Categoría: Socio Economico

  • CCOO y el sindicalismo europeo instan a los y las trabajadoras a votar en las elecciones europeas

    La composición del Parlamento Europeo tras las elecciones del día 26 de mayo marcará la dirección de la UE para los próximos cinco años. Por ello, para CCOO y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) es fundamental que los trabajadores y trabajadoras europeas vayan a votar y lo hagan por opciones que defienden la democracia y apoyan las reivindicaciones del sindicalismo europeo por una Europa más justa e igualitaria para la clase trabajadora. 

    Los 90 sindicatos afiliados a la CES, que representan a 45 millones de personas trabajadoras en Europa, presentan hoy su programa para las elecciones europeas, “Una Europa más justa para los y las trabajadores", basado en:

    ? Democracia y justicia social

    ? Empleos de calidad y salarios más altos

    ? Transiciones socialmente justas a una economía baja en carbono y digital.

    Que el proyecto europeo se consolide o que se debilite la cooperación europea construida durante estos años, depende de la composición del Parlamento Europeo. Porque las heridas que ha dejado la crisis sobre los y las trabajadoras son profundas pero el cambio es posible y Europa puede ser la herramienta para el progreso social. Para ello es necesario un nuevo contrato social para Europa que ofrezca oportunidades reales para toda la ciudadanía europea.

    La democracia en Europa está en riesgo por los extremistas, los euroescépticos, la extrema derecha y el fascismo racista, xenófobo, machista y ultra nacionalista. Más Europa, pero más social y solidaria, es la única solución posible.

    Entre las propuestas específicas de CCOO y la CES destacan:

    – la necesidad de nuevas políticas económicas para impulsar el crecimiento inclusivo

    – el Pilar Europeo de Derechos Sociales debe implementarse plenamente de forma inminente, para lo cual es necesario que se dote de un presupuesto suficiente y que la normativa de carácter social y laboral europea de desarrollo del mismo tenga carácter vinculante para todos los Estados miembros, del mismo modo que la legislación económica y monetaria comunitaria

    – garantizar que el trabajo del mismo valor se pague de igual manera en toda Europa, en todos los sectores y para mujeres y hombres

    – una transición hacia una economía baja en carbono y digital que no deje a nadie atrás, lo que debe incluir una nueva política industrial de la Unión Europea que genere nuevos puestos de trabajo y oportunidades.

    Ver Programa de la CES ante las elecciones europeas

  • Participamos en III Conferencia sobre Información no financiera

    ¡Actualizamos! : en breve, un primer sondeo de resultados.
     
    A partir de este año, las empresas de más de 500 personas trabajadoras están obligadas a informar con más detalle sobre cuestiones que afectan a la sostenibilidad económica, social y medioambiental. Hemos incidido mucho para que indicadores como los referidos a la lucha por la igualdad y la protección social no queden fuera de la tabla de indicadores básicos. Deben detallar los salarios de los directivos y el consejo de administración, y los impuestos pagados por países, por ejemplo. Veremos el resultado.

    Sesión moderada por Tomás Diaz (El Economista) ? Cecilia Carballo (Greenpeace) ? Jose Carlos Gzlez. (CCOO) ? Mar Asunción (WWF) ? Orencio Vazquez (ObservatorioRS)

    Notas de nuestra intervención en la III Conferencia sobre Información no financiera organizada por Sustain4 el 24/01/2019 en Madrid. #IIICINF.

     Acceso al programa.  Descarga el artículo completo en formato PDF

    La conferencia en la que participamos fue moderada por Tomas Díaz (del periódico El Economista) – Cecilia Carballo (Greenpeace) – Jose Carlos Gzlez. (CCOO) – Mar Asunción (WWF) – Orencio Vazquez (ObservatorioRS) (en la fotografía, en este orden)

    En tres años, la nueva ley 11/2018 obligará también a las empresas de más de 250 empleados. 

    Destacamos:

    La 'ley de los santos inocentes'. Así la bautizó un ponente, en referencia a la fecha de su aprobación, y a la audacia con la que se han incluido algunas mejoras sobre el contenido de los informes, ahora obligatorios.

