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Categoría: Socio Economico

  • Huella social, laboral, medioambiental, fiscal. Datos sobre la Ley / Directiva de balances / Informes No Financieros.

    Trabajadores, clientes y accionistas: ¡Necesitamos información CLARA, RELEVANTE, COMPARABLE, Y FIABLE! . También son necesarios si queremos avanzar en el sistema de Compra y contratación pública responsable (RSE, o Sostenible. Ahora lo llaman ‘CER’: deberían dejar ya los juegos de siglas y palabras) También son necesarios para intentar fomentar el consumo o la inversión responsable (ISR). La evaluación de riesgos y el principio de prudencia, fundamentales. #PrecarityWar contra el trabajo precario, en un planeta precario.

    Ver actualizaciones y nuevos pasos y nuestra incidencia sobre este proceso, en el apartado de nuestro blog dedicado a la regulación de la Sostenibilidad – link- Última hora: 

    El Congreso tramita nueva ley sobre información de empresas ¿Y los indicadores clave? #RSE #Sostenibilidad?

    Quedan claros, de nuevo, los fallos y conflicto de intereses e influencias negativas en todo el sistema de auditoria, inspección, regulación y recomendaciones de Buen Gobierno (*). Necesitamos, ya, que las empresas informen correctamente sobre su huella social y medioambiental, que debe incluir toda la evaluación laboral de las cadenas productivas y de inversión, brechas salariales, de género y de derechos,  y por supuesto, su huella fiscal. Sobre esto último tenemos otra novedad sobre la obligación de información del pago de impuestos país por país. 

    Es algo que ayudará a tener uno de los indicadores básicos relevantes que estamos reivindicando desde que comenzamos a trabajar en RSE (desde hace poco, también desde la Plataforma Justicia Fiscal). Se trata de información financiera (y a su vez, no financiera) con un impacto social determinante, y por tanto debe aparecer en el informe global de cada empresa. Información en la web del Parlamento Europeo (pleno del 4 de julio 2017) (Ver declaraciones de E. Urtasun, parlamentario español y ponente por partida doble: de asuntos jurídicos,  y económicos)

    (*) Evidentes fallos: test de estrés, CNMV y el Banco de España; reguladores, regulaciones y sistemas de inspección y auditoría (Ay, las #BigFour) La resistencia a todo esto, a ofrecer esta información básica, es más que evidente. Permanente conflicto de interés de ‘partes interesadas’ que influyen en leyes, regulaciones y reguladores. En España, más (señalamos en su día que la nueva regulación del ‘Buen Gobierno’ nos parecía laxa y ‘gatopardiana’. Por poner un ejemplo) Y sí, reconocemos la dificultad.

    23/Junio 2017 (Ver historial)  Publicadas las Directrices para la elaboración del informe no financiero (pueden verlas aquí, directamente, ya en castellano) Hemos participado activamente en la elaboración de la propia directiva y en las consultas posteriores y hemos aportado indicadores clave de rendimiento -KPI en su siglas en inglés, que enviamos incluso a la misma Comisión Europea. Pueden descargarse desde aquí (link indicadores ccoo). En breve daremos nuestra opinión sobre estas directrices, sobre todo por comparación con los indicadores que estamos demandado (por ahora, siguen sin aparecer de una forma clara)

    14/Junio 2017 «La Comisión insta a CHIPRE, ESPAÑA e IRLANDA a que apliquen la normativa de la UE relativa a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad

    La Comisión ha pedido hoy a Chipre, España e Irlanda que apliquen plenamente la Directiva 2014/95/UE en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos. La información financiera y no financiera permite que los accionistas y otras partes interesadas tengan una visión significativa y exhaustiva de la posición y los resultados de las sociedades. Los Estados miembros debían aplicar la Directiva a más tardar el 6 de diciembre de 2016. Sin embargo, hasta ahora, Chipre, España e Irlanda no han notificado sus medidas de aplicación a la Comisión Europea. Si las medidas para incorporar plenamente la presente Directiva no se notifican en el plazo de dos meses, la Comisión podría tomar la decisión de llevar a los Estados miembros de que se trate ante el Tribunal de Justicia de la UE»

