Categoría: Socio Economico

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 675 Semana 27 de Junio

    Nunca habrá responsabilidad social (RSE) sin Justicia Fiscal. Esta semana destacamos la presentación de la Plataforma por la Justicia Fiscal. Seguimos advirtiendo sobre el avance del poder corporativo. El resultado de las elecciones: ¿qué ocurrirá con el avance de la desigualdad, la brecha de género y el deterioro del medio ambiente? Responsabilidad social y cadenas productivas. Sigue leyendo:

    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD / RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS 

    Lunes 27 de Junio 2016.

    Los procesos relacionados con la RSE deberían haber democratizado el poder de las grandes multinacionales. El aumento de los oligopolios puede que sea uno de los mayores peligros para la democracia. En España, por ejemplo, las transformaciones del sector financiero debidas a la crisis no parece que se estén abordando mediante una transición justa, por lo que hemos iniciado una campaña contra la insoportable presión comercial en el sector (ver. Hay múltiples señales que avisan de ciertos intentos de que las empresas acaparen también más poder sobre el comportamiento de las y los trabajadores, incluso en el campo de la ética (supuesta), y nos encontramos con despidos disciplinarios argumentados con falta de ambición profesional (caso BBVA. Ver detalle) o tendencia a la exculpación de las cúpulas empresariales por la venta de productos (y culpabilización de las plantillas. Ver caso Banco Santander en El Diario). Daremos más detalles de estas peligrosas señales en nuestro blog. (Ver también nuestro artículo ‘¿Ética cuántica contra incentivos perversos?‘)

    Si además la tecnología aumenta el poder empresarial, y no incrementa la distribución equitativa de sus evidentes beneficios, la situación empeorará. Por esto desde CCOO prestamos especial atención al debate en torno a la economía colaborativa o a la economía digital, y por ejemplo, hemos asistido a un encuentro en la OCDE sobre esta cuestión para defender los intereses de la sociedad civil y de las y los trabajadores (ver resumen) 


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    Martes 28 de Junio de 2016. – 

    Seguimos exigiendo Responsabilidad Social a las empresas: indicadores relevantes sobre empleodesigualdadbrecha salarialcontrol de cadenas productivas y de inversión, medio ambienteresponsabilidad fiscal empresarial (huella fiscal)… cuestiones en las que aparentemente hay consenso (ver de nuevo la comunicación de la Comisión y el Parlamento Europeo). Hoy se presenta la Plataforma de Justicia Fiscal, de la que CCOO forma parte. El Diario ofrece un buen resumen sobre la plataforma y las cinco preguntas que lanzan, sobre todo, a los partidos políticos.  También formamos parte de la Plataforma ITF, que lleva años exigiendo la instauración de un Impuesto sobre transacciones financieras (ver última acción). 
    El fraude fiscal cuesta a cada español 2.000 euros, según datos de Gethsa (ver en Nueva Tribuna).  Desde el movimiento para una Inversión Socialmente Responsable (ISR) también exigimos fiscalidad responsable: llamamiento sindical para unas prácticas fiscalmente responsables en planes de pensiones (documento del Comité del Capital de los Trabajadores – CWC). Aparentemente, parece que esto también hay consenso. Ver artículo de Europa Press: Integridad y política fiscal, los asuntos que más interesan a inversores responsableso las declaraciones de la responsable de los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas recogidos por EFE: La inversión responsable es clave para un sistema financiero más estable.. Aparentemente, porque los Papeles de Panamá, y los Papeles de la Castellana, existen. 


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    Miércoles 29 de Junio de 2016. – 

    Justicia social y fiscal, desigualdad y Responsabilidad Social de las empresas.- La desigualdad continuará aumentando si no hay una legislación apropiada que evite los abusos retributivos que vemos cada día (sobre todo, por comparación máximos/mínimos), o el enriquecimiento, a veces ilícito de algunos (uso de información privilegiada, o directamente, corrupción). Tampoco disminuirá sin una fiscalidad justa y sin una correcta redistribución de los impuestos mediante el ejercicio correcto del deber del estado de proteger. Pero si la sociedad premia la corrupción, esto será muy difícil que ocurra, tal como decimos en las primeras reflexiones que hacemos desde CCOO sobre el resultado de las elecciones. Desde el punto de vista de la RSE, recomendamos este artículo de Helena AncosDejamos este texto en nuestro blog para dar más adelante nuestra opinión y seguir el debate. 

