Categoría: Socio Economico

  • Convocatoria de becas generales 2018-2019

    22/08/2018

    Se ha publicado la convocatoria de becas generales para estudiantes que cursan estudios postobligatorios: universitarios y no universitarios.
    En la web del Ministerio de Educación y Formación Profesional se recoge toda la información relativa a la convocatoria y se incluyen los plazos para la presentación de solicitudes, la ayuda para la cumplimentación del formulario y el acceso al formulario de la solicitud.

    ESTUDIOS NO UNIVERSITARIOS:

    Plazo de presentación de solicitudes: desde el 17 de agosto hasta el 1 de octubre de 2018

    Nota importante: dado que para realizar la solicitud de beca se requiere la aportación de determinados datos cuya obtención por parte del solicitante puede suponer realizar ciertas gestiones, se recomienda encarecidamente solicitar la beca con suficiente antelación, de forma que la solicitud pueda estar completada y presentada antes de la finalización del plazo indicado. En caso de no estar presentada en esa fecha, la solicitud no podrá ser tramitada y se perderá el derecho que se pudiera tener a la beca.

  • Gobierno y sindicatos comparten su preocupación por el empleo de calidad en comercio y turismo

    A la reunión que ha tenido lugar en el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, han asistido CCOO y UGT, así como las patronales CEHAT, FEHR, CEC y distintos representantes de CEOE y CEPYME. 

    Sindicatos y patronales de ambos sectores se han reunido esta mañana con la Ministra de Industria, Turismo y Comercio, Reyes Maroto, para evaluar la situación socioeconómica del comercio y el turismo en nuestro país.

    CCOO Servicios ha planteado la necesidad de configurar una industria turística de calidad que apueste por la economía formal y regulada; lo cual incluye unas condiciones laborales acordes con la experiencia y cualificación de las personas que trabajan en el sector y los resultados económicos del mismo. En cuanto al sector comercio, el sindicato ha puesto el acento en la racionalización de horarios y la necesidad de establecer criterios que garanticen el desarrollo de los distintos tipos de comercio. 

    Para el sindicato hay que acometer seriamente los problemas que plantean las externalizaciones en Hostelería, el encadenamiento irregular de contratos temporales, el abuso de horas complementarias de los tiempos parciales y, en términos generales, el reconocimiento de las horas trabajadas no remuneradas, en ambos sectores.

    CCOO Servicios ha manifestado la necesidad de impulsar la diversidad de formatos comerciales y turísticos, apostando por la profesionalidad. Para el sindicato, hay que potenciar la formación -reglada y continua- para abordar convenientemente los procesos de digitalización, tanto en el plano de la mejora de la cualificación profesional como en la mejora de la gestión empresarial, poniendo el acento en que la mejor manera de garantizar la diversidad de empresas, su empleo y competitividad, es la promoción del aumento del tamaño medio de las mismas.

    Por su parte la Ministra ha explicado el plan de ?choque? por Calidad en el Empleo que empezará a desarrollarse el 1 de agosto y que tiene como ejes luchar contra el fraude en los contratos a tiempo parcial, el encadenamiento de los contratos temporales y la economía sumergida. Este plan tiene como objetivo el realizar un control efectivo de la jornada, lo cual afectará a otros muchos sectores. Asimismo, ha informado del trámite parlamentario para modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores que pretende atajar la precariedad laboral que se está generando en las externalizaciones.

    CCOO Servicios hace un balance positivo de esta primera toma de contacto sectorial, ya que ha podido constatar la preocupación de la Ministra por la calidad del empleo y la lucha contra el fraude en el comercio y el turismo. 

    Las partes se han emplazado para una segunda reunión a mediados de  septiembre en la que se abordará en profundidad el Plan Director de Calidad en el Empleo, además de otros temas como el Brexit y la competencia desleal, muy caracterizada por el intrusismo y la proliferación de viviendas turísticas.

    reunion turismo comercio

  • La Comisión Europea (CE) cuestiona que las leyes españolas sean eficaces para hacer que se respete la jornada laboral

    En CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, con la personal y familiar.

    CCOO lleva mucho tiempo luchando contra la prolongación de la jornada en el sector financiero.

    Tras diversas demandas de CCOO para que las empresas registren la jornada de su plantilla, el Tribunal Supremo interpretó que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a realizar un registro de la jornada diaria. Ante esta sentencia, CCOO solicitó a la Audiencia Nacional que se elevase como cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) la posible contradicción entre la legislación española y las directivas europeas sobre tiempo de trabajo y la salud.

    La CE entiende que la legislación española contraviene las directivas europeas relativas a la ordenación del tiempo de trabajo y la salud. La Comisión tiene dudas de la eficacia de los medios de control previstos en el ordenamiento jurídico español para garantizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y los períodos mínimos de descanso sean respetados por las empresas. Igualmente, cuestiona que el que sean las empresas quienes lleven el registro de las horas extraordinarias realizadas garantice el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Directiva, ya que, en la práctica, deja íntegramente en sus manos el registro de la realización de horas extraordinarias y no permite a las personas trabajadoras, a sus representantes legales, ni a las autoridades laborales fiscalizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso son respetados.

    Igualmente, la CE considera que al ser las personas trabajadoras las que, en caso de reclamación judicial, soportan la carga de la prueba de las horas extraordinarias realizadas, la inexistencia de un registro oficial de la jornada de trabajo hace extremadamente difícil, si no imposible, el ejercicio de los derechos conferidos por el ordenamiento jurídico de la UE y pone en entredicho la efectividad de las Directivas europeas.

