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Categoría: Socio Economico

  • ACUERDO PARA IMPULSAR EL PROYECTO DE DNI ELECTRÓNICO

    Será suscrito por los Ministerios del Interior y de Industria, Turismo y Comercio, y tendrá una dotación superior a los 23 millones de euros.


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    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    El Consejo de Ministros ha
    aprobado un Acuerdo por el que se autoriza la suscripción de un Convenio de
    Colaboración entre el Ministerio del Interior y el de Industria, Turismo y
    Comercio para el desarrollo del Documento Nacional de Identidad electrónico. A
    través de este acuerdo, por un importe de 23,1 millones de euros distribuidos en
    las anualidades 2005 y 2006 y de los cuales el Ministerio del Interior aportará
    11.464.000 euros y el de Industria, Turismo y Comercio, 11.642.000 euros, se
    articula la colaboración técnica y económica de ambos Departamentos en el citado
    proyecto.

    Dada la complejidad del
    proyecto, el Consejo de Ministros, por Acuerdo de 24 de diciembre de 2004, creó
    el Comité de Coordinación para la implantación del DNI electrónico y la Comisión
    Técnica de apoyo al Comité de Coordinación, y fijó un calendario para su
    implantación progresiva. En cumplimiento de esta programación previamente
    establecida, en enero de 2005 el Ministerio del Interior convocó el primer
    concurso para el suministro de los componentes necesarios para la gestión del
    DNI electrónico, con un presupuesto de 11.982.000 euros, cuya adjudicación
    tendrá lugar en fechas próximas.

    El Convenio que ahora van
    a suscribir los Ministerios del Interior y de Industria, Turismo y Comercio
    supone un paso más en la consecución de los objetivos fijados para su
    implantación, formalizando la colaboración tecnológica y económica de este
    último Departamento en dicho proyecto, dadas sus competencias para la efectiva
    implantación de las nuevas tecnologías y de la Sociedad de la Información.

    Qué es el DNI
    electrónico

    El DNI electrónico,
    expedido por el Ministerio del Interior, va a constituir un elemento clave para
    generalizar el uso de las comunicaciones electrónicas y el desarrollo de la
    Sociedad de la Información pues, entre otras cualidades, será un documento al
    que podrán acceder, sin distinción alguna, todos los españoles y permitirá, en
    unas condiciones óptimas de accesibilidad, seguridad y fiabilidad, acreditar
    electrónicamente la identidad personal de su titular, así como firmar
    electrónicamente documentos.

    La intención del
    Ministerio del Interior es poner en marcha el proyecto piloto del DNI
    electrónico a comienzos del año 2006 en una ciudad española de tipo medio,
    mientras que su implantación en todo el territorio nacional está prevista para
    finales de 2007 o principios de 2008.

    En cuanto a los costes
    estimados para la implantación de este novedoso proyecto, suman un total
    aproximado de cien millones de euros para un periodo de cuatro años. En los
    presupuestos del Ministerio del Interior para 2005 se recoge ya una partida de
    17.530.000 euros, que permitirá poner en marcha las actuaciones necesarias para
    la puesta en funcionamiento de la oficina piloto.

    El DNI electrónico
    comprende dos elementos básicos: el soporte físico, es decir la tarjeta, que
    será de policarbonato, y el soporte electrónico, consistente en un chip que
    contendrá la información relativa a la identidad del ciudadano y a su firma
    electrónica, así como a los datos biométricos: huella dactilar e imagen facial.

  • Comunicado a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini

    Como ya os venimos informando, ante las modificaciones del sistema de disfrute de las vacaciones y la publicación de los calendarios y horarios de los centros de trabajos, los sindicatos CCOO y UGT, ante la indignación y crispación de la mayoría de los trabajadores, presentamos el mes pasado una serie de demandas de mediación ante los organismos oficiales. Las decisiones unilaterales de la empresa y su contumaz negativa a negociar estos aspectos, nos obligaron a este procedimiento.

