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Categoría: Socio Economico

  • El coronavirus y la situación de los trabajadores de la hostelería en España Para los empresarios, todo vale

    Uno de los sectores más afectados por el coronavirus en España es la industria turística y todos sus subsectores: hoteles, bares, cafeterías, restaurantes, establecimientos de comidas rápida, de bebidas, etcétera. Rel UITA

    Ante la extensión del coronavirus, el Congreso de los Diputados se vio obligado a aprobar un decreto ley de Alarma Sanitaria, que entre otras cuestiones dispuso que a partir del 15 de marzo todos los establecimientos hoteleros deberán permanecer cerrados por un mes.

    Esto está suponiendo una sangría de puestos de trabajo y está afectando uno de los sectores más importante en cuanto a ingresos en España, ya que el turismo representa año tras año un gran porcentaje del PIB total de la economía española.

    Así, en 2019 el turismo contribuyó globalmente con 178.000 millones de euros al PIB español, lo que representa el 14,6 por ciento del mismo y supuso un crecimiento del 2,4 por ciento sobre las cifras del año anterior.

    Medido en términos de empleo, el turismo sumó en 2019 más de 2,8 millones de trabajadores en España, lo que supone un 14,7 por ciento del empleo total.

    En la hotelería y la restauración había antes de la crisis del coronavirus 1.500.000 trabajadores y trabajadoras y al día de hoy se han perdido unos 200.000 puestos de trabajo, principalmente de eventuales y subcontratados.

    A pesar de todo

    Esta pérdida se da a pesar de las medidas del gobierno, que ha aceptado las propuestas sindicales de créditos blandos a las empresas y sobre los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor, que se aplicarán inclusive a los trabajadores temporales fijos y fijas discontinuos que estaban por iniciar la temporada turística.

    Las ventajas para las empresas son de una rebaja del 75 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social y poder acceder a ayudas. El único requisito que se exige es que las empresas que accedan a estos subsidios no pueden despedir a nadie durante seis meses.

    Para los trabajadores y las trabajadoras se dispuso que no contará como que hayan consumido prestaciones por desempleo.

    Aprovecharse es su máxima

    Aunque todas estas medidas se han dado con el objetivo de que no se pierda empleo, muchas empresas están aprovechando para despedir, excusándose en la crisis del coronavirus.

    Aparte de los trabajadores y trabajadoras más vulnerables, como los temporales y los subcontratados, los primeros en perder su empleo, otro colectivo afectado son los fijos y fijas discontinuos.

    Hemos detectado una resistencia empresarial a incorporarlos en los ERTE para no pagar la parte de Seguridad Social, lo que no deja de ser una miseria de unos 150 euros mensuales por persona.

    Comisiones Obreras aboga para que todas las empresas incluyan en todos los ERTE por Fuerza Mayor a los miles de discontinuos.

    A muchos de estos trabajadores y trabajadoras esta medida los ha encontrado laborando y a otros a punto de hacerlo, sobre todo en hoteles de temporada, y por esta crisis se ven en la calle, sin empleo y sin prestaciones por desempleo o agotando las que ya tenían reconocidas, cuando en el decreto ley de medidas extraordinarias se los contempla.

    Continuando con su lucha a favor del colectivo de trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos, CCOO presentará alegaciones en los expedientes que se presenten por Fuerza Mayor ante las empresas y también ante la Inspección de Trabajo, que es la que tiene que emitir el informe para la Autoridad Laboral antes de la aprobación de los ERTE.

    En los casos en que se aprobaran expedientes sin incluir al colectivo de fijos discontinuos, interpondremos demandas individuales de conflicto colectivo ante la jurisdicción social.

  • No es momento de ponerse de perfil

    Quien no se ha puesto de perfil y ha dado la cara desde el primer momento ha sido la plantilla de Bankia. Y ha dado la cara sin tener los mínimos medios de protección necesarios.

    Eso dice Bankia en su última campaña publicitaria. Y estamos totalmente de acuerdo.

    Quien no se ha puesto de perfil y ha dado la cara desde el primer momento ha sido la plantilla de Bankia. Y ha dado la cara sin tener los mínimos medios de protección necesarios.

