Categoría: Socio Economico

Muy a nuestro pesar, estamos obligados a evidenciar una vez más su incumplimiento y su intransigencia con respecto a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

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Señor Presidente:

Muy a nuestro pesar, estamos obligados a evidenciar una vez más su
incumplimiento y su intransigencia con respecto a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA
.

Nosotros, los TRABAJADORES, queremos comunicar de nuevo a esta Junta, que,
durante todo este año, INDRA SISTEMAS ha seguido manifestando su nula
voluntad de acordar una fórmula que armonice nuestras relaciones laborales,
6 AÑOS Y MEDIO después de haber nacido como empresa

Esta realidad no coincide con lo que usted, de forma reiterada, manifiesta
ante esta misma sala. Usted lo que hasta hoy ha declarado es que no existen
problemas con los trabajadores y que tiene disposición a   regular
esta situación.

Si bien es cierto, y así hay que reconocerlo, que, tras las distintas
reuniones mantenidas desde la última Junta de Accionistas del pasado
año, tenemos un documento con una parte social en la que podríamos
estar de acuerdo, con algunos ajustes, sin embargo todavía discrepamos
frontalmente en el aspecto económico.

Los señores accionistas deben de conocer que la oferta de la empresa
en materia económica es mantener el IPC sólo a aquellos salarios
que no excedan de 18.000 euros, es decir, de 3.000.000 de las antiguas pesetas.

Esta propuesta para nosotros es inaceptable, no solo por la cantidad marcada,
sino porque esta cifra sólo recoge algunos de los salarios de entrada,
afectando esta medida a unos 250 trabajadores, de los aproximadamente 7000
que componen INDRA SISTEMAS.

Entendemos que el IPC, aunque fuera relacionado con la Evaluación del
Desempeño, debería mantenerse a los trabajadores que no sean
directivos, puesto que éstos reciben otro tipo de emolumentos.

Le recordamos, Señor Presidente, que desde la Junta de Accionistas
del año 2000, usted ha manifestado, con estas mismas palabras o parecidas,
que “La posición de esta COMPAÑÍA ha sido siempre estar
ABIERTA A TENER UN CONVENIO COLECTIVO PROPIO DE EMPRESA”. Afirmación ésta
que repite desde entonces, pero que hoy por hoy, año 2005, no deja de
ser una mera declaración de intenciones que no se plasma en la realidad.

Nosotros seguimos compartiendo la necesidad de un convenio para INDRA SISTEMAS,
pero este convenio no tiene porqué castigar a los que, al igual que
usted, contribuimos a la mejora de la empresa y somos parte activa en la consecución
de sus logros.

Queremos recordarle una vez más que, a pesar de los BENEFICIOS OBTENIDOS
por la COMPAÑÍA, la política salarial individualizada
que está aplicando de manera unilateral, va a significar que, a la mayoría
de los TRABAJADORES, es decir, a más de un 70%, se nos niegue el mantenimiento
del poder adquisitivo de nuestros salarios.

NO SUCEDE LO MISMO CON EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, como podemos comprobar.

Tras publicar INDRA Sistemas los resultados del primer trimestre del 2005,
comprobamos como las ventas han crecido un 10%, mientras que el beneficio asciende
en un 25%.

La retribución a los accionistas a través de dividendos crece
un 19%, al margen de que se están adoptando otras formas de remuneración.

A su vez la cotización en bolsa se encuentra en máximos desde
el año 2000.

Con todos estos logros, esta Junta General de Accionistas debería suponer
una fiesta por todo lo alto.

Pero esta celebración no es completa y está tristemente   empañada.
Una parte importante de INDRA SISTEMAS, nosotros, los trabajadores, implicados
de forma directa en la consecución de estos objetivos, no podemos saludar
de la misma forma estos éxitos porque la Dirección, que usted
preside, nos castiga y nos deja al margen de este reparto.

Los máximos dirigentes de INDRA, los señores Monzón,
Moranchel y Figarola, han cobrado como miembros del Consejo de Administración,
en concepto de beneficios plurianuales, la cantidad de 3 millones de euros,
más de 500 millones de las antiguas pesetas. Esta cantidad es sólo
como extras, ya que se suma a sus respectivos salarios como trabajadores de
esta empresa. Todo ello les supone unas ganancias de un 18% más que
el año anterior.

Haciendo un pequeño ajuste en el reparto de un mínimo porcentaje
de los beneficios de los tres miembros citados del Consejo de Administración,
y sin una sola peseta de coste adicional para los accionistas, podríamos
incrementar el IPC en los salarios de todos los trabajadores de la compañía.

Es decir, que si repartimos mejor puede haber para todos, incluyendo a los
trabajadores, y sin penalizar la retribución de los accionistas.

Hablan ustedes, en la memoria anual, de la responsabilidad corporativa, indicando
que INDRA “se apoya en el conocimiento, y en consecuencia en las personas que
lo generan” y mienten, son palabras huecas que no se reflejan a la hora del
reparto de beneficios.

LA REALIDAD ES QUE LAS CUENTAS DE ESTA COMPAÑÍA PUEDEN PERMITIR
EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES
SIN IMPEDIR UN REPARTO GENEROSO EN DIVIDENDOS PARA LOS ACCIONISTAS NI QUE LOS
GESTORES DE LA COMPAÑÍA SE SIGAN OBSEQUIANDO CON UNA PARTE ESPECTACULAR.

Señor Presidente, usted sabe que nunca hemos   propuesto BARBARIDADES
en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Usted sabe que nunca haríamos propuestas
de NEGOCIACIÓN COLECTIVA QUE ATENTEN CONTRA EL FUTURO ECONÓMICO
DE NUESTRA COMPAÑÍA, Y TAMBIÉN SABE USTED DE NUESTRA PRUDENCIA
Y BUENA VOLUNTAD AL NO INTERFERIR COMO AGENTES SOCIALES EN NUESTROS CLIENTES “ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS, ESTAMENTOS, ETC.”

ESA BUENA VOLUNTAD TENDRA QUE DEJAR DE EXISTIR SI LA VOLUNTAD DE USTED HACIA
LOS TRABAJADORES NO CAMBIA.

No olvide que para los trabajadores que formamos parte de INDRA lo más
importante es la estabilidad económica de la compañía,
más aún que para cualquiera de los aquí presentes.

Sirva también esta intervención para solicitar a los miembros
del Consejo de Administración, que pidan a su PRESIDENTE un cambio real
en las relaciones laborales, que posibilite alcanzar en INDRA SISTEMAS acuerdos
con los representantes legales de los trabajadores.

Estamos cansados de esperar y de creer en las buenas palabras. Plasmen estas
manifestaciones si realmente son ciertas sobre el papel y, si no lo son, déjense
ya de jugar y de mentir, que estamos hablando de personas.

Los trabajadores de INDRA SISTEMAS queremos negociar y aprobar un Convenio,
Acuerdo o Pacto, ni siquiera ponemos el acento en el nombre. Pero lo que firmemos,
que de verdad sea   de mutuo acuerdo y que regule nuestras condiciones
sociales y económicas, de manera que se nos dejen de aplicar de forma
unilateral como viene sucediendo en los últimos tiempos.

Inste Usted a la Dirección de Recursos Humanos, para que se ponga a
NEGOCIAR con la REPRESENTACIÓN LEGAL de los TRABAJADORES un CONVENIO
COLECTIVO que sustituya a los actualmente prorrogados, o al menos manifieste
aquí si, lo que tantas veces hemos escuchado en juntas como ésta,
solo era una farsa hacia sus trabajadores.

Señor Presidente, una vez más le tenemos que decir que nos gustaría
no tener que encontrarnos otra vez aquí el PRÓXIMO AÑO
para seguir REIVINDICANDO LO MISMO, como viene sucediendo últimamente,
y   poder aplaudir los logros económicos, y también SOCIALES,
de su gestión en esta nuestra EMPRESA.

Usted, y la Dirección de RR.HH. que le representa, son los responsables
de que INDRA, una Empresa Nacional con mas de 7.000 trabajadores, no tenga
un convenio negociado con los representantes legítimos de los trabajadores
que ponga punto final a la conflictividad que desde hace cinco años
viene produciéndose.

Cumpla de manera real su proclamada, “en este foro”, voluntad de negociación
colectiva y asegure más solidamente el futuro de esta empresa que también
es la nuestra. Este futuro no se entiende sin un acuerdo de colaboración
mutua entre dirección y trabajadores.