    (Fuente oficial de la Unión Europea. Procedimiento por incumplimientos: link)

    Link a nuestros artículos bases con el historial de todo el proceso sobre la Directiva de información no financiera (con acceso a las respuestas sindicales a las consultas de la Unión Europea, nuestros informes técnicos/jurídicos, líneas de acción, nuestras prioridades sobre los INDICADORES BÁSICOS RELEVANTES -KPI’s-, el proyecto sindical europeo sobre la incidencia en la Directiva -DimasoLab-Proyecto Democracia… .  etc…)

    (En breve informaremos también de la situación de los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos, sobre los que venimos trabajando hace años «Ver aquí«. Claves: debida diligencia; OIT; Cadenas de suministro; responsabilidad subcontratada; inversores-CWC; Índice Global sobre los Derechos de la CSI…)

    @jcarlosgonz  Blog Responsabilidad ¡SOCIAL! FS-CCOO

  • Sin fiscalidad responsable no habrá Protección Social

    No podrán evaluarse los impactos de las empresas en la sociedad sin una información clara, relevante y comparable (indicadores clave) En el ámbito de la fiscalidad, seguimos reivindicando que las empresas (comenzando por las multinacionales) informen de su tipo fiscal efectivo real (huella fiscal, TAE fiscal…) Pero no valen trucos vinculados al márketing fiscal. Esta huella fiscal tendría relación de comparabilidad con un tipo fiscal mínimo armonizado que también reivindicamos en el ámbito europeo e internacional, junto a la exigencia de información de pagos de impuestos por países.

    El informe sobre fiscalidad del IBEX35 elaborado por el Observatorio de la RSC se presentó el 1/06/2017  (link). El día 15 se presentó una segunda parte, centrada en los impactos de las empresas sobre Derechos Humanos y laborales. Link a los informes y vídeos de las presentaciones.

    Ver nuestro historial de actuación sobre la Directiva de Información no financiera (link), con la que queremos lograr que las empresas informen correctamente sobre su huella social y medioambiental, que debe incluir toda la evaluación laboral de las cadenas productivas y de inversión, brechas salariales, de género y de derechos,  y por supuesto, su huella fiscal (Ver novedad legislativa – Parlamento Europeo 4/7/2017).

    Como en otras ediciones, difundimos el extenso, detallado y riguroso informe global . En breve incluiremos el acceso a los informes individuales correspondientes a las empresas de la Federación de Servicios de CCOO (Ver tabla al final de este artículo)

    • El escándalo de estos días es la inconstitucionalidad de la amnistía fiscal. ¿Ya se han olvidado los Papeles de Panamá?, por citar un ejemplo. Se demuestra el poco interés y/o incapacidad de los gobiernos y reguladores para terminar con la elusión fiscal (pagar pocos impuestos legalmente) Todo esto evidencia el desastre internacional en el que estamos inmersos por no tener en cuenta las conclusiones consensuadas a las que se llegaron cuando estalló la actual crisis. 
    • Pero además, como en el caso de la desigualdad o el control de las cadenas productivas,  también queda demostrado que la presión para que no existan unos indicadores claros, relevantes y comparables está bloqueando hace mucho varios procesos regulatorios claves. No sólo es que la desigualdad avance, sino que no quieren que se visualice. Sin diagnóstico no habrá solución. Todo esto tiene que ver con el deterioro de la Democracia – #PDemoracy
    Las empresas que dicen pagar muchos impuestos deberían rebelarse contra las que no lo hacen, o mejor aún, obligar a los gobiernos a que pongan orden: regulación de los indicadores (se ha demostrado que tienen poder para hacerlo). Deben parar ya esta locura basada en la competitividad irresponsable (dumping) en lo social, laboral, medioambiental, fiscal… Mejor eso que seguir haciendo márketing con las ‘buenas prácticas’ o contratando a consultoras que elaboran informes sobre fiscalidad que se asignan hasta los impuestos que pagamos las trabajadoras y trabajadores.
    La Responsabilidad Social de las empresas (RSE) se refiere a la valoración del impacto económico, social, y medioambiental de las empresas: su aportación a la sostenibilidad en su triple sentido integral. No al marketing, ni a la ‘reputación’ (en estos días comprobamos de nuevo el mercadeo que se hace con ese y otros términos), ni a su acción social, voluntariado, ‘emprendimientos’, cuando estas supuestas buenas prácticas distorsionan realmente la percepción de este impacto social. 
    Los sindicatos, y CCOO con toda su fuerza, defendemos los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Es nuestra principal función. Pero así mismo, en el ámbito de nuestro compromiso sociopolítico, actuamos para mantener el nivel de protección social y de capacidad del Estado y los gobiernos no sólo para obtener recursos, sino para mantener en orden el sistema económico, y esto depende en gran medida de una fiscalidad responsable.