    En consecuencia, la CE respalda el argumento de CCOO de que la legislación española, interpretada por el Tribunal Supremo,no garantiza los derechos de las personas trabajadoras y avala la propuesta de CCOO de modificar la legislación.

    Igualmente, del informe se desprende que para poder conocer cuándo una hora extraordinaria alcanza dicha consideración, y tener un control efectivo sobre ellas, es necesario disponer de mecanismos para controlar la duración de la jornada laboral ordinaria, ?de lo contrario, quedaría vaciada de sentido la obligación de registrar las horas extraordinarias?.

    Esperemos que el TJUE tome en consideración estas observaciones y se pronuncie a favor de la obligatoriedad para las empresas de llevar un registro diario de la jornada de las trabajadoras y los trabajadores.

    En CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, con la personal y familiar.

  • BBVA Contigo: ¡Queremos Mesa de Negociación Ya!

    En nuestras circulares de Febrero y Junio, hicimos una propuesta al Banco para que convocara una Mesa de Relaciones Laborales, y se sentara a regular la unilateralidad de las condiciones que se dan en el colectivo de las trabajadoras y trabajadores de BBVA Contigo, además de actualizar las condiciones de los colectivos SFP. 

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  • Ante la campaña turística de verano CCOO denuncia que continúa la dualidad beneficios empresariales y precariedad laboral

    El Informe
    realizado por CCOO sobre los datos turísticos de los años 2013 al 2018 confirma
    la situación precaria en que se encuentran las personas trabajadoras, donde el
    empleo está casi diez puntos por debajo del crecimiento de la actividad y los
    salarios en menos de la mitad del rendimiento por habitación.  

    La actividad
    turística en Catalunya ha tenido un crecimiento desde 2013 tanto en número de
    visitantes cómo en pernoctaciones, en más del 34 % y 30% respectivamente. A su
    vez la tarifa mediana, precio por habitación, ha supuesto un incremento del
    21,30% y la rentabilidad por habitación conseguida por los establecimientos
    hoteleros se ha incrementado en un 14,83%, habiendo pasado de una rentabilidad
    por habilitación, negativa del 13,3% a una positiva del 1,50%, aparte de los
    otros servicios que hacen viables y dan beneficios al negocio turístico. 

    En la Cara B
    del turismo, están las personas que trabajan en el sector turístico, donde los
    datos confirman que cada vez hay menos personal en relación al incremento de la
    actividad, en menos estabilidad laboral, mayor contratación temporal,
    aprovechándose de la contratación de fijos discontinuos, crecimiento de la
    contratación de jornada parcial, no deseada en muchos casos, y con unos
    salarios que no han crecido al nivel del crecimiento de la rentabilidad y los
    beneficios.

    El informe
    muestra que el incremento de la afiliación a la seguridad social ha
    experimentado un incremento del 35%, según la EPA (Encuesta de la Población
    Activa), cerrado al primer trimestre de 2018, la ocupación activa en el sector
    turístico (CNAE 55 y 56) muestra sólo un crecimiento del 23%, por lo cual con
    menos personal se tiene que dar respuesta al incremento de la actividad en su
    conjunto, con las consecuentes carencias de calidad y condiciones laborales
    para dar el servicio.

    Sobre la ocupación
    la EPA muestra como la actividad turística es mayoritariamente femenina, con
    108.012 mujeres – el 54,28%, y que en referencia a la contratación la
    temporalidad está en torno al 70%. Sobre la contratación fija no se disponen
    datos de las personas que tienen un contrato de fijos discontinuos.

    En lo
    referente a la contratación, según jornada, encontramos una gran diferencia
    según género, donde las mujeres están contratadas en un 42% a tiempo parcial, y
    los hombres en un 23%.

    Los salarios
    han tenido en seis años un crecimiento total de un 6,70%, claramente inferior
    al crecimiento que han experimentado la rentabilidad o la tarifa media diaria.

    CCOO le preocupa
    la situación e injusto trato que sufre el conjunto de las personas que trabajan
    en el sector turístico, que se ve agravada por la carencia de una acción política
    coordinada y global desde las administraciones públicas: carencia de modelo turístico,
    actuación descoordinada ante el fenómeno de los apartamentos turísticos,
    carencia de un modelo de profesionalización del sector… por eso CCOO pide al
    Gobierno de la Generalitat un Plan de Acción para trabajar conjuntamente con
    los agentes sociales.

    Para CCOO
    luchar contra la precariedad es un objetivo principal. La actual estructura de
    las empresas del sector turístico, donde más del 80 % de las empresas no pueden
    tener representación sindical (plantillas con menos de 6 trabajadores) hace
    que  este situación en verano sea más
    grave, la ocupación crece en contratación de temporada con condiciones de
    trabajo totalmente precarizadas.

    Estas
    personas, mayoritariamente sin representación sindical, tienen las mismas
    garantías y condiciones laborales que el resto de personal (salarios, horarios,
    días de descanso, etc ), por eso CCOO ponemos en marcha diferentes herramientas
    de asesoramiento gratuito, con la campaña #PrecarityWar a través del lugar
    web: https://precaritywar.es y a través de Whatsapp  Tel. 689 586 414 que ha puesto en marcha CCOO
    de Catalunya.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Informe dades activitat turística i econòmiques sector turístic a Catalunya