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Categoría: Socio Economico

  • TRANSPARÈNCIA

     

    Comptes Federació de Serveis CCOO Catalunya 
     
     

    >> Comptes, afiliació, eleccions sindicals, finançament i altres dades del sindicat  (web ccoo.cat)

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  • 2016 – Ampliación de Capital en Banco Popular
    La plantilla ha estado a la altura ¿y nuestros responsables?

    Desde CCOO demandamos reflexión y autocrítica
    por parte de los responsables del banco sobre los métodos y las presiones que se
    han utilizado en el proceso, y también sobre las actitudes de algunos y de
    algunas. «El fin justifica los medios» es un principio que no cumple con las más
    elementales normas deontológicas de nuestra profesión.

    Finalizada la ampliación de capital, una vez más
    se ha demostrado que los trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Popular
    somos auténticos profesionales que volcamos todo nuestro esfuerzo ante
    situaciones estratégicas de nuestra empresa.

     

     

     



    ¿Pero podemos decir lo mismo de todos?

     

     

     



    Desde CCOO demandamos reflexión y autocrítica por
    parte de los responsables del banco sobre los métodos y las presiones que se han
    utilizado en el proceso, y también sobre las actitudes de algunos y de algunas.
    «El fin justifica los medios» es un principio que no cumple con las más
    elementales normas deontológicas de nuestra profesión.

     

    Desde CCOO,
    por otro lado, entendemos que esta ampliación puede mantener la competencia
    bancaria, con su repercusión en la salud del sistema financiero, y por tanto
    suponer un factor de mantenimiento del empleo en el sector. Pensamos,
    igualmente, que la apuesta por la independencia del banco que conlleva la
    exitosa ampliación de capital     -con las dificultades que ha habido que
    afrontar en el actual contexto económico y social- debe suponer una garantía
    para el mantenimiento del empleo en la entidad.     Y, además, debe tener un
    reconocimiento no sólo testimonial por parte de la Dirección del Popular.

     

    Por eso, desde CCOO
    exigimos un avance en la mejora de las condiciones laborales, para empezar
    mediante:

     

     

     


    La adecuada aplicación en el
    Popular del recientemente firmado Convenio Colectivo.

     

     

     


    Una verdadera negociación para
    erradicar la prolongación de jornada en el banco.

     

    En este sindicato sabemos cómo actuar, tanto en
    tiempos de bonanza como de incertidumbre.     Está demostrado por todos los
    acuerdos de mejora de las condiciones laborales que hemos suscrito, y también
    por aquellos otros que se han dado en situaciones de dificultad de las
    entidades. Las mejores garantías para las plantillas se producen donde
    CCOO es el sindicato mayoritario.

     


    QUE A NADIE LE QUEPA DUDA:
    SEGUIREMOS TRABAJANDO EN ESTA LÍNEA

     

     

    Lunes, 13 de
    junio de 2016

  • Boletín Sostenibilidad – RSE Nº 672 – Semana 6 de Junio

    Este número incluye la nueva edición del Índice de Derechos Laborales de la Confederación Sindical Internacional; más información sobre el trascendental debate sobre la Economía Colaborativa; nuestra posición sobre la Inversión Socialmente Responsable y la lucha contra la desigualdad extrema…(sigue leyendo)