    Desde CCOO seguiremos intentando paliar la situación en las empresas mediante la negociación colectiva, el diálogo, que debería ser equilibrado (esto también depende de ese deber del Estado), entre empresario y representantes legales y democráticos de las y los trabajadores (a tener en cuenta cuando se habla de grupos de interés). También lo haremos en los tribunales y con todas las herramientas a nuestro alcance: RSE, ISR, Buen gobierno… o las de Brecha Salarial: proyecto Wage Indicator, Equal Pay o #RSequidad


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    Jueves 30 de Junio de 2016. – 

    Sostenibilidad medioambiental. Deber del Estado de proteger (2).- A la evidente poca responsabilidad que han tenido los gobiernos respecto al cambio climático y a la transición justa se han unido escándalos que lo reafirman. Hay múltiples muestras de insensibilidad respecto a calidad del aire que respiramos. De las emisiones tóxicas reales de los automóviles al escándalo del vertedero de Seseña, en nuestro país. Vista la situación política, poca consideración parece que se tendrá a las peticiones que hacemos desde la Alianza Clima, a las reivindicaciones relacionadas con la calidad y la propiedad del agua (¡Derecho Humano! – Ver documento de la Coalición Agua Pública, de la que también somos parte), o al dato de que en España sea el 3º país de la UE en el que más han aumentado las emisiones de CO2
                 
    Desde CCOO nos preocupan especialmente las cuestiones medioambientales que afectan a la salud de las trabajadoras y trabajadores, y a toda la población. Ver por ejemplo la petición que hacemos 50 organizaciones Gobierno para que rechace los criterios de definición de contaminantes hormonales de la Comisión Europea. Y no pararemos de repetir el dato de que sólo se han declarado 23 casos de cáncer de origen laboral. No es sólo la mala regulación: es la ausencia y poca fiabilidad de los datos para siquiera comenzar un diagnóstico correcto. Algo que se repite contínuamente en el mundillo de la RSE o Sostenibilidad (la nueva gran palabra)


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    Viernes 1 de Julio de 2016. –

    La otra gran cuestión clave en la evaluación de los impactos sociales de las empresas es la evaluación de toda su cadena productivaHay que poner fin a la degradación de empleos y trabajadores en las cadenas de suministro. Un artículo de Equal Times. Esperemos que algún día se conozca cual es la fuerza laboral real de cada empresa o unidad área empresarial, y se evalúe y mejore su calidad global de empleo. Difundimos una experiencia y ejemplo interesante: el aeropuerto de Loiu, Bilbao


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    © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época
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  • La participacion de los diversos actores es fundamental para promover las políticas de la economía digital

     La participación de los diversos actores es fundamental para tomar
    las decisiones políticas necesarias par promover la economía
    digital, así lo manifestaron en Cancún los representantes de la
    sociedad civil, organizaciones sindicales, la comunidad técnica y
    las empresas que asistieron al encuentro ministerial sobre economía
    digital de la Organización y para la Cooperación y el Desarrollo
    Económicos (OCDE) los días 21,22 y 23.   

     Mas de 500 representantes de estas organizaciones, entre ellas el
    Comité Consultivo Sindical (TUAC) y la Federación de Servicios de
    CCOO, asistieron a este encuentro para reforzar ante los
    responsables políticos y la OCDE el mensaje de los beneficios que
    supone la colaboración entre los diversos actores entre ellos el de
    la legitimidad y allanar el camino hacia una economía global abierta
    e inclusiva. En estos tres días se desarrollaron distintos paneles y
    desde distintos enfoques sobre digitalización, el del día 21
    organizado por la TUAC .

    El crecimiento de la economía digital conlleva riesgos y
    oportunidades para las sociedades. Deben de existir políticas y
    marcos reglamentarios adecuados para garantizar trabajos de calidad
    con salarios justos, capacitación continua, procesos de
    restructuración industrial equitativos, y reglas y normas
    responsables para invertir, tributar y competir. El dialogo social y
    las voces de los trabajadores, representadas a través de los
    sindicatos, serán esenciales para manejar los cambios propiciados
    para el bien de todos, dijo John Evans, secretario general de TUAC.