    Quien se está poniendo de perfil es Bankia, porque, salvo al comienzo de esta crisis con las dispensas, ha reaccionado la mayoría de las veces tarde, careciendo de la anticipación necesaria para afrontar esta grave situación.

    A fecha de hoy, sigue inamovible en su estrategia de mantener abiertas la práctica totalidad de las oficinas, a pesar de que la realidad nos viene dando la razón y les va imponiendo un goteo continuo de cierres por contagios, poniendo en peligro tres cuestiones vitales: la salud de la plantilla, la salud de la clientela y los Planes de Continuidad del negocio. Es una cuestión de solidaridad, de no seguir saturando los servicios sanitarios y arriesgando la vida de los profesionales que nos la salvan a nosotros con contagios que se pueden evitar. Reduzcamos la movilidad ya. Hoy.

    A fecha de hoy, con esta política, existen numerosas oficinas abiertas con uno o dos emplead@s, con el riesgo de seguridad que conlleva.

    A fecha de hoy, sigue existiendo excesiva arbitrariedad en la concesión de los turnos y en la duración de los mismos. Y además, el sentido común dicta que los turnos deberían medirse en días laborables.

    A fecha de hoy, el protocolo de actuación prometido en la primera reunión del Comité de Salud brilla por su ausencia. Una escueta presentación con recomendaciones escondida en la intranet no es suficiente. Hay que dar instrucciones claras y precisas para que las puertas se mantengan cerradas, para que las colas se formen en el exterior de las oficinas, para que únicamente haya en el patio de operaciones tantos clientes como compañer@s haya atendiendo, como están haciendo la práctica totalidad de entidades financieras y comercios abiertos.

    Afortunadamente, una gran parte de directores/as han ido más allá de la inacción de la Entidad y, con gran sentido común, han adoptado estas medidas.

    A fecha de hoy, sigue sin recomendar acudir a los centros de trabajo con vestimenta informal que facilite su lavado y desinfección.

    A fecha de hoy, sigue sin dotar a la plantilla de guantes y mascarillas.

    A fecha de hoy, sigue sin dar respuesta a nuestra solicitud de limpieza especial diaria de las oficinas y de utilización de material desinfectante.

    A fecha de hoy sigue sin instalar mamparas protectoras. No existe ninguna argumentación ni excusa que justifique el que la plantilla de Bankia no disponga de esta medida preventiva y que Bankia colabore así de manera más eficaz a evitar la propagación de la enfermedad tanto entre la plantilla como entre la población.

    A fecha de hoy, Bankia sigue ofreciendo una imagen lamentable a su clientela, que tiene que ver como la plantilla se ve obligada a recurrir a su inventiva y creatividad para suplir los más que insuficientes medios de protección puestos a su disposición por Bankia.

    El objetivo del Real Decreto aprobado ayer es limitar aún más la movilidad de las personas para evitar la transmisión del virus. Bankia debería entender este mensaje del Gobierno, estableciendo unos servicios mínimos que vayan en consonancia con el endurecimiento de las medidas de confinamiento, ya que la disminución de presencia de clientes en las oficinas será aún mayor que la fortísima reducción reconocida por el Presidente en la última Junta de Accionistas.

    La plantilla SÍ seguirá dando la cara, ¿Bankia, qué vas a hacer tú?

    #JuntosEsMásFácil

  • INTERVENCIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS DE BANKIA

    A continuación transcribimos la intervención que, de manera conjunta, el cien por cien de la representación laboral de Bankia hemos presentado a la Junta General de Accionistas de Bankia que se celebra hoy 27 de marzo de 2020

    Sr. Presidente,

    Situaciones extraordinarias requieren actuaciones extraordinarias…

    Por ello, el cien por cien de la representación sindical de Bankia hemos renunciado a nuestras intervenciones individuales en torno a los temas socio-laborales que, hasta hace un par de semanas, eran nuestra prioridad.

