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Categoría: Socio Economico

  • Noticias sobre la jubilación y… la prejubilación

    Como ya es conocido el Gobierno ha presentado en la Mesa de Diálogo Social una serie de propuestas para la reforma de la Seguridad Social…

    …Aunque esta Mesa apenas se ha constituido y acaba de comenzar su trabajo,
    una de las propuestas presentadas puede afectar a varios miles de trabajadores
    de nuestro sector, una parte de ellos de nuestro Banco, además de a otros
    sectores: se propone retrasar un año la primera edad para la jubilación
    anticipada voluntaria, pasar de los 60 años actuales a los 61, aunque
    se reúnan los requisitos que actualmente se exigen.

    Esta propuesta afectaría a todos aquellos trabajadores que estén
    en proceso de prejubilación en estos momentos y tengan previsto firmar
    un acuerdo en el que se recoja que la edad a la que se jubilarán será
    a los 60 años, condición general para todo aquel que ha cotizado
    antes del 1-1-67.

    También podría afectar a todos los que ya están prejubilados
    y tienen firmada la fecha de jubilación al cumplir cada uno los 60 años.

    CCOO valoraremos ésta y todas las propuestas presentadas, una vez analizadas
    y debatidas, y haremos los planteamientos correspondientes en la Mesa citada,
    presentaremos alternativas y actuaremos sindicalmente según se vaya desarrollando
    la negociación. También podemos plantear acciones sindicales de
    respuesta, en el caso, esperemos que improbable, de que se legislara por decreto-ley
    en caso de no acuerdo, en este u otros apartados.

    Pero mientras transcurren los trabajos de la Mesa del Diálogo Social,
    debemos prevenir posibles modificaciones legislativas. CCOO nos hemos dirigido
    ya a RRHH del BBVA pidiéndoles la inclusión de una nueva cláusula
    en los contratos de prejubilación individual que todavía no están
    firmados, que diga: "La edad de jubilación será la de 60
    años o aquella primera a la que pueda acceder a la percepción
    de pensión de jubilación de la Seg-Social, según la legalidad
    vigente en cada momento, manteniendo el Banco las mismas condiciones acordadas
    para el tiempo de prejubilación durante el año o años de
    retraso que se pudieran producir, a partir de los 60 años, como consecuencia
    de modificaciones legislativas".

    Entretanto RRHH del BBVA contesta a nuestra propuesta de cláusula, hacemos
    una recomendación expresa a todos los posibles afectados: antes de firmar
    los contratos pedir individualmente la inclusión de la cláusula
    de CCOO u otra similar que cubra las posibles modificaciones legales descritas.
    Se trata de abrir un compás de espera que permita una salida, negociada,
    a esta situación.

    Esta situación se salvaría con un Acuerdo de Prejubilaciones,
    como el que CCOO tenemos propuesto desde hace más de dos años
    al BBVA.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Noviembre de 2005

    Ver Comunicado
    en pdf

  • Contra el Reglamento de cuotas participativas de las cajas de ahorros

    El Tribunal Supremo nos ha dado la razón, estimando la parte fundamental del recurso contencioso administrativo presentado contra el Reglamento de Cuotas Participativas (R.D. 302/2004), por COMFIA-CC.OO. y cincuenta consejeros generales de quince cajas de ahorros, miembros de CC.OO., pertenecientes a los sectores de empleados e impositores

    Los preceptos anulados por el Tribunal Supremo son los referentes a:

    1.- Derecho de suscripción preferente.

    En el Real Decreto se establecía que para poder acordar la supresión
    del derecho de suscripción preferente (en el caso de nuevas emisiones)
    era necesario el consentimiento del sindicato de cuotapartícipes. Este
    derecho de “veto”, que coartaba la capacidad de decisión de los Órganos
    de Gobierno de la Caja, ha sido anulado por el Tribunal Supremo.

    2.- Amortización anticipada de cuotas.

    El Real Decreto facultaba al sindicato de cuotapartícipes para impedir
    dicha amortización anticipada. Nos encontrábamos, por tanto,
    ante otro derecho de “veto” a la capacidad decisoria de los Órganos
    de Gobierno de la Caja que también ha sido anulado por el alto tribunal.

    Ambos preceptos suponían, en la práctica, que no se cumplía
    la prohibición de dotar de cualquier derecho político a las cuotas
    participativas establecida por la Ley Financiera (Ley 44/2002), con lo que
    nos sentimos satisfechos por esta restitución de la legalidad realizada
    por el Tribunal Supremo.

    Por otro lado, además de las discrepancias jurídicas con dicho
    reglamento, seguimos pensando que éste no asegura que la remuneración
    de las cuotas no acabe lastrando o condicionando las dotaciones a la Obra Social
    de las cajas.

    Además, COMFIA-CCOO reiteramos que sería deseable que las cuotas
    coticen en mercados secundarios distintos de la Bolsa, pues es evidente que
    no son acciones ni se las puede equiparar a éstas.

