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Categoría: Socio Economico

  • II Jornadas Andaluzas sobre Tabaquismo de Sanat

    En las exitosas Iª Jornadas Andaluzas sobre Tabaquismo de Sanat celebradas en Almería en 2005, nos pasaron el testigo para organizarlas en Cádiz este año. Aceptamos de buen grado, con la responsabilidad de daros lo mejor que Cádiz sabe dar a sus compañeros; la cordialidad y trato amable de su gente, la celebración del acto en un maravilloso entorno geográfico y un programa científico acorde con el prestigio cada vez mayor de nuestra Sociedad.

    Hemos elaborado un programa en el que tendremos la ocasión de ver cómo se está trabajando el Tabaquismo en diferentes Medios de Comunicación, los nuevos Especialistas que están trabajando el Tabaquismo, el trato directo y personalizado como opción particular, una visión amplia desde la Atención Primaria y su enlace con la Especializada, así como los diferentes aspectos psicológicos del Tabaquismo en nuevas áreas de trabajo, sin olvidar su abordaje en la mujer y los niños, víctimas actuales y futuras del tabaco.

    Mencionar de forma especial la mesa “Desde la Experiencia” en la que compañeros que llevan muchos años trabajando nos contarán su historia, su trabajo, lo que funciona y no funciona desde su punto de vista, dándonos las directrices que tenemos que llevar para la solución del problema.

    Tendremos también la oportunidad de tener una visión amplia del Plan Integral sobre Tabaquismo de manos de su Directora, y sus primeros pasos junto con la Ley Nacional sobre Tabaquismo aprobada recientemente.

    Queremos agradecer a las todas las Instituciones y la Industria Farmacéutica su colaboración y ayuda para la realización de las Jornadas, así como a la Ciudad de Chiclana de la Frontera.

    Es el deseo de los Organizadores de las Jornadas que sean de vuestro agrado y que os llevéis un buen recuerdo de Cádiz que os acogerá con los brazos abiertos.

    Os esperamos a todos.

    El Comité Organizador

    Ir a web de las Jornaddas sobre Tabaquismo

  • 8 de marzo, Día internacional de la Mujer Trabajadora:

    LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
    LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.

    SECRETARÍA
    DE LA MUJER

     Nela
    Sastre         
    Banco Popular Español, Murcia, O.P. – Tf.: 968 355 399      
    nelasastre@murcia.ccoo.es

          
        sección
    sindical del banco popular español          

    8 de
    marzo de 2006

    la igualdad
    es nuestro objetivo,

    la conciliación nuestro
    camino

     CENSO
    DE TÉCNICOS EN EL BANCO POPULAR ESPAÑOL

    Censo
    Total

    Mujeres

    Hombres

    Niv-01

    103

    2,00%

    Niv-01

    0

    0,00%

    Niv-01

    103

    2,62%

    Niv-0

    169

    3,29%

    Niv-02

    3

    0,25%

    Niv-02

    166

    4,22%

    Niv-03

    234

    4,55%

    Niv-03

    10

    0,83%

    Niv-03

    224

    5,69%

    Niv-04

    394

    7,66%

    Niv-04

    9

    0,75%

    Niv-04

    385

    9,78%

    Niv-05

    798

    15,52%

    Niv-05

    68

    5,64%

    Niv-05

    730

    18,55%

    Niv-06

    1.206

    23,46%

    Niv-06

    226

    18,74%

    Niv-06

    980

    24,90%

    Niv-07

    1.067

    20,75%

    Niv-07

    368

    30,51%

    Niv-07

    699

    17,76%

    Niv-08

    1.170

    22,76%

    Niv-08

    522

    43,28%

    Niv-08

    648

    12,60%

    Total

    5.141

    		  

    Total

    1.206

    		  

    Total

    3.935

    		  

    CENSO
    DE ADMINISTRATIVOS Y SERV. GENERALES EN EL BANCO POPULAR ESPAÑOL

    Censo
    Total

    Mujeres

    Hombres

    Niv-09

    1.506

    57,95%

    Niv-09

    213

    28,10%

    Niv-09

    1.293

    70,23%

    Niv-10

    111

    4,27%

    Niv-10

    52

    6,86%

    Niv-10

    59

    3,20%

    Niv-11

    953

    36,67%

    Niv-11

    492

    64,91%

    Niv-1

    461

    25,04%

    Serv-Gen-09

    17

    0,65%

    Serv-Gen-09

    0

    0,00%

    Serv-Gen-09

    17

    0,92%

    Serv-Gen-10

    7

    0,27%

    Serv-Gen-10

    0

    0,00%

    Serv-Gen-10

    7

    0,38%

    Serv-Gen-11

    4

    0,15%

    Serv-Gen-11

    0

    0,00%

    Serv-Gen-11

    4

    0,22%

    Serv-Gen-12

    1

    0,02%

    Serv-Gen-12

    1

    0,13%

    Serv-Gen-12

    0

    0,02%

    Total

    2.599

    		  

