Con motivo de la huelga por turnos convocada por CCOO para exigir a las instituciones democráticas del Estado actuaciones concretas que pongan fin a la situación de discriminación laboral, económica y social de las mujeres, incluyendo desigualdades estructurales, brechas de género y violencias machistas, la Federación Andaluza de Servicios de CCOO ha organizado diversas acciones para reforzar la visibilidad del paro.
¿Qué te pedimos?
– La máxima implicación en las redes sociales: Colgando vídeos y fotografías de adhesión antes del 8M, colgando
vídeos y fotografías en las puertas de vuestros centros el mismo 8M, colaborando
en la difusión en redes sociales de las publicaciones de CCOO sobre el 8M, etc.
– La máxima implicación en las actuaciones organizadas
por cada Unión Provincial para el 8M: Os
pedimos una especial participación, y difusión en vuestro ámbito, de las
convocatorias de concentraciones y manifestaciones el 8M, que se detallan a
continuación por provincias.
-Tu participación en los paros de 2 horas por turno
convocados para el día 8M. Unos paros que
se convocan en los siguientes horarios: 11:30-13:30 (turno de
mañana), 16:00-18:00 (turno de tarde) y dos primeras horas de turno de noche.
Una
vez publicado los datos INE de la coyuntura turística de España
del mes de Diciembre y el acumulado anual, el primera análisis que
se puede hacer es que se ha tratado de un año magnífico, tanto a
nivel estatal. Lamentablemente, estas buenas cifras que se traducen
en mayores beneficios para las empresas, no tiene su correlato en la
mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla, realidad
contra la que CCOO viene luchando desde hace años.
En
España el número de visitantes se incrementa en un 3,66% el número
de pernoctaciones aumenta un 2,68% en el conjunto del estado y el
empleo hotelero sube un 4,94% en España. En lo que respecta a la
rentabilidad hotelera
ha aumentado en España durante el 2017; así la facturación media
diaria de los hoteles por cada habitación ocupada
(ADR)
ha sido de 87,30 Euro,
con una subida del 6,40%
con respecto al año anterior, y el ingreso medio por habitación
disponible (RevPAR) ha alcanzado los 58,70 Euro, un 9,41%
más que hace un año. Por lo tanto el empleo crece la mitad que la
rentabilidad.
El
conjunto de subsectores la hostelería ha generando
una contratación en afiliados/as a la Seguridad Social de 74.055, lo
que representa un incremento de 4,93%, pero ésta está por debajo
del
crecimiento
real del turismo.
A su vez, del empleo creado cerca del 97% ha sido temporal, precario,
parcial y de bajos salarios, con un alto porcentaje de prácticas
fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo
parcial, a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo
completo y que está avalado por la reforma laboral que impuso el
Gobierno del PP, lo que ha supuesto una desregulación del sector.
Según
datos de la EPA, el 64,65%% de los trabajadores y trabajadoras del
sector tienen un contrato indefinido y el 35,35%% lo tienen temporal.
A su vez el 77,63% de los contratos indefinidos lo son a tiempo
completo y el 22,37% a tiempo parcial. En el contrato temporal la
parcialidad es aún mayor y el 42,34% de ellos lo son de esta
modalidad, siendo el 57,66 % restante a tiempo completo. De los
4.216.226 contratos firmados en el sector de la hostelería tan solo
e (3,03%) fueron indefinidos. A su vez, de los 4.088.289 de
contratos temporales, el 45,2% fueron suscritos por menos de una
semana, alcanzando hasta el 48% los que no superaron las dos semanas.
Desde
CCOO entendemos que el número de trabajadores y trabajadoras con
contratos temporales es tan elevado porque están en fraude de ley.
Son contratos realizados con una duración temporal, pero que en
realidad están cubriendo una necesidad permanente, e incluso los que
están cubriendo una necesidad temporal no están respetando los
requisitos exigidos para la celebración de los mismos, ya que se
llaman de forma periódicas para cubrir las temporadas altas desde el
punto de vista turístico, por lo tanto, su modelo contractual
debiera de ser de fijos discontinuos.