    BOLETÍN RSE / SOSTENIBILIDAD 

    Lunes 6 de Junio de 2016. – 

    Se acercan de nuevo las elecciones y seguimos sin saber si los partidos políticos van a exigir que las empresas informen correctamente de algunos indicadores básicos sobre su responsabilidad social. Respecto al empleo, es evidente que la relación entre beneficios y empleo creado (o destruido) sería uno de ellos, teniendo en cuenta también las retribuciones de las cúpulas de las empresas: los indicadores de desigualdad y equidad (véase de nuevo nuestro informe #RSequidad) . Pero claro, esto supondría poner en evidencia la actitud y el márketing de algunas grandes marcas, que tienen una tremenda influencia en los medios y en las propias instituciones y gobiernos (caso CocaCola en España). 
    Estos indicadores son los que también deberían tenerse en cuenta respecto a la actitud de y frente a inversores (estamos en la semana de la Inversión Socialmente Responsable).¿No puede limitarse en modo alguno la omnipotencia y la irresponsabilidad social de los accionistas en las decisiones estratégicas de la empresa?, pregunta José Ángel Moreno en su artículo Unipapel: una parábola del terrorismo empresarial artículo de Economistas Sin Fronteras en El Diario. Un artículo que ilustra lo que decimos. Ya en el 2008 hablábamos de fomentar la ISR teniendo en cuenta la actitud de los grandes fondos de inversión (fondos de pensiones, hedge founds, fondos institucionales, fondos buitres…) Ver en nuestro blog, junto a una interesante advertencia de la Confederación Sindical Internacional (Resolución sobre Fondos Especulativos)


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    «>Martes 7 de Junio de 2016. – 

    Economía colaborativa, bien común y derechos laborales (link).- Actualizamos nuestro artículo con más información y reflexiones interesantes, intentando que, en definitiva, la mejora de la tecnología redunde, como debería ser lógico, en el bienestar global, y no, como hasta ahora, en el beneficio sólo de algunos o se siga fomentando un sistema de competencia social irresponsable (fiscal, laboral…) (ver las tensiones en la Comisión Nacional de Mercados y Competencia). Parece que los nuevos monopolios han decidido que competir es de perdedores, tal como cuenta Ignacio Muro en su artículo en el digital BEZ. La Comisión Europea está encargando informes sobre la Economía Colaborativa (hablamos de Uber o Airbn), informan también Bez y Ágora (Una agenda europea para la economía colaborativa). Recomendamos especialmente leer la propuesta y reflexión que hacemos desde Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional (CSI):Cooperativas 4.0, ¿una alternativa a la explotación laboral de la economía colaborativa? 

    Un poco de orden. En el fondo, es lo que pediremos los sindicatos a los partidos: #20actuaciones urgentes ante el 26j: ‘los problemas de la gente no pueden esperar más’  o el mundo de la cooperación y ONG’s (ver acto #DATACTIC y el trabajo de Poletika)

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    Miércoles 8 de Junio de 2016. – 

    Inversión Socialmente Responsable (ISR) .- En el marco de la semana de la ISR que organiza hace varios años Spainsif (Foro Español de Inversión Responsable), la Dirección General de Seguros ha presentado un modelo para que los fondos de pensiones de empleo informen sobre sus criterios de ISR, informa EFE (link). Este mismo medio también se hace eco de nuestro modelo sobre ISR en este articulo (link. Desde aquí os podéis descargar nuestra propuesta). Os recordamos que en nuestra política sobre RSE-ISR ocupa una parte muy importante el impulso de la inclusión de criterios sociales, laborales, medioambientales y de buen gobierno en los fondos de pensiones donde tengamos alguna influencia, y al mismo tiempo, influir para que estos criterios operen en todo el sistema, desde el financiero, a las compras y contratación pública responsable. A pesar de que los titulares, a nuestro juicio, contraproducentes, hablan de que incluso un tercio de la inversión española ya es ISR, aun estamos casi en el comienzo (ver nuestro análisis de la situación). Ni la RSE ni la ISR están contemplando correctamente los criterios laborales, fiscales o de desigualdad salarial, por ejemplo. El digital Ágora nos publica también un artículo (link) donde hablamos de algunos fondos internacionales que sí están considerando las retribuciones galácticas de las cúpulas de algunas empresas para desinvertir. Más información, en el apartado ISR de nuestro blog.


