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Categoría: Socio Economico

  • El Gobierno de Canarias abre conversaciones formales con todos los agentes sociales convocando para el próximo miércoles, 2 de octubre, Consejo Asesor

    Mientras que gobiernos como el balear o el español han mantenido abiertas las líneas de diálogo y comunicación tanto con asociaciones empresariales como con sindicatos, el Gobierno de Canarias, hasta ahora, sólo había mantenido reuniones de parte, postergando a las organizaciones que representan a los y las trabajadoras.

    Tras mostrar su malestar, CCOO valora positivamente que el Gobierno de Canarias convoque a los sindicatos y patronales más representativas de la Comunidad Autónoma de Canarias,  la semana próxima, al Consejo Asesor del Presidente, para analizar los impactos a corto y medio plazo de la quiebra de Thomas Cook en las islas, máxime siendo la comunidad autónoma más afectada  por esta crisis.
        Hasta ahora, el Gobierno canario ha mantenido reuniones con diversas organizaciones, fundamentalmente, de ámbito empresarial. A CCOO le preocupa que en las mismas sólo se hayan atendido problemas de parte, propuestas que no en todos los casos tienen que ver con la situación de emergencia que se está viviendo en Canarias, sino que obedecen a viejas reivindicaciones patronales que han vuelto a poner encima de la mesa aprovechando la ocasión. 

    Para el sindicato hay que aunar todos los esfuerzos para paliar el efecto que va a tener esta cuestión sobre la temporada que ahora empieza. Es fundamental tanto mantener la actividad en los hoteles y servicios anejos, como garantizar la conectividad de las islas. 

    CCOO no comparte los mensajes catastrofistas sobre el Empleo que no ayudan a solucionar un problema tan complejo como este, si se actúa con celeridad y priorizando el Bien Común. 

    El sindicato entiende que la solución pasa por las acciones coordinadas con el Gobierno Central y también la UE para minimizar los efectos a corto plazo. Es este trabajo coordinado el que nos debe ayudar a sentar las bases de un turismo más sostenible, adaptado a la realidad del siglo XXI, de mayor calidad y no tan dependiente de modelos de intermediación obsoletos o que, siendo novísimos, supongan un deterioro estructural del mismo.

    Esta meta adquiere más relevancia, si cabe, en una jornada como la de hoy Día Mundial del Turismo. Objetivo que la OMT resume en el lema de este año: Turismo y empleo: un futuro mejor para todos

     

     

    Imagen Pixabay

  • Día Mundial del Turismo: Un sector en auge, pero los trabajadores no lo sienten

    El Día Mundial del Turismo se conmemora todos los años el 27 de septiembre con celebraciones dirigidas por la OMT. Su propósito es el de concienciar a la comunidad internacional acerca del valor social, cultural, político y económico del turismo, además de sobre cómo el sector puede contribuir a lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

    En 2019, en consonancia con el hincapié general de la OMT en las habilidades, la educación y el empleo a lo largo del año, la celebración del Día Mundial del Turismo se articulará en torno al tema de “Turismo y empleo: un futuro mejor para todos.”

    En España sigue aumentando el número de turistas, pernoctaciones, ocupaciones, ingresos por turismo y empleo para sus hoteles en lo que llevamos de año. Hasta el mes de agosto, se han registrado las cifras más elevadas desde 1999, año en el que el INE comenzó a analizar estadísticamente este dato. En ese sentido podemos   afirmar que de enero a agosto sigue el incremento en todos los parámetros con respecto a 2018: crecimiento del 3,79% en viajeros, del 1,54% en pernoctaciones y del 2,66% en empleo, Así como el gasto medio por turista anual en un 3,40% y el gasto diario en un 4,90%.La rentabilidad sigue aumentado, así, la facturación media diaria de los hoteles por cada habitación ocupada (ADR) ha sido de 89,61€, con una subida del 1,8% con respecto al año anterior, y el ingreso medio por habitación disponible (RevPAR) ha alcanzado los 60,37€, un 3,08% más que hace un año.

