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Categoría: Socio Economico

  • Información ante alerta meteorológica

    • Los fenómenos meteorológicos causan incidentes graves y suponen un riesgo para la seguridad. La falta al puesto de trabajo está justificada cuando existe "riesgo grave e inminente". Las empresas están obligadas por ley a informar a la plantilla, tomar las medidas pertinentes y, si es necesario, interrumpir la actividad.
    • NO PUEDO IR AL TRABAJO… en caso de que exista riesgo para la salud de las personas trabajadoras, está justificada su ausencia (RD 4/2023 y artículo 21.2 de la Ley de PRL). Asi mismo, en el caso de tener que faltar al trabajo por causa de fuerza mayor, las empresas podrán utilizar la figura recogida en el artículo 47.5 ET (ERTE por Fuerza Mayor).
       
    • CIERRE DE COLEGIOS
      Ante el cierre de colegios mañana jueves, mientras duren las medidas tenemos que solicitar a las empresas que faciliten el teletrabajo, si no existe posibilidad material de teletrabajar, se solicitara que ese tiempo sea considerado como permiso retribuido. En caso de que exista riesgo para la salud de las personas trabajadoras, está justificada su ausencia (RD4/2023y artículo 21.2de la Ley de PRL)
       
    • ESTOY EN EL TRABAJO… el art 21.2 de la LPRL faculta al trabajador a abandonar su puesto de trabajo si considera que está expuesto a un riesgo grave y no puede ser sancionado por ello pero ello no quiere decir que sea retribuido. El permiso retribuido por fuerza mayor del 37.9 ET es específico cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
       

    Ante las nuevas alertas climáticas – ROJA y NARANJA – que se están produciendo en diferentes provincias informaros que los paquetes de medidas que se ha aprobado para la DANA están referidas a lo ocurrido en Valencia.

    Asimismo os informamos de que, en sintonía con las medidas aprobadas ya para Valencia, estamos solicitando que se facilite el teletrabajo donde sea posible o en su defecto, permisos retribuidos.

    En cualquier caso, las ausencias están justificadas, tanto si el desplazamiento supone peligro para la persona trabajadora como si tenemos menores a nuestro cargo durante el cierre de centros docentes. 

    Por lo tanto, NO es obligatorio tomar estas jornadas como vacaciones, como están pretendiendo algunas empresas .

    RECUERDA… existe un permiso retribuido de 4 días al año por causa de fuerza mayor (Ver permisos)

     

    Descarga esta INFOGRAFÍA sobre qué hacer ante una alerta meteorológica:


      

  • Información ante alerta meteorológica

    • Los fenómenos meteorológicos causan incidentes graves y suponen un riesgo para la seguridad. La falta al puesto de trabajo está justificada cuando existe "riesgo grave e inminente". Las empresas están obligadas por ley a informar a la plantilla, tomar las medidas pertinentes y, si es necesario, interrumpir la actividad.
    • NO PUEDO IR AL TRABAJO… en caso de que exista riesgo para la salud de las personas trabajadoras, está justificada su ausencia (RD 4/2023 y artículo 21.2 de la Ley de PRL). Asi mismo, en el caso de tener que faltar al trabajo por causa de fuerza mayor, las empresas podrán utilizar la figura recogida en el artículo 47.5 ET (ERTE por Fuerza Mayor).
       
    • CIERRE DE COLEGIOS
      Ante el cierre de colegios mañana jueves, mientras duren las medidas tenemos que solicitar a las empresas que faciliten el teletrabajo, si no existe posibilidad material de teletrabajar, se solicitara que ese tiempo sea considerado como permiso retribuido. En caso de que exista riesgo para la salud de las personas trabajadoras, está justificada su ausencia (RD4/2023y artículo 21.2de la Ley de PRL)
       
    • ESTOY EN EL TRABAJO… el art 21.2 de la LPRL faculta al trabajador a abandonar su puesto de trabajo si considera que está expuesto a un riesgo grave y no puede ser sancionado por ello pero ello no quiere decir que sea retribuido. El permiso retribuido por fuerza mayor del 37.9 ET es específico cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
       

    Ante las nuevas alertas climáticas – ROJA y NARANJA – que se están produciendo en diferentes provincias informaros que los paquetes de medidas que se ha aprobado para la DANA están referidas a lo ocurrido en Valencia.

    Asimismo os informamos de que, en sintonía con las medidas aprobadas ya para Valencia, estamos solicitando que se facilite el teletrabajo donde sea posible o en su defecto, permisos retribuidos.

    En cualquier caso, las ausencias están justificadas, tanto si el desplazamiento supone peligro para la persona trabajadora como si tenemos menores a nuestro cargo durante el cierre de centros docentes. 

    Por lo tanto, NO es obligatorio tomar estas jornadas como vacaciones, como están pretendiendo algunas empresas .

    RECUERDA… existe un permiso retribuido de 4 días al año por causa de fuerza mayor (Ver permisos)

     

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  • CONCENTRACIÓN EN SOLIDARIDAD CON LAS VÍCTIMAS DE LA DANA

    Las organizaciones sindicales CCOO, UGT y USO, ante la catástrofe provocada por la DANA el pasado 29 de octubre, hemos acordado convocar en todos los centros de trabajo de España, públicos y privados, un paro de 10 minutos a las 12h, para el próximo viernes 8 de noviembre.