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    Jueves 9 de Junio de 2016. – 

    A los informes que han estado avisando contínuamente del aumento de la pobreza durante toda la crisis (Nuestros informes sobre desigualdad, o de organizaciones sociales como Intermón, Cáritas…) se suman ahora, sorprendentemente, y ante la evidencia, algunos informes de fundaciones y consultoras vinculados al mundo de los negocios, e incluso hay declaraciones de líderes empresariales insinuando que, a lo mejor, el problema está en las retribuciones de las cúpulas de sus empresas. Hasta ahora han estado defendiendo recortes sociales y reformas laborales inútiles. También aparece algún informe reconoce que el sistema fiscal español no contribuye a la disminución de la desigualdad. A buenas horas. El problema es global. Hoy difundimos el nuevo informe de la Confederación Sindical Internacional presentado en el Foro de la OCDE en París. Se trata de una encuesta a 9 países del G20 que representan el 45% del PIB y el 55% de la población mundial, y demuestra el fracaso de los Gobiernos a la hora de controlar la codicia corporativa y la corrupción. Esto ha roto la confianza en nuestras democracias.  El PIB mundial se ha triplicado en las últimas tres décadas, pero un modelo de comercio mundial que se sustenta de bajos salarios, y trabajo inseguro y peligroso. Este modelo está destruyendo las vidas de las familias trabajadoras e, irónicamente,debilitando a las corporaciones globales que se enfrentan a unos mercados en retroceso (link) . En nuestro país, y desde nuestra federación, tenemos el ejemplo del sector turístico, con beneficios ascendentes, y sin embargo, la tendencia sigue siendo intentar bajar los salarios y condiciones laborales de colectivos clave, tales como las camareras de piso (casi 100.00 mujeres en España). A través de la editorial Bomarzo ofrecemos algunos datos.


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    Viernes 10 de Junio.- 

    Los peores países para trabajar. Derechos Humanos, Derechos Laborales y Responsabilidad Social de las Empresas (RSE).- Hoy difundimos el Índice Global de Derechos que elabora todos los años la Confederación Sindical Internacional (ver mapa, resumen y enlaces en web de la Secretaría Internacional de CCOO). Conclusión: continúa el alarmante deterioro de las condiciones laborales en el mundo. Este año  el índice se ha presentado en Ginebra, en el marco de la 105 Conferencia Internacional del Trabajo (OIT). Este estudio debe ser tenido muy en cuenta por las empresas que quieran avanzar en su nivel de RSE, así como por los gobiernos que verdaderamente estén preocupados por los Derechos Humanos y laborales. Cuando algún día comiencen a funcionar los Planes Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos (y el Tratado Vinculante, un proceso que no debe perderse de vista) reclamados por Naciones Unidas y la Unión Europea, este índice sería una pieza clave. Como resalta el profesor Baylos en su blog, en España se violan regularmente los derechos humanos, y vuelve a quedar mal en la clasificación. 


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    «>Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    Este boletín se envía solo a las personas que previamente se han suscrito al mismo.

  • Economía Colaborativa y Trabajo Decente

    El miedo a la gestión del cambio. El objetivo es que este tipo de iniciativas, interesantes y que ponen muchas veces en evidencia al sistema, no incrementen el deterioro de los derechos laborales y la pobreza laboral. Esto es una ya una emergencia global: se están encendiendo todas las alarmas ante la proliferación de nuevas formas de esclavitud (actualizamos este post 7-Junio-2016)

    Responsabilidad social de las empresas, economía colaborativa y gestión del cambio. Es necesario que empresas y sectores se adapten al necesario cambio productivo de una manera socialmente responsable. Cambio tecnológico, cambio climático, adaptación a nuevas y necesarias normas relacionadas con la transparencia y la sostenibilidad… El factor trabajo es el elemento clave. Por eso es tan importante el concepto de transición justa, relacionado con la adaptación al cambio climático pero que va mas allá. Los gobiernos deberían ayudar a que se aborde esta transición justa. No está ocurriendo. 