    Hoy no toca hablar de techos de cristal, igualdad, presiones comerciales desmedidas, despidos por bajas por enfermedad, presentismo, etc…

    Hoy toca, y por eso esta es una intervención conjunta, hablar de lo que en este momento es nuestra máxima prioridad: velar por la salud de la plantilla ante la terrible pandemia mundial que estamos sufriendo, manteniendo la atención al cliente que el gobierno ha decretado, garantizando la continuidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

    Desde que empezó esta pesadilla, el gobierno ha ido adoptando medidas para detener el contagio del COVID-19 tales como la supresión de la actividad docente, decretar el estado de alarma – lo que ha supuesto el confinamiento y el cierre de muchos negocios, aunque no el de las entidades financieras por considerarnos servicio esencial -, así como medidas económicas para paliar los perjuicios que esta situación pueda suponer a empresas y particulares. Todas ellas han afectado directamente a nuestra empresa y han supuesto tener que ir buscando soluciones e implantando medidas para adaptarnos a las mismas.

    En todo momento, los sindicatos hemos estado, como no podía ser de otra manera, al lado de la plantilla y, a la vez, brindando nuestro apoyo a la empresa, aportando ideas que permitieran compaginar la obligación de servicio al cliente con las obligaciones familiares y, por supuesto, el derecho a la salud de todas las personas.

    También hemos sido testigos de cómo la dirección se ha volcado en estos mismos objetivos y ha establecido medidas que son referentes en el sector, aunque en algunos casos han llegado más tarde de lo deseado:

    – Desde el principio se estableció un permiso retribuido para personas en situaciones sensibles (embarazadas, con patologías cardiacas, pulmonares, diabetes, etc.) y las que debían quedarse en casa por necesidad de conciliación.

    – Se ha facilitado el teletrabajo a un gran número de personas, principalmente, a aquellas que, por su función, no requieren contacto directo con el cliente.

    – Y, por último, se han establecido turnos de rotación en las oficinas para minimizar el riesgo de contagio de la plantilla de estos centros.

    Desgraciadamente esto no ha sido así en otros aspectos fundamentales, en los que todavía existe un amplio recorrido de mejora, principalmente, en la red de oficinas.

    Desde las organizaciones sindicales vamos a seguir luchando porque así sea y, en esta idea, queremos aprovechar esta oportunidad para solicitar:

    – Que se realice la limpieza de centros todos los días. Intensificarla en las zonas de contacto de los clientes es claramente insuficiente.

    – Que se facilite a la plantilla material de protección en la medida que las autoridades, que las ha requisado, lo permitan; y que se intensifique la vigilancia del cumplimiento de los protocolos sanitarios.

    – Que se garantice la rotación para toda la plantilla de la red, independientemente del número de personas que haya en la oficina, de la función que realicen o de su situación familiar.

    – Y, por supuesto, a la vista de que el estado de alarma se ha alargado, de momento, hasta el día 11 de abril, el permiso inicial de máximo 15 días se queda corto. Se deben establecer medidas alternativas al respecto.

    También queremos aprovechar esta intervención para reconocer el gran esfuerzo, dedicación y profesionalidad de las distintas unidades de negocio:

    – En primer lugar a las personas de la red que siguen en sus puestos de trabajo atendiendo al público, que son los verdaderos héroes y heroínas de esta situación.

    – A todas las personas implicadas en el teletrabajo, tanto a los que se han adaptado rápidamente a su realización, como al equipo de Sistemas que se esfuerzan en hacerlo posible. Esperemos que, en un futuro, esta experiencia sirva para agilizar la regulación del teletrabajo con la representación laboral.

    – A quienes trabajan incesantemente para poner a disposición de los clientes los productos derivados de las medidas económicas establecidas por el gobierno (moratoria de hipotecas, ayudas a pymes y empresas, etc.).

    – Y a los equipos de la empresa directamente implicados en velar por la seguridad y salud de la plantilla, en particular a prevención de riesgos laborales y Dirección de Personas.

    Por último, queremos situarnos en el momento que estamos deseando, cuando todo esto termine.

    Cuando todo esto termine volveremos a nuestra actividad habitual y los sindicatos, en concreto, retomaremos:

    – El proceso de negociación iniciado el año pasado, en el que estábamos tratando temas diversos y muy relevantes tales como la homologación de condiciones de la plantilla procedente de BMN (PDP, Seguro de salud, PSC, etc.), evitar el impacto de medidas planteadas por la empresa sobre movilidad geográfica, retribución fija y objetivos individuales, mejorar y homologar horarios, establecer carrera profesional para SSCC y mejorar la de los asesores financieros, acordar compensaciones para nuevas funciones, SCO para multicanalidad, nuevo plan de igualdad y medidas de conciliación, etc.

