Categoría: Socio Economico

  • En Canarias, CCOO apuesta por un por un empleo decente y un Turismo Socialmente Responsable

    El presente documento tiene como objetivo describir la situación de la industria turística de Canarias y española e identificar la problemática de la misma, especialmente en el campo laboral, así como la evolución de los principales indicadores turísticos una vez conocido que la industria turística de Canarias  durante el año 2017 ha batido todos los récords de precios y de rentabilidad; así la facturación media diaria de los hoteles por cada habitación ocupada (ADR) ha sido de 96,51?, con una subida del 7,24% con respecto al año anterior, y el ingreso medio por habitación disponible (RevPAR)  ha alcanzado los 82,69?, un 6,24% más que hace un año. 

    A ello hay que sumarle el récord de visitantes, de pernoctaciones y ocupaciones. Ya nadie duda, una vez conocido los datos definitivos, que 2017 ha sido el mejor año turístico de la historia de Canarias.  
     
    Mientras esto ocurre, los trabajadores del sector estamos sufriendo récord de precariedad laboral, de pobreza salarial, de externalizaciones indecentes e inmorales, bloqueo de la negociación colectiva sectorial y aumento de las cargas de trabajo y de la economía sumergida. En definitiva, de explotación laboral, lo que hemos venido a denominar la CARA B del turismo en Canarias y en España
     

    En este sentido, desde CCOO hemos venido denunciando y reivindicando el derecho a tener unas condiciones de trabajo dignas, con un empleo con derechos y profesionalidad, por el derecho de la negociación colectiva, recuperando los derechos y el poder adquisitivo de los salarios, por la derogación de las reformas laborales de los distintos gobiernos, contra la pobreza salarial y la externalizaciones, así como el reconocimiento de las enfermedades profesionales. En definitiva, un empleo y un salario decente.
     
    Aparte de los excelentes datos de coyuntura turística, el año 2017 ha sido un año en permanente transformación en la industria turística de Canarias, con un cambio importante de sus estructuras de empresas en el subsector de hoteles por cadenas hoteleras nacionales e internacionales, que mayoritariamente llevan la gestión, ya que muchos inmuebles donde están ubicados los hoteles están en manos de los propietarios particulares -bancos y fondos de inversiones que han entrado con fuerza- que incluso están llevando una política de ventas de sus inmuebles a fondos de inversiones, y a su vez estos llegan acuerdos con las cadenas hoteleras para que éstas lleven la gestión. En el sector de bares y restaurantes también se están produciendo cambios importantes, ya que cada vez más bares, cafeterías, pizzerías y restaurantes, están siendo gestionados por redes de franquicias.

    Se debe seguir invirtiendo en infraestructuras turísticas y mejorar la relación calidad-precio-servicio, para fidelizar a los turistas que nos visitan

     

    La industria turística canaria fue de las últimas que se vio afectada por la crisis económica y la primera en salir de la misma, en parte por factores externos. Por ejemplo, el aumento de turismo internacional es debido en parte por los problemas que han sufrido otros países desde la primavera árabe de 2011 y que afectan a la inestabilidad política de Egipto, Túnez, Turquía o Siria, aunque a partir del verano de 2017 se viene observando una notable recuperación del turismo en estos países y durante el pasado año han aumentado 8,5 millones sus llegadas de turistas extranjeros; por la caída del precio del petróleo; o la buena marcha del mercado británico o alemán, emisores numero uno y dos respectivamente.
     
    El objetivo prioritario, desde el punto de vista turístico, debería centrarse en la fidelización de los turistas que nos visitan. Para ello se debe seguir invirtiendo en infraestructuras turísticas y una de las claves es mejorar la máxima del sector, la relación calidad-precio-servicio. Todo para que repercuta en unas vacaciones de excelencia a los millones de turistas que nos visitan, ya que nos encontramos ante un sector que en términos de empleo y facturación está en un lugar predominante de nuestro tejido económico.
  • PARTICIPA ESTE 17 DE MARZO EN LOS ACTOS ORGANIZADOS EN LAS 8 CAPITALES DE PROVINCIA ANDALUZAS

    Tras el histórico 8 de Marzo en el que cerca medio millón de personas salieron a la calle en Andalucía, tras la huelga de dos horas seguida por más de seis millones de trabajadoras y trabajadores en toda España, ahora toca volver a la calle para defender unas #PensionesDignas.

    Una defensa que CCOO lleva haciendo desde hace mucho y que se intensificó desde el pasado mes de Septiembre del 2017 con la marcha por las pensiones que realizamos desde diversos puntos de España confluyendo en Madrid.

    Aún siendo importante, no nos estamos jugando solomente una revalorización digna que evite la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones de hoy. Lo que realmente está en juego es que nuestro sistema público de pensiones sea suficiente y sostenible en el tiempo. Y eso es una lucha que compete a los pensionistas actuales y a los que lo seremos a futuro.