    Informaros que el 10 de mayo y el 19 de mayo, tras una serie de reuniones ante los organismos de mediación, hemos llegado a sendos Acuerdos con la Dirección, que se encuentran en los tablones de anuncios y en nuestras webs, y cuyos puntos principales extractamos.

    El acuerdo de calendario y horarios declara el ajuste de los horarios a las restricciones establecidas en el convenio colectivo, y la notificación simultánea al trabajador y las representaciones sindicales de aquéllas diferencias entre el horario efectivo y el horario de referencia del centro de trabajo.

    El acuerdo de norma de vacaciones, restaura las condiciones originales de disfrute de vacaciones en nuestra empresa, con los siguientes puntos reseñables:

    • Se disfrutarán 24 días laborables, y no 30 días naturales, como indicaba la antigua norma.
    • El período de disfrute es del 1 de enero al 31 de diciembre, solicitados por el trabajador, y con un mutuo ajuste entre la propuesta del trabajador y las planificaciones de los proyectos y servicios, tal y como era el uso de años previos. La novedad es que es responsabilidad del trabajador no arrastrar mas de 4 días a enero del año siguiente, pues a partir de esa fecha se pierde legalmente el derecho a las vacaciones no disfrutadas, por lo que debemos exigir a los proyectos una planificación adecuada de las vacaciones anuales de todos los integrantes de un equipo.
    • La solicitud del plan de vacaciones deberá realizarse por el trabajador durante el mes de Abril y la empresa deberá aprobar dicho plan antes del 31 de mayo.
    • Ante la extrema necesidad de la empresa en el año 2005 de ajustar la capacidad productiva al período de menor demanda de julio y agosto, se admite la excepcionalidad de fijar el disfrute en esos meses de 18 días de vacaciones para los trabajadores sin asignación a proyectos. Recordar que en cualquier caso, y según la legislación vigente, es obligatorio la comunicación al trabajador con una antelación mínima de dos meses. La Representación de los Trabajadores debe ser informada y velaremos por la objetividad de estas circunstancias.

    Solo resta esperar que ante temas de esta importancia, la empresa no siga actuando unilateralmente como hasta la fecha, con los resultados ya vistos de crear inquietud, y verse posteriormente obligados a negociar y rectificar.

    Además recordaros a todos, que ante interpretaciones confusas o imposiciones “extrañas” de los acuerdos alcanzados, estamos a vuestra disposición para informaros, asesoraros y representaros ante la jurisdicción competente en caso de desacuerdo entre partes.

    Descargar acuerdo SIMA digitalizado sobre vacaciones
    Descargar acuerdo SIMA digitalizado sobre horario y calendario

  • Fidalgo asegura que la reforma de la SS no endurecerá los requisitos de la jubilación parcial

    El secretario general de CC.OO. negó hoy, que la reforma de la Seguridad Social vaya a introducir una revisión de los requisitos de las jubilaciones parciales y aseguró al respecto que «no existe una propuesta de endurecimiento, por lo menos en los papeles».

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  • La Junta creará un instituto de prevención de riegos laborales

    El organismo contará con un presupuesto anual de 4,8 millones de euros. El anteproyecto de ley cuenta con el consenso de los empresarios y los sindicatos

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  • LLEGINT ENTRE LÍNIES EL BUTLLETÍ “L’OBJECTIU SER”

    En el número 46 de la revista institucional de Caixa Sabadell “L’OBJECTIU SER”, hi ha un ampli reportatge sobre la previsió social complementària, tema recurrent i que torna a estar d’actualitat per la necessitat de constituir plans de pensions individuals davant la possible manca de recursos del sistema públic d’aquí uns anys (entre 15 i 50; un període bastant incert, certament).

    Que Caixa Sabadell es faci ressò d’aquesta incertesa per tal de conscienciar-nos i de retruc als nostres clients, ens sembla una mesura correcta, si bé es pot dir de manera directa, i no pas subliminal. S’han de vendre plans de pensions i cal aprofitar la incertesa que estan creant els mitjans de comunicació per tirar-hi més llenya al foc i provocar la decisió de compra entre els nostres clients.