    Total

    758

    		  

    Total

    1.841

    		  

    B.P.E.
    – Total plantilla en activo 7.760 empleados, de los que 20 son
    de Alta Dirección

    (todos hombres).  
    Censo a Enero de 2006

    En España constatamos
    que las mujeres soportan todavía una pesada carga de discriminación,
    sobre todo en el ámbito laboral. Las tablas arriba expuestas lo
    demuestran para el caso del Banco Popular Español. Por eso, COMFIA-CC.OO.
    reitera su compromiso con las políticas de igualdad y defenderá que la
    futura Ley de Igualdad sea un instrumento eficaz para seguir avanzando.

    Ante la próxima
    celebración del 8 de marzo, día internacional de la Mujer Trabajadora,
    desde nuestra sección sindical consideramos positivo el reciente acuerdo
    entre la Dirección del Grupo y los-sindicatos para la conciliación de la
    vida familiar y laboral. Pero es mucho todavía el camino que nos queda
    por recorrer para que la igualdad entre hombres y mujeres sea una
    realidad en el Grupo Banco Popular.

    ► No hay ni
    una sola mujer ni entre los componentes del Consejo de Administración ni
    entre los 20 miembros de la Alta Dirección del Banco Popular (Directores
    y Subdirectores Generales todos varones).

    ► Cuanto más
    alta es la categoría, menos mujeres hay (ninguna de nivel 1, tres de
    nivel 2 y sólo 10 de nivel 3).

    ► En los
    niveles 1 a 4 del grupo técnico, la presencia de mujeres es puramente
    anecdótica. Sólo 22 mujeres (el 1,12%), de un total de 1964 empleadas en
    el banco, han alcanzado esos niveles. Entre los hombres hay 878 en esas
    categorías y representan el 15,15 % de los varones de la plantilla del
    banco.

    ► En la
    distribución interna de la plantilla hay un 66,25 % de personal técnico
    frente a un 33,49 % de personal administrativo y servicios generales (el
    0,26 % restante corresponde a la Alta Dirección, todos varones). Sin
    embargo, entre las mujeres hay un porcentaje más desfavorable, sólo el
    61,41 % son técnicas, frente a un 38,59 % de administrativas y servicios
    generales. De los hombres, el 67,89 % son técnicos y solamente el 31,76
    % son administrativos y servicios generales (0, 35 % son Alta
    Dirección).

    ► La mayoría
    de las técnicas están en los niveles más bajos del grupo profesional.
    Más de la mitad de las técnicas están en las categorías inferiores (el
    73,80 % de las técnicas son nivel 7 o nivel 8). Casi la mitad de los
    técnicos varones están por encima del nivel 6 (el 40,86 % tienen nivel 5
    o superior).

    Los datos de la
    discriminación son elocuentes. Hay que avanzar hacia la igualdad y
    adquirir compromisos que mejoren la situación en el acceso al empleo, la
    formación, la carrera profesional, la prevención y el adecuado
    tratamiento del acoso sexual.

    Por eso defendemos:

    1º.- La
    necesidad de negociar un plan de igualdad en el que se tomen medidas de

    acción positiva     que corrijan el desequilibrio en la carrera profesional
    de hombres y mujeres. Para el impulso y concreción de estas medidas
    proponemos que se constituya una Comisión por la Igualdad de
    Oportunidades y no discriminación.

    2º.- La creación
    de un permiso de paternidad de al menos cuatro semanas independiente del
    de la madre que permita que los varones también compartan la atención y
    el cuidado del bebé y así se normalice en la sociedad y en la empresa
    que es cuestión de ambos progenitores.

    3º.- La
    generalización a toda la plantilla tanto de la red comercial como de
    los servicios centrales de la jornada de 8 a 15,30 horas de lunes a
    viernes (con libranza de todos los sábados del año).     Esta jornada
    continuada se está aplicando en la actualidad a las madres de menores de
    tres años que la solicitan en los servicios centrales de Madrid. El
    ejercicio de este derecho es fruto del reciente acuerdo de conciliación
    firmado en el Grupo Banco Popular.

