Categoría: Socio Economico

  • Archivo Histórico de Comfia CC OO

    El Archivo Histórico de COMFIA se compone de dos grandes fondos documentales y de una colección hemerográfica. Los primeros no son otros que el Fondo Documental de la Federación de Banca y Ahorro (FEBA) de CC.OO. y el Fondo Documental de la Federación de Seguros de CC.OO. La colección hemerográfica recoge las colecciones de prensa, desde la época de la clandestinidad hasta hoy de CC.OO. de los sectores de Banca y Seguros, así como, en menor medida, títulos de prensa de otras organizaciones sindicales presentes en ambos sectores.

    En los estudios sobre el movimiento obrero y su historia, los trabajadores de los servicios financieros y de las oficinas han estado sometidos muchas veces a cierta invisibilidad. Es verdad que tras la Segunda Guerra Mundial, con el desarrollo del estado del bienestar, de los servicios asociados a las empresas y de la burocratización organizativa de las grandes compañías, la sociología industrial comenzó a interesarse por los trabajadores de cuello blanco. En este contexto, a principios de los años setenta, apareció en nuestro país el estudio sociológico pionero y prácticamente único en su época sobre los trabajadores de banca de José Félix Tezanos. Más recientemente, ya sea bajo el impulso de nuestra Federación, o con anterioridad, de las Federaciones de Banca y de Seguros, se han realizado diversos estudios e informes de trabajo con el objeto de analizar las relaciones laborales en estos sectores. En todo caso, dichos estudios e informes de origen sindical han sido más bien la excepción.

    Desde un punto de vista histórico, el panorama es bastante más sombrío. Solamente existe la monografía de Santiago Castillo y Luis Enrique Alonso consagrada a la historia de la Federación Española de Trabajadores de Crédito y Finanzas, de la UGT, cuya existencia acabó con el final de la Guerra Civil. Este estudio se basó en la documentación del dirigente ugetista y militante del PCE, Amaro del Rosal. Si nos atenemos a la bibliografía disponible, la historia de los trabajadores de banca acabaría en 1939 y, por su lado, en el sector de seguros y de oficinas sencillamente los trabajadores no hubieran existido nunca.

    Este déficit histórico tiene que ver con la falta de disponiblidad de fuentes documentales en las que sustentar el estudio de estos sectores de trabajadores. Por esta razón, el archivo histórico de COMFIA viene a ocupar un espacio importantísimo.

    Poner a disposición de los historiadores y de los investigadores en general los testimonios documentales de nuestra trayectoria histórica, con ser importante, no constituye la única razón para haber realizado un esfuerzo notable de organización, descripción y clasificación de varios miles de documentos.

    Nuestro archivo histórico constituye el patrimonio histórico documental de COMFIA y por consiguiente, forma parte del patrimonio cultural de CC.OO. y de los trabajadores y las trabajadoras. Para ellos y ellas también está ahora accesible. Nuestro archivo, en la medida en que proporciona testimonio de una trayectoria que comienza a ser dilatada y que discurre desde la lucha por las libertades durante el franquismo hasta los retos actuales, fruto de la innovación tecnológica y de la reorganización de los procesos de trabajo en las entidades financieras y en las oficinas, representa asimismo una herramienta identitaria. Una pieza que ayuda a reconocernos y a obtener reconocimiento. Naturalmente esa identidad a la que nos referimos, que nos corresponde y que forma parte integrante de las culturas del trabajo se ha forjado a través de la solidaridad y del combate por los derechos de los trabajadores, por mejorar sus condiciones laborales y de vida. Esa identidad forma parte de nuestro pasado y de nuestro porvenir.

    El Archivo Histórico de COMFIA se compone de dos grandes fondos documentales y de una colección hemerográfica. Los primeros no son otros que el Fondo Documental de la Federación de Banca y Ahorro (FEBA) de CC.OO. y el Fondo Documental de la Federación de Seguros de CC.OO. La colección hemerográfica recoge las colecciones de prensa, desde la época de la clandestinidad hasta hoy de CC.OO. de los sectores de Banca y Seguros, así como, en menor medida, títulos de prensa de otras organizaciones sindicales presentes en ambos sectores.

    En esta misma página puedes consultar los instrumentos de acceso a la documentación; es decir los inventarios de los fondos documentales citados y el catálogo de la colección de prensa. A través de ellos se pueden localizar de manera precisa los documentos que componen nuestro archivo y la prensa. Para su consulta directa, puedes dirigirte al Archivo de Historia del Trabajo (AHT) de la Fundación 1º de Mayo, que es el organismo encargado de la gestión y conservación de la documentación histórica de COMFIA.

    Archivo Histórico COMFIA CCOO

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  • Test Banesto Personas 2004

    En correo electrónico enviado a toda la plantilla, el Consejero Delegado D. Federico Outón pedía nuestra colaboración para saber de primera mano, qué factores influyen en nuestra satisfacción y poder establecer planes de acción en aquellas áreas en las que sea necesario según las valoraciones obtenidas. Nos transmitía la importancia que tiene nuestra opinión para conseguir «el banco que queremos» y nos pedía sinceridad para que los resultados sean el fiel reflejo de nuestra forma de ver el Banco.

