En el marc de la campanya ‘Casa nostra, casa vostra’, el dia 18 de febrer a les 16h, a Pl.Urquinaona (Barcelona), tindrà lloc una gran manifestació en favor de l’acollida de persones refugiades i migrants. Hem de ser-hi tots! Hem de ser-hi ara!
La sección sindical de CCOO en Banco Mare Nostrum (BMN) acaba de publicar el análisis socio laboral de la memoria de Responsabilidad Social de su empresa. Descarga el informe. Acceso al comunicado a la plantilla.
Como ha ocurrido con otras evaluaciones que hemos realizado, comprobamos que estos informes nos dan la oportunidad para evaluar el impacto social de las empresas y expresar nuestra opinión, para así, teóricamente, participar corresponsablemente en un proceso de mejora continua. Decimos teóricamente porque la realidad es que, a pesar de que las iniciativas de RSE están basadas en la participación de los denominados ‘grupos de interés’ (concepto tremendamente vago), esta participación compartida con la representanción legítima y democrática de sus principales actores, la plantilla, rara vez se da, más allá de las cuestiones relacionadas con la acción social o voluntariado, que sigue siendo el elemento de distorsión y dilución de la idea de RSE. Hasta ahora, este tipo de informes (RSE, RSC, Sostenibilidad, Buen Gobierno…) están elaborados con un criterio de marketing o de defensa de la reputación.
Paradójicamente, más interesante que los informes que elaboran las empresas, son precisamente los análisis que elaboramos desde los sindicatos y/o la sociedad civil. Se demuestra que sin una buena regulación legal sobre transparencia, buen gobierno, derechos de información, y sin unos indicadores claros, relevantes y comparables no se producirá el cambio necesario hacia una transparencia real, con la que evaluar los impactos sociales de las empresas en la sociedad. Instrumentos legales tales como la Ley de Economía Sostenible y el Consejo Estatal de RSE (CERSE), están siendo ignorados. Nos tememos que con la nueva Directiva sobre información no financiera (obligatoria para ciertas grandes empresas europeas) ocurra algo parecido.
La sección sindical ha utilizado la metodología de la Federación para el análisis de información de RSE (Información no financiera, de buen gobierno?) incluida en sus planes de trabajo congresuales, así como la Guía Sindical Europea para el análisis de la RSE de las empresas (2015). Este nuevo informe se une a los casos publicados en años anteriores (Ver ejemplo 1, ejemplo 2 *), así como a los informes que efectuamos y difundimos sobre las empresas del IBEX35 como miembros del Observatorio de la RSC.
*Véase en nuestro blog (Responsabilidad, ¡Social!) un listado de ejemplos, herramientas y actuaciones
Secretaría de Sostenibilidad /RSE de la Federación de Servicios de CCOO
@jcarlosgonz
Tras los acuerdos alcanzados el año pasado bajo iniciativa de CCOO SERVICIOS ASTURIAS, los miembros del Consejo Asesor del Comercio del Principado de Asturias coinciden en mantener el perímetro urbano delimitado para las ZGAT en Oviedo y Gijón para el año 2017.
El Consejo Asesor del Comercio del Principado de Asturias ordena la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de los acuerdos alcanzados en los Ayuntamientos de Gijón y de Oviedo, que definen el perímetro urbano delimitado para las Zonas de Gran Afluencia Turística en ambas ciudades y las fechas de aplicación.
El sindicato califica de indecente la propuesta de la Federación de Hostelería que pretende recaudar de
un servicio público, mientras mantiene bloqueado el convenio colectivo de miles
de trabajadoras y trabajadores del
sector de la Hostelería. Leer +
Neste sentido, o Goberno e as forzas parlamentarias teñen unha responsabilidade que deben asumir, pero tamén a patronal.
Temos razóns para mobilizarnos. Acabouse a etapa das medidas unilaterais
baseadas nos recortes, e cuxas consecuencias sobre a cidadanía en xeral
?hoxe máis pobre?, sobre as condicións de vida dos traballadores e as
traballadoras se ignoraron.
É o momento de facer presión para
conseguir cambiar o rumbo cara a unha política orzamentaria que poña en
primeiro lugar as persoas, o crecemento, o emprego de calidade, as
pensións e o fortalecemento das redes de protección.
Para iso
cómpre unha reforma fiscal integral baseada en criterios de suficiencia e
equidade, facer que o crédito chegue de novo ás familias e ás empresas
cun modelo financeiro no que a banca pública ?o ICO e as entidades que
tivemos que rescatar en período de crise e que agora son do Estado?
desempeñe un papel destacado.
CCOO e UGT coidamos necesario facer
ver que é o momento de reverter as cousas, de abrir un tempo de diálogo
e consenso verbo dos grandes retos que temos por diante: reactivación
económica; emprego de calidade; derrogar as reformas laborais, a Lei
27/2013 de racionalización e sustentabilidade da Administración local, e
o artigo 315.3 do Código penal; a LOMCE, as reválidas e os recortes en
educación e no resto de servizos públicos; reformar a fiscalidade;
garantir as pensións, asegurar os servizos públicos; reforzar os
sistemas de protección social e a igualdade real e efectiva, non só
entre homes e mulleres, tamén naqueles grupos de persoas traballadoras
que, polas súas características inherentes, non son tratadas en
condicións de igualdade; e protexer as persoas asiladas e migrantes.
É
o momento de negociar, mais tamén de mobilizar para esixir que o
diálogo social se traduza en resultados tanxibles, que se atenda a
cidadanía, que se nos permita saír da senda da desigualdade e a pobreza,
reducir substancialmente o desemprego e impulsar un crecemento
económico sostible, con máis e mellores empregos, mellores salarios
?incluído un salario mínimo interprofesional do 60 % do salario medio ao
final da lexislatura? e garantía para as pensións e o seu poder
adquisitivo, así como recuperar as liberdades e dereitos democráticos.