Categoría: Socio Economico

CCOO estamos en contra de la compartimentación estanca que pretende el Banco, por una parte Recursos Humanos y por otra la línea de Comercial. El subjetivismo arbitrario que supone que a empleados o empleadas con una nota alta, o muy alta, no se les asigne incentivo no tiene ninguna defensa. Y como estamos hablando de evaluaciones en relación a los resultados, es al área Comercial a quien hay que reivindicar que la discriminación va contra la filosofía de crear equipos, de complementariedad, porque en demasiadas ocasiones un resultado no es enteramente de nadie, y a la vez de todos.

Reiteramos nuestro ofrecimiento de hace unos días, y quien se considere con derecho a reclamar una discriminación, o una bajada importante que rompe una trayectoria de valoración profesional, puede dirigirse a nuestros delegados o delegadas para tomar las iniciativas pertinentes.

Tarjeta restaurante BBVA.- A partir del 1 de Abril en la territorial de Catalunya – Illes Balears, y desde el 1 de Mayo en el resto de territoriales, va a entrar en vigor esta tarjeta. La excusa es que banca minorista ha lanzado este producto, y el objetivo de RRHH es obtener beneficio a costa de los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho a la ayuda alimentaria.

Se seguirá cobrando en nómina quien así lo venía haciendo, y los que tenían vales, tíckets, o cheques gourmet, van a pasar a la tarjeta automáticamente, salvo petición expresa de pasar a cobrar por nómina. La tarjeta es un monedero que se cargará con una cantidad máxima de 23 días a 8’41€, o sea 193’43€ mensuales, pero con un máximo por día de 8’41€, no se podrá utilizar los fines de semana, ni los festivos, ni en vacaciones, ni en las bajas. Y lo mejor: si a final de mes queda saldo no utilizado se descarga y se lo pretende quedar el BBVA.

A CCOO nos parece que este cambio no favorece a los colectivos que tienen esta ayuda. Que es mezquina la intención de detraer a estos compañeros y compañeras unos pocos euros al mes cuando por circunstancias diversas no utilicen esta ayuda a la que tienen derecho por trabajar en jornada partida, y que por controles administrativos no se les puede hurtar.

Consecuentemente, pedimos que el cómputo o control de la tarjeta sea mensual, como la carga, y que sólo cuando el/la compañero/a no trabaje algún día por vacaciones, baja por enfermedad, etc., se le pueda descargar el importe pendiente de utilizar.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Marzo 2003

Nos están llegando consultas sobre si esta remuneración proveniente de la reinversión de una serie de retribuciones variables se puede considerar renta irregular. Para CC.OO. lo son, y por tanto tienen exenta fiscalmente una parte de su importe. Así pues, en la próxima declaración de la renta, correspondiente al ejercicio 2002, se puede aplicar la deducción correspondiente. Respecto de las opciones de ejercicios pasados (hasta 5 años), quien no las hubiese declarado de esta forma, todavía puede realizar una declaración complementaria, acompañada de un escrito explicativo que indique que se subsana un error cometido por desconocimiento, o por haber tenido conocimiento de esta posibilidad con posterioridad a la declaración. En cualquier caso, siempre se puede consultar algún asesor fiscal.

Retribución en especie.-
Esta forma de ingresos de la plantilla BBVA está cada vez más controlada de forma oficial, y el gobierno actual está cerrando el círculo para que se apliquen las retenciones correspondientes con el fin de gravar fiscalmente diversos beneficios sociales, entre ellos los Economatos, a los colectivos que los disfrutan en aquellas provincias donde existen, y por la asistencia a las residencias y apartamentos del BBVA.

La ley del IRPF que afecta, desde hace varios años, a todos los trabajadores y trabajadoras del Estado, ahora nos dice el BBVA que la tiene que aplicar porque así se lo exige la autoridad competente que está haciendo un seguimiento de las grandes cifras de gastos. Por ello, indica la Empresa, debe efectuar la recaudación tal como lo hace.

CCOO estamos estudiando si la obligación legal llega a todos los conceptos que interpreta el BBVA, y por otra parte, vamos a cuestionarle la valoración que ha hecho de residencias y apartamentos que nos parece muy elevada.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Febrero 2003

En un año en el que la plantilla ha absorbido la ingente presión por la introducción del Euro, compensado con una racanería absoluta; en el que se tuvo que defender el desgaste para la imagen que significaron los juicios a la anterior cúpula del Banco por actuaciones delictivas; y a continuación afrontar una cierta indefinición en la nueva gestión. Más presión, aumentada con los irreales objetivos fijados -y las formas para intentar conseguirlos- ante la dificultad de la coyuntura y su falta de realismo.

Ante este contexto CCOO observamos dos formas de actuar:
a) Mano muy dura con los trabajadores que formamos la mayoría de la plantilla. Según datos del banco las retribuciones variables de 2001 al 2002 bajaron un 12%
b) Amplia generosidad para los altos cargos que se prejubilan, con cifras muy, muy generosas, y encima colocados en Consejos de Administración del Grupo.

Recomendaciones:
a) No debemos manifestar, de ninguna manera, nuestra conformidad ante las evaluaciones que se nos presenten, aunque sean positivas, pues no sabemos si van a ser las definitivas. En algún caso, el Banco ya ha presentado evaluaciones bajas como «prueba de cargo» en juicios por sanciones.
b) Tampoco debemos aceptar pasivamente cambios bruscos en una línea de evaluaciones que ha sido regular, porque no le caemos bien a algún responsable inmediato, porque nos acercamos a una edad para ser “ofertados” para prejubilarnos, o porque no ampliamos la jornada de Convenio.

Ante bajadas importantes en la evaluación, explicaciones insuficientes o irregularidades denunciables, enviadnos una copia porque vamos a realizar gestiones en las Zonas, en las Territoriales, si es necesario a nivel general, para demandar una actuación más coherente con las trayectorias profesionales y las rectificaciones oportunas.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Febrero 2003