    La sociedad no podrá evaluar estos impactos sin una información clara, relevante y comparable. En el ámbito de la fiscalidad, seguimos reivindicando que las empresas (comenzando por las multinacionales) informen de su tipo fiscal efectivo real (huella fiscal, TAE fiscal. Y no valen trucos vinculados al marketing fiscal), así como del pago de impuestos por países. Esta huella fiscal tendría relación de comparabilidad con un tipo fiscal mínimo armonizado que también reivindicamos en el ámbito europeo e internacional.

    La organización más representativa de la sociedad civil en el ámbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalición de 10 organizaciones de distintos ámbitos sociales, apoyadas por 8 universidades.

    Desde hace 13 años analizan la calidad de la información, desde el punto de vista de su responsabilidad social, de las mayores empresas españolas que cotizan en bolsa (el IBEX35) Los informe que elaboran no están financiados por fundaciones empresariales o consultoras, como tantos otros en los que se habla con cierta ligereza sobre ‘grupos de interés’ (Más bien se trata de ‘grupos interesados’. Evidente conflicto de interés)

    El Observatorio de la RSC y CCOO pertenecemos a la Plataforma por la Justicia Fiscal, junto a organizaciones afines, claves en esta trascendental línea de acción conjunta de la sociedad civil y los sindicatos

    Dentro de la línea estratégica y estatutaria de CCOO  de necesario fortalecimiento de la sociedad civil organizada, (y de los lazos de la sociedad con el sindicalismo global), CCOO-Servicios ha colaborado con el Observatorio desde su creación en el año 2003, y esta relación ha quedado incluida en las ponencias de nuestros Congresos (descargar desde aquí) -Texto de la intervención de CCOO en la presentación de la edición 2011 – Ver este artículo en el Blog (actualizaremos links pendientes)

    @jcarlosgonz

    Área de RSE/Sostenibilidad/ISR de la Federación de Servicios de CCOO – Para saber más, sigue nuestra WEB y el Blog

     

  • Jornada por la ocupación, los salarios dignos y la recuperación de los derechos sociales

    CCOO convoca para el cercano 14 de junio una nueva jornada de lucha y
    reivindicación a favor de La OCUPACIÓN, LOS SALARIOS DIGNOS Y LA
    RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS SOCIALES.
    Desde CCOO Servicios haremos visible la situación de la negociación colectiva a la HOSTELERÍA y las TIC.

    Después de 3 años de crecimiento económico se hace necesario alinear este crecimiento con las necesidades de las personas, puesto que la ciudadanía todavía no ha salido de la crisis y sus efectos están muy presentes.

    Los gobiernos del PP y de la Generalitat y las organizaciones empresariales con su inacción y con un goteo continuo de sus regresivas actuaciones, pretenden que trabajadores y trabajadoras sigan perdiendo renta y calidad de vida.

    Es por eso que CCOO y UGT hemos convocado por el cercano 14 de junio, a las 12.00 h, una concentración en Barcelona ante la sede de Fomento del Trabajo a la Pl. Antonio Maura, con la intervención de los secretarios generales.

