Categoría: Socio Economico

  • CCOO presenta su «Propuesta para un diálogo urgente sobre Catalunya»

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha presentado en rueda de prensa, junto al resto de los miembros de la Ejecutiva confederal, un llamamiento a la apertura de espacios de diálogo y negociación ante la gravedad del conflicto en Catalunya, con el que el sindicato pretende reconducir una situación que se encuentra al borde de «un choque de trenes», y así «evitar la profundización de un conflicto y las consecuencias económicas y sociales que pueda tener».

    La apuesta por el diálogo y la negociación por la que aboga CCOO, dirigida a todas las fuerzas políticas, al Gobierno del Estado y al Govern de la Generalitat, así como a las organizaciones empresariales y sociales del país, supondría aparcar tanto la declaración unilateral de independencia por parte del Parlament de Catalunya como la adopción de medidas limitadoras del ejercicio del autogobierno en Cataluña por parte del Gobierno del Estado. «La adopción de cualquiera de estas medidas, o de ambas, nos abocaría a una situación aún más grave de la que ya venimos padeciendo y de consecuencias difícilmente imaginables», advierte CCOO en su documento.

    Para CCOO, «el conflicto catalán es político, social e institucional», por lo que su solución debe serlo también. «Hacemos un llamamiento para que, sin apriorismos ni exclusiones, se abra un proceso de negociación en dos espacios que deben interpretarse como complementarios».

    La propuesta de CCOO señala que la negociación debe contemplar la discusión de un «nuevo marco de autogobierno para Cataluña, que pudiera ser simultaneo a una ponencia Constitucional que en su caso abordara la reforma de la Carta Magna».

    Además, considera el sindicato que hay que abordar «la forma de refrendo o consulta que se debería arbitrar para que la ciudadanía de Cataluña pueda pronunciarse legal y libremente».

    «La apertura de ambos espacios de negociación debería ser inmediata y materializarse en ausencia de medidas unilaterales», ya que nos encontramos al borde de una situación que tiene difícil marcha atrás.

    Preguntado por los periodistas sobre la figura de un posible mediador, Unai Sordo, precisó que CCOO no la considera necesaria.

    Propuesta de CCOO para un diálogo urgente sobre Catalunya 

  • CCOO y UGT saludan que el Congreso impida que PP y Cs acaben con la ILP para una Prestación de Ingresos Mínimos

    UGT y CCOO se felicitan por la decisión adoptada hoy por el Congreso de los Diputados, rechazando la enmienda a la totalidad que el Partido Popular había presentado con el fin de acabar con la Iniciativa Legislativa Popular para crear una Prestación de Ingresos Mínimos, en el ámbito de protección de la Seguridad Social, que de cobertura a todas las personas que estando en situación de desempleo no encuentran trabajo ni superen un umbral mínimo de ingresos.

    UGT y CCOO se felicitan por la decisión adoptada hoy por el Congreso de los Diputados, rechazando la enmienda a la totalidad que el Partido Popular había presentado con el fin de acabar con la Iniciativa Legislativa Popular para crear una Prestación de Ingresos Mínimos, en el ámbito de protección de la Seguridad Social, que de cobertura a todas las personas que estando en situación de desempleo no encuentran trabajo ni superen un umbral mínimo de ingresos.
    El Grupo Parlamentario Popular presentó esta enmienda, sorpresivamente, el pasado 19 de septiembre, tras haber mantenido bloqueada la tramitación de esta iniciativa, con la colaboración de Ciudadanos, desde el mes de febrero. Todo ello, pese a haber sido admitida a trámite en su día con el apoyo de la mayoría absoluta de la Cámara (PSOE, Unidos Podemos, ERC, PDCAT, PNV, CC y Bildu) que superaron la oposición de PP y Ciudadanos.
    Las organizaciones sindicales mayoritarias, impulsoras de esta ILP, para la que recogieron y presentaron 710.000 firmas de ciudadanas y ciudadanos, lamentan la burda maniobra parlamentaria que ha intentado acabar prematuramente, hurtando su debate parlamentario, con una iniciativa que tendría impacto positivo en la actualidad, para muchos cientos de miles de personas en situación de extrema necesidad.
    Intentar, como hacía la enmienda, que la ILP se transforme en una ley limitada a la constitución de un grupo de trabajo ?para el estudio y clarificación del mapa de prestaciones existente en España?, compuesto por dieciséis personas ?9 de la Administración del Estado, 3 de las comunidades autónomas, 2 de las organizaciones empresariales y 2 de las organizaciones sindicales? y que en el plazo de seis meses elevaría un informe, es una iniciativa deplorable, que muestra, una vez más una elevada dosis de insensibilidad social.
    Afortunadamente, el conjunto de fuerzas parlamentarias que apoyaron la ILP cuando entró en el Congreso, hace ya un año, han mantenido su posición y esta votación supone un compromiso con esta iniciativa que agradecemos y que confiamos pueda mantenerse hasta el final de su tramitación.
    Ahora es el momento de desbloquear el trámite de presentación de enmiendas parciales, que mantienen PP y Cs y permitir que esta iniciativa se discuta con normalidad y permita aprobar esta importante medida. Emplazamos a PP y Cs a dejar de obstruir esta tramitación en la Mesa del Congreso y abrir un proceso de diálogo con el resto de fuerzas políticas, para que esta ILP de lugar a una ley con el mayor consenso posible.
    CCOO y UGT mantendremos el compromiso que hemos desarrollado hasta ahora y seguiremos trabajando para que sea así. Denunciaremos cualquier práctica obstruccionista del ejercicio del derecho constitucional al ejercicio de la Iniciativa Legislativa Popular que, de mantenerse, no será más que una muestra de ceguera política ante una realidad social cada vez más inquietante, con una salida de la crisis que deja atrás un reguero de desigualdades y fracturas sociales.

