Categoría: Socio Economico

  • 1º de Mayo: Primero las personas

    CCOO reclama a la clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la Constitución no deben ser papel mojado

    En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO llama a la movilización de las trabajadoras y los trabajadores para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, para luchar contra la precariedad y las desigualdades instaladas en nuestra sociedad, a favor del empleo de calidad, y para decir al gobierno que salga de las urnas que se aborde con urgencia la agenda social.

    En el manifiesto (pincha aquí si quieres leerlo), CCOO reclama a la clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir una sociedad más democrática e igualitaria.

  • Primero de Mayo: Primero las Personas

    En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO llama a la movilización de los trabajadores y trabajadoras para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos laborales, para luchar contra la precariedad y las desigualdades instaladas en nuestra sociedad, en favor del empleo de calidad, y para decir al gobierno que salga de las urnas que se aborde con urgencia la agenda social.

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    HORARIOS Y RECORRIDOS DE TODAS LAS MANIFESTACIONES DEL 1º DE MAYO  (PDF)

    MANIFIESTO CONJUNTO del primero de mayo: Primero las personas  (PDF)


    En el manifiesto de este primero de mayo exigimos un cambio que tenga en cuenta la mayoría social del país. Para ello, hemos presentado un decálogo de propuestas a los partidos políticos, reclamando que es momento de pasar de las palabras a los hechos.

    Exigimos un cambio de modelo productivo, hacia un modelo sostenible integrado con el medio ambiente. Para ello proponemos:

    • Una política incentivadora de la inversión, garantizando el 3% del PIB de la UE en Investigación y Desarrollo (I+D).
    • Una política de formación y cualificación eficaz, invirtiendo en la capacitación profesional de las trabajadoras y los trabajadores.
    • Una política energética más eficiente, con un mix energético que, apostando por las energías renovables, facilite mayor independencia y mayor seguridad en el suministro.
    • Movilizar el potencial de las zonas rurales como motor de desarrollo e innovación, para alcanzar la cohesión social, territorial y económica en Europa.
    • La creación de un gran Banco Público al servicio de los intereses de toda la ciudadanía.

    Exigimos empleo de calidad y la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012.

    En España las todavía elevadas tasas de desempleo conviven con un empleo precario, temporal y parcial, que no deja de subir. Hay que derogar las reformas laborales de 2010 y 2012. Volver al diálogo social, a la negociación colectiva sectorial, a la recuperación de la ultra actividad, a la autorización administrativa y la causalización del despido colectivo. Hay que regular adecuadamente la subcontratación, utilizada hoy como medio de ahorro de costes y empeoramiento de las condiciones de trabajo y establecer un control eficaz de la jornada de trabajo.

    Reclamamos una sociedad justa y cohesionada de todas las personas.

    Es indispensable adoptar medidas urgentes para reforzar el estado de bienestar. Y para ello, es necesario recaudar más y de manera más justa. Por ello exigimos:

    • Derogar la reforma de pensiones de 2013.
    • Un Plan de choque por el empleo de calidad, que contemple medidas específicas para los colectivos con mayores dificultades (personas con capacidades distintas, paradas de larga duración, jóvenes etc.).
    • Reformar el Estatuto del Trabajador Autónomo, mejorando los derechos del colectivo.
    • Un Plan contra la explotación laboral y la trata de los seres humanos,
    • El establecimiento de 1.000 euros al mes como salario mínimo interprofesional para 2020.
    • Una Prestación de Ingresos Mínimos que permita salir de la miseria a las decenas de miles de familias sin recursos.
    • Aumentar el gasto en sanidad y educación.
    • Realizar una reforma fiscal integral que suponga un aumento de los ingresos públicos y la tributación de los que tienen mayor capacidad de pago, impulsando la lucha internacional contra los paraísos fiscales y la evasión de las grandes multinacionales.

    Exigimos la no discriminación por razón de género y la garantía de la igualdad real entre mujeres y hombres.

    Hay que profudizar en las políticas y medidas necesarias para alcanzar la igualdad real y efectiva.

    Exigimos tolerancia cero con la siniestralidad laboral.

