Documento aprobado por el Consejo de CC.OO. Andalucía, que recoge los 10 objetivos y principios de actuación de nuestros representantes en los Organos de Gobierno de las Cajas de Ahorros Andaluzas.
Categoría: Socio Economico
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Intervención de CCOO en la Junta General de Accionistas BBVA
CC.OO., representando a las Delegaciones por cerca de 1.500.000 acciones que nos han hecho trabajadoras y trabajadores del Banco, hemos intervenido en la Junta.
Nuestro Secretario General, Juan J. Giner, defendió
la estabilidad y el empleo, hizo la petición de una paga de productividad
por los resultados de 2004, urgió la homologación de beneficios
sociales, y concretó medidas para el empleo como un acuerdo de prejubilaciones,
la reducción de la temporalidad y la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres en la promoción.CCOO citó el gran peso que tienen las acciones de los
trabajadores. Su opinión, por tanto, debía ser tenida en cuenta
en la Junta. Entre toda la representación sindical y nuestro Fondo de
pensiones sumamos, sin haber hecho una campaña, casi 4.000.000 de acciones.Hicimos también un recordatorio, a pocos días de cumplirse un
año del atentado del 11-M en Madrid, a las víctimas, heridos y
fallecidos, personalizado en nuestro compañero y afiliado de CCOO, Eugenio
Moreno Santiago, interventor fallecido cuando iba a su oficina de Madrid-Chamartín.Centramos la intervención en cinco puntos:
· Nos oponemos a cualquier operación, presente o futura, de asalto
al Banco de manera hostil, especulativa y sobre todo desestabilizadora. Los
trabajadores de BBVA defendemos la estabilidad del banco y, consecuentemente,
del empleo.
· Nos felicitamos por los Resultados, por el incremento del 25,8% en
el beneficio. Aunque respecto a los trabajadores la dirección se justifica
con el pago de AVE y DOR, el sistema de retribución variable sigue siendo
aún opaco, subjetivo y confuso. Debe ser transparente, objetivo y pactado
con la representación sindical. Mientras tanto, pedimos una paga de productividad
por el esfuerzo realizado y como estímulo para 2005.
· La fusión BBVA aún no ha terminado para los Beneficios
Sociales. Un Acuerdo de homologación es imprescindible, necesario y urgente.
· En cuanto al empleo compartimos la política de renovación
de plantilla. Hemos presentado propuestas, aún sin respuesta, para un
Acuerdo de prejubilaciones. Para mejorar el acceso de jóvenes pedimos
que se reduzca a un año el período de temporalidad para la consolidación.
Reclamamos que, además del acceso de mujeres a nuestra Entidad, hay que
hacer posible la promoción en igualdad de condiciones, implementando
medidas concretas.
· CCOO para finalizar destacamos que las trabajadoras y trabajadores
de BBVA, con nuestras acciones, nuestro trabajo y saber hacer, somos el verdadero
«núcleo estable» del Banco. CCOO se compromete a defender el
empleo, la estabilidad y el crecimiento de BBVA, y hemos querido que, dentro
y fuera del banco, este mensaje quede claro porque pondremos todo nuestro empeño
en ello.Seguimos trabajando, seguiremos informando. Marzo 2005
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en pdf -
La cincomarzada en Zaragoza
Como va siendo habitual el día 5 de Marzo, CC.OO. Aragón participa en esta fiesta tan ludicofestiva como es la Cincomarzada, que se celebrará un año más en el Parque del Tío Jorge de Zaragoza.
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Información sobre el calendario laboral 2005 02/03/05
El día 12/01/05 desde esta Sección Sindical de CCOO en Capgemini hicimos una propuesta a la empresa del calendario laboral para el año 2005,intentando anticiparnos a los posibles problemas que se pudieran producir por este tema.
Esta propuesta esta basada en que todos los empleados de Capgemini tengan los mismos días laborables durante el año 2005, independientemente de en que centro de trabajo se encuentren inscritos, y de cómo caigan las fiestas locales de sus ciudades.
Siendo así, solicitamos que los compañeros del centro de trabajo de Valencia dispusieran de 2 días mas de vacaciones, y los compañeros de Barcelona y Murcia de 1 día más.
No recibimos ninguna respuesta oficial por parte de la empresa a esta propuesta, y únicamente, de una forma informal, nos comentaron de palabra que no la aceptarían y que cada centro de trabajo tendría los días laborables según la ciudad donde se encontrara.
En esa misma conversación apuntamos que debían presentarnos el calendario laboral del 2005 a los Representantes Legales de los Trabajadores antes de
que se publicara oficialmente a todos los empleados como la legislación laboral prevé.No se hizo caso a esta recomendación y se publicaron los calendarios en Conecta antes de que los sindicatos pudiéramos emitir un informe sobre ellos.
Por intentar una rectificación rápida de la empresa hicimos varias llamadas de teléfono exponiendo esta situación y esperando que se retirara de Conecta los calendarios y se nos entregara primero a los sindicatos y concretamente a CCOO para poder emitir un informe sobre este calendario.
El día 15/02/05 retiraron los calendarios de Conecta y se nos comunico a los sindicatos por medio de un correo electrónico los calendarios laborales de aplicación en los centros de trabajo durante el 2005.
Estos calendarios presentados por la empresa son idénticos a los oficiales presentados por cada ayuntamiento donde están los centros de trabajo,
haciendo caso omiso a nuestra propuesta que entendemos justa.A día de hoy hemos emitido un informe desfavorable al Calendario de la empresa en el que reclamamos una vez mas nuestra primera propuesta de principios de año.
Adjuntamos 2 ficheros que son, la propuesta oficial de CCOO para el calendario de 2005 que hicimos a principios de año y el informe desfavorable al calendario de la empresa que hemos entregado hoy mismo.
Os mantendremos puntualmente informados de cualquier novedad que pudiera producirse sobre este tema.
Presentación del calendario laboral 2005
Informe negativo al calendario laboral 2005 -
Elecciones organos de gobierno en La Caixa
CC.OO. obtiene nuevamente el apoyo de la mayoría de la plantilla
Una vez más, la plantilla ha renovado la confianza en CC.OO., por lo que seguiremos manteniendo la mayoría de la representación de los trabajadores en los órganos de gobierno de la Caixa. CC.OO. ha incrementado en 2,19 puntos el porcentaje de votos en relación a las anteriores elecciones del año 2003. Esto supone obtener un consejero más de los que teníamos hasta ahora, 12 sobre 20.
Número de votos
% s/ votos Elecciones 2005
% s/ votos Elecciones 2003
Consejeros elegidos elecciones 2003
Consejeros elegidos elecciones 2005
Total representación del personal
- CC.OO.
9.881
58,75
56’56
6
6
12
- SECPB
4.532
26,95
26’00
2
3
5
- UGT
1.586
9,43
11’09
1
1
2
- FEC-SIB-ASI
820
4,87
6’34
1
0
- 1
Total
- 16.819
- 100%
- 100%
- 10
- 10
- 20
Manifestamos nuestro agradecimiento a todos los que nos habéis votado. Con renovada fuerza seguiremos defendiendo los intereses de toda la plantilla
23 de febrero de 2005