    – Por la ocupación de las personas que no tienen trabajo y para luchar contra la distribución cada vez más injusta de la riqueza.
    – Por la subida de salarios y que se garantice el poder de compra de las familias.
    – Por los derechos de los empleados públicos para negociar los contenidos de la oferta pública de empleo y el regreso de los derechos perdidos en los últimos años.
    – Para restablecer la prioridad del convenio sectorial, como mejor garantía para la defensa de las condiciones de trabajo y por la derogación de las reformas laborales, que han otorgado un poder desmesurado a los empresarios en la negociación colectiva, de las personas asalariadas.
    – Por el incremento de las pensiones, porque los pensionistas y jubilados no continúen perdiendo poder adquisitivo.
    – Por la recuperación de los derechos sociales y contra los recortes de los servicios públicos esenciales.

    ¡¡¡Sobran razones para movilizarnos, estamos a la ofensiva!!!

    El 14 de junio a las 12.00 h, concentración ante Fomento del Trabajo Plaça Antonmio Maura de Barcelona.
    >> Cartell 14J en pdf.

  • En Andalucía se sigue desmantelando la red bancaria: cada día se clausura una oficina

    oficina bancaria
    El
    proceso de desmantelamiento de la red de oficinas del sistema
    financiero en Andalucía parece no tener fin. A las 2.149 oficinas
    cerradas en el periodo 2008-2015, hay que sumarle el cierre durante
    el pasado año 2016 de 282 oficinas, o lo que es lo mismo, el 5,81%
    del total de la red con la que cuentan las 48 entidades financieras
    que han quedado en nuestra comunidad.

    El
    proceso de desmantelamiento de la red de oficinas del sistema
    financiero español suma y sigue. Desde el año 2008, este sector y,
    consecuentemente, su plantilla, ha sido uno de los más afectados por
    la crisis, lo que le llevó a acometer un durísimo proceso de
    reestructuración que ha provocado el despido de miles de
    trabajadores y trabajadoras, la disminución de la competencia por la
    concentración de entidades y la exclusión financiera de amplias
    capas de la población a consecuencia del cierre de miles de oficinas
    bancarias.

    Si
    durante el periodo 2008-2015 Andalucía perdió el 31% de su red
    comercial, el año 2016 es aún peor ya que solo en este año perdió
    el 5,81% de las oficinas que las 48 entidades financieras (10
    incluidas en la CECA ?antiguas Cajas de Ahorro-, 27 del ámbito de
    la Asociación Española de Banca ?AEB- y 11 Cooperativas de
    Crédito) mantenían en nuestra comunidad.

    Así,
    si en diciembre del 2015, Andalucía contaba con 4.854 oficinas
    bancarias, a finales del 2016 estas se redujeron a 4.572, o sea, 282
    oficinas menos, o lo que es lo mismo, el ritmo de cierre de oficinas
    es casi de uno por día, con lo que eso supone de pérdida de empleo
    y falta de atención a la clientela en localidades en las que se está
    produciendo una progresiva exclusión financiera que provocará más
    desigualdad.

    Por
    provincias, Málaga es la que más oficinas ha cerrado en términos
    absolutos (79 oficinas menos) y relativos (el 8,75% de su red),
    seguida de Sevilla que cerró 51 oficinas (el 5,28% del total). Sin
    embargo, las pérdidas relativas más elevadas corresponden a Huelva,
    con un 6,51% (20 oficinas), Jaén, con un 5,84% (30 oficinas) y
    Granada con un 5,70% de oficinas cerradas (36).