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene 24 años. Pero las cifras no han cambiado radicalmente y con el cierre de la crisis de nuevo renacen las altas cifras de siniestralidad en una brutal vuelta al pasado. Exigimos su cumplimiento.

    Exigimos un modelo basado en el Estado Social y Democrático de Derecho.

    Que quienes nos gobiernes no se olviden de la construcción de una sociedad más democrática e igualitaria. Los derechos de la ciudadanía deben ser puestos en valor.


    Primero de mayo Ha llegado el momento de cambiar de rumbo en las políticas económicas y sociales, para que los beneficios de la recuperación lleguen a todas las personas, para que aumente la igualdad de trato y de oportunidades y para que la solidaridad y la fraternidad vuelvan a convertirse en los valores centrales del proyecto europeo y del desarrollo mundial.

    Por eso, exigimos a los partidos políticos que han obtenido representación parlamentaria en las próximas elecciones generales que conformen un gobierno de progreso, y que posibiliten la aplicación de las políticas que la clase trabajadora reclama para lograr:

       – Empleos estables y bien remunerados

       – Pensiones dignas

       – Prestaciones sociales suficientes

       – Servicios públicos de calidad

       – Igualdad para todas y todos

     

    Primero de mayo

    HORARIOS Y RECORRIDOS DE TODAS LAS MANIFESTACIONES DEL 1º DE MAYO  (PDF)

    MANIFIESTO CONJUNTO del primero de mayo: Primero las personas  (PDF)

  • 1 de Mayo: Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras

    Pasado mañana es día 1 de mayo, día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras.

    Ante los empresarios charlatanes y pancarteros que enmascaran sus obsoletas formas del siglo XX en mensajes amables pero vacíos y que dicen interesadamente cosas como que los antiguos modelos de relación empresa/trabajador ya no tienen sentido, el sindicalimso de hoy en día, también en plena transformación digital, es más que nunca garantía en la defensa de derechos conquistados y que nos quieren arrebatar haciéndonos creer que somos socios de las empresas, colaboradores, atmirers, etc., tratando de romper lo colectivo para llevárselo al individualismo.

    Por todo ello…

     

    Este 1 de Mayo reivindicamos el valor de lo colectivo.

    +DERECHOS +IGUALDAD +COHESIÓN

     

    Solo permaneciendo unidos se consigue avanzar.

    Solo permaneciendo unidos se consigue hacer una sociedad mejor.

    Solo unidos se consiguen hacer respetar los derechos que ya tenemos y conquistar otros nuevos acorde a los tiempos que vivimos.

    PRIMERO LAS PERSONAS

       

     

    1mayo ccoo

    Descarga el manifiesto de este 1Mayo

  • El salario en especie en la RENTA 2018

    Los tipos de interés bonificados de los préstamos de vivienda de empleado pueden suponer una retribución en especie que, en determinadas circunstancias, es deducible en el IRPF. Como en años anteriores, publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie correspondiente a la financiación de vivienda habitual en la declaración de renta.

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    La tributación del ejercicio 2018 se realiza de acuerdo con la ley del IRPF, la 35/2006. El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por inversión en vivienda habitual fue reducir dicha deducción a un porcentaje único del 15% (1).

    Asimismo, es importante remarcar que esta deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012 para las viviendas adquiridas a partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones efectuadas con anterioridad a dicha fecha.

    Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial, y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

    Es necesario advertir a quienes utilizan el servicio de Renta Web / borrador, que dicho borrador hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual, pero ésta deberá modificarse con los criterios que señalamos a continuación porque Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de salario en especie que corresponde a financiación por vivienda habitual.

    El ingreso a cuenta repercutido

    El ingreso a cuenta repercutido al trabajador no origina un mayor ingreso salarial. El impreso de la declaración, como en los últimos años, recoge este hecho. Así en el apartado de retribuciones en especie es necesario rellenar la casilla Valoración (a), la casilla Ingresos a cuenta (b) y la casilla Ingresos a cuenta repercutidos (c), siendo los Ingresos íntegros el resultado de a + b – c.

    Los gastos deducibles por salario en especie por la compra de vivienda habitual

    La base de la deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.