    – Y la lucha por mejorar las condiciones laborales de la plantilla, por evitar la presión desmedida en objetivos y el presentismo, así como las dificultades para compaginar la formación con las tareas diarias y la conciliación familiar.

    En definitiva, cuando todo esto termine, esperamos que Bankia valore y reconozca el comportamiento ejemplar que está teniendo la plantilla y actúe con la misma responsabilidad y empatía que está demostrando ante esta crisis, eliminando medidas traumáticas de reducción de empleo anteriormente utilizadas. Ese será el momento de devolver a quienes conformamos Bankia el esfuerzo que se está realizando y la profesionalidad que se está demostrando.

    Muchas gracias.

  • CCOO celebra la declaración de algunos establecimientos turísticos como servicios esenciales

    La necesidad de asegurar la movilidad y seguridad de aquellas personas que garantizan el desarrollo de los servicios esenciales o la atención a colectivos vulnerables, ha formado parte de las conversaciones que ha mantenido CCOO Servicios con distintos ministerios. El sindicato celebra la capacidad de la Administración de escuchar a los diversos agentes sociales para detectar y cubrir, lo más satisfactoriamente posible, las necesidades sociales básicas en estos momentos.

    El B.O.E ha publicado hoy la Orden TMA/277/2020, de 23 de marzo, por la que se declaran servicios esenciales a determinados alojamientos turísticos y se adoptan disposiciones complementarias. Esta orden garantiza la movilidad y seguridad en todo el territorio nacional de todas aquellas personas trabajadoras que deban desplazarse para garantizar servicios esenciales. También la de aquellas personas que tengan que desplazarse para atender a personas dependientes, especialmente vulnerables o con necesidad de atención sanitaria o la de aquellas personas que por causa de fuerza mayor o situación de necesidad requieran asegurarse alojamiento puntual urgente.

    Además, la orden permite la prestación de otros servicios como el de restauración o cualquier otro que resulte necesario para la correcta prestación del servicio de alojamiento. Tanto para el personal alojado como para los transportistas profesionales de mercancías aunque no se encuentren alojados.

    CCOO celebra esta orden ministerial que procura un mejor descanso de las personas que están trabajando en actividades esenciales, evitando además el contacto con sus familiares, con el riesgo que esto conlleva.

    Esta orden también podría asegurar servicios básicos como la alimentación para personas limitadas que caigan en la dependencia, menores con sus progenitores enfermos o mayores solos. En este sentido, CCOO Servicios conmina a las diversas administraciones a trabajar para articular mecanismos de reparto de comida elaborada, mediante la suscripción de acuerdos con empresas de Restauración Colectiva.

  • Boletines internacionales: Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales núm. 7

    Italia, indemnizaciones extraordinarias, garantizar seguridad de los bancarios y bancarias; Reino Unido denuncia a las medidas del gobierno, consejos en el sector del  comercio; Alemania, compensación trabajo a tiempo parcial, falta de convenio en hostelería.

    ITALIA

    Indemnización extraordinaria  de los fondos complementarios de asistencia sanitaria de los sectores comercio, turístico y de servicios

    Los fondos complementarios  de asistencia sanitaria tiene carácter mutualista y son administrados paritariamente por sindicatos y organizaciones empresariales.

    Por decisión unánime de los interlocutores sociales (incluidos los sindicatos FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL Y UILTUCS)  todos los fondos complementarios de asistencia sanitaria de los sectores comercio, turístico y de servicios (que tienen alrededor de 2 millones de miembros) han acordado aprobar la cobertura de contingencias por coronavirus en sus planes de salud, para situaciones producidas entre el 1 de enero al 30 de junio de 2020.

    En caso de dar positivo por coronavirus y ser necesaria la hospitalización, o el aislamiento domiciliario, los asegurados tendrán derecho a una indemnización 40€ diarios. Durante un máximo de cincuenta días por año en caso de hospitalización y  catorce días por año en caso de aislamiento.