    Ara bé, dintre del mateix article es fa esment a que “…la previsió social empresarial, a través dels plans de pensions d’ocupació i assegurances de previsió, no ha tingut el creixement esperat…”. La culpa d’aquest fracàs la té segons l’article… el Govern?, ja que “…no s’han fet suficients esforços i la necessitat de seguir reforçant-la amb més beneficis fiscals i rebaixes de quotes a la Seguretat Social”.
    Si tenim dèficit d’aportacions al sistema, és difícil entendre que la solució passi per reduir-les. Amb aquestes mesures, el que pretén la patronal és que a l’empresari li surti gratis fer les dotacions als plans de pensions dels seus empleats. En definitiva, rebaixar les cotitzacions socials per reduir les despeses. Després ja veurem si invertim l’estalviat.

    Una cosa és conscienciar la plantilla per tal de proactivar la venda de cert producte i una altra menjar-li el “coco”. Ja tenim uns mitjans de comunicació prou influenciats en el nostre país, com perquè la revista institucional es sumi també a aquesta iniciativa.

    Si els plans de pensions d’ocupació no han tingut una evolució positiva, és perquè la patronal es nega a rascar-se la butxaca per dotar-los. Valgui com exemple el nostre propi cas, on CS vol renegociar el pla de pensions sense que li costi ni un euro. És a dir, del subplà 2, que afecta al 70% de la plantilla no en vol sentir ni parlar.

    Tornarem a posar un altre exemple que diuen, val més que mil paraules. La mateixa patronal, està demanant una altra vegada la reforma del mercat de treball per tal de reduir la precarietat laboral que no ha parat de créixer en els darrers anys malgrat les dues reformes laborals ja existents. La reforma es fonamentaria en abaratir l’acomiadament perquè així la patronal contractaria més personal amb caràcter indefinit.

    Recordem però, que a la darrera reforma del mercat laboral es va crear un contracte de “foment de la contractació indefinida” que abaratia l’acomiadament de 45 a 33 dies per any treballat, per tal de donar consistència a les demandes de la patronal.

    El resultat és que el nombre de treballadors contractats indefinidament sota aquesta nova modalitat al darrer any, ha estat la meitat que els treballadors indefinits “cars”. És a dir, la patronal demana un contracte d’acomiadament barat, i després no el fa servir. Per què? Doncs perquè a la patronal no li importa l’estabilitat del mercat laboral ni la precarietat laboral. El que vol és guanyar diners, quants més millor, i si la manera és no contractant personal fix per poder-lo despatxar en qualsevol moment (per exemple a l’estiu i així no pagar-li les vacances), doncs ho fan.

    L’acomiadament “barat” és només una excusa per poder despatxar els treballadors que porten molts anys a l’empresa i que tenen uns drets consolidats, cobren uns salaris dignes i no es deixen trepitjar. Surten més a compte el joves, eventuals, precaris i sense possibilitat de rèplica perquè si protesten se’ls hi rescindeix el contracte i problema resolt.

    Si seguim defallint d’aquesta manera, acabarem pagant per anar a treballar. De fet a Alemanya hi ha una empresa de contractació que subhasta els llocs de treball. Aquell que estigui disposat a cobrar menys i deixar-se vulnerar més els seus drets obtindrà el lloc de treball. Tornarem a l’esclavitud potser? Cal recordar que per aconseguir unes condicions laborals com les actuals va haver-hi companys que s’hi van deixar la vida?

    No ens deixem enganyar. L’economia creix, les empreses cada cop guanyen més diners i no es pot continuar retallant les despeses salarials. Si les empreses creuen en el pla de pensions, si creuen en el seu personal i volen donar-li un valor afegit al seu futur, fan les aportacions corresponents als plans de pensions. És una qüestió de consciència i no de costos. Sí només busquen els resultats econòmics, inventen excuses i contaminem els mitjans de comunicació per estalviar-se les aportacions.

    Sabadell, 17 de maig de 2005.


    CC.OO. 30 ANYS TREBALLANT PER A TU