  • CCOO SIGUE DENUNCIANDO LA EXPLOTACIÓN LABORAL EN UN SECTOR EN AUGE Y MUY RENTABLE

    Con el lema Turismo Sostenible – Una
    Herramienta para el Desarrollo
    , hoy se
    celebra el Día Mundial del Turismo, una fecha en la que CCOO y UGT han
    convocado multitud de actos en toda España  para denunciar la explotación laboral que
    sufre la plantilla del sector de la hostelería materializada en salarios cada
    vez más bajos, mayor precariedad laboral, bloqueo de la negociación colectiva
    sectorial, externalizaciones que buscan no aplicar los convenios existentes y
    falta de respeto a la normativa de salud laboral. Leer +

    Manifiesto CCOO y UGT por el Día Mundial del Turismo 2017

  • CCOO informa sobre las prioridades del sindicato para el próximo periodo

    CCOO informa sobre las prioridades del sindicato para el próximo periodo

      En este nuevo número de Gaceta Digital, CCOO informa de las prioridades del sindicato para este próximo periodo. El sindicato considera imprescindible aprovechar el crecimiento económico para desarrollar políticas que combatan la pobreza laboral, la precariedad y la desigualdad

      Descarga aquí el número de la Gaceta 



    • ¿Robots? Un respeto por sus empleados Sr. Cryan

      Declaraciones de John Cryan: «Hemos de admitir que lo que tenemos está bien, pero no es necesariamente lo que queremos para el futuro. Nos hace falta más espíritu revolucionario». «En nuestro Banco tenemos gente que se comporta como robots y hace cosas mecánicas, de manera que mañana tendremos robots comportándose como personas», «la verdad es que no necesitamos tantos trabajadores».

      La Sección Sindical de CCOO en Deutsche Bank lamentamos las declaraciones del Sr. John Cryan, Consejero Delegado del Grupo, en las que ha manifestado que algunos empleados trabajan como robots, deberán ser sustituidos por robots y perderán su puesto de trabajo.
      Desde CCOO queremos recordarle al Sr. Cryan, y al resto de responsables de la Entidad lo siguiente:

      Deutsche Bank tiene más de 100.000 personas trabajando para que la Entidad consiga sus objetivos. Todos ellos son necesarios para cumplirlos, desde la persona que le abre la puerta o le prepara un café hasta usted mismo, Sr. Cryan.

      Los trabajos que desarrollan cada una de esas personas son los que les han asignado sus respectivos managers. Queremos pensar que esos managers no asignan trabajos innecesarios y superfluos para que los empleados medren durante su jornada laboral. Estamos seguros que esos trabajos son necesarios para el correcto funcionamiento del Banco. De lo contrario debería replantearse si las decisiones de esos managers son correctas.

      Todos entendemos que el Banco debe funcionar con racionalidad, pulcritud y cumplimiento de la regulación y de unos principios éticos, no siempre ha sido así Sr. Cryan. Pero no han sido esos empleados que usted puede considerar como prescindibles ante la nueva tecnología los que han incumplido los conceptos mencionados.

      Quienes han llevado al Banco a su actual situación han sido los Management Board y los Comités Ejecutivos divisionales que han ido pasando durante los últimos años. Ustedes son los responsables de la actual situación, no los empleados que han seguido sus instrucciones.

      Cuando el equipo directivo carece del ingenio o del saber hacer necesario para ofrecer mejores productos y servicios que atraigan más clientes, sólo queda un camino, recortar hacia abajo. Muchos de nuestros Directivos hacen gala de su falta de imaginación: caen los beneficios por una mala gestión, se despide a gente, se les culpa y se afirma que es inevitable porque vienen las máquinas. Eso si, se hace «con espíritu revolucionario».

      Nos gustaría saber dónde está aquel Sr. Cryan que al principio de su mandato nos llenaba los buzones de correo con sus explicaciones, propuestas y comentarios. Nos pareció bien la implantación de una sana costumbre, pero hace meses que usted ya no habla con todos los empleados, únicamente con algunos de ellos. ¿Ya no tiene nada que decir a todas las personas que trabajan en Deutsche Bank?, ¿Por qué no ha aceptado las invitaciones que le hemos cursado desde el Comité de Empresa Europeo para que explique a los representantes legales de más de 70.000 empleados cuál es su estrategia?

      Es público y notorio que el Banco está en un proceso de restructuración global, con continuos rumores de cierre o venta de negocios o presencia en algunos países. ¿Usted no tiene nada que decir sobre ello a los empleados?, ¿Tampoco a sus representantes legales?

      Sr. Cryan, quienes consiguen que el Banco funcione cada día, quienes dan la cara ante los clientes y proveedores, quienes tienen los principios éticos muy claros, son los empleados que desarrollan distintas funciones necesarias para el buen funcionamiento del Banco, incluidos los robotizados.

      Lo que sería una revolución Sr. Cryan es dar el máximo respeto y agradecimiento a todas y cada una de las personas que trabajan en Deutsche Bank. Son las que a usted, al resto del Management Board y Comités Ejecutivos divisionales les permiten cobrar cada mes sus salarios.

      Recibid un cordial saludo, usted también Sr. Cryan.