22/08/2018
ESTUDIOS NO UNIVERSITARIOS:
Plazo de presentación de solicitudes: desde el 17 de agosto hasta el 1 de octubre de 2018
Plazo de presentación de solicitudes: desde el 17 de agosto hasta el 15 de octubre de 2018
22/08/2018
ESTUDIOS NO UNIVERSITARIOS:
Plazo de presentación de solicitudes: desde el 17 de agosto hasta el 1 de octubre de 2018
A la reunión que ha tenido lugar en el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, han asistido CCOO y UGT, así como las patronales CEHAT, FEHR, CEC y distintos representantes de CEOE y CEPYME.
Sindicatos y patronales de ambos sectores se han reunido esta mañana con la Ministra de Industria, Turismo y Comercio, Reyes Maroto, para evaluar la situación socioeconómica del comercio y el turismo en nuestro país.
CCOO Servicios ha planteado la necesidad de configurar una industria turística de calidad que apueste por la economía formal y regulada; lo cual incluye unas condiciones laborales acordes con la experiencia y cualificación de las personas que trabajan en el sector y los resultados económicos del mismo. En cuanto al sector comercio, el sindicato ha puesto el acento en la racionalización de horarios y la necesidad de establecer criterios que garanticen el desarrollo de los distintos tipos de comercio.
Para el sindicato hay que acometer seriamente los problemas que plantean las externalizaciones en Hostelería, el encadenamiento irregular de contratos temporales, el abuso de horas complementarias de los tiempos parciales y, en términos generales, el reconocimiento de las horas trabajadas no remuneradas, en ambos sectores.
CCOO Servicios ha manifestado la necesidad de impulsar la diversidad de formatos comerciales y turísticos, apostando por la profesionalidad. Para el sindicato, hay que potenciar la formación -reglada y continua- para abordar convenientemente los procesos de digitalización, tanto en el plano de la mejora de la cualificación profesional como en la mejora de la gestión empresarial, poniendo el acento en que la mejor manera de garantizar la diversidad de empresas, su empleo y competitividad, es la promoción del aumento del tamaño medio de las mismas.
Por su parte la Ministra ha explicado el plan de ?choque? por Calidad en el Empleo que empezará a desarrollarse el 1 de agosto y que tiene como ejes luchar contra el fraude en los contratos a tiempo parcial, el encadenamiento de los contratos temporales y la economía sumergida. Este plan tiene como objetivo el realizar un control efectivo de la jornada, lo cual afectará a otros muchos sectores. Asimismo, ha informado del trámite parlamentario para modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores que pretende atajar la precariedad laboral que se está generando en las externalizaciones.
CCOO Servicios hace un balance positivo de esta primera toma de contacto sectorial, ya que ha podido constatar la preocupación de la Ministra por la calidad del empleo y la lucha contra el fraude en el comercio y el turismo.
Las partes se han emplazado para una segunda reunión a mediados de septiembre en la que se abordará en profundidad el Plan Director de Calidad en el Empleo, además de otros temas como el Brexit y la competencia desleal, muy caracterizada por el intrusismo y la proliferación de viviendas turísticas.

En CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, con la personal y familiar.
CCOO lleva mucho tiempo luchando contra la prolongación de la jornada en el sector financiero.
Tras diversas demandas de CCOO para que las empresas registren la jornada de su plantilla, el Tribunal Supremo interpretó que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a realizar un registro de la jornada diaria. Ante esta sentencia, CCOO solicitó a la Audiencia Nacional que se elevase como cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) la posible contradicción entre la legislación española y las directivas europeas sobre tiempo de trabajo y la salud.
La CE entiende que la legislación española contraviene las directivas europeas relativas a la ordenación del tiempo de trabajo y la salud. La Comisión tiene dudas de la eficacia de los medios de control previstos en el ordenamiento jurídico español para garantizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y los períodos mínimos de descanso sean respetados por las empresas. Igualmente, cuestiona que el que sean las empresas quienes lleven el registro de las horas extraordinarias realizadas garantice el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Directiva, ya que, en la práctica, deja íntegramente en sus manos el registro de la realización de horas extraordinarias y no permite a las personas trabajadoras, a sus representantes legales, ni a las autoridades laborales fiscalizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso son respetados.
Igualmente, la CE considera que al ser las personas trabajadoras las que, en caso de reclamación judicial, soportan la carga de la prueba de las horas extraordinarias realizadas, la inexistencia de un registro oficial de la jornada de trabajo hace extremadamente difícil, si no imposible, el ejercicio de los derechos conferidos por el ordenamiento jurídico de la UE y pone en entredicho la efectividad de las Directivas europeas.
En consecuencia, la CE respalda el argumento de CCOO de que la legislación española, interpretada por el Tribunal Supremo,no garantiza los derechos de las personas trabajadoras y avala la propuesta de CCOO de modificar la legislación.
