El Gobierno no está sólo en el camino hacia la reforma de la pensión de viudedad. Le acompañan CC. OO. y UGT y la mayoría de las fuerzas parlamentarias. Fuentes del Ministerio de Trabajo se muestran esperanzadas de que cada organización se muestre fiel a los compromisos adquiridos y apueste por la supervivencia y garantía financiera del sistema a largo plazo, sin caer en la defensa de intereses ajenos al bienestar de los ciudadanos.
Categoría: Socio Economico
-
EL TRABAJO PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD
DECLARACIÓN DE BARCELONA
EL TRABAJO PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD
Al inicio del nuevo siglo y a pesar de los avances extraordinarios que el
mundo ha alcanzado, como nunca en la historia, sobre todo en la innovación
tecnológica y científica y en los recursos materiales disponibles, el
diagnóstico, en lo que se refiere al trabajo, no podría ser más preocupante.Centenares de millones de hombres y mujeres ven negado su acceso a un trabajo
digno. El desempleo sigue siendo una lacra en muchos países y las nuevas formas
de trabajo, demasiado a menudo, lejos de mejorar la cualidad, incrementan la
precariedad del trabajo. El trabajo infantil continua siendo una realidad muy
extendida y el trabajo femenino es tratado de forma discriminatoria.A su vez los derechos laborales sufren recortes de todo tipo bajo la presión
y el chantaje de una globalización de corte neoliberal que se ha convertido en
el mayor vehículo de desregulación social en nombre de una competitividad
elevada a criterio único de las decisiones económicas.Un cambio de rumbo es necesario y urgente en las políticas nacionales e
internacionales., a fin de alcanzar un nuevo orden económico y social más justo
y solidario, centrado en el desarrollo sostenible y en el empleo decente y con
derechos para todos y todas.Frente a este reto el movimiento sindical también tiene que cerrar filas,
sumar fuerzas, encontrar nueva unidad a nivel mundial, y al mismo tiempo buscar
la convergencia con otros sectores que comparten las mismas críticas del
presente y apuntan a los mismos objetivos de futuro.Sin embargo, este cambio de rumbo no se dará sino se restablece una nueva
jerarquía de valores que consideren el trabajo con la preeminencia que le
corresponde como una de las manifestaciones más elevadas de la actividad humana,
y sin que las culturas del trabajo vuelvan a impregnar la vida cultural y todos
los demás aspectos de nuestras sociedades.Por eso hay que terminar con la visión que reduce el trabajo a una mera
variable económica desconociendo el significado que tiene en la vida de las
personas y su importancia como vector de integración social y ciudadana.En este sentido hacemos un llamamiento al reconocimiento del trabajo como
patrimonio de la humanidad, como señal de una nueva toma de conciencia del valor
inestimable del trabajo y de la necesidad de hacerlo accesible a todos y todas
con plenitud de derechos y de dignidad.SECCION
SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPAVisita nuestra Web
-
La responsabilidad social corporativa. ¿Algo más que una moda?
La responsabilidad social corporativa está de moda pero no es una moda» afirmaba hace unos meses un importante directivo del sector financiero español.
Las razones de esta eclosión de la RSC que vive nuestro país son varias. Por una parte la voluntad de las empresas de establecer estrategias de diferenciación respecto de sus competidores a través de su respeto y compromiso por aspectos éticos, medioambientales o sociales. Por otro las exigencias crecientes de los inversores en el cumplimiento de ciertos estándares éticos por parte de las empresas en las que invierten.
Pero, sin duda, estas necesidades han venido precedidas de una mayor capacidad de las «partes implicadas»: ONG´s; sindicatos, consumidores y usuarios, etc… de incidencia y denuncia de ciertas prácticas de las compañías.