    La revolución digital ofrece oportunidades para el trabajo decente y
    la calidad de los servicios si los gobiernos regulan el
    comportamiento empresarial, como esperamos que hagan en las
    industrias tradicionales. La próxima ola de la tecnología puede
    desempeñar un papel muy importante en la transformación, llegar a
    cero emisiones de carbono/ también debería llegar a pobreza cero,
    pero los gobiernos tienen que aceptar sus responsabilidades para
    asegurar transiciones justas y que el dialogo social, los derechos
    laborales, la protección social y la regulación efectiva sean el
    centro del proceso( Sharan Burrow CSI).

    Los riesgos y peligros que acompañan a la
    economía digital no son todos nuevos, ya existe la subcontratación,
    la externalización ?pero los
    sindicatos tienen que asegurar que la tecnología del siglo 21 no de
    lugar a unas condiciones de trabajo propias del 19.

    Aumentar el acceso a Internet de banda ancha para así cerrar las
    brechas a los servicios digitales, aún persisten diferencias que son
    atribuibles a cuestiones de edad, educación y a menudo por los
    niveles de ingresos, que llegue a los grupos vulnerables o
    desfavorecidos. Se han reducido los costes de Internet pero todavía
    la mitad de la población mundial no tiene acceso a la red, lo que
    complica el panorama actual en el que confluyen tecnologías e
    infraestructuras del siglo XIX,XX y XXI, Sabemos más de la
    agricultura que representa el 4% de la economía mundial y esta
    bajando, de lo que sabemos acerca de lo digital que ha crecido 45
    veces en los últimos años, comento el secretario general de la OCDE

    La capacitación, para los nuevos nichos laborales , formar en las
    necesidades del mercado, trabajo conjunto entre las escuelas,
    universidades y las empresas,

    Capacitación para los trabajadores que salen de
    un empleo? clásico? para que puedan adaptarse a los nuevos
    empleos de digitalización,

    Formación continua para poder abordar los
    cambios, habilidades duales.

    También en la enseñanza digitalizar el proceso
    educativo, así será más inclusivo y facilitará la entrada en el
    mundo laboral del mañana. El
    65% de los niños de hoy tendrán empleos que aún no se han
    inventado.

    Gestionar los riesgos de Seguridad Digital y para la privacidad, la
    nueva economía digital, la innovación que lleva aparejada y las
    tecnologías emergentes ofrecen oportunidades de crecimiento
    económico y para la sociedad pero precisa de una gestión del riesgo
    de seguridad digital y una protección de la privacidad. Para que el
    ciberespacio permanezca un espacio de confianza para empresas y
    particulares tienen adoptarse medidas políticas y estrategias
    nacionales, disponer de enfoques y marcos de protección de la
    privacidad que sean interoperables podría mejorar la protección de
    los datos de carácter personal entre jurisdicciones y reducir la
    inseguridad de los flujos transfronterizos. El gran equilibrio está
    entre la seguridad, la privacidad y que fluya la información

    Adoptar medidas para mejorar el comercio electrónico, adoptando
    políticas y marcos reguladores que refuercen la confianza de los
    consumidores y la seguridad de los productos, favorecer la
    cooperación entre las autoridades para la defensa de los
    consumidores dentro del país y entre países. Transparencia, exigir
    que el dictamen de los estándares de calidad sean realizados por
    empresas independientes.

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 674 Semana 20 de Junio

    El domingo #26J, elecciones. ¿Qué actitud tienen los partidos políticos ante la Responsabilidad Social de las empresas? A pesar de ser un término totalmente degradado por el márketing y la defensa numantina de una reputación y credibilidad perdidas, no tiramos la toalla: nuestras vidas y la de nuestros hijos dependen cada vez más de la Responsabilidad SOCIAL de las grandes multinacionales, cada vez más poderosas. En este número (sigue leyendo):

    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD /RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS

    Lunes 20 de Junio de 2016. – 

    Procesos sobre Empresas y Derechos Humanos. El control de los denominados minerales en conflicto (presentes en todos los aparatos electrónicos) mediante una regulación efectiva sería una de las piezas clave para mejorar la situación de los Derechos Humanos en el mundo y para poder avanzar en la evaluación real de la responsabilidad social de las empresas (la denostada RSE). Parece que hay avances en el proceso sobre su control desde el Parlamento Europeo (informa ComunicaRSE). Sin embargo, este control puede no ser efectivo precisamente por la posible incidencia del factor comercial, tal como advierten las organizaciones que están ejerciendo presión para que termine este comercio mortífero. Una de estas organizaciones es Amnistía Internacional, que nos facilita este comunicado (link), que comienza recordando que Europa está priorizando los beneficios e intereses económicos sobre los derechos humanos. Y es algo evidente, dada la situación vergonzosa de los refugiados en nuestras fronteras. Hoy se han celebrado manifestaciones en toda España por los derechos de los refugiados: #RefugioPorDerecho