    Creemos que ésta es una buena ocasión para transmitirle al Banco que parte de nuestra satisfacción tiene que ver con reivindicaciones, numerosas veces planteadas a la Dirección y continuamente desatendidas, como por ejemplo:

    1.- La homologación con los compañeros y compañeras del BSCH: Estamos en el mismo grupo bancario, desarrollamos las mismas tareas, consolidamos los beneficios pero tenemos menos salario. Desde luego, poco motivador.

    2.- La participación de beneficios: Se retribuye al accionista vía reducción del nominal de las acciones, lo que impide el abono de cuartos de pagas de beneficios a la plantilla. Al accionista que le retribuyan como mejor les parezca, pero sin merma de nuestros derechos. Otra motivación más.

    3.- La externalización del fondo de pensiones: Somos el único grupo bancario que tiene todavía un fondo interno. Lo que para miles de compañeros de banca es un derecho ya consolidado, para nosotros sigue siendo una «expectativa de derecho» y para los más nuevos ni tan siquiera eso. Otra motivación a añadir a las anteriores.

    4.-Las retribuciones variables y los objetivos: Al ser arbitrarios y unilateralmente fijados, contribuyen a incrementar el estrés y la incertidumbre, elementos éstos claramente desmotivadores.

    También hemos de recordar que si la encuesta es voluntaria, no vienen a cuento las presiones que se están ejerciendo en algunas Zonas para contestarla y que no cabe duda distorsionan la fiabilidad de la misma.

    Es evidente que una mayor satisfacción de la plantilla repercute en el trabajo diario y en la relación con los clientes, facilitando esa cultura de mejora continua que nos proponen como proyecto. Aprovechemos esta ocasión que nos ofrecen para transmitirles, a través de la casilla 35, nuestra opinión sobre algunos aspectos que influyen directamente en nuestra satisfacción.

    Febrero 2004

  • Boletín de Acción Sindical CC OO Núm 2 2004

    Boletín de Información sobre la actividad sindical de Comisiones Obreras. 22 Enero 2004

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  • Asociación de Afectados de Eurobank del Mediterráneo (ADAEM)

    Los afectados por el «Caso de Eurobank del Mediterráneo», que sufrimos el secuestro de sus ahorros a finales del mes de julio de 2003, han decidido crear la Asociación de Afectados de Eurobank del Mediterráneo (ADAEM).

    Los afectados por el «Caso de Eurobank del Mediterráneo», que sufrimos el secuestro de nuestros ahorros a finales del mes de julio de 2003, hemos decidido crear, como consecuencia del desamparo en el que nos encontramos a causa de la negligente falta del cumplimiento de sus funciones de vigilancia y control que deben garantizar a los ciudadanos las instituciones públicas, Ministerio de Economía, Banco de España, etc., y financieras del Estado, Fondo de Garantía de Depósitos en Establecimientos Bancarios, cercenando así flagrantemente nuestros derechos constitucionales (Art. 51 y otros de la Constitución Española de 1978), la Asociación de Afectados de Eurobank del Mediterráneo (ADAEM).

    Nuestro objetivo es luchar por recuperar los ahorros que nos han sido secuestrados exigiendo el cumplimiento de las leyes que nos amparan, y que impunemente están siendo violadas por Eurobank del Mediterráneo, para que las autoridades competentes ordenen el levantamiento inmediato de la suspensión de pagos solicitada por el banco.

    Estamos a disposición de todos los afectados y de aquellos que deseen tener información sobre este escándalo financiero que las autoridades señaladas no solo no han sido capaces de evitar, sino que además han incurrido en lamentables errores que evidencian su culpabilidad e incluso su complicidad.

    Para ello hacemos público el nacimiento de esta Asociación, compuesta exclusivamente por afectados de esta monumental estafa, y facilitamos a través de los medios de comunicación nuestra dirección y teléfonos para que el resto de afectados puedan conocernos y participar en nuestras reivindicaciones.

    La Junta Directiva.
    Asociación de Afectados de Eurobank del Mediterráneo (ADAEM)
    Camino Puente Viejo, s/n. Local 2 B. Zoco de la Poveda
    28500 Arganda del Rey. Madrid

    Teléfonos: 608 828 748 – 91 378 06 02 – 635 685 721

    E-mail: adaem@hotmail.com

  • Campaña de participación juvenil contra la precariedad laboral

    La Secretaría de Juventud de CC.OO., junto con el Consejo de la Juventud de España, ha presentado esta campaña para promover la afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos de clase para hacer frente a la precariedad laboral.

    Esta campaña pretende implicar a los jóvenes en la lucha por combatir la situación de precariedad que tenemos en el mercado laboral y que conozcan la labor que realizan los sindicatos en este ámbito. Por tanto, no es sólo una campaña de concienciación, sino también una llamada a la acción. Una acción basada en la participación activa de los jovenes en los sindicatos para conseguir mejores condiciones laborales.
    Por ello, CC.OO. insta a los jóvenes a participar de manera amplia, en los espacios de consulta y decisión de las organizaciones sindicales y les anima a que se afilien para intervenir en la acción sindical diaria, expresando sus opiniones en todos los ámbitos sindicales.