    Los datos de la EPA del sector de la Hostelería correspondientes al 2º trimestre del 2019, a simple vista, son aceptables, sobre todo si lo comparamos con años anteriores donde la destrucción de empleo era la tónica general. Un estudio pormenorizado de los mismos nos demuestra que esta creación de empleo que se viene produciendo tiene una cara netamente femenina.

    Efectivamente, si nos atenemos única y exclusivamente a los números, el sector de la hostelería ha tenido un incremento de 2.408 empleos en este 2º trimestre con respecto al mismo del año anterior (+0,17%). En el año 2018 eran 1.414.982 las personas que trabajaban en conjunto de la hostelería; en el segundo trimestre del año 2019 son 1.417.390.

     El incremento de empleo en este 2º trimestre tiene una cara netamente femenina. Así, mientras las mujeres han incrementado su presencia en este sector en 19.469 personas con respecto al mismo trimestre del año anterior (+2,49%) los hombres la han visto reducida en  17.061 personas, un 2,69% menos que hace un año.

     Los contratos indefinidos ha subido un 6,36% (55.026 empleos más) incrementándose tanto el contrato indefinido a tiempo completo (6,31%) como a tiempo parcial (6,57%). Por su parte el contrato temporal ha tenido un descenso del 9,56%, lo que se traduce en 52.619 personas menos trabajando con este tipo de contrato; el tiempo contrato a tiempo completo a descendido un 9,18% y el de  tiempo parcial en un 10,02%.

    Entendemos que este “cambio” de contratos temporales a indefinidos y de tiempo parcial a tiempo completo se debe a la continua denuncia que desde CCOO venimos realizando durante muchos años en todos los ámbitos; en  la negociación colectiva, en las Inspecciones Provinciales de Trabajo, donde hemos acreditado ampliamente el abuso que los empresarios estaban haciendo de este tipo de contratos fraudulentos, donde a los trabajadores se les hacía un contrato de 2 o 4 horas y realizaban jornadas de 10 y 12 horas diarias.

     A pesar del aumento de la estabilidad y del tiempo completo, sigue habiendo pocos Inspectores de Trabajo y medios para que estos puedan atajar este mal endémico existente en el sector de la hostelería. Además, haría falta ya que se derogasen las reformas laborales que, en gran parte, son las culpables de la precariedad laboral que aun tienen que soportar las trabajadoras y trabajadores del sector.

    Por último, las noticias acontecidas esta última semana sobre la suspensión de pagos de la touroperadora  inglesa Thomas Cook, que deja alrededor de 200 millones de euros pendientes de cobro a los hoteleros españoles, casi 1 millón de plazas aéreas reservadas con destino a nuestro país que ya no estarán operativas, más de 2.500 empleos directos de la firma en sus hoteles y oficinas establecidas en España, y unas consecuencias indirectas de tremendo impacto económico, fundamentalmente para Canarias, Baleares y otros destinos de sol y playa como Andalucía o Valencia, nos obligan a replantearnos el modo de actuación de los grandes touroperadores en un mercado que acusa las consecuencias de los cambios globales en las pautas de consumo.

    Declaración pública. Coyuntura económica, rentabilidad, empleo…

  • CCOO firma el convenio colectivo del comercio del textil de Barcelona que avanza en derechos y condiciones laborales

    El 23 de septiembre CCOO hemos firmado el convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del textil de Barcelona. CCOO valoramos de manera muy positiva el acuerdo ya que avanzamos en derechos sociales, en mecanismos de intervención sindical y cumplimos con los objetivos fijados, en materia salarial, pactados en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

    Las principales novedades son las siguientes:

    Duración: 3 años (2019-2021).

    Lenguaje: Utilización de lenguaje inclusivo y redacción de los puestos de trabajo en masculino y femenino.

    Formación y promoción profesional: se introduce un nuevo párrafo que da herramientas para poder negociar, en el ámbito de la empresa, todos los aspectos relacionados con la formación continua.

    Jornada laboral: cuando se pacte la distribución irregular de la jornada, la jornada máxima diaria no podrá exceder de 9 horas y 30 minutos (antes 10 horas).