    Las organizaciones sindicales hemos trasladado esta convocatoria a la patronal CEOE, que la comparte.

    La convocatoria se hace con el siguiente objetivo:

     

    En primer término, que los trabajadores y trabajadoras puedan expresar su pesar y condolencias por los ciudadanos y ciudadanas fallecidos y sus familias, así como mostrar su apoyo con quienes han perdido su patrimonio, ven incertidumbre sobre su empleo o la viabilidad de los negocios y las empresas comprometidas.

     

    Y, en segundo término, instar a movilizar los recursos públicos necesarios para la protección de los empleos, la actividad económica, el cuidado y el alojamiento de las personas afectadas.

    Las organizaciones convocantes consideramos que en estos momentos es imprescindible actuar unidos en el propósito compartido de contribuir a la reconstrucción de los daños, la reparación de las víctimas y el progreso de nuestra sociedad bajo los principios democráticos de nuestro estado de derecho.

     

    La convocatoria, que tendrá el debido soporte legal, ha sido ya puesta en conocimiento de la empresa con el fin pueda facilitar el seguimiento de la misma por parte de toda la plantilla.

  • El Día Mundial del Turismo, CCOO Servicios reivindica un turismo sostenible que genere beneficios para el conjunto de la sociedad

    Las rentas del trabajo para las personas trabajadoras en el sector de hostelería continúan a la cola en la estructura salarial de la economía española, pese al fuerte incremento de la actividad, del volumen de negocio y del incremento de beneficios y tasas de rentabilidad obtenidas por las empresas del sector.

    Para CCOO Servicios, es imprescindible la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras, especialmente en la hostelería, desde luego con condiciones salariales dignas, pero también con una distribución de la jornada de trabajo que permita la conciliación y evite cargas de trabajo excesivas. Sin derechos laborales la explotación, la desigualdad y el conflicto social, encuentran un caldo de cultivo en el que desarrollar un turismo sostenible que genere beneficios para el conjunto de la sociedad y contribuya a la paz social, es un objetivo inalcanzable.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO, se ha elaborado un informe, que bajo el Titulo: “Por un turismo sostenible que genere beneficios para el conjunto de la sociedad”, desgrana la realidad de este sector en nuestro país.

    En él se hacen propios los objetivos de ONU Turismo: “…la unión entre las personas y a la transformación de las comunidades a través de la acción del turismo sostenible, con el objetivo de fomentar la inclusión y fortalecer las economías locales”.

    Asimismo, se analiza la realidad de este sector, marcado por que la actividad turística se extiende a otros sectores y genera con ello empleos directos e indirectos, pero de igual forma que puede resultar un motor de crecimiento económico, incide también en la vida diaria de las personas residentes e impacta sobre el medio ambiente. 

    En este punto se menciona la denominada turismofobia, que está provocando protestas de la población habitual contra la saturación de turistas en los cascos históricos de algunas ciudades, o en lugares naturales de gran afluencia. Fenómeno que ha ido cobrando fuerza en España, especialmente en este 2024 donde la coyuntura turística hasta el momento hace prever nuevamente cifras récord de visitantes en nuestro país superando los 100 millones de personas. 

    ALGUNOS DATOS

    En lo que va de año, han visitado nuestro país 79,9 millones de turistas, un incremento anual del 4,4% y una afluencia de 3,4millones de turistas más que en el mismo período del año pasado. Pero esta evolución positiva, no ha tenido un comportamiento homogéneo entre los turistas nacionales y los que vienen del extranjero, puesto que el turismo nacional (47%) va perdiendo peso en el mercado, a favor del turismo extranjero que exhibe un mayor poder adquisitivo. Este es un sector al alza un año más, los precios y rentabilidad de los establecimientos hoteleros no dejan de incrementarse, alcanzando este año una tasa de variación anual media del +7,4%. 

    Se remarca que el empleo en el sector se cerró en el mes de agosto con una cifra de 2.910.948 personas afiliadas a la Seguridad Social, un incremento del 5,5% respecto al año anterior, de modo que, en estos momentos, el turismo en nuestro país emplea ya al 13,8% del total de personas afiliadas en Seguridad Social. 

    Se destaca que tras la reforma Laboral del 2021 se está creando más empleo y de mejor calidad, ya que se corrige el recurso excesivo a la contratación temporal por la estacionalidad característica del turismo de sol y playa en España, destacando que este sector concentra hasta el 22% del empleo de las personas inmigrantes en España, subyaciendo en él una causa de abuso sobre el trabajo migrante, por su situación de vulnerabilidad al ser dependientes de mantener su empleo, para mantener su permiso de residencia y evitar las situaciones de estancia irregular.

    Para CCOO, las rentas del trabajo para las personas trabajadoras en el sector de hostelería, especialmente entre aquellas que desarrollan su actividad en la restauración, con un diferencial del 41% con respecto de la media, continúan a la cola en la estructura salarial de la economía española, pese al fuerte incremento de la actividad, del volumen de negocio y del incremento de beneficios y tasas de rentabilidad obtenidas por las empresas del sector.