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    Martes 21 de Junio de 2016. – 

    Activismo accionarial y desigualdad.- Continuamos difundiendo casos de cierta rebelión de los accionistas respecto a las indecentes y desproporcionadas retribuciones de sus consejos de administración y directivos (ver en digital Ágora nuestra recopilación de casos anterior). El 34% de los accionistas de Golman Sachs votó contra los salarios de sus directivos (el presidente cobró 24 millones de dólares). En el Deustche Bank el 52,% votó en contra (el banco alemán perdió 6.800 millones el año pasado). En Renault, el 54% (sueldo del presidente: 7,25 millones de Euros). El 59% de BP (Sueldo presidente: 17,5 millones) Insistimos: parece que no hay indignación suficiente para hacer cambiar la actitud del mundo de los negocios ante la desigualdad, ni presión sobre los gobiernos para que acometan una regulación efectiva sobre la desigualdad en las empresas o sobre la justicia fiscal. Algunos medios españoles se hacen eco de estos casos (ExpansiónEl País) Estos temas, junto a Derechos Humanos y laborales, son parte de los criterios con los que actuamos como miembros del Comité del Capital de los Trabajadores (CWC-Link) o en la campaña sobre juntas de accionistas de CCOO


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    Miércoles 22 de Junio de 2016. – 

    Seguimos informando sobre los dos procesos relacionados con Empresas y Derechos Humanos. Recomendamos el artículo Empresas y derechos humanos: porqué la autorregulación no funciona, publicado en el blog 3500 Millones de El País, donde de nuevo se contraponen las Normas voluntarias a la vía de un Tratado vinculante. 
    «>Frente a normas voluntarias existen más de 3.400 tratados comerciales similares al TTIP  que protegen de manera vinculante a inversores y grandes corporaciones.


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    » style=»color:#808080″>Jueves 23 de Junio de 2016. – 

    Corrupción y Responsabilidad Social de las empresas (RSE).- En este campo, como en otros, poco se ha hecho, a pesar de que exista un Convenio de la OCDE contra la corrupción, que siempre hemos defendido como instrumento de consenso para poder avanzar, a pesar de su debilidad. También hemos defendido hasta la saciedad que entre los indicadores de RSE (o de sostenibilidad), se incluyan multas, faltas, sanciones, controversias, datos de la inspección y fiscalías… (la inspección de trabajo o de hacienda, por ejemplo). Son aquellos indicadores fundamentales que pedía la boicoteada Ley de Economía Sostenible y debería haber aportado el Consejo Estatal de RSE (CERSE), también paralizado. Pero claro, estos instrumentos y órganos de inspección y control deben tener medios, y además, no funcionan si están también impregnados por la lacra de la corrupción. Es algo que decíamos en la introducción de nuestra ponencia Congresual (descarga). En España estamos viviendo en estos días un caso más (nos unimos a la denuncia –  ver vídeo Toxo) . El problema ya llega al extremo cuando los principales promotores de la corrupción toman el poder y llegan a derrocar a gobiernos legítimos: el caso más claro en estos momentos, Brasil. Artículo recomendado, para repensarSobre la corrupción (Artículo de El Diario y difundido por la revista digital Pasos a la Izquierda). Ampliaremos en nuestro blog.


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    Viernes 24 de Junio de 2016. –

    Brecha salarial y Responsabilidad Social de las empresas.- A pesar de que hace tiempo han saltado todas las alarmas respecto al aumento de la brecha salarial (global y de género), la mayoría de las empresas se niegan incluso a reconocer públicamente su existencia. En la edición del año pasado de nuestro estudio piloto sobre equidad y desigualdad salarial en el sector financiero, sólo 4 de 13 empresas incluían correctamente el indicador de brecha salarial de género en sus memorias de Sostenibilidad (LA-13) y sólo 4, el indicador de desigualdad salarial global (G4-54). Sin diagnóstico y sin reconocer el problema, no habrá avances. El pasado martes celebramos en la federación de Servicios de CCOO la Jornada Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial (ver vídeo resumen). Ampliaremos en el Blog.

