Categoría: Socio Economico

  • Llamamiento mundial contra la pobreza

    Nosotros y nosotras, gente comprometida y organizada en esta plataforma común de acción, queremos convocar a toda la ciudadanía a movilizarse contra la pobreza mundial.

    La
    injusticia, la desigualdad, la discriminación, la violencia y la pobreza afectan a millones
    de personas en el mundo, y no vamos a quedar impasibles ante semejante indignidad. Porque sabemos que la pobreza puede erradicarse si existe la voluntad política para hacerlo..

    Los líderes y
    gobernantes mundiales tienen la responsabilidad de hacer cumplir la agenda de la ciudadanía, y queremos lanzar un llamamiento universal contra la pobreza, porque creemos con firmeza que otro
    mundo más justo, sostenible y más humano
    es posible.

    En
    el año 2000 los jefes
    de Estado y de Gobierno de 189 países, así como
    las
    instituciones internacionales acordaron cumplir 8 Objetivos de
    Desarrollo del Milenio en todos los países del mundo para el
    año 2015. Han pasado cinco años y no han empezado
    a
    cumplir sus promesas.

    El
    Estado español,
    perteneciente al conjunto de los países más ricos
    del
    mundo, debe representar fielmente el sentir solidario y comprometido
    de su ciudadanía, y para ello debe impulsar con la mayor
    urgencia un conjunto de medidas concretas para que los
    países
    y pueblos empobrecidos del mundo puedan desarrollarse y dispongan de
    oportunidades reales para salir de la pobreza extrema, y adopten
    modelos de desarrollo sostenibles que impliquen una equitativa
    redistribución de la riqueza y no generen exclusiones.

    La
    infancia y la juventud deben
    ser consideradas como actores sociales imprescindibles para lograr
    las metas propuestas, garantizando que pueden superar todas las
    dificultades para alcanzar la vida adulta y desarrollar plenamente su
    creatividad y capacidades

    Exigimos
    que el objetivo
    prioritario de erradicar la pobreza quede garantizado mediante una
    ALIANZA CONTRA LA POBREZA que contenga los siguientes compromisos:

    1. Más y
      mejor Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD) hasta alcanzar el 0,7% del PNB
      con la máxima urgencia, destinando al menos una quinta parte
      a Servicios Sociales Básicos (Educación y Salud)
      y al conjunto de Países Menos Avanzados (PMA), desligando la
      ayuda de intereses económicos y comerciales.

    2. La
      financiación del desarrollo ha de ser reforzada con fuentes
      adicionales como son los impuestos globales (tipo Tasa Tobin): no hay
      justicia social sin justicia fiscal, ya que impuestos justos bien
      distribuidos significan siempre menos pobreza.

    1. Abolir el 100% de la
      Deuda Externa bilateral de los Países Menos Avanzados (PMA),
      instando una posición similar por parte de nuestro gobierno
      ante las instituciones financieras internacionales para que cancelen la
      deuda multilateral de esos mismos países.

    2. El tratamiento de la
      Deuda Externa en todos los países, especialmente para los
      países que más deuda tienen contraída
      con el Estado Español, implica adoptar mecanismos eficaces
      para determinar y exigir responsabilidades respecto de aquellas deudas
      ilegítimas que hayan sido generadas con gobiernos corruptos
      o que violen los derechos humanos, así como en
      relación con la deuda ecológica
      contraída por las empresas transnacionales o por los
      países industrializados.

    3. Así mismo
      se requiere comprometer iniciativas de conversión de deuda
      externa bilateral por desarrollo, para que los recursos liberados se
      destinen a su inversión en los Objetivos del Milenio,
      empleando mecanismos que no generen más deuda externa y que
      no supongan más ayuda ligada a intereses
      económicos o comerciales españoles.

    1. Cambiar las normas
      del comercio internacional que actualmente privilegian los intereses de
      países ricos e impiden, por ejemplo a los
      pequeños agricultores y a los gobiernos de los
      países empobrecidos decidir cómo luchar contra la
      pobreza, proteger el medio ambiente y garantizar el Derecho a la
      Alimentación. Así mismo, eliminar las
      subvenciones de todo tipo que permiten exportar a los países
      empobrecidos, los productos de los países ricos por debajo
      del coste de producción, dañando el sustento de
      las comunidades locales.

    1. Velar por la
      existencia y creación de empleo digno y con derechos, como
      mecanismo eficaz para luchar contra las desigualdades, erradicar la
      pobreza y promover la equiparación entre mujeres y hombres.
      Exigir a las Empresas Multinacionales españolas que respeten
      las normas internacionales de trabajo y convenios de la OIT en sus
      filiales, y los hagan respetar a las empresas proveedoras y
      subcontratadas, así como que mantengan una conducta
      socialmente responsable.