    PROPUESTAS

    TURISMOFOBIA

    Desde CCOO Servicios, demandamos a las empresas turísticas la concienciación en la necesidad de desarrollar su actividad bajo parámetros de sostenibilidad: una sostenibilidad que alivie la presión sobre las poblaciones residentes y evite la colisión de sus intereses con los de los turistas, que favorezca el desarrollo comunitario en las poblaciones locales, que no entre en conflicto con el patrimonio natural y cultural de las personas residentes y que genere empleos de calidad. 

    Por ello es necesario reclamar a las empresas que contemplen esta realidad a la hora de ofertar puestos de trabajo, de modo que garanticen la posibilidad de que las personas interesadas puedan disponer de un salario que les permita cubrir sus costes de alojamiento o bien disponer directamente de posibilidades de alojamiento en los establecimientos hoteleros en los que van a trabajar. 

    CONDICIONES LABORALES

    Para CCOO Servicios, es imprescindible transformar el modelo de relaciones laborales evitando la temporalidad y la excesiva rotación de plantillas, así como el recurso a la parcialidad en la contratación de carácter fijo-discontinuo, porque se está detectando un recurso excesivo a la misma sin que esta figura esté regulada ni autorizada en la mayoría de los convenios colectivos. 

    Para CCOO, sin derechos laborales la explotación, la desigualdad y el conflicto social, encuentran un caldo de cultivo en el que desarrollar un turismo sostenible que genere beneficios para todos y contribuya a la paz social, es un objetivo inalcanzable. Por ello, es necesario garantizar los derechos laborales de todas las personas trabajadoras, pero especialmente las que de aquellos colectivos que presentan una situación de mayor vulnerabilidad como es el caso también de las personas migrantes.

    Para CCOO Servicios, es imprescindible la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras, especialmente en la hostelería, desde luego con condiciones salariales dignas, pero también con una distribución de la jornada de trabajo que permita la conciliación y evite cargas de trabajo excesivas que solo conducen al incremento de la siniestralidad laboral y a la aparición de problemas de salud y seguridad en el trabajo.

    Para CCOO Servicios, resulta muy necesario reivindicar la reducción de jornada y la distribución del tiempo de trabajo de modo que las personas trabajadoras puedan ejercer su derecho a la conciliación y disfrutar de tiempos de descanso de calidad, en un sector que desarrolla su actividad para que todos podamos disfrutar de nuestro tiempo de ocio y descanso, pero no a costa del tiempo de descanso de las personas que en él trabajan.
     

  • Histórica victoria judicial de CCOO. Se declara discriminatorio el artículo 36 sobre la antigüedad del convenio de hostelería de Tenerife.

    • En la sentencia emitida por el juzgado de lo social n°7 ratifica lo demandado por CCOO y UGT donde se denunciaba la situación discriminatoria del Artículo 36 que recoge el complemento de antigüedad.

    Para poner en antecedentes de la situación, CCOO y UGT demandaban el artículo 36 donde solicitamos la declaración discriminatoria del mismo, cabe recordar que el Convenio de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife es firmado por ASHOTEL, AERO y su sindicato afín. Quedando fuera de la firma los sindicatos mayoritarios.

    Meses después de poner la demanda, la patronal abrió una mesa de negociación donde solo se limitó a negar las propuestas de los sindicatos demandantes (CCOO y UGT) y proponer miserias para lo que entendíamos que podía ser, recuperar un derecho tan importante como la antigüedad. Después de diferentes reuniones donde ASHOTEL, encabezada por su presidente, se limitó amenazar, realizando, de manera desleal a la negociación colectiva, una rueda de prensa donde intentaba extorsionarnos mediáticamente con unas "MIGAJAS" en forma de una falsa subida salarial del 9% que no era más que un 4,5 por encima de lo pactado. Las partes firmantes (ASHOTEL, AERO Y SBC) se vanagloriaba de que esta sentencia no existiría y defendieron la inadecuación de procedimiento, a la vista está que CCOO no andábamos por el camino equivocado.

    Por segunda vez, vemos como CCOO le tumba un artículo de un convenio a dicha patronal, ya se ve que no solo los pactos salariales son discriminatorios, sino ahora también el artículo 36. Un modelo implantado con la discriminación de la clase trabajadora como bandera.

    Ahora se nos vienen muchas preguntas en la cabeza. ¿Abrirá el convenio la patronal con su sindicato de compañía para seguir perjudicando a la clase trabajadora? ¿Recurrirán la sentencia, alargando una batalla judicial afectando directamente a los trabajadores que les han dado los mejores resultados de la historia?

    Desde CCOO lo que tenemos claro es que no vamos a doblegar ante extorsiones prejuiciosas de ninguna patronal y lucharemos tanto judicialmente como en las calles por que las personas trabajadoras de Hostelería tengan un convenio para todas y a la altura de la situación.

    Aquí puedes descargar este COMUNICADO (pdf)