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Categoría: Socio Economico

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 663 Semana 4 de Abril

    No podemos dejar que los Papeles de Panamá sean el enésimo escándalo pasajero. La indignación, que ya parece un producto comercial más, es cada vez más breve. Reivindicar indicadores relevantes sobre desigualdad, justicia fiscal, control de cadenas productivas… es la opción que hemos elegido para hacer cambiar no sólo una gestión de la Responsabilidad Social de las Empresas (y de los gobiernos) que no funciona, sino también un sistema económico y social que evidentemente, funciona muy mal para gran parte de la humanidad. En este número:  Justicia Fiscal; una ‘TAE’ fiscal para conocer la contribución fiscal de empresas (sin marketing)… Sigue leyendo:
    Lunes 4 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad Fiscal de las empresas. La semana pasada insistíamos en que desde la RSE se debería conocer la fuerza laboral real de las grandes empresas. Dato del centro de recursos de la CSI sobre cadenas productivas de las multinacionales: en estas cadenas se concentra el 80% del comercio y el 60% de la producción mundial. Muy interesante también el dato que nos da El Salmón Contracorriente en el último informe que han divulgado: ¿Quién controla el mundo? 10 empresas participan en 40.000.  Esta semana incidiremos en otro dato clave que debería aparecer más claramente en las memorias de sostenibilidad de las empresas: su aportación real a una fiscalidad responsable. Tipo real y pagos por países.  Además, la cuestión tiene mucho que ver con la lucha contra la corrupción:  todos los escándalos pasan por paraísos fiscales. 

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    Martes 5 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad Fiscal de las empresas (2).– Indicadores sobre desigualdad salarial, de control de las cadenas productivas, y de fiscalidad responsable fueron los indicadores sobre los que incidimos en nuestra actuación en el CERSE (Consejo Estatal de RSE) ante cierto olvido por parte de otras partes no interesadas. También pretendimos dinamizar y solucionar la tremenda indefinición respecto a los denominados grupos de interés, clarificando el término y destacando también los indicadores correspondientes. Todo quedó paralizado. Sin embargo, estos indicadores son precisamente los que destacó el propio Parlamento Europeo y al fin y al cabo, son las cuestiones que tienen que ver con la crisis. Terminar con los paraísos fiscales y llegar a una verdadera responsabilidad fiscal mundial fue uno puntos principales de las declaraciones solemnes que se realizaron cuando estalló la crisis (documento del G20). Poco se ha avanzado. Sí, desde la OCDE hay alguna iniciativa, en la que participamos a través de la TUAC,  y que esperemos de algún fruto a partir de 2017. Pero parece que tendremos que avanzar más mediante escándalos, la labor de activistas y grupos de periodistas. Pero como en