    Finalmente, y puesto que el Gobierno debe cumplir con la sentencia del Tribunal
    Supremo, creemos que debería aprovechar la ocasión para despejar
    las incertidumbres mencionadas, contribuyendo así a la reafirmación
    de la naturaleza jurídica de las cajas.

    Por nuestra parte, COMFIA-CC.OO. seguiremos abanderando -como hasta ahora-
    la defensa de la actual naturaleza jurídica de las cajas, frente a los
    poderosos grupos financieros, políticos y mediáticos que, argumentando
    supuestas limitaciones a la libre competencia del mercado, lo que en realidad
    pretenden es acabar con ella, eliminando del mercado -apropiándoselas-
    a las cajas de ahorros, ya más del 50% del sistema financiero de nuestro
    país.

    11 de noviembre de 2005

    COMFIA-CC.OO.

    Ver sentencia Contra el Reglamento de cuotas participativas de las cajas de ahorros – Atención PDF 1,1 Mb

  • El papel de los sindicatos en la economía globalizada y la lucha contra la pobreza

    Aunque la pobreza en el mundo se ha reducido durante las dos últimas décadas y algunos países están disfrutando de un crecimiento económico sin precedentes, casi la mitad de la humanidad sigue sobreviviendo con menos de dos dólares de los Estados Unidos al día.

    La Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social de las Naciones Unidas, celebrada en 1995, constituyó un primer paso importante por cuanto se refiere a abordar las consecuencias sociales de las políticas de corte neoliberal que dominaron buena parte de los decenios de 1980 y 1990. En ella se dio un paso decisivo al apelarse a los Estados Miembros de las Naciones Unidas a que redoblasen sus esfuerzos a fin de hacer frente a la pobreza, el desempleo y la exclusión social. En diciembre de 1995, la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el primer Decenio de las Naciones Unidas para la Erradicación de la Pobreza. Este compromiso con el desarrollo de los países menos adelantados (PMA) del mundo se reafirmó en mayo de 2001, durante la Tercera
    Conferencia de las Naciones Unidas sobre los Países Menos Adelantados. El Consenso de Monterrey impulsó el apoyo internacional a la financiación del desarrollo, con objeto de erradicar la pobreza, lograr un crecimiento económico sostenido y promover el desarrollo sostenible. Si bien éstas eran iniciativas bienintencionadas, el modelo de desarrollo predominante seguía haciendo hincapié en las políticas económicas de carácter neoliberal.

    Por otra parte, los compromisos asumidos no se estaban traduciendo del todo en acciones concretas sobre el terreno. Todo lo anterior ha ido teniendo lugar en un contexto de reestructuración de la economía mundial. La globalización surgió como uno de los mayores desafíos con que se enfrentaba el movimiento sindical. Las crecientes desigualdades; la erosión de los derechos de los trabajadores; el incremento del desempleo; el aumento del número de «trabajadores
    pobres», sobre todo en la economía informal; las privatizaciones; el desmantelamiento del estado del bienestar; las devaluaciones; la supresión de los subsidios; la repartición de los gastos en salud y enseñanza, y la desreglamentación de los mercados de trabajo se convirtieron en un acuciante reto para las organizaciones sindicales.

    La respuesta de la OIT a estos desafíos ha tenido una doble vertiente: en primer lugar, la promoción del trabajo decente como objetivo global y la importancia capital del empleo decente como medio clave para salir de la pobreza; en segundo lugar, el llamamiento a una globalización justa, dotada de una dimensión social, basada en valores universales en materia de derechos humanos, integradora, gobernada democráticamente y con oportunidades y beneficios para todos.

    Las respuestas de los sindicatos a los retos planteados por la globalización y la pobreza han tenido como base su tradición y su mandato. Los sindicatos siempre han perseguido un mayor bienestar y la justicia social para todos. Del mismo modo en que revistieron una importancia crucial a la hora de hacer frente a los excesos de la Revolución Industrial y a la devastación de la posguerra, así como en la lucha por la independencia política y las campañas contra los regímenes dictatoriales y el apartheid; hoy día, los sindicatos libran esa misma batalla a fin de defender a los trabajadores y promover la justicia social para todos.

    En el presente documento informativo, destinado al coloquio de ACTRAV, se proporciona información sobre el papel de los sindicatos en la economía globalizada y la lucha contra la pobreza. Un mensaje de importancia capital en este documento es que los sindicatos, intrínsecamente, contribuyen a reducir la pobreza. La lucha contra la pobreza y en pos de la justicia social ha sido siempre la piedra angular del mandato y la labor de las organizaciones sindicales.

    Cuando se sindican, los trabajadores pobres se convierten en agentes del desarrollo: forman una fuerza colectiva, se defienden sus derechos, se protegen
    sus intereses y se les abren nuevas vías al diálogo social con miras a mejorar sus condiciones de vida y de trabajo. La sindicación, por lo tanto, es un medio para salir de la pobreza, y los sindicatos, un instrumento con que combatirla. Este coloquio servirá de plataforma, a partir de la cual los sindicatos podrán estudiar sus estrategias de cara a los desafíos planteados por la globalización y la pobreza.

    Ver Estudio «El papel de los sindicatos en la economía globalizada y la lucha contra la pobreza» completo. PDF 470 Kb

  • Celebrada la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO de Alicante

    El 26 de Octubre de 2005, en la playa de San Juan, se ha celebrado la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO de Alicante.

    -Con una asistencia de 38 delegados y delegadas sobre un total de 39 convocados, se ha celebrado, en la Playa de San Juan, la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO en Alicante.


    En ella se ha presentado el informe-balance del Secretario General saliente Angel Planelles Lorente, que tras su debate ha sido aprobado con el 100% de los votos de los asistentes.


    Así mismo se han elegido los organos de gobierno para los cuatro próximos años, resultando elegidos:


    -En la Secretaría General: Rafael Pomata Rondan.


    Y los siguientes miembros que formaran la Comisión Ejecutiva:


    -José Luis Martinez Alemañ.


    -Honorio Cantelar Garcia.


    -Manuel Torres Cerda.


    -Eusebio Perez Oca.


    -Araceli Papi Magan.


    -Manuel Villafranca Pintor.


    -José Luis Gomez Galindo.


     


    Ambas candidaturas obtuvieron el 100% de los delegados y delegadas asistentes.

    Cabe resaltar la asistencia a la II Conferencia, de José de la Casa, Secretario General de CCOO PV en la Intercomarcal L’Alacanti-Les Marines, así como de Benjamin Marti, Secretario General de la Federación de Servicios Financieros i Adminsitrativos de CCOO PV- COMFIA PV y una representación de los organos de dirección de la misma.

  • OTRO INSULTO MÁS

    Citibank España ofrece a su plantilla el cambio de la tarjeta VISA actual por la nueva VISA-CEPSA. Quien acepte este cambio pasará de pagar un T.A.E. del 10,47% a pagar un T.A.E. del 24,71%. Todo un «chollo».

    OTRO INSULTO MAS


     


    Como podéis recordar por nuestras notas informativas, en numerosas ocasiones hemos solicitado a la dirección de la empresa una mejora de nuestras condiciones de trabajo, tanto en el marco de las condiciones laborales, como en el de los beneficios sociales (becas corporativas, seguro médico, homologación con el resto de empresas del Grupo, incremento precio del kilometraje y las dietas, cobro de comisiones disposiciones de efectivo tarjeta citicard, incremento vales de comida, premio fidelidad y un largo etcétera.


     


    A día de hoy seguimos sin homologar los beneficios sociales, sin negociar mejoras y constatando que la voluntad de motivar a la plantilla, estimulándola positivamente, es nula por parte de la dirección del Banco. Por el contrario, venimos observando cómo día a día crecen las desventajas de ser empleado de Citibank.


     


    El pasado mes de Noviembre, reclamábamos para los empleados/as las mismas condiciones que el banco ofrece a sus clientes por domiciliar su nómina. Entre otras ventajas destaca la de estar exento del pago de comisiones en disposiciones de efectivo en cajeros servired.


     


    Esta situación, como todos sabéis, se sigue manteniendo a día de hoy. Es decir, las condiciones de las que disfrutamos en nuestra cuenta corriente son claramente inferiores a las de los clientes externos.


     


    La semana pasada recibíamos con estupor la “sensacional” oferta para empleados de la tarjeta de crédito Visa-Cepsa. Esta oferta consiste en renunciar a la tarjeta de crédito VISA, con un TAE del 10,47%, para solicitar la nueva VISA-CEPSA, con un TAE del 24,71%.


     


    Nos parece absolutamente impresentable que el banco intente hacer negocio con los empleados/as y reflotar la baja aceptación que está teniendo este producto en el mercado a costa de los propios empleados. Nosotros no tenemos la culpa de que sólo se estén cumpliendo los objetivos previstos en un 20 ó 25%.


     


    De todas maneras la oferta en sí misma no nos parece lo más grave. Ningún compañero/a en su sano juicio se decidirá por aceptar esta “suculenta” oferta. Lo verdaderamente indignante es lo que, a nuestro modo de ver, significa este ofrecimiento: una evidente falta de consideración hacia la plantilla y un insulto a nuestra inteligencia.


     


    Si las privilegiadas mentes de algunos de nuestros directivos no dan para algo más que esto….. malos tiempos nos esperan.


     


    Como podemos observar, los empleados/as, considerados hipócritamente por la empresa, en diversas ocasiones y por escrito, como su mejor activo, no hemos merecido ni merecemos ninguna atención por su parte.


     


    En resumen, si sólo se acuerdan de nosotros para este tipo de cosas, es mejor que nos olviden.


     


    Os seguiremos informando.  


     


    5 de octubre de 2005