    El gobierno actual no ha hecho nada para impedir el aumento de la desigualdad, sobre la que una y otra vez aparecen datos y estudios, y además son evidentes los recortes sociales. Y ello a pesar de tener múltiples mecanismos para combatirla, o para aumentar el nivel de RSE de las empresas, haciendo funcionar al Consejo Estatal de RSE y cumpliendo la Ley de Economía Sostenible. Ante las elecciones del domingo, es importante ver las propuestas de los partidos respecto a RSE, los derechos humanos, o el cambio climático. Sobre esto último tema, ver la comunicación de Alianza Clima (400 organizaciones entre las que está CCOO) a los partidos políticos: La lucha contra el cambio climático necesita un cambio de clima en la política 


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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 673 Semana 13 de Junio

    Normas comerciales, obligatorias, y Derechos Humanos y laborales, ‘voluntarios’. Así estamos. En esta semana: Responsabilidad Social y cadenas de suministro – La olvidada RSE de la administración y empresas públicas. Una posibilidad: los movimientos relacionados con la contratación pública responsable. Pero…(Leer ‘contratos éticos en el país de la Gurtel’

    ) – Turismo ¿sostenible? : ‘No entienden nada’ – Dos procesos sobre Empresas y Derechos Humanos: no permitamos que se oculte que existe una propuesta de Tratado vinculante.  (

    Sigue leyendo

    )

    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD /RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS 

    Lunes 13 de Junio de 2016. – 

    El 12 de Junio se celebra el Día Mundial contra el trabajo infantil, que este año ha coincidido con el final de la Conferencia del Trabajo (OIT). El 94% de la mano de obra de las 50 mayores multinacionales está oculta en cadenas de subcontratación con las que eluden su responsabilidad corporativa. Es evidente el descontrol de los derechos humanos y laborales en las cadenas de suministro (por tanto, también en la cadena de inversiones – ISR). Seleccionamos dos artículos centrados en este tema: Poner fin al trabajo infantil en las cadenas mundiales de suministro (CSI, Confederación Sindical Internacional); Obligar a las multinacionales a que asuman responsabilidades con las cadenas de suministro (IndustriAll, Federación Sindical Internacional de Industria)

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    Martes 14 de Junio de 2016. – 

    Contratación pública responsable.- Continúan apareciendo casos de aplicación de lo que debería ser un ejemplo de evaluación de la Responsabilidad Social de las empresas y el uso de sus balances sociales (triples memorias, de sostenibilidad, de RSE u otras denominaciones). El ayuntamiento de Zaragoza dejará de contratar con empresas que operan en paraísos fiscales (E.Press); Valencia introduce cláusulas sociales y de anticorrupción para los contratos públicos (Levante). En Navarra, desde CCOO instamos al gobierno a que abra el debate de las cláusulas sociales para combatir la precariedad laboral en las contratas públicas (link). Y es que la contratación pública responsable es una necesidad ética, y no estética, tal como cuentan en su artículo nuestros compañeros de CCOO de Valencia. Más información, en nuestro blog (ver La RSE en la Administración Pública, ¿prisionera?

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    Miércoles 15 de Junio de 2016. – 

    Sostenibilidad y turismo responsable: No entienden nada. Es el significativo título del artículo, escrito por Ernest Cañada en AlbaSud, ONG aliada que trabaja en ámbito del turismo responsable, y que es perfectamente aplicable a la actitud de muchas patronales, líderes empresariales y el gobierno actual respecto a los conceptos, ambiguos, de sostenibilidad o responsabilidad social. Con esa actitud no podrá revertirse la tendencia a la baja de la calidad del empleo y la pobreza laboral, que prolifera en los sectores de hostelería y comercio (véanse datos en este artículo de El País). Si tanto importan los grupos de interéssería importante que tuvieran en cuenta las recomendaciones que hacemos sus representantes legales y democráticos: ver Retos en política turística tras las elecciones generales del 26-J (Gonzalo Fuentes, responsable de política institucional de nuestra federación) 
    Ante ineficacia de una regulación ultraliberal que realmente no protege ni a trabajadoras y trabajadores, ni consumidores ni al medio ambiente, y que al final terminará afectando negativamente a las propias empresas, existe la esperanza del cambio político o una reacción (¿rebelión?), incluso empresarial, de la que ofrecemos un ejemplo: Manifiesto por el comercio urbano sostenible en Andalucíafirmado por representantes empresariales, de los consumidores y los sindicatos. (Blog Responsabilidad, ¡Social!) Sigue la campaña internacional por las camareras de piso . En esto, como en Justicia Fiscal, por ejemplo, avanzaremos si existe una buena legislación y un buen sistema de inspección. Ver una nueva y esperanzadora noticia

