Es el resultado de un éxito extraordinario en la
organización de trabajadores de telecentros, al que contribuyó el acuerdo
global de UNI con Telefónica, que es un importante operador de telecentros
en la región a través de su filial Atento. La fuerza de trabajo de
telecentros sindicada constituye ahora un 37%. El sindicato de trabajadores
de la seguridad de Zambia, ZUSAW, informa que sus efectivos han aumentado
más del doble, a 19.000, como resultado de esfuerzos de organización
facilitados por formación recibida de UNI.

Sindicatos se entrevistan con el Ministro del Trabajo de India
Los sindicatos de los sectores de finanzas y telecom de Asia del Sur se
entrevistaron con el Ministro del Trabajo, Shri Chandrasekar Sahu en nueva
Delhi el mes pasado. El Ministro dijo a los sindicatos que su gobierno se
compromete a colaborar con los sindicatos en materia de cambios en el
sector de Telecom. Uní Asia y Pacífico Telecom, elaboró un programa para
ayudar a los sindicatos de la región a abordar cuestiones de privatización
y adoptó un plan de acción para fomentar el reclutamiento y la organización
en el sector de telefonía móvil en expansión.
(uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

Acuerdo pone término y huelga de hambre en Miami
La Sección 11 del SEIU y UNICCO llegaron a un acuerdo para poner término al
conflicto del largo plazo en la Universidad de Miami en la que los
conserjes iniciaron una huelga de hambre reivindicando el reconocimiento
sindical. El trato prevé un proceso imparcial para verificar el apoyo del
SEIU con un umbral de 60% para el reconocimiento y un código de conducta.
Los huelguistas retornaron al trabajo el 3 de mayo y ambas partes
abandonaron las acusaciones de prácticas laborales desleales. (seiu.org)

UNI-África: Niños vendedores de tarjetas telefónicas
UNI-África está concentrando la atención en los niños y jóvenes que
dependen de la venta callejera de tarjetas de teléfono móvil para ganarse
la vida. Se está instando las afiliadas a que investiguen las condiciones
en sus países y que faciliten información a UNI-África. Una vez recopilada
esta información la región planea involucrar a los operadores de telefonía
móvil y a otros en una campaña para asegurar trabajo decente y educación
vital para estos niños. (uni-africa@uniglobalunion.org)

Luchar contra los neoliberales en Europa
En Europa los sindicatos están enfrentados a un desafío creciente por parte
de los neoliberales con respecto a toda una variedad de cuestiones claves
que podrían cambiar la faz social de la Unión Europea. Esta fue una
advertencia de en una reunión de 50 delegados de 16 países en Viena, en la
que los sindicatos analizaron su respuesta al desarrollo del mercado
interno de servicios y la manera en que pueden defender una Europa social.
La conferencia, respaldada por UNI-Europa, a invitación de la afiliada GPA,
examinó iniciativas para incrementar la cooperación entre sindicatos.
(bernadette.segol@uniglobalunion.org)

UNI condena ataque terrorista
UNI condenó el ataque terrorista contra turistas en el balneario de Dahab,
Egipto, que cobró 23 víctimas, muchas de ellas trabajadores. UNI transmitió
a las afiliadas egipcias su tristeza e indignación ante este ataque y envió
su pésame a las familias de las víctimas. UNI instó a las autoridades
egipcias a que asegurasen que los responsables fuesen llevados a
tribunales. (philip.jennings@unigloblaunion.org)

Agenda hemisférica 2006-2015 para el trabajo decente en las Américas
La Organización Internacional del Trabajo ha declarado un decenio de
promoción del trabajo decente en las Américas, tras su 16ª reunión regional
de las Américas celebrada en Brasilia. La OIT presentó un plan para los
próximos 10 años para abordar los retos en materia de empleos en la región,
incluyendo un déficit de empleo formal que afecta a 126 millones de
personas. Los delegados de los gobiernos, sindicatos y empleadores
respaldaron los programas de los países sobre trabajo decente y
erradicación del trabajo infantil. (ilo.org)