    2. Proteger los
      servicios públicos de liberalizaciones y privatizaciones
      excluyéndolos del marco de las negociaciones sobre el
      Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios de la OMC con el fin de
      asegurar los derechos de acceso al agua potable, a la
      educación, a la atención sanitaria y a los
      medicamentos esenciales.

    3. Combatir de forma
      decidida la actividad desarrollada por los mal llamados
      paraísos fiscales, que, como centros financieros
      extraterritoriales ampliamente utilizados por los mercados financieros
      globalizados, provocan fuertes disminuciones en la
      recaudación fiscal de todos los países, pero
      sobre todo de los del Sur, donde las reducciones de ingresos por fugas
      de capitales se estiman en más de 50 mil millones de
      dólares anuales.

    FIRMANTES:
    ATTAC España
    – ASDE Scouts de España – Campaña
    Pobreza Cero –
    Coordinadora ONG Desarrollo España – Campaña
    Quién
    Debe a Quién – Campaña del Milenio de NNUU –
    Comisiones
    Obreras – Confederación española de Asociaciones
    de
    Padres de Alumnos (CEAPA) – Conferencia de religiosos y religiosas

    (CONFER) – Consejo de la Juventud de España – Coordinadora
    Española del Lobby europeo de Mujeres – CELEM –
    Ecologistas
    en acción – Escritores contra la guerra –
    Federación de
    Asociaciones de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos

    Federación de Asociaciones para Defensa de la Sanidad
    Pública
    – Federación de Entidades Evangélicas de
    España
    (FEREDE) – Iglesia Evangélica de España –
    Plataforma
    cultura contra la guerra – Plataforma de ONG de Acción
    social
    – Plataforma por la defensa de los servicios públicos –
    Plataforma Rural española – RCADE – Unión General
    de
    Trabajadores – Unión Sindical Obrera

    www.observatoriodeltrabajo.org

    www.sinexcusas2015.org

    www.pobrezacero.org

    Otros documentos

    Artículos relacionados

  • EL REAL DECRETO EN EL BOE

    El Decreto de Segregacion del SPA ya esta en el BOE ahora empieza el trabajo.


    VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO


    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula
    el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y
    enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención
    ajeno.


    [Documento PDF]

    Páginas TIFF

    [20073]


    [20074]


    [20075]


    [20076]


    [20077]


    [20078]
  • SEGREGADOS LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS DE LAS MUTUAS

    A partir de ahora se distingue nítidamente entre la actividad de las mutuas como entidades colaboradoras de la Seguridad Social y como servicio de prevención ajeno
    El expediente de segregación debe incluir el acuerdo que se alcance entre cada mutua y sus trabajadores


    VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO


    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    El Consejo de Ministros
    ha aprobado un Real Decreto por el que se regula el régimen de funcionamiento de
    las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad
    Social como servicio de prevención ajeno.

    Este Real Decreto, fruto
    del acuerdo entre la Seguridad Social, las mutuas y los agentes sociales, tiene
    por objetivo asegurar la transparencia y la libre competencia entre las empresas
    que prestan servicios de prevención ajeno, atendiendo las observaciones
    realizadas en los informes del Tribunal de Cuentas emitidos desde 1998 y a
    instancia del Congreso de los Diputados.

    La situación que ha dado
    lugar a la reforma aprobada hoy tiene su origen en la Ley de Prevención de
    Riesgos Laborales de 1995, que inició la regulación de esta materia separándola
    totalmente de la ordenación de la Seguridad Social. Sin embargo, la falta de
    operadores en el mercado para aplicar la citada Ley llevó a la eventual
    participación de las mutuas como servicio de prevención ajeno. En el desarrollo
    posterior de esta Ley se permitió a las mutuas la utilización de medios de la
    Seguridad Social. Según el Tribunal de Cuentas, ello ha desembocado en una
    situación «de confusión de patrimonios y servicios a costa y en perjuicio del
    patrimonio único de la Seguridad Social y con efectos perniciosos en la
    competencia con entidades mercantiles que realizan también paralelamente
    servicios de prevención».