    Actualizamos este post con nuevas informaciones y reflexiones, en nuestro info del 7 de Junio (Regulación Comisión Europea, ‘competir es de perdedores’ y Cooperativas 4.0, ¿una solución a la explotación laboral de la economía colaborativa?. Ver en este link
    Un ejemplo: el sistema no está reaccionando bien frente a la denominada economía colaborativa (dos casos muy conocidos: Uber y Airbn), que sin duda afecta al empleo, por lo que estamos especialmente implicados (ver la reciente declaración sindical europea sobre este tema. Intentando avanzar). Esta tensión se está reflejando en su necesaria regulación, sobre la que incidiremos. En Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) se están poniendo en evidencia esas tensiones (ver artículo en el digital Bez: Estalla la guerra en la CNMC por el informe sobre economía colaborativa) 
    Es algo que está ocurriendo también con el abuso del emprendimiento,  por ejemplo. En esencia, el objetivo es que no se incremente la pobreza laboral (o incluso lo que se está reconociendo existe: las nuevas formas de esclavitud) a partir de iniciativas que podrían ser interesantes.
    (Todo esto es algo que ya venimos planteando desde hace muchos años. Esta imagen es de una de las presentaciones de la Secretaría de RSE y Sostenibilidad del 2007)

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 671 Semana 30 de Mayo

    La sostenibilidad tiene una triple dimensión: económica, social y medioambiental. Nunca habrá responsabilidad social sin justicia fiscal ni trabajo decente. Seguimos apoyando todos estos procesos pero no avalamos farsas y engaños basados en el márketing, imagen, y el ‘lavado verde’ masivo. Ah, el 5 de Junio es el día Mundial del Medio Ambiente. La situación en España, lamentable.

    Viernes 27 de mayo de 2016.- 

    Parece que algunas iniciativas sobre compra pública responsable comienzan a contemplar criterios sobre fiscalidad responsable. Ágora nos informa de casos en el ayuntamiento de Barcelona y en gobierno de Aragón (link), aunque se refieren más a criterios contra la evasión que contra la elusión fiscal. La elusión significa pagar pocos impuestos, aunque dentro de la legalidad, y esto es precisamente la causa del gran déficit fiscal mundial. Por esa cuestión insistimos tanto en la idea de la huella fiscal de las empresas, sin la que es difícil evaluar la su responsabilidad social (RSE). Haber avanzado en esto, en vez de perder el tiempo y aumentar el sufrimiento con las inútiles reformas laborales, hubiese supuesto no solo más ingresos para las pensiones, la protección social y evitar los recortes, sino también luchar contra la corrupción, que está  siempre relacionada con los paraísos fiscales  De ahí la importancia de haber avanzado en el Impuesto sobre transacciones financieras (Ver Campaña ITF, ya) (Recomendamos este artículo, que explica muy bien por qué este impuesto aumentaría la transparencia sobre la propiedad real de las empresas y la de los flujos de capitales)

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    Lunes 30 de Mayo de 2016. – 

    Qatar: campaña por los derechos humanos y laborales en la copa del mundo. La construcción de las infraestructuras del mundial de 2022 se está acometiendo bajo formas de esclavitud moderna. Desde la Confederación Sindical Internacional (CSI) continuamos difundiendo esta campaña de presión sobre la FIFA y autoridades (ver la página web, y el espacio de actuación y firmas). La última información es la publicación de un importante informe sobre derechos humanos, que en principio ha sido bien recibido por la FIFA. Organizaciones como Amnistía Internacional también están difundiendo información y ejerciendo presión, y están recogiendo firmas para presionar a los patrocinadores (ver aquí). Especial sobre Empresas y Derechos Humanos de nuestro blog Responsabilidad, ¡SOCIAL!

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     Martes 31 de Mayo de 2016. –

    Con motivo de la celebración de la semana de la Inversión Socialmente Responsable (ISR) del Foro Español de ISR (Spainsif), al que pertenecemos, volvemos a difundir nuestra política sobre Inversión Responsable, nuestro modelo de ideario sobre ISR (criterios de Inversión Responsable), y el análisis que efectuamos hace un año sobre la situación de la RSE e ISR, incluyendo nuestra estrategia sobre los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI) (LINK) Creemos contraproducente para la credibilidad de estas iniciativas que ya se considere a un fondo como socialmente responsable sólo por realizar alguna buena práctica. Acceso a la sección sobre ISR de nuestro blog