    Festivos de apertura autorizada: se modifica redactado, ya que en el redactado anterior se establecía que la compensación por trabajar festivos se percibía cuando se trabajaban a jornada completa. Ahora se rectifica (cuando se trabaje) y se hace referencia a los festivos autorizados por la autoridad competente (no solo los autorizados por la Generalitat), ya que teníamos problemas con los festivos que fijaban los ayuntamientos.

    Excesos de jornada: se establece que los excesos de jornada se compensarán/disfrutarán en días completos.

    Registro de la jornada: se recoge un párrafo que regula el registro de la jornada.

    Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo: se establece el derecho para determinados colectivos como pareja mono parental, mujer víctima de violencia de género, familias numerosas, familias con hijo o hijos con discapacidad, física, psíquica o sensorial, familias que tengan a su cargo a un menor o a un mayor dependiente y familias que tengan a su cargo a un/a hijo/a enfermo/a.

     

    Vacaciones: El personal con el contrato suspendido por nacimiento (maternidad y paternidad) podrán unir las vacaciones a dicho periodo de suspensión contractual o al sucesivo periodo de acumulación de la lactancia, en caso de hacer uso de este derecho.

    Permisos retribuidos: se mejora su redacción iniciándose el primer día laborable siguiente al hecho causante en aquellos casos en los que este hecho sucediese en día no laborable.

    Parejas de hecho: se establece nuevo redactado que supone pleno reconocimiento para el disfrute de todos los permisos retribuidos.

    Permisos no retribuidos: se establece un nuevo permiso para adopción o acogida.

    Contrato a tiempo parcial: se establece el mínimo de 10 horas (antes no lo había) y la prioridad de los contratos a tiempo parcial de pasar a tiempo completo antes que se realicen nuevas contrataciones.

    Contratación de personas con diversidad funcional: mención a la prioridad de contratación del 2% sobre las medidas alternativas.

    Grupos profesionales: desaparecen niveles retributivos bajos integrándose en otros superiores. “Aprendiz/a  de convenio” se integra en “ayudante de segunda”, “aspirante administrativo de segunda” se integra en la de “aspirante administrativo” y “aspirante de caja” se integra en “auxiliar de caja de segunda”.

    Incremento salarial: un incremento del 2,2% para cada año de vigencia.

    Garantía salarial: para garantizar retribuciones de 14.000 euros brutos anuales a la vigencia del convenio.

    Régimen de inaplicación de condiciones: mejoramos la ley creando instrumentos para la intervención sindical.

    Solución de conflictos colectivos: se introduce nuevo redactado y se hace referencia a todas las comisiones técnicas del TLC.

    Subcontratación: avanzamos en la línea de impedir la aplicación de convenios que empeoran las condiciones de los convenios sectoriales.

    Comisión de trabajo: se establece para negociar y acordar medidas específicas para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo y moral; así como protocolos separados en el ámbito de las empresas. También se acuerda establecer protocolo para la protección de las trabajadoras víctimas de la violencia de género.

    Comunicación de faltas graves: se establece la obligatoriedad de comunicarlas a la representación legal de las personas trabajadoras.

    Se establecen nuevos redactados sobre las siguientes materias: Gestión de la diversidad de origen, Responsabilidad Social Corporativa, Igualdad colectivo LGTBI, Gestión medioambiental, Derecho de las personas trabajadoras a la intimidad en relación con el entorno digital y la desconexión digital y Fomento de la contratación indefinida.

    CCOO Serveis Catalunya

     

    >> Comunicado firma del convenio del comercio del tèxtil de Barcelona 2019-21

  • Subidas del nuevo convenio de oficinas y despachos de Madrid

    Tras el trabajo duro, llega la hora de recoger los frutos.

    Durante todo este año hemos ido informando sobre los distintos acontecimientos que se han producido en la negociación del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Y ahora, con el convenio ya firmado, toca ir anunciando los avances logrados. Para empezar, la subida de convenio para este y próximos años.

    Pero antes de empezar, queremos poner en valor la negociación colectiva y como gracias a ella se logran nuevos derechos que ya iremos desgranando, se hacen respetar los ya conseguidos y se consigue que ninguna persona trabajadora se quede atrás.