     

    FISAC-CGIL reitera que o se  garantiza la seguridad de los bancarios o habrá huelga

    Así lo ha declarado el secretario general e la FISAC-CGIL en una entrevista concedida hoy 24 de marzo a Radio Radicale

    "La seguridad de los trabajadores es un bien primordial, además de estar constitucionalmente protegido. Si los bancos no lo garantizan de manera uniforme y en todo el país, haremos huelga”. Esta es la clara afirmación de  Giuliano Calcagni, secretario general de la federación.

    “Todos los bancos deben cumplir con los procedimientos en materia de seguridad e higiene y  también proporcionar a los trabajadores todos los medios  previstos en los decretos de emergencia. Basta con esconderse a base interpretaciones y argucias legales, para nosotros la prioridad es la salud de los compañeros y clientes”.

    La advertencia de posibles movilizaciones ha sido realizada también unitariamente por todas las federaciones sindicales italianas del sector.

     

    REINO UNIDO

    UNITE denuncia la confusión de los trabajadores y  la falta de apoyo a los trabajadores que  suponen las medidas del Gobierno

    El secretario general del sindicato UNITE, que opera en diferentes sectores de los servicios ,  Len McCluskey ha apelado hoy (martes 24 de marzo) al primer ministro para que actúe con rapidez a fin de aclarar la confusión sobre quién puede trabajar y cómo se apoyará económicamente a los trabajadores precarios y autónomos. 

    Ha añadido que la falta de claridad y la ausencia de apoyo económico para los trabajadores precarios son contradictorias con la emergencia nacional, y que este llamamiento también se basa en las imágenes de esta mañana  en Londres,  epicentro de la pandemia de Covid-19 en el Reino Unido,  con  obras de construcción a pleno rendimiento  y metros abarrotados con  trabajadores dirigiéndose al trabajo. 

     McCluskey también instó al gobierno a trabajar más estrechamente con los sindicatos para acordar las medidas correctas para los trabajadores, diciendo: "El primer ministro nos ha pedido a todos que desempeñemos nuestro papel en el enorme esfuerzo nacional para salvar vidas y vencer el virus Covid-19. Pero la cruda realidad es que millones de trabajadores están confundidos sobre si pueden o deben ir al trabajo. Al mismo tiempo,  millones de trabajadores autónomos y precarios en todo el país temerán ser enviados a casa porque significa que no tendrán un salario”.

     

    USDAW actualiza los consejos para sus afiliados a la vista del estado de emergencia declarado por el Gobierno

    El sindicato de comercio USDAW, a la vista del estado de emergencia declarado ayer día  23 de marzo por el el Gobierno, ha actualizado sus información y consejos a la afiliación

    Aclara USDAW que como resultado de las medias del Gobierno,  todas las tiendas no esenciales deben cerrar y se prohiben las reuniones en público de más de dos personas. Solo se puede salir de la casa por una de estas cuatro razones:

    • Comprar para cubrir las necesidades básicas, por ejemplo, alimentos y medicamentos, que deben ser lo menos frecuentes posible.
    • Realizar el ejercicio  diario, por ejemplo, correr, caminar o montar en bicicleta, solo o con personas del hogar familiar.
    • Por cualquier necesidad médica, o para brindar atención o para ayudar a una persona vulnerable.
    • Desplazarse  hacia y desde el trabajo, pero solo cuando no se pueda teletrabajar.

    Tras identificar los establecimientos minoristas identificados como esenciales y que pueden permanecer abierto, el sindicato expresa la necesidad de implementar las medidas de seguridad necesarias, especialmente en tareas de cara  al público. Esperamos que los empleadores hagan todo lo posible para protegerlo. Esto incluye, entre otras cpsas, garantizar un lugar de trabajo limpio, proporcionar acceso a instalaciones para lavarse las manos, alentar el distanciamiento social y aumentar las medidas de seguridad donde sea necesario para mantenerlo a salvo a los empleados.

    El sindicato insiste que en caso de embarazo, o tener una edad superior a 70 años, se debe tener en cuenta las disposiciones de la empresa y pedir consejo y asesoramiento a los representantes sindicales.