Igualmente, del informe se desprende que para poder conocer cuándo una hora extraordinaria alcanza dicha consideración, y tener un control efectivo sobre ellas, es necesario disponer de mecanismos para controlar la duración de la jornada laboral ordinaria, ?de lo contrario, quedaría vaciada de sentido la obligación de registrar las horas extraordinarias?.
Esperemos que el TJUE tome en consideración estas observaciones y se pronuncie a favor de la obligatoriedad para las empresas de llevar un registro diario de la jornada de las trabajadoras y los trabajadores.
En CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, con la personal y familiar.
En nuestras circulares de Febrero y Junio, hicimos una propuesta al Banco para que convocara una Mesa de Relaciones Laborales, y se sentara a regular la unilateralidad de las condiciones que se dan en el colectivo de las trabajadoras y trabajadores de BBVA Contigo, además de actualizar las condiciones de los colectivos SFP.
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El Informe
realizado por CCOO sobre los datos turísticos de los años 2013 al 2018 confirma
la situación precaria en que se encuentran las personas trabajadoras, donde el
empleo está casi diez puntos por debajo del crecimiento de la actividad y los
salarios en menos de la mitad del rendimiento por habitación.
La actividad
turística en Catalunya ha tenido un crecimiento desde 2013 tanto en número de
visitantes cómo en pernoctaciones, en más del 34 % y 30% respectivamente. A su
vez la tarifa mediana, precio por habitación, ha supuesto un incremento del
21,30% y la rentabilidad por habitación conseguida por los establecimientos
hoteleros se ha incrementado en un 14,83%, habiendo pasado de una rentabilidad
por habilitación, negativa del 13,3% a una positiva del 1,50%, aparte de los
otros servicios que hacen viables y dan beneficios al negocio turístico.
En la Cara B
del turismo, están las personas que trabajan en el sector turístico, donde los
datos confirman que cada vez hay menos personal en relación al incremento de la
actividad, en menos estabilidad laboral, mayor contratación temporal,
aprovechándose de la contratación de fijos discontinuos, crecimiento de la
contratación de jornada parcial, no deseada en muchos casos, y con unos
salarios que no han crecido al nivel del crecimiento de la rentabilidad y los
beneficios.
El informe
muestra que el incremento de la afiliación a la seguridad social ha
experimentado un incremento del 35%, según la EPA (Encuesta de la Población
Activa), cerrado al primer trimestre de 2018, la ocupación activa en el sector
turístico (CNAE 55 y 56) muestra sólo un crecimiento del 23%, por lo cual con
menos personal se tiene que dar respuesta al incremento de la actividad en su
conjunto, con las consecuentes carencias de calidad y condiciones laborales
para dar el servicio.
Sobre la ocupación
la EPA muestra como la actividad turística es mayoritariamente femenina, con
108.012 mujeres – el 54,28%, y que en referencia a la contratación la
temporalidad está en torno al 70%. Sobre la contratación fija no se disponen
datos de las personas que tienen un contrato de fijos discontinuos.
En lo
referente a la contratación, según jornada, encontramos una gran diferencia
según género, donde las mujeres están contratadas en un 42% a tiempo parcial, y
los hombres en un 23%.
Los salarios
han tenido en seis años un crecimiento total de un 6,70%, claramente inferior
al crecimiento que han experimentado la rentabilidad o la tarifa media diaria.
CCOO le preocupa
la situación e injusto trato que sufre el conjunto de las personas que trabajan
en el sector turístico, que se ve agravada por la carencia de una acción política
coordinada y global desde las administraciones públicas: carencia de modelo turístico,
actuación descoordinada ante el fenómeno de los apartamentos turísticos,
carencia de un modelo de profesionalización del sector… por eso CCOO pide al
Gobierno de la Generalitat un Plan de Acción para trabajar conjuntamente con
los agentes sociales.
Para CCOO
luchar contra la precariedad es un objetivo principal. La actual estructura de
las empresas del sector turístico, donde más del 80 % de las empresas no pueden
tener representación sindical (plantillas con menos de 6 trabajadores) hace
que este situación en verano sea más
grave, la ocupación crece en contratación de temporada con condiciones de
trabajo totalmente precarizadas.
Estas
personas, mayoritariamente sin representación sindical, tienen las mismas
garantías y condiciones laborales que el resto de personal (salarios, horarios,
días de descanso, etc ), por eso CCOO ponemos en marcha diferentes herramientas
de asesoramiento gratuito, con la campaña #PrecarityWar a través del lugar
web: https://precaritywar.es y a través de Whatsapp Tel. 689 586 414 que ha puesto en marcha CCOO
de Catalunya.
CCOO Serveis Catalunya
>> Informe dades activitat turística i econòmiques sector turístic a Catalunya