    En estos meses hemos pasado de la esperanza en una negociación rápida, auspiciada por el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) firmado en 2018 entre sindicatos y patronales y que marcaba unas líneas muy claras, a la perplejidad por el bloqueo más absoluto en los temas ya supuestamente cerrados. Todo esto, como sabéis, nos llevó a orquestar una serie de medias de presión que culminaron en la concentración de todo el sector ante la puerta de la CEOE-CEIM, donde la sección sindical de CCOO en Atmira tuvo una activa participación. Acto seguido, desbloqueo, los interlocutores de la patronal acceden a las principales demandas sociales, entre ellas la actualización de las tablas salariales, y la posterior firma del convenio, de cuyos avances ya iremos informando una vez que se publique en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) momento en que entrará en vigor.

    Pero hasta ese momento en que se publique, lo que sí podemos hacer ya es ir informando de las subidas conseguidas en este nuevo convenio que será nuestra base de derechos laborales para los tres próximos años. Y estad seguros que, tan pronto como entre en vigor, esta sección sindical de CCOO exigirá a la dirección de Atmira su cumplimiento e iremos informando del momento de su aplicación. ¡Aunque ojalá lo apliquen antes!

    Tan solo un apunte importante. Si dejas la empresa o te despiden antes de su entrada en vigor, reclama que te regularicen la subida de este 2019 en tu liquidación o finiquito, pues la subida de este año es con carácter retroactivo desde enero. Es tu dinero, te pertenece, y mejor que en tu bolsillo no va a estar. Si tuvieras dudas, dirígete a nosotros en los canales habituales o en persona a tu delegado sindical más cercano.

    Sin más demora, lo que muchos estábamos esperando…

    Valores subidas convenio OODD Madrid 2019-2021

    Subida dietas y kilometraje

     

    Descarga el comunicado en pdf

  • CCOO valora positivamente la resolución del TACRC sobre el recurso de Mundosenior

    En el día de hoy representantes de CCOO han mantenido una reunión con el Director General del IMSERSO, Manuel Martínez Domene, para hablar de la situación del programa de Turismo Social. Durante la misma se ha conocido la resolución del Tribunal Central de Recursos Contractuales (TACRC), que ha denegado el recurso de Mundosenior, lo que CCOO valora positivamente.

    El pronunciamiento del Tribunal viene a confirmar que la exclusión de la oferta del mayorista se ajustaba a derecho, por lo tanto, ya no existen razones para que el Programa de Turismo Social no se inicie en las fechas previstas. El sindicato confía en que a partir de esta resolución no haya más recursos y llama a la responsabilidad a la patronal hotelera CEHAT, a quien pide que retire el recurso al pliego de condiciones que interpuso ante la Audiencia Nacional.

    CCOO respeta de las patronales a interponer recursos, pero no comparte sus argumentos. Los empresarios no tienen en cuenta que el programa cuenta con una financiación pública de 1.200 millones de euros para los próximos dos ejercicios, sin la cual no existiría. También pasan por alto que, desde sus inicios, el programa de Turismo Social se diseñó para que los hoteles se mantuvieran abiertos en invierno y que pudieran así cubrir los gastos en temporada baja, no para ganar dinero.

    A lo largo de estos años, CCOO ha defendido y apoyado el programa del IMSERSO ya que se ha demostrado que las aportaciones de dinero público han contribuido a mantener empleo y generar riqueza. Cada euro ha generado, al menos, 1,50 euros, y ha significado ahorro en prestaciones de desempleo e ingreso de cuotas por parte de la Seguridad Social. Además, ha producido gasto de los turistas en servicios complementarios, como la hostelería, trasportes, el comercio, etc. Por lo tanto, el sindicato considera que se trata de una buena inversión y que el programa forma parte de las políticas activas de empleo. También contribuye a aminorar la estacionalidad turística en muchos destinos españoles para que estos no se conviertan en “desiertos invernales”.

    Para CCOO el mejor espacio de bienestar para las personas mayores y de generación de empleo es el Turismo Social del IMSERSO, ya que va en beneficio de su salud. En ese sentido, el sindicato va a seguir defendiendo el programa en su doble vertiente, tanto en la mejora en la calidad de vida de las personas mayores como en su contribución a la creación y mantenimiento de empleo de calidad.