    En el caso de los empleados y empleadas de ahorro, cuando disfrutamos de préstamos bonificados, éstos generan un salario en especie y los correspondientes ingresos a cuenta. El salario en especie por préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses, aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos sumar la valoración del salario en especie a los intereses realmente pagados por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de capital efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación. Sobre el resultado obtenido aplicaremos el porcentaje que señala la ley para determinar la deducción de la cuota pertinente.

    Si el ingreso a cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos, en varias consultas (21/06/2002, 11/04/1997 y 13/05/1992)* ha contestado que se consideran como intereses deducibles la suma de la valoración de la retribución en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye rendimiento del trabajo para el perceptor.

    En el caso de que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la imputa el trabajador que la percibe y la deducción, calculada según los criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la vivienda en función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT 1474-03)*.

    Las primas de seguros en la deducción por vivienda habitual

    Las primas de seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa financiación. (Consulta 292 de 11/05/2001)*.

    Supresión de la compensación fiscal para las viviendas compradas con un préstamo antes del 20 de enero de 2006

    El RDL 20/2012 ha suprimido la compensación fiscal que se aplicaba a los contribuyentes que hubieran adquirido su vivienda habitual con anterioridad al 20 de enero de 2006 utilizando financiación ajena.

    Las cuotas al sindicato desgravan

    Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo (2). Porque, efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo. 

     


    *Las respuestas a consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del Contribuyente.

    1 En Catalunya el porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en alguno de los supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos mínimo personal y familiar, inferior a 30.000?; haber estado en situación de desempleo más 183 días durante el ejercicio; discapacidad igual o superior al 65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en la fecha de devengo del impuesto.

    2 El borrador de declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede será necesario incluirla.

  • CCOO exige depurar todas las responsabilidades si existe gestión irregular en Activa Mutua

    En relación con las noticias aparecidas en los medios de comunicación sobre presuntas irregularidades en la gestión de fondos públicos llevadas a cabo por Directivos de Activa Mutua, desde la Federación de Servicios de Comisiones Obreras queremos mostrar nuestro más férreo compromiso con una gestión eficiente y transparente del patrimonio de la Seguridad Social.

    Exigimos que se realice una investigación exhaustiva de la gestión de estas Entidades Colaboradoras y, en su caso, se depuren todas las responsabilidades (administrativas, civiles y/o penales) a las que hubiera lugar, sin que las consecuencias de presuntas actuaciones indebidas por parte de la Dirección produzcan perjuicios sobre la plantilla de Activa o los trabajadores y trabajadoras de las empresas mutualistas.

    La sociedad viene asistiendo desde hace años a noticias sobre irregularidades llevadas a cabo por los gestores de estas Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, (entramados societarios constituidos con la intención de desviar fondos públicos en beneficio de directivos y empresas, prebendas sufragadas con el dinero de todos, así como salarios e indemnizaciones millonarias de sus cúpulas directivas), puestas de manifiesto en distintos informes del Tribunal de Cuentas, lo que motivó que en 2007 las Mutuas se considerasen como parte del sector público estatal por la Ley General Presupuestaria.

    Sin embargo, ni esta medida, ni las tomadas con posterioridad hasta llegar a la modificación de la Ley General de la Seguridad Social, conocida como Ley de Mutuas, parecen hacer sido eficaces en la erradicación total de estas prácticas, por lo que desde Comisiones Obreras consideramos que el Gobierno que salga de las urnas el próximo 28 de abril deberá abordar un proceso de análisis en el marco del diálogo social sobre el actual modelo de Mutuas y su futuro.

    Llama poderosamente la atención que tanto AMAT, la asociación patronal de las Mutuas, como CEOE se esmeren pública y repetidamente en solicitar a los diferentes Gobiernos mayores cuotas de gestión en los procesos de enfermedad común para estas entidades, mientras noticias como estas ponen precisamente en tela de juicio la capacidad de control y gestión de sus órganos de gobierno, conformados precisamente por empresarios. 

    Por último, la Federación de Servicios de CCOO quiere hacer hincapié en la ausencia de conexión entre la deplorable actitud de algunas cúpulas directivas y la labor profesional que realizan diariamente los más de 20.000 profesionales que trabajan en las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, que vienen padeciendo recortes en sus salarios y en su derecho a la negociación colectiva desde 2010.

    Madrid, 9 de abril de 2019