    Para todas la personas que prestan sus servicios en establecimientos no esenciales el sindicato les informa que se está a la espera de que esté operativo el anuncio gubernamental que permita a los personas suspendidas  cobrar el 80% de su salario, que UNITE insiste sea de la media de salarios últimamente percibidos y con el complemento hasta el cien por cien a cargo de la empresa. En todos los casos pide a sus miembros que consulten con sus representantes sindicales

     

    ALEMANIA

    VER.DI exige que las empresdas aumenten la compensación por trabajo a tiempo parcial  al 90 por ciento

    24.03.2020

    El Sindicato Unido de Servicios  (VER.DI) ha pedido a las asociaciones patronales del comercio minorista y mayorista, presencial y a distancia que aumenten el subsidio por trabajo a tiempo parcial para todos los empleados de estos sectores hasta el 90% de los salarios netos por convenio colectivo. Además, habría que acordar reglamentos especiales con mejor remuneración para los grupos de baja remuneración.

    "La actual normativa legal sobre la compensación por trabajo a tiempo parcial  del 60 y 67 por ciento del salario neto es completamente inadecuada. Los gastos corrientes no pueden cubrirse en absoluto con estas cuantías. Se trata de una cuestión de supervivencia económica  para los empleados y sus familias", ha dicho Stefanie Nutzenberger,  miembro de la junta nacional de VER.DI.

    Ha señalado que en el sector de la venta al por menor y la venta a distancia , sólo el 36% de las personas empleadas están cubiertas por los convenios colectivos y, además, a menudo sólo se hacen contratos a tiempo parcial. "Esta ha sido durante mucho tiempo una situación de precariedad con bajos ingresos, que se agravará enormemente si no se aumenta significativamente el subsidio por trabajo a tiempo parcial".

    El convenio colectivo con la compensación por trabajo a tiempo parcial tendría que declararse  vinculante para todo el comercio minorista y de venta a distancia , así como para el comercio mayorista y el comercio exterior. "La falta de cobertura de la negociación colectiva en el comercio minorista y de venta por correo, así como en el comercio mayorista y exterior, no debe llevar a cientos de miles de personas a la ruina financiera", dijo Nutzenberger.

    La  sindicalista subrayó que las empresas cuyas ventas están aumentando actualmente podrían crear un fondo de ayuda dentro de su patronal  para cofinanciar el aumento en todo el sector de la compensación por trabajo a tiempo parcial hasta el 90 por ciento. "Con esta propuesta  también se podrá  demostrar si la asociación patronal funciona o es sólo un tópico", dijo Nutzenberger.

     

    NGG denuncia que la patronal de hostelería no firma un convenio colectivo para proteger al sector  de la crisis del coronavirus y contrapone esta actitud al acuerdo alcanzado en la restauración rápida

    El sindicato dice que en un tiempo récord, NGG acordó un  convenio colectivo de protección contra el coronavirus con la Asociación Federal Alemana de Restauración Rápida Este acuerdo  protege a los empleados de las empresas  que tienen trabajos a tiempo parcial  debido al coronavirus y  frente a los despidos por razones operativas debida al a pandemia. Y esta protección se extiende dos meses más de la duración del trabajo a tiempo parcial. Los salarios de los empleados afectados de McDonald's, Burger King, Starbucks y Co. serán incrementados por los empleadores hasta al menos el 90 por ciento de sus salarios netos normales.

    A diferencia de la comida rápida NGG denuncia que la situación es muy diferente en la gastronomía clásica y el negocio hotelero. Aquí la asociación patronal se niega una vez más a asumir la responsabilidad.  La Asociación Alemana de Hoteles y Restaurantes (DEHOGA) deja abandonados a los trabajadores  y se niega a acordar un convenio colectivo que los proteja en estos tiempos de crisis. El vicepresidente de NGG, Freddy Adjan, lo deja claro: "Los empresarios están pidiendo miles de millones en ayudas al Estado, pero están eludiendo su responsabilidad social".

    Debido a que  DEHOGA se niega a firmar un convenio colectivo de protección frente al coronavirus, la gran mayoría de los empleados del sector de la hostelería sólo puede esperar que su empresa decida un acuerdo individual justo con ellos en caso de trabajo a  tiempo parcial. Aquí hay que tener cuidado: el sindicato  aconseja urgentemente a todos los miembros de la NGG que no firmen ningún cambio en su contrato de trabajo sin un examen previo del sindicato.