Por
ello, CCOO lamenta que las buenas cifras del turismo sigan sin
repercutir en una mejora significativa del empleo y las condiciones
laborales en el sector. Es una realidad incuestionable que buena
parte de estos beneficios se obtienen gracias a los bajos salarios
de unas personas que, a pesar de todo, se es fuerzan por ofrecer
calidad y buen servicios a los turistas.
Para
ello apostamos por
potenciar la industria turística española
y por su excelencia, innovación e investigación; por la lucha
contra la estacionalidad; inversión en RRHH, cualificación
profesional, igualdad de oportunidades, así como prevención en los
riesgo laborales y empleo de calidad; el apoyo a la negociación
colectiva sectorial; el rechazo a las malas prácticas de las
externalizaciones, fortalecimiento de la imagen de los destinos
turísticos; a la supervisión y control de la sostenibilidad y de la
regulación normativa, así como los ejes referentes a supervisión y
control. De este modo se abrirá un nuevo marco de cooperación
público-privado en diversos ámbitos, fijando la creación de
coeficientes de ponderación vinculados con criterios de RSE (empleo
de calidad y sostenibilidad social, económica y medioambiental),
coeficientes que lógicamente habrá que concretar desde el diálogo
y consenso a través de la concertación social.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, inaugura mañana
miércoles 31 de enero, junto con la secretaria de Acción Sindical, Mercedes
González, y el presidente del Consejo Económico y Social, Marcos Peña, la
Jornada de presentación de un estudio sobre la negociación colectiva en las
empresas multiservicios, realizado por el Observatorio confederal de
negociación colectiva de CCOO.
A lo largo
de la Jornada, que durará todo el día, magistrados, catedráticos y profesores
de Universidad, junto a responsables sindicales, abordarán diversos aspectos
del estudio.
La Jornada
comenzará a las 9,30 horas en la sede del Consejo Económico y Social,
c/Huertas, 73, de Madrid.
El portavoz de la Comisión de Fomento por el Grupo Parlamentario Socialista, César Ramos, se ha reunido con los sindicatos UGT y CC.OO para tratar la problemática de las Contratas de Hostelería en los Aeropuertos Españoles.
En dicha reunión, los sindicatos han hecho saber al diputado su malestar y preocupación por la división de las concesiones mayoritarias de hostelería en pequeños lotes en los aeropuertos de España. La división de las concesiones lo único que va a aportar es una precarización del empleo y pérdida de los derechos de los trabajadores, ya que las condiciones laborales de las plantillas de la restauración de los aeropuertos van ligadas a la unión de las concesiones.
También han comunicado al diputado que AENA tenía previsto reunirse nuevamente con ellos este mes de enero para seguir manteniendo una mesa de diálogo entre operadores, sindicatos y AENA antes de iniciar la apertura de ofertas económicas relativas a la restauración del aeropuerto de Barcelona, la cual no han cumplido.
Los sindicatos han pedido que desde el Grupo Parlamentario Socialista se solicite la comparecencia del nuevo presidente de AENA Jaime García Lega, para que dé explicaciones de porqué AENA continúa operando más como una empresa privada, que como una empresa pública. También le han trasladado su intención de seguir manteniendo la mesa de diálogo, y concretar una reunión lo antes posible con AENA para que en las licitaciones salgan reflejadas claramente las condiciones y derechos de los trabajadores/as, y así proteger el empleo en caso de subrogación.
CCOO ha dejado claro que la intención de los sindicatos es que AENA suspenda los procesos de división que están en marcha, como es el caso de Barcelona, y que dejen participar a los sindictaos en dicha cuestión para poder proteger los derechos de las plantillas existentes.
>> Gaceta Sindical #8M ha estat «Un clam per la igualtat!»