    Miércoles 1 de Junio de 2016. – 

    Elecciones y Responsabilidad Social de las empresas (RSE). Para acabar con la crisis: Justicia Fiscal, regulación y transparencia efectiva. Difundimos nota de prensa (link) respecto a las propuestas sobre impuestos que están presentando los partidos políticos ante las elecciones del 26 de Junio, donde volvemos a dar datos contundentes sobre la recaudación fiscal en España, una de las más bajas de la zona euro. Los datos ponen en evidencia la irracionalidad de la propuesta sobre bajada de impuestos ante la degradación de los servicios y prestaciones sociales, y la amenaza de nuevos ajustes y demandas de la unión Europea. Respecto a la RSE, no vemos ninguna propuesta clara sobre la obligación y regulación de la información que deberían suministrar las empresas (información relevante, clara y comparable) sobre, por ejemplo, su responsabilidad fiscal. 
    Insistimos en nuestra demanda de una huella fiscal  para las empresas, que ayudaría a terminar con la lacra que supone la elusión fiscal (pagar menos impuestos, legalmente), el fraude y la corrupción, al tiempo que facilitaría las iniciativas de compra pública responsable,consumo responsable o inversión socialmente responsable (ISR). Seguramente quien propone bajadas de impuestos pretenderá olvidar el prometido Impuesto sobre Transacciones Financieras, por lo que insistimos en la campaña europea abordada por organizaciones sociales y sindicales que  para exigir su puesta en marcha. Link a campaña ¡ITF ya y paraísos fiscales, no!

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    Jueves 2 de Junio de 2016. – 

    La responsabilidad social del IBEX 35.- El pasado 8 de Mayo el Observatorio de la RSC, al que pertenecemos, presentó su 12º informe sobre la calidad de la información de sostenibilidad de las empresas del IBEX 35, que como en todas las ediciones, sigue siendo muy baja (una media de 1,21 en una escala de 0 a 4). Tal como anunciamos y venimos haciendo en las últimas ediciones, difundimos los informes individuales de las empresas del IBEX 35 del ámbito de nuestra Federación. Nuestra intención, desde hace muchos años, es mantener un diálogo positivo con las empresas para mejorar la situación. Más información, en este enlace. (Los informes se descargan pulsando sobre los nombres de las empresas, junto a las que aparece la puntuación alcanzada):  

    BBVA  1,41
    Banco Popular   1,21
    Banco Santander   1,26
    Caixabank   1,29
    B. Sabadell  1,32
    Bankia   1,62
    Bankinter   1,28
    BME   1,00
    Mapfre     1,36
    Indra   1,53
    Día   0,64
    Inditex (*)  1,50

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    Viernes 3 de Junio de 2016. –

    Responsabilidad Social y cumplimiento de normas.- La Responsabilidad Social de las empresas viene determinada por sus impactos reales en la sociedad y el medio ambiente. El nivel cumplimiento de normas, multas, faltas, sanciones, delitos prescritos (muy importante) y controversias, ofrecen indicadores muy importantes para la evaluación de la RSE, su seguimiento, diagnóstico y planes de mejora. Así se reconoció incluso desde el Consejo Estatal de RSE (ver documento aprobado). Y respecto a los Derechos Humanos y laborales, es evidente que el cumplimiento e incluso el reconocimiento en el mundo de las Normas de la OIT es bajo, e incluso retrocede. Se está celebrando en Ginebra la 105º Conferencia del Trabajo (OIT), con la participación activa de CCOO, por ejemplo en acto sobre el Derecho de Huelga, uno de los derechos fundamentales. Nuestra delegación participa en la comisión sobre trabajo decente en la cadena de suministro (ver), uno de los aspectos fundamentales de la RSE. El grupo de trabajadores de la OIT y la Confederación Sindical Internacional hace tiempo está denunciando la situación e impulsando normas para esta cuestión. Hay consenso respecto a la necesidad de normas vinculantes (Tratado OIT…) que protejan de manera efectiva a las y los trabajadores de las cadenas de suministro y en general, a normas efectivas sobre empresas y derechos humanos (Ver Human Right Watch)

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    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época