El objetivo del encuentro es intentar trazar un panorama de la RSC en España e intentar dar respuesta a la pregunta que le da título.
programa
Lunes 19 julio
10 horas Inauguración
JOSÉ
MARÍA FIDALGO VELILLA
Secretario General
12 horas
LUIS GÓMEZ
MARTÍNEZ
Profesor Asociado de Organización de
Empresas, Universidad Complutense
Consecuencias de las políticas
de RSC en la gestión de las Empresas
13.00 horas
CARLOS BRAVO
FERNÁNDEZ
Responsable del Área de Planes y Fondos
de Pensiones de CCOO
El papel de los fondos de pensiones en
promoción de la RSC
16.00 horas
MANUEL ESCUDERO
Profesor de Macroeconomía y de Análisis Político
Internacional. Secretario General del Pacto Mundial de Naciones
Unidas en España. Instituto de Empresa
Expectativas de
desarrollo de la RSC en España
17.00 horas Mesa Redonda
La
RSC y el escrutinio público
Moderador
MARIANO
GUINDAL
Redactor Jefe del diario La
Vanguardia
Participantes
ISABEL TAMARIT
BERLIN
Departamento de Campañas y Estudios.
INTERMON-OXFAM
ALICIA DURÁN
Ingenierías sin
Fronteras
MANUEL ESCUDERO
MARTES 20
10.30 horas
JOAQUÍN
GONZÁLEZ MUNTADAS
Secretario General de FITEQA-CCOO
Una
visión de la RSC desde el ámbito sindical
11.30 horas
VALENTÍN
ALFAYA
Director de Calidad y Medio Ambiente del Grupo Ferrovial,
S.A.
Gestión de la responsabilidad social corporativa: de
los valores a la acción.
13.00 horas
CARLOS CORDERO
SANZ
Amnistía Internacional
Derechos humanos y RSC
16.00 horas
LUIS GONZÁLEZ
GÓMEZ DE ARANDA
Departamento de Relaciones internacionales
de la CEOE
La RSC: una visión desde el mundo empresarial
17.00 horas
Mesa Redonda
El
papel de las partes interesadas en los procesos de implantación
de una política de RSC en la Empresa
Moderador
FRANCISCO
BAQUERO
Participantes:
DAVID ÁLVAREZ
RIVAS
SETEM
CARLOS CORDERO SANZ
AMALIA BLANCO
Directora
de Relaciones Externas y Comunicación del Grupo Ferrovial,
S.A.
LUIS GONZÁLEZ GÓMEZ DE ARANDA
MIÉRCOLES 21
10.00 horas
FRANCISCO ABAD
JIMÉNEZ
Director General de la Fundación Empresa y
Sociedad
La acción social en el contexto de la
responsabilidad corporativa
11.00 horas
JORGE ARAGÓN
MEDINA
Director de la Fundación 1º de Mayo
La RSC
y el papel de las relaciones laborales
12.00 horas
ILDEFONSO SÁNCHEZ
BARCOJ
Director General de Medios de Caja Madrid
13.00 horas
Clausura
MARÍA
JESÚS PAREDES GIL
Entrega de diplomas
Documentación
- Consecuencias de las políticas de RSC en la gestión de las empresas Luis Gómez
- Responsabilidad Social Corporativa. Una teoría desde la perspectiva de la empresa. Abigail Macwilliams, Donals Siegel. Academy of Management Review. 2001. Num 26 Vol 1.
- La RSC y el papel de las Relaciones Laborales Jorge Aragón
- La RSC y el escrutinio público Alicia Durán Heras Ingeniería sin Fronteras Universidad Carlos III de Madrid.
- Derechos Humanos y negocios:las normas de la ONUCarlos Cordero. Amnistía Internacional.
- La responsabilidad social corporativa en EspañaAlgo más que una moda. CEOE.
- El papel de los fondos de pensiones en la promoción de la Responsabilidad Social Corporativa. CCOO
- Hacia la responsabilidad legal Las Normas de Derechos Humanos de la ONU para Empresas
- Relación y Alianzas con los Stakeholders Carlos Cordero Sanz