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    Jueves 16 de Junio de 2016. – 

    La sostenibilidad RSE en los programas de los partidos ante las elecciones #26J, un buen resumen de Corresponsables. Pero la RSE debe dejar de ser una palabra vacía. Para que funcione debe medirse. Por eso es

    tan importante el obligado avance desde el sector público: contratación y compra pública responsable. Pero aquí también hay confusión y engaños.  Leer:  Contratos éticos en la nación Gürtel (buen artículo del periódico Diagonal). Además, el TTIP puede dar al traste con estas iniciativas, debido a las demandas judiciales queamenazan a quienes han estado intentando utilizar cláusulas y criterios sociales en su contratación o inversión. Estas demandas han estado proliferando con este tipo de tratados. Preguntaremos a los partidos políticos  en el #DebateTTIP (link)    Permalink

    Viernes 17 de Junio de 2016. – 

    En general, en el mundo tenemos unas normas comerciales obligatorias, y unos Derechos Humanos y laborales voluntarios, y así vamos (blog). El proceso para instaurar unas normas sobre Empresas y Derechos Humanos  que comenzó Naciones Unidas hace ahora 5 años está prácticamente estancado (ver nuestra posición). Nos lo cuenta la Coalición Europea de Justicia Corporativa (ver aquí), en la que está integrada nuestro Observatorio de la RSC. Además de ese proceso, comenzó al poco otro basado en unas normas de carácter mucho más obligatorias: el Tratado sobre Empresas y Derechos Humanos, sobre el que observamos cierto desprecio, que no debería permitirse. Recomendamos ver el resumen que ha elaborado Corresponsables del contenido sobre Derechos Humanos de los programas de los partidos para las próximas elecciones del #26j (ampliamos en el blog)
    Y hablando de Derechos Humanos no podemos dejar de citar la situación vergonzosa e inaceptable de los Refugiados en Europa. No faltes a las movilizaciones del día 20. #RefugioPorDerecho

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  • La Junta Electoral Central comunica a CCOO y UGT que traslada al Congreso para su debate la ILP por una Prestación de Ingresos Mínimos

    La Junta Electoral Central ha notificado a CCOO y UGT que traslada al Congreso de los Diputados la Iniciativa Legislativa Popular por una Prestación de Ingresos Mínimos, tras comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos. En este sentido, ratifica que se han superado las 500.000 firmas exigidas por el artículo 87.3 de la Constitución (se han certificado 667.172).

    Ambos sindicatos valoran que esta Iniciativa Legislativa Popular pueda ser una de las primeras que se aborde en las Cortes de la próxima legislatura. Una demanda sindical que responde a una emergencia social: garantizar unas condiciones básicas para atender las necesidades más esenciales de las personas que, con disponibilidad para trabajar, carecen de empleo y de unos recursos económicos mínimos para sí o para los familiares a su cargo.

    La prestación va dirigida a personas entre 18 y 65 años, que no reúnen las condiciones para otras prestaciones y que lleven inscritos en el desempleo, al menos, un año por lo que se calculas que los beneficiarios potenciales serían algo más de 2 millones de personas.

    Se trata de poner en marcha un nuevo derecho subjetivo, vinculado a la Seguridad Social, financiado vía Presupuestos Generales del Estado, que permita a sus beneficiarios tener una cuantía de 426 euros, el 80% del IPREM, que aumentará en función del número de componentes de la unidad familiar y que se mantenga mientras la persona siga en esta situación.

    Sería incompatible con otras prestaciones de la Seguridad Social (salvo las familiares no contributivas) pero compatible con las de atención a la dependencia, ayudas a la infancia, ayudas de emergencia social o cualquier otra de naturaleza asistencial de cualquier administración pública

    autorizaci0n firmas ILP renta minima