    • Llevamos 20 años luchando por una información clara, relevante y comparable (en texto y espíritu de la Directiva europea de 2013 en la que se basa esta ley, y que obliga de igual manera a las empresas de la Unión Europea)
    • No queremos de nuevo una relación de protocolos, planes y códigos, sino más indicadores de rendimiento (KPI's) y ratios que proponemos en distintas instancias (legales, institucionales, a empresas y patronales. También a nivel internacional)
    • ¿Valor compartido? Algo se ha concretado respecto a tener información sobre desigualdad, brechas salariales (*) y 'huella fiscal' de las empresas (ver nuestro otro artículo 'Estupidez Fiscal' ), por ejemplo (son demandas y objetivos de nuestro proyecto/proyecto #RSequidad ) Igualdad, conciliación, tiempo de trabajo, medidas sobre desconexión laboral. Tiempo y dinero / Trabajo y vida.

                               

    * Es imprescindible que ahora se avance en la comparabilidad de los indicadores clave. Entre ellos, los referidos a la DESIGUALDAD: Ratios de equidad, de volumen de retribuciones de las cúpulas respecto a la media y mínima de las plantillas, respecto a los beneficios (en este momento, es clave visualizar la situación inaceptable que se está dando en las empresas con altos beneficios o con altas retribuciones de sus cúpulas . Es inaceptable en empresas que se denominan 'socialmente responsables' y más respecto a la sostenibilidad de un país con graves problemas de empleo y con problemas en los ingresos del estado, imprescindibles para una deteriorada protección social.
    • Los informes deben contener información clara sobre la propiedad (y responsabilidad) de la empresa, y un 'mapa' de su cadena productiva (no queremos más 'responsabilidad subcontratada'). Una debida diligencia, también, y casi para empezar, en esto.
    • Deben informar también sobre la gestión y previsión del cambio (incluido el tema medioambiental. Cambio Climático y Transición Justa)
    DESCARGA EL ARTÍCULO COMPLETO AQUÍ

     

  • La Federación de Servicios y CCOO Madrid valoran muy positivamente su participación en FITUR 2019

    CCOO de Madrid y la Federación de Servicios del sindicato valoran muy positivamente la participación en FITUR 2019, en una nueva experiencia colaborativa que ha tenido un enorme impacto en una de las ferias más importantes del mundo en el ámbito del turismo.

    La presencia de CCOO ha visualizado la parte más sindical, con la presentación de la campaña “Hoteles justos”, que ha dado relevancia a un turismo responsable y justo, que posibilita compatibilizar el disfrute de las vacaciones y el descanso en lugares y establecimientos que respetan los derechos y las condiciones laborales.

    Por otra parte se ha puesto en valor la cuota sindical, presentando la carta de servicios para la afiliación, donde se prioriza la calidad y el mejor precio. Del mismo modo se han establecido numerosos contactos profesionales para ampliar y hacer más atractiva la oferta del sindicato para el conjunto de la afiliación.

    Por el pequeño y modesto stand de CCOO han pasado más de 6.000 personas, entre profesionales y público en general, además de representantes del Gobierno regional, partidos, organizaciones, etc.

    CCOO de Madrid y la Federación de Servicios agradecen el enorme esfuerzo realizado y el excelente trabajo para el buen desarrollo de esta nueva experiencia.

  • Hoteles Justos: Presentación institucional / Fitur

    Actualizamos el  espacio de nuestro blog dedicado al proyecto Hoteles Justos, a nuestra aportación al desarrollo del concepto Turismo Sostenible, y a otras cuestiones de fondo (evaluaciones, sellos, certificaciones) Enlace al área #HotelesJustos del blog.

    • En Octubre de 2018, en Dublín, organizamos un encuentro de sindicatos promotores de las 7 iniciativas internacionales similares  (enlace)
    • Hemos presentado el proyecto en el ámbito de FITUR (Feria Internacional del Turismo 23-27/01/2019), en dos actos, en los que hacemos pública la web que soportará el proyecto: www.fairhotels. es
    • Presentación en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo: enlace, con acceso a dossier informativo a la prensa y vídeos del acto
    • Presentación en el espacio del Fitur (convocatoria de prensa)
    • Galería de imágenes sobre el proyecto (‘trabajo de campo’)

    Repercusión en prensa de ambos actos, celebrados durante última semana de Enero (actualizaremos):