    Por ello, te animamos a que nos acompañes en las concentraciones y manifestaciones que CCOO y UGT hemos organizado en las 8 capitales de provincia andaluzas

  • CCOO Dia reinvindica su compromiso de lucha por la Igualdad

    El pasado 8 de Marzo todas las secciones sindicales de CCOO  Dia en España participaron en las jornadas de movilización para protestar bajo el lema «Vivas, Libres, Unidas» por la igualdad.

    Ha sido una huelga sin precedentes en la historia del movimiento sindical de nuestro país, Los paros laborales de dos horas por turno han tenido una amplia participación en todos los sectores y han despertado la conciencia de los trabajadores y las trabajadoras  a pesar de los intentos de bloqueo de sindicatos patronalistas y corporativistas.
     La
    Sección Sindical Dia Twins
    expresamos nuestro reconocimiento  a todos y todas los compañeros y compañeras
    que estuvieron junto a nosotros/as en las jornadas de Huelga y Movilización y
    también a los/as que por diferentes motivos no pudieron participar y nos  apoyaron desde sus puestos de trabajo.

    Galería fotográfica en pdf

  • India 2017 Aproximación sindical a la industria del textil, el vestuario, el calzado y la piel en la cadena de suministro de MANGO

    Como parte del trabajo previsto en la actividad conjunta, sindical y empresarial, para la cadena de suministro de la empresa española Mango en el año 2017, decidimos realizar una aproximación sindical a su industria del textil, del vestuario, del calzado y de la piel en la India durante los días 11 hasta el 15 de noviembre, en torno a la ciudad de Delhi.  

    La delegación sindical-empresarial estaba integrada por la responsable del Departamento de Responsabilidad Social Corporativa de Mango, Beatriz Bayo, y Prabhat Bhardwaj, jefe auditor de la empresa Totalika Vertical solutions LLP que colabora con Mango en las auditorías sociales. Por parte sindical: Víctor Garrido, de la secretaría de acción sindical internacional de CCOO Industria y responsable de los Acuerdos Marco Internacionales.
    Se organizó la visita de una fábrica del calzado, una de prendas de vestir y otra de cuero y piel de su cadena de suministro. Estas visitas se desarrollaron según el esquema de trabajo que hemos venido aplicando y desarrollando en esta actividad sindical en los últimos años visitando fábricas proveedoras de otras marcas españolas (de Inditex principalmente, bajo la responsabilidad sindical de la coordinación de su Acuerdo Marco Global -AMG- con IndustriALL Global Union -IGU-, y también algunas de El Corte Inglés).
    De forma similar a anteriores ocasiones el trabajo se ha desarrollado como sigue: ? Entrevista conjunta de la delegación sindical-empresarial con la dirección de la empresa india.
    • Visita conjunta de las instalaciones, durante la cual la delegación sindical vamos señalando a algunos/as trabajadores/as para posteriores entrevistas sindicales individuales.
    • Entrevistas individuales de la delegación sindical con los y las trabajadoras seleccionados, facilitándonos la empresa el contrato, las hojas de salarios y los registros de entrada y salida.
    • Entrevistas con alguno de los diferentes comités que en ellas estaban constituidos. 

    Ver Informe  Cadena Suministro Mango

  • CCOO y UGT piden a Rajoy que se reúna con las camareras de pisos y con los sindicatos que las representan

    El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se ha comprometido a recibir a las
    camareras de piso en la Moncloa y a ampliar el cuadro de enfermedades
    profesionales. CCOO y UGT celebran que el Presidente del Gobierno se reuniera con el colectivo de las camareras de piso y con ambos sindicatos.

      El Presidente del Gobierno ignora que existe una mesa de diálogo, con las Comunidades Autónomas, CCOO y UGT y las asociaciones más representativas de los empresarios, convocada para el próximo 16 de marzo y que tiene previsto tratar como tema  único ?enfermedades profesionales de camareras de pisos?, asunto que desde los sindicatos UGT y CCOO se viene planteando, así como los coeficientes reductores para que se puedan jubilar anticipadamente tanto en las mesa de Acuerdo Laboral de Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH), como ante la Administración.

    Los sindicatos creen que el Presidente del Gobierno debe saber que la explotación laboral que sufre el colectivo de camareras de piso no se arregla con «paños calientes».  La solución debe partir de un cambio en la Reforma Laboral  que impuso su Gobierno en el año 2012, y que es la única responsable del aumento de las cargas de trabajos, producto de las externalizaciones con la prevalencia de los convenios  de las empresas multiservicios por encima de los convenios colectivos sectoriales de la hostelería.

    Además, el Gobierno con su Reforma Laboral ha abierto una brecha salarial de más del 40 por ciento entre las trabajadoras que trabajan en la empresa principal y las que lo hacen en una empresa multiservicios, así como la pérdida de derechos sociales que vienen recogidos en los convenios sectoriales.

    Así, CCOO y UGT exigen al Gobierno que modifique la Reforma Laboral y, a su vez, que se lleve cabo un plan de Prevención de Riesgos Laboales que implique una reducción del número de habitaciones que debe hacer cada trabajadora.

    Desde los sindicatos celebran que se amplíe el  cuadro de enfermedades profesionales, pero señalan que lo que las camareras necesitan es no enfermar por las excesivas cargas de trabajo que soportan a diario.