    Aunque
    aún no disponemos de cifras exactas sobre la caída del empleo en el
    sector durante el pasado año, lo cierto es que la caída de
    afiliación a la Seguridad Social sigue imparable

    Estas
    cifras muestran una
    realidad que, de nuevo, perjudica a Andalucía,
    en palabras de Alicia Domínguez, Secretaria de la Agrupación del
    Sector Financiero de CCOO en Andalucía,
    y que cuestiona el discurso que aún se escucha de que hay que
    continuar reduciendo la capacidad instalada del sector. En este
    sentido, CCOO defenderá la absoluta necesidad de mantener el empleo
    en las operaciones corporativas anunciadas (Bankia yBMN) o las que se
    puedan anunciar en el futuro, ya que esta política indiscriminada y
    sostenida de cierre de oficinas y caída del empleo perjudica la
    capacidad de concesión de crédito y el desarrollo económico de
    nuestros territorios y provoca una exclusión financiera que deriva
    en exclusión social. Máxime, cuando este sector lleva años
    compensando la falta de plantilla con las prolongaciones fraudulentas
    de jornada. Hecho que CCOO lleva años denunciando públicamente, y
    en las Inspecciones de Trabajo, por el fraude a la Seguridad Social,
    la Hacienda Pública y la sociedad en general que estas representan.

  • !CCOO se mueve!, lema de un congreso a la ofensiva para recuperar derechos de la clase trabajadora

    Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, y Fernando Lezcano, secretario de Organización y Comunicación, han presentado en rueda de prensa el XI Congreso confederal de CCOO, que, bajo el lema CCOO ¡se mueve!, tendrá lugar los días 29 y 30 de junio y 1 de julio en Madrid, el cual ha estado precedido de más de 4.000 actos en los que los más de 900.000 afiliados han podido debatir cambios muy importantes en los instrumentos, las estructuras y en los equipos de dirección del sindicato. Recuperar afiliación y renovar el sindicato para hacerlo más transparente y eficaz, para pasar a la ofensiva para recuperar los derechos perdidos de los trabajadores, son los grandes retos que se plantea CCOO en este congreso, según explicaron Toxo y Lezcano

    Según explicó el secretario de Organización y Comunicación de CCOO, el sindicato quiere dar respuesta a los cambios que se han producido en el tejido empresarial, adecuando sus estructuras para estar más cerca de los trabajadores y ser más eficaces en la acción sindical, culminando en el congreso un proceso de reflexión que se inició con el proceso de debate ?Repensar el sindicato?, algunas de cuyas conclusiones se han ido poniendo en marcha y otras se ratificarán tras su celebración en un proceso que se ejemplifica en el lema CCOO ¡se mueve!

    ?Hemos celebrado más de 4.000 actos para canalizar la participación de la afiliación, entre reuniones de secciones sindicales y congresos de federaciones y uniones territoriales?, en los que, explicó Lezcano, se ha puesto de manifiesto la voluntad de renovación del sindicato. ?En 17 uniones territoriales se ha producido una importante renovación de secretarios generales y miembros de las ejecutivas, junto con un descenso de la edad media en 4 o 5 años de los equipos, y, por primera vez, tres mujeres ocuparán la secretaría general de su comunidad autónoma?, añadió.

    Por su parte, el secretario general de CCOO destacó en su intervención que el XI congreso representará pasar a la ofensiva para recuperar los derechos laborales, sociales e, incluso de carácter democrático, perdidos. La lucha por la redistribución de la riqueza, contra la pobreza y la desigualdad, será uno de los ejes centrales del congreso, así como la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y el impulso de un plan de choque contra el desempleo, según señaló.

    Entre los objetivos inmediatos que se plantea el sindicato en el congreso, Toxo anunció la recuperación de la afiliación que el sindicato ha perdido por el aumento del desempleo como consecuencia de la crisis, para lo que se propone crear un centro afiliativo y electoral. También se desarrollarán iniciativas destinadas a los jóvenes, el trabajo en el hogar, a los técnicos y profesionales con fórmulas flexibles de organización en el sindicato, autónomos y pensionistas y jubilados.

    CCOO, concluyó el secretario general, va a discutir en el congreso la puesta en marcha de un plan de constitución de secciones sindicales en las empresas con más de 20 afiliados, impulsar la figura del sindicalista de referencia en cada empresa o polígono industrial, y hará una decidida inversión en formación sindical.