Fiesta del trabajo a través del mundo
En el contexto del reconocimiento mundial del primero de mayo como día del
trabajo, Philip Jennings, Secretario General de UNI, tomó la palabra ante
el mitin anual en el Haymarket Square de Chicago y colocó una placa de UNI.
Fueron los trágicos eventos sucedidos allí en 1886 los que llevaron a la
declaración del 1 de Mayo como día del trabajo. El mensaje de UNI para el
primero de mayo es que el movimiento sindical se está poniendo a prueba en
todos los continentes. Tenemos una mundialización orientada por la empresa
que está aumentando las diferencias. (philip.jennings@unigloblaunion.org)

La inmigración centro de la atención en Estados Unidos
Los sindicatos de Estados Unidos están involucrados en la campaña
permanente contra la legislación republicana que pondría en situación
delictiva a numerosos trabajadores inmigrantes sin documentos.
Recientemente, centenares de miles de inmigrantes han estado organizando
manifestaciones en ciudades a través de los Estados Unidos.  Philip
Jennings de UNI se adhirió a los 400. Manifestantes en Chicago en Chicago
el 1° de mayo. Dijo que se estaban infringiendo las leyes estadounidenses
sobre la inmigración – con 1 millones de trabajadores sin documentos eran
necesarios pasos urgentes para encontrar un camino hacia la ciudadanía.
(uni-americas@uniglobalunion.org)

Contra los métodos de IBM en Dinamarca
La afiliada danesa del sector de finanzas, FSU, protestó un ante los
acuerdos de trabajo en varias empresas controladas por IBM. Numerosos
empleos están vacantes, muchos empleados no están cubiertos por el convenio
colectivo y se ha contratado a consultores. El Congreso del FSU está
presionando a IBM para que inicie negociaciones que provean condiciones de
trabajo decentes para sus 1000 miembros en esa empresa y que se proteja el
modelo social danés. (finansforbundet.dk)

Wal-Mart y la atención de salud en el punto de mira
Sindicatos y grupos comunitarios estadounidenses organizaron mítines en 35
ciudades reivindicando cambios en Wal-Mart, incluyendo mejores
disposiciones en materia de atención de salud. 775’000 miembros del
personal de Wal-Mart en Estados Unidos (57%) no están cubiertos por el
seguro médico de la empresa. Oradores pusieron de relieve el costo
creciente para el contribuyente causado por el fracaso de Wal-Mart de
ofrecer atención de salud asequible a sus trabajadores. «Estamos pidiendo a
cada ciudadano que se adhiera a nuestra lucha por la atención de salud»,
dijo el presidente del UFCW y de UNI, Joe Hansen. (ufcw.org)

Manifestación de limpiadores en Deutsche Bank, London
El 8 de mayo la afiliada del Reino Unido, TGWU, organizó otra protesta
parte de su campaña por salarios decentes para los limpiadores en la City
de Londres, corazón del inmensamente rentable sector de la finanza del
Reino Unido. La  manifestación apuntaba a las oficinas del Deutsche Bank de
Londres en nombre de los limpiadores colocados por el contratista
Lancaster. La reivindicación es un salario mínimo vital adaptado a Londres
y la situación salarial de los limpiadores del edificio ha sido calificada
por el TGWU de “vergüenza”. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)

Llamamiento europeo por la protección de los derechos de los trabajadores
Los sindicatos a través de Europa instaron a los gobiernos a que respetasen
los derechos de los trabajadores en su campaña  por mejorar la
competitividad de la economía europea. La protección social de las leyes
laborales y los acuerdos negociados en materia de remuneración y
condiciones son una parte vital del proyecto europeo, y hacen el cambio y
la mayor competitividad más aceptable para los trabajadores.
(bernadette.segol@uniglobalunion.org)

Sindicatos presionan a Allianz SE
Ver.di junto con UNI Finanzas y sindicatos de otros países cabildearon en
la reunión de accionistas de Allianz en lo concerniente a la protección del
empleo en la reestructuración y a derechos de codecisión en el futuro
comité de empresa del grupo de amplitud europea. Allianz está pasando a ser
una Sociedad Europea (SE) y Oliver Roethig, UNI Finanzas, instó a la
empresa a que aumentase el tamaño de su consejo de supervisión planeado. El
manejo de la reestructuración es un aspecto esencial para los sindicatos de
toda Europa. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

Protesta a Quebecor
Trabajadores protestaron ante almacenes de Crate & Barrel en Chicago, Los
Angeles, Filadelfia y Atlanta en Estados Unidos, instando al popular
minorista a que se pronunciase contra las condiciones de trabajo peligrosas
y los cortes permanentes en la atención de salud en Quebecor World, que
imprime el catálogo de Crate & Barrel. Miembros del GCC/IBT distribuyeron
volantes pidiendo a los clientes que exhortasen a Crate y Barrel a que
protestase en Quebecor World contra los abusos contra los trabajadores en
las plantes de QW a través del mundo.
(adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

No a las iniciativas en Hellenic Post
Está aumentando la oposición contra las maniobras del gobierno griego en
Hellenic Post. El primero paso hacia la privatización vendrá de un
intercambio recíproco de 10% de acciones entre Hellenic Post y el Bando de
Ahorro Griego. También está amenazado el futuro del convenio colectivo. La
afiliada POST organizó una huelga de un día fructuosa el 4 de mayo y
UNI-Europa Postal aportó su apoyo. Se ha invitado al sindicato a conversar
con el gobierno y con la administración postal. (john
pedersen@uniglobalunion.org)

Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres
La organización y la igualdad de salarios fueron el núcleo de los debates
en el Comité Mundial UNI Mujeres celebrado recientemente en Londres. La
reunión decidió trabajar en cuatro áreas prioritarias, incluyendo la lucha
contra la violencia y el VIH/SIDA, enunciadas en la Conferencia Mundial del
año pasado. Para convencer a más mujeres de adherirse a sindicatos, los
sindicatos tienen que abordar las inquietudes de las mujeres, lo que
incluye la desigualdad salarial persistente, la discriminación y la
subevaluación de los empleados dominados por las mujeres.
(monique.marti@uniglobalunion.org)

Profesionales del servicio a la clientela se reúnen en Estados Unidos
Más de 200 representantes de servicios, operadores y trabajadores
minoristas participaron en la conferencia sobre el servicio a la clientela
del Communication Workers of America, celebrada en Houston del 20 al 22 de
abril. El objetivo es desarrollar solidaridad a través de unidades de
negociación en este nuevo sector. Miembros de los sectores de telecom,
inalámbrico, líneas aéreas, edición, servicios públicos y otros
compartieron sus experiencias en cuanto a cuestiones de lugar de trabajo
tales como la planificación, el control de las llamadas y las cuotas de
ventas. (cwa-union.org)

Crear una cultura mundial de la seguridad
Cada año se producen más de dos millones accidentes de trabajo mortales en
el mundo, según las cifras más recientes publicadas por la Organización
Internacional de Trabajo coincidiendo con el 28 de abril Día Mundial de la
Salud y la Seguridad en el Trabajo. Cada año 160 millones de personas
padecen de enfermedades relacionadas con al trabajo.  (ilo.org)

Huelga victoriosa de los trabajadores del SBI
Los trabajadores del State Bank of India obtuvieron una victoria
significativa tras haber obligado a la dirección del SBI y al Ministerio de
Finanzas a venir a la mesa de negociaciones. Obtuvieron la aceptación de
sus reivindicaciones de todas las partes concernidas. Ahora más de 2.100
empleados del SBI recibirán pensiones más elevadas.
(oliver.roethig@uniglobalunion.org)

Conflicto de los guardas de seguridad en Sudáfrica
La afiliada sudafricana SATAWU aceptó reunirse con los empleadores del
sector de seguridad en relación con el conflicto concerniente a los
salarios de los guardas de seguridad. La Comisión de conciliación,
mediación y arbitraje convocó la reunión y también participaron sindicatos
más pequeños que se habían retirado del conflicto arreglándose con los
empleadores. SATWU opina que la reunión echará los cimientos de un arreglo.
(satawu.org.za)

Trato de BECTU con Manchester United
El sindicato de los medios de comunicación británico BECTU fue reconocido y
firmó un convenio colectivo con el club de fútbol Manchester United tras
negociaciones largas y, a veces, difíciles. El acuerdo cubre las
actividades de medios de comunicación del club llevadas a cabo por unas 40
personas, trabajadores regulares a tiempo completo, independientes atípicos
y otros. BECTU quiere ahora convenios similares con otros importantes
clubes de fútbol. (bectu.org.uk)

Huelga de un día en Transfield
La afiliada neocelandesa EMPU organizó una huelga de 24 horas el 26 de
abril en Transfield Services, la víspera de las negociaciones de un
convenio colectivo. Los miembros del sindicato están estado rechazando
trabajo a la demanda, por llamada y de reserva, tan efectivamente que
Transfield ofreció a trabajadores no organizados nuevas primas por llamada.
UNI-Asia y Pacífico transmitió su solidaridad e instó a la empresa a que
negociase en acuerdo satisfactorio. (neil.anderson@uniglobalunion.org)

Proyecto VIH/SIDA en Guyana
El 1° de mayo se inició en Guyana un proyecto de prevención del VIH/SIDA
para promover un lugar de trabajo libre de estigma y con conocimientos
sobre el VIH. Se educará a miembros sindicales para que adopten un
comportamiento sexual seguro mediante una serie de talleres. Se les
alentará a que tomen conciencia de su situación mediante pruebas y
servicios de derivación y se le proveerán preservativos mediante
distribuidores. (sherwooduni@yahoo.com)

Juventud rusa identifica problemas
Salarios bajos y horas extraordinarias no pagadas fueron dos de las quejas
de los trabajadores de comercio rusos en un taller para jóvenes en la
República Komi, Rusia. Como parte del taller los jóvenes visitaron
almacenes locales para hablar con el personal sobre sus problemas. El
taller forma parte del proyecto de organización UNI-PAM-SASK en el sector
de servicios en Noroeste de Rusia. (olga.vinogradova@uniglobalunion.org)

Llamamiento al diálogo social en los Estados Bálticos
Los empleadores y sindicatos europeos del sector de la seguridad han
instado a los gobiernos de Estonia, Letonia y Lituania a que respalden las
iniciativas en favor del diálogo social. Un llamamiento común de UNI-Europa
y el grupo de empleadores CoESS instaba a que el sector estuviese
organizado y representado por ambos grupos, a saber de sindicatos y de
empleadores. El objetivo es un diálogo constructivo a todo nivel.
(uni-europa@uniglobalunion.org)

Aporte sindical con respecto a la competitividad
UNI-Europa está contribuyendo a la campaña de la UE para llegar a ser más
competitiva en materia de TI. La Secretaria Regional, Bernadette Segol
forma parte de un grupo de trabajo sobre competitividad en materia de TI
que presentará su informe a finales de año. Expertos de UNI-Europa TI,
Telecom y MEI contribuirán a grupos de trabajo sobre de TIC, derechos de
propiedad intelectual, innovación e investigación y desarrollo, empresas
pequeñas y medianas y empresariado, capacidad, empleabilidad y el mercado
único. (bernadette.segol@uniglobalunion.org y
gerd.rohde@uniglobalunion.org)

Voces africanas
UNI lanzó un sitio web «African Voices» (voces africanas) para que
sindicalistas africanos compartan mensajes en línea en inglés y en francés.
Podrán conocer a Jean Baptiste Muluba Mumayi, Sériman Traoré, Madeleine
Ouedraogo … y a muchos otros.
(union-network.org/uniafrican.nsf/interviews?openpage)

Vendedores de comercio ante la presión del trabajo los domingos
Usdaw, nuestra afiliada británica de comercio, dice que se está presionando
a muchos trabajadores de tiendas para que trabajen los domingos y 85% de
los miembros creen que esto aumentará si se prolongan las horas de
apertura. Más de 4.000 miembros de Usdaw respondieron a una encuesta
nacional que destruye toda idea de que aumentar el límite de apertura los
domingos de las seis horas actuales no tendrá mucho impacto en la vida de
los vendedores y en el tiempo que pasan con su familia. (usdaw.org.uk)

UNI Desarrollo en Penang
El proyecto de habilitación de UNI Desarrollo organizó un taller de
formación de los formadores en Penang, Malasia, con 26 participantes de
sindicatos de Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.
Figuraron en el orden del día técnicas de enseñanza activas y capacidades
de presentación, métodos de aprendizaje participativos y gestión
financiera. (carin.andersson@uniglobalunion.org)

Comités de juventud en África
El Zambia Union of Secutrity Officers and Allied Workers (sector de
seguridad) lanzó un comité juventud nacional. Siguió a un taller de tres
días fructuoso celebrado en Lusaka en abril, que reunió a jóvenes
activistas de todo el país. En Burkina Faso el comité juventud del SYNATEL
se ocupó de una serie de cuestiones, incluyendo la privatización y ayudar a
los huérfanos a causa del VIH. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

Corea: Carrefour vende su cadena de hipermercados a E.Land
La multinacional francesa Carrefour ha decidido vender su cadena de
hipermercados coreana al minorista del textil E.Land. Según la prensa, se
optó por la empresa de Seúl por estar de acuerdo con garantías de empleo,
que su rival Lotte no estaba dispuesta a conceder. UNI Comercio está
siguiendo el caso con nuestra afiliada coreana y con Carrefour.
(jan.furstenborg@uniglobalunion.org)

Trabajadores atípicos figuran en el orden del día en Buenos Aires
Los derechos de los trabajadores y las necesidades de los trabajadores
atípicos del sector de medios de comunicación y del espectáculo fueron
cuestiones clave abordadas en la 5a Asamblea General de PANARTES de Buenos
Aires, Argentina. El tema de la reunión fue «Los derechos sindicales son
derechos humanos». En conjunto, se adoptaron 20 resoluciones para ayudar al
programa de PANARTES a lo largo de los próximos cuatro años, que incluye
los medios de comunicación y la diversidad cultural y la igualdad de
género. (jim.wilson@uniglobalunion.org)

Huelgas en Portugal y Marruecos
Los sindicatos postales portugueses organizaron una huelga de 24 horas
fructuosa para defender su convenio colectivo. UNI-Postal sumó su oposición
a las propuestas de suprimir las presiones sociales y de salud y otras
condiciones de trabajo del acuerdo. En Marruecos, FNPT-UNM obtuvo 97% de
apoyo por su huelga de 24 horas por condiciones en el trabajo y el futuro
de la administración postal. (john.pedersen@uniglobalunion.org)

Proyecto de igualdad global progresa en Brasil
Dos años de formación con el Proyecto de Igualdad Global de UNI está dando
resultados en Brasil. Un seminario de evaluación recientemente organizado
comprobó progresos en capacidades de afirmarse, hablar en público y
liderazgo, junto con la sensación de pertenencia a una estructura y a una
red sindicales. Las mujeres formadas en seminarios del proyecto organizaron
a otras mujeres, sensibilizaron a líderes sindicales en materia de
cuestiones de género y a incluir a más mujeres en negociaciones y en
puestos de responsabilidad en sindicatos.
(monique.marti@uniglobalunion.org)

Se insta a sindicatos nigerianos y utilizar más TIC
La central sindical nigeriana está instando a sus afiliadas a que utilicen
las tecnologías de información y de comunicación para ayudar a organizar a
los trabajadores y a incrementar la cooperación internacional. El
llamamiento era de la Presidenta del TUC, Peace Obiajulu, en un taller
sobre TIC y democracia celebrado en Lagos. Peace, que también es integrante
del Ejecutivo de UNI África y de los comités de mujeres, también exhortó a
los sindicatos a que reclutasen a los trabajadores del sector de telefonía
móvil. (uni-africa@unigolbalunion.org)

Legislación laboral en Indonesia
En Indonesia los sindicatos impusieron, con apoyo mundial, que se diese
nueva consideración  a los planes del gobierno de enmendar la legislación
laboral. El Presidente de Indonesia, Dr. Susilo Bambang Yudhoyono pidió que
se revisase un proyecto de ley, objeto de controversia, en un foro
tripartito con sindicato y empleadores. La nueva ley hubiese reducido
derechos de los trabajadores y miles de ellos salieron a las calles para
protestar. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

Salarios impagos en NITEL de Nigeria
Las afiliadas de comunicaciones SSA-NITEL y NUPTE manifestaron su inquietud
ante el fallo de la compañía de telecomunicaciones de Nigeria (NITEL) de
pagar el salario a más de 10.000 empleados desde enero. Los trabajadores
también tienen otros temores – NITEL enfrenta la privatización junto con
sus filial celular M-Tel y podrían perderse 7.000 empleos antes de la
privatización. (uni-africa@union-network.org).

¿Es Wal-Mart una empresa segura?
Un nuevo estudio puso de relieve el número de incidentes en los que se tuvo
que llamar a la policía en almacenes de Wal-Mart de Estados Unidos,
planteando dudas sobre la seguridad. Los resultados concernientes a 551
almacenes Wal-Mart objeto del estudio indican que podría haber habido cerca
de un millón de llamadas a la policía en 2005 a través de todos los
almacenes Wal-Mart de Estados Unidos. El nivel es muy superior al de los
almacenes Target cercanos. El gigante minorista estadounidense está siendo
presionando para que financie un estudio independiente sobre los delitos en
sus almacenes. (wakeupwalmart.com and walmartcrime.com)

Las necesidades de África Meridional en las rondas de negociaciones
Líderes sindicatos de África Meridional quieren campo de acción en las
rondas de negociaciones mundiales en curso para defender sectores nuevos y
servicios esenciales. En una declaración de Botswana los sindicatos
advierten que hay un desarrollo asimétrico en Europa y África y que se
oponen a que se obligue a sus países a hacer tantas concesiones de mercado
como la UE. Los sindicatos también quieren partenariados económicos para
incluir la reducción de la pobreza y el desarrollo sostenible.
(uni-africa@uniglobalunion.org)

Sindicato de juegos de azar en Lituania
En Lituania comenzó sus actividades un sindicato para trabajadores de
casinos y con la ayuda de un proyecto de organización báltico organizó a
300 miembros. Está en curso la negociación de un convenio colectivo en
«Casino Olympic», la empresa de juegos de azar más grande de los Estados
Bálticos. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

Organización en los Balcanes Occidentales
Jóvenes trabajadores de los sectores de comercio y de la finanza de los
Balcanes Occidentales están tomando muy en serio el reto de organizar a sus
colegas. En un seminario organizado con apoyo de UNI Comercio en Sarajevo
recientemente, se hicieron compromisos de construir sindicatos que puedan
aportar contribuciones reales y la vida de sus jóvenes miembros.
(jan.furstenborg@uniglobaunion.org)

Fallo inminente para los huelguistas despedidos de G4S
Se prevé en breve el fallo en los concerniente al despido de centenares de
guardas de seguridad por la empresa indonesa de Group 4 Securicor por
haberse declarado en huelga en defensa de sus derechos durante la fusión de
la empresa. Dos tribunales ya han intimado a G4S que reintegrase a los
guardas, pero hasta la fecha la empresa no ha cumplido con el fallo. El
sindicato de guardas ha presentado una queja a la Organización
Internacional del Trabajo por el comportamiento de la empresa.
(uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

Delegación a Malí
Una misión de UNI y CWU Irlanda recientemente efectuada a Malí era parte de
un proyecto con la afiliada local SYNAPOSTEL para mejorar dos pozos en la
aldea de Nara. La delegación se entrevistó con autoridades locales y vistió
los pozos con el contratista. (zakari.koudougou@uniglobalunion.org)