    Todos, padres y
    madres, somos responsables del cuidado de nuestros hijos sin que la
    utilización de la jornada continuada deba conllevar ninguna merma en
    nuestra carrera profesional ni en el cobro del “bonus” ni en la
    retribución variable.

    Que Recursos Humanos
    esté aplicando esta jornada demuestra que es posible que se acuerde en
    el Grupo Banco Popular una jornada alternativa a la oficial del convenio
    con libranza de todos los sábados de año para conciliar la vida
    familiar y laboral.

    4º.- Que se
    concedan los traslados necesarios para que trabajo y familia estén lo
    más cercanos posibles.

    La firma del Acuerdo
    de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral supone un compromiso de
    cambio en la cultura empresarial a favor de la conciliación. Animamos a
    toda la plantilla a que solicite todas las posibilidades que abre el
    acuerdo y te recordamos una vez más con motivo del 8 de marzo:

    sé
    legal, cumple con tu vida y no prolongues la jornada.



    Marzo de 2006

  • CC.OO. partidaria de investigar hasta las últimas consecuencias las supuestas irregularidades en los planes de formación

    La Confederación Sindical de CC.OO., ha conocido a través de varios medios de comunicación la existencia de una supuesta “red de fraude” que organizaba cursos de formación con fondos de la UE que nunca llegaban a realizarse, en la que se imputa a dos personas vinculadas a CC.OO. Por ello, la Confederación Sindical de CC.OO. quiere hacer las siguientes precisiones:

    CC.OO. es firme partidaria de que se investiguen los hechos y se esclarezcan hasta sus últimas consecuencias, por estar firmemente comprometidos con el valor de la formación entre los trabajadores, y con su gestión eficaz y transparente.

    Respecto de los casos aludidos en la citada información, hemos de advertir que la relación de CC.OO. con los mismos es indirecta, apareciendo como parte promotora de dichos planes de formación, lo que según la normativa vigente la excluye de cualquier participación en la gestión económica de los mencionados planes.

    A CC.OO. le llama la atención que un tema de esta naturaleza, que se encuentra en pleno proceso de investigación judicial, salga a la luz de la mano del subdelegado del Gobierno en Andalucía y de un coronel de la Guardia Civil, sobre todo si se advierte que de las 25 personas supuestamente implicadas, únicamente se identifica a dos de ellas con las siglas de CC.OO.

    En definitiva, CC.OO. reitera su disposición a que los casos citados se investiguen con la máxima transparencia.

    Esta noticia la puedes leer en el boletin de noticias COMFIA Info

  • Lluvias sin precedentes e inundaciones en los campamentos de refugiados saharauis

    Más de 12.000 familias saharauis sufren la tragedia provocada por las intensas lluvias torrenciales que, durante los tres últimos días, han azotado a los campamentos de refugiados saharauis de Tinduf, al sur de
    Argelia.

    Nº cuenta inundaciones campamentos de refugiados saharauis:

    CAJA MADRID

    2038 – 1016 – 36 – 6000815798

    Graves inundaciones han golpeado a todas las wilayas y dairas de los
    campamentos, provocando heridos y causando importantes daños materiales
    estimados en «más del 50 por ciento» de la estructura de estos campamentos,
    según declaró el sábado el Ministerio Saharaui del Interior en un comunicado
    hecho público el mismo día. Se espera que las fuertes lluvias, que llevan
    cayendo de forma ininterrumpida desde el pasado jueves, no cesen al menos
    hasta mediados de la semana próxima, afectando a más de las tres cuartas
    partes de la población saharaui que vive en los campamentos.

    inundaciones saharaLos daños registrados se han producido en las viviendas de los ciudadanos,
    la mayoría de ellas de adobe, así como en diversas construcciones tales como
    escuelas, hospitales y demás instituciones gubernamentales, afectando ya a
    más del 50 por ciento de la estructura de los campamentos de refugiados.

    Esta cifra se prevé aumente hasta alcanzar al menos el 75% de las
    construcciones. La población corre además serio peligro de contraer
    enfermedades infecciosas y epidemias provocadas por las inundaciones.

    Con este comunicado, el Frente Polisario y la Coordinadora Estatal de
    Asociaciones de Amigos del Pueblo Saharaui de España quieren hacer un
    llamamiento URGENTE a los medios de comunicación y a toda la sociedad
    española para que se hagan eco de esta catástrofe y de la dramática
    situación en la que se encuentran los refugiados saharauis, pidiendo su
    colaboración para la recaudación de fondos destinados a la ayuda urgente de
    los refugiados saharauis. Para ello, la Coordinadora ha habilitado un número
    de cuenta al que se pueden dirigir las distintas aportaciones solidarias,
    indicando en el mismo la referencia «INUNDACIONES CAMPAMENTOS SAHARAUIS».

    Los amigos del pueblo saharaui, en especial aquellas familias españolas que
    han acogido a niños saharauis mediante el programa «vacaciones en paz» o
    aquellos españoles que han sido acogidos por familias saharauis en los
    campamentos, nos sentimos especialmente afectados por la dramática situación
    de nuestros hermanos saharauis y hacemos un llamamiento a la sociedad
    española a colaborar con vuestra aportación solidaria mediante la cuenta
    abierta por la Coordinadora de Amigos del Pueblo Saharaui. Gracias a todos
    por vuestro apoyo.

    José Taboada Valdés

    Presidente de la Coordinadora Estatal de

    Asociaciones Solidarias con el Sáhara (CEAS-Sáhara)

    Teléfonos contacto: 91.531.28.29 – 91.531.76.04

    Nº cuenta inundaciones campamentos de refugiados saharauis:

    CAJA MADRID

    2038 – 1016 – 36 – 6000815798

  • CAIDA DE LAS PENSIONES

    Las pensiones caerán entre un 4,5% y un 10% si el periodo de cálculo sube a 30 años

    El estudio, parte de la base de que la tasa de empleo (la variable fundamental para mantener el actual modelo de reparto de Seguridad Social) se situará a mediados del siglo, pese a la entrada de inmigrantes, en el 64,5%, apenas 1,5 puntos porcentuales por encima de sus niveles actuales.






    Las pensiones caerán entre un 4,5% y un 10% si el periodo de cálculo sube a 30 años





    Las pensiones caerán entre un 4,5% y un 10% si el periodo de cálculo sube a 30 años



    El estudio, parte de la base de que la tasa de empleo (la variable fundamental para mantener el actual modelo de reparto de Seguridad Social) se situará a mediados del siglo, pese a la entrada de inmigrantes, en el 64,5%, apenas 1,5 puntos porcentuales por encima de sus niveles actuales.



    El crecimiento de la tasa de empleo no será suficiente para pagar las pensiones. Así lo pone de manifiesto un reciente estudio publicado por el Banco de España, en el que se estima que el gasto en pensiones respecto al Producto Interior Bruto (PIB) crecerá algo más de 10 puntos en el horizonte del año 2050. Frente al 9% se pasará al 19,6%, lo que pone en peligro el actual sistema de reparto.




    El estudio, realizado por el profesor Juan F. Jimeno y publicado en la serie Documentos Ocasionales, parte de la base de que la tasa de empleo (la variable fundamental para mantener el actual modelo de reparto de Seguridad Social) se situará a mediados del siglo –pese a la entrada de inmigrantes- en el 64,5%, apenas 1,5 puntos porcentuales por encima de sus niveles actuales.




    Este ligero incremento será insuficiente para mantener la relación entre ocupados y pensionistas, ya que por esas fechas estarán en situación de retiro las generaciones que nacieron en los años 60 y 70, cuando se produjo un extraordinario boom demográfico.




    Aunque el estudio no lo menciona, habitualmente se vincula la sostenibilidad del sistema de pensiones a la existencia de dos ocupados por cada pensionista, una proporción que está en línea con la situación actual.




    El autor del estudio cita un segundo escenario en el que la tasa de empleo aumente hasta el 70% con una mejora de la productividad por ocupado, lo que permitiría que el gasto en pensiones crezca únicamente siete puntos del PIB, del 9% al 16%.




    Aumentar el periodo de cálculo




    El número de años cotizados que se tienen en cuenta para calcular la cuantía de las pensiones es otra de las variables que se considera fundamental a la hora de analizar la viabilidad del sistema de pensiones. Actualmente, se contabilizan los 15 años anteriores al momento del retiro.




    Pues bien, según el estudio, si se ampliara ese periodo hasta los 30 años, se produciría un sustancial ahorro para las arcas públicas. En función de los modelos empleados, los recortes podrían oscilar entre el 4,5% y el 10% del PIB por trabajador. Trasladado este recorte al gasto total en pensiones, se produciría un descenso que se situaría entre 1y 2 puntos del PIB, según los modelos utilizados.




    http://www.elconfidencial.com





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