    Requisitos para las
    mutuas

    El Real Decreto aprobado
    hoy define un modelo que segrega, por una parte, la actividad de las mutuas como
    entidades colaboradoras de la Seguridad Social y, por otra, como servicio de
    prevención ajeno. Las mutuas interesadas en seguir prestando este último
    servicio tienen hasta el 31 de julio para adoptar el acuerdo en sus juntas
    generales y hasta el 31 de agosto para presentar el expediente de segregación,
    que deberá ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La
    transmisión a la Sociedad de Prevención tendrá efectos económicos desde el 1 de
    enero de 2005.

    Las mutuas pueden optar
    por crear una sociedad anónima o de responsabilidad limitada, de carácter
    unipersonal, a constituir a este y único efecto por cada mutua. El capital
    social se nutrirá inicialmente del patrimonio histórico de la mutua, que en caso
    de cese o disolución de la sociedad de prevención se integrará en el patrimonio
    histórico de la misma.

    También pueden prestar
    el servicio a través de una organización específica con instalaciones, personal
    y equipos propios independientes de los medios adscritos a la colaboración.
    Además, la mutua se verá obligada a llevar una contabilidad separada de ambas
    actividades.

    Los procesos de
    segregación serán auditados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

    Situación de los
    trabajadores

    Los trabajadores de las
    mutuas no verán afectadas sus condiciones laborales por el proceso de
    segregación. Según el acuerdo alcanzado entre Seguridad Social, mutuas y
    sindicatos, en cada mutua se negociará un acuerdo de segregación entre los
    representantes de los trabajadores y la dirección de la mutua, que fije los
    trabajadores que pasarán a la sociedad de prevención y las condiciones en que
    deben hacerlo.

    A iniciativa de la
    Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, se constituirá una
    Comisión Mixta de Seguimiento del proceso de segregación, integrada por dos
    representantes de UGT, dos de CCOO y cuatro de la Asociación de Mutuas de
    Accidentes de Trabajo (AMAT).

    Trabajadores y mutuas se
    comprometen a propiciar el proceso de segregación. Los trabajadores que pasen a
    la sociedad de prevención podrán optar con carácter preferente, hasta 31 de
    diciembre de 2007, a cubrir las vacantes o puestos de nueva creación en la
    mutua, siempre que cumplan los requisitos exigidos. Igualmente, los de la mutua
    podrán optar a las vacantes o puestos de nueva creación en la sociedad de
    prevención en las mismas condiciones.

  • Expedientados ocho delegados/as de CC.OO. en el ejercicio de su actividad sindical

    En un acto de represión sindical sin precedentes, Caja de Asturias abre expediente disciplinario a ocho delegados/as de CC.OO., incluido el Secretario General de Comfia-Asturias, en donde se nos acusa de falta muy grave “por transgresión de la buena fe contractual”, cuando en realidad estábamos ejerciendo nuestro derecho de información a los trabajadores.

    De un tiempo a
    esta parte, la Dirección de Caja de Asturias viene incumpliendo
    sistemáticamente, no sólo diferentes acuerdos firmados con los Sindicatos,
    sino también las obligaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores,
    de facilitar a los Representantes Legales de los Trabajadores, información sobre
    diferentes aspectos de la vida laboral.

    Ante esta actitud
    de la Empresa, desde CC.OO. venimos realizando continuas denuncias a través de
    comunicados internos a los trabajadores y también presentando denuncias ante la
    Inspección de Trabajo.

    En este sentido,
    recientemente la Inspección de Trabajo ha requerido a la Empresa para que

    “cese en la vulneración de derechos de los
    representantes de los trabajadores en orden al ejercicio de sus competencias,
    así como la vulneración de la libertad sindical”.

    Y uno de los
    incumplimientos que realiza la Empresa, es el referido a los Planes de
    Formación, en donde se viene negando sistemáticamente a informar a los
    Representantes de los Trabajadores sobre los mismos, a pesar de las advertencias
    que desde CC.OO. le hemos formulado, y ante lo cual, ya hemos presentado la
    correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.

    Hace unas fechas,
    y con motivo de un curso de formación que se impartía a un grupo de trabajadores
    fuera del horario laboral (de 4,30 a 8,30 de la tarde), varios delegados/as de
    CC.OO., en el legítimo ejercicio de nuestra actividad sindical, nos
    presentamos en dicho curso para informar a los trabajadores sobre sus derechos
    respecto a la formación y también sobre el derecho a la conciliación de la vida
    personal y laboral; asimismo, les informamos sobre la ilegalidad de dicho curso,
    al no cumplir la Empresa lo establecido en la legalidad vigente.

    A raíz de nuestra
    actuación, con fecha 12-04-2005 emitimos un comunicado a todos los trabajadores
    informando sobre la misma, el cual fue censurado por la Dirección de la Empresa
    y prohibida su difusión por los cauces habituales de emisión de comunicados
    sindicales
    , lo cual viene a significar no sólo la vulneración de la Ley
    Orgánica de Libertad Sindical, sino también el artículo 20 de la Constitución,
    que hace referencia a la libertad de expresión y la no restricción a la misma
    mediante ningún tipo de censura previa. A este respecto ya hemos procedido a
    interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo, que en
    estos momentos está pendiente de resolución.

    Y ahora la
    Empresa, en un ejercicio de represión sindical sin precedentes, procede a
    abrir un expediente a los ocho delegados/as de CC.OO. que participamos en el
    proceso de información a los trabajadores que asistían al curso de formación que
    se citaba anteriormente, acusándonos de falta muy grave por “transgresión de
    la buena fe contractual”
    , cuando, en realidad, estábamos ejerciendo nuestro
    derecho de información a los trabajadores, y sin embargo, es la propia Empresa
    la que viene transgrediendo sistemáticamente la legislación laboral e
    incumpliendo los acuerdos firmados con los Sindicatos.

    En fin, si lo que
    pretende la Empresa es amordazar y atemorizar a los representantes de CC.OO. por
    el ejercicio de nuestra actividad sindical, se confunde totalmente,

    pues seguiremos denunciando y actuando contra las
    decisiones arbitrarias e injustas de la Dirección de Caja de Asturias y en
    defensa de los intereses de los trabajadores.


    Envía tu protesta contra la represión sindical en Cajastur

  • Información Acuerdo Disponibilidades para los trabajadores y trabajadoras de Capgemini

    En marzo de 2004 la Representación de los Trabajadores instó a la Compañía a regular el caos existente en lo que a regulación y pago de disponibilidades se refiere. El universo encontrado no podía ser más heterogéneo, creando agravios comparativos y pagando por lo mismo cuantías distintas.

    Se convocaron mini asambleas en la sala de CCOO con los trabajadores, para recabar sus inquietudes, sus problemas y las posibles soluciones que de esos foros resultasen. Como la Empresa no estaba por la labor, hubo que tomar una postura de fuerza, informando del inicio de Paros en el servicio de disponibilidades y exigiendo una revisión generalizada al alza de los importes abonados por las distintas tipologías de disponibilidades.

    El 29 de abril de 2004 se firmó una acta entre la Empresa y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, el cual reflejaba, como medida transitoria para todo el 2004, el incremento de un 20% lineal sobre el bruto para todos los colectivos no regularizados en ese momento, con un tope de 340 euros a la semana. Dicho incremento se ha mantenido durante el 2005 ya que las negociaciones seguían abiertas.

    A partir de aquí, se concretó un calendario de reuniones y para tratar de ser más efectivos se dividieron las negociaciones en dos mesas de trabajo, la encargada de diseñar y consensuar un Marco Regulador que abarcase todas las casuísticas existentes en la empresa referente a disponibilidades, y otra mesa encargada de detectar y compensar a aquellos trabajadores que con la aplicación de este Marco Regulador, viesen sus ingresos disminuidos.

    La mesas de trabajo concluyeron su labor a finales de abril de 2005. A partir de aquí, análisis de los textos por nuestros abogados laboralistas y mínimas correcciones hasta llegar a la fecha de la firma.

    En resumen, por fin ha concluido esta ardua negociación, y ayer 30 de mayo de 2005 se plasmaron las firmas en ambos acuerdos, tanto en el Marco Regulador, como en las Compensaciones.

    Desde CCOO queremos agradeceros la inestimable colaboración que nos habéis prestado, y como no, la inmensa paciencia demostrada a lo largo de todo el proceso negociador, ya que este se ha visto dilatado en el tiempo por vicisitudes ajenas a la Sección Sindical Estatal de CCOO en Capgemini, a pesar de los continuos esfuerzos realizados por esta representación para acortar los plazos dentro de la negociación.

    Es muy importante que os leáis los documentos con detalle, documentos que se encuentran a vuestra disposición en los links asociados, justo al concluir la noticia.. Quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda que os pueda surgir. Podéis personaros en los locales habituales (Madrid y Barcelona) o dirigiros a capgemini@comfia.ccoo.es, o llamar al 91657 7939.

    Descargar Acuerdo Firmado Original del Marco Regulador de las Disponibilidades
    Descargar Acuerdo Firmado Original de Compensaciones
    Descargar Acuerdo Marco Regulador
    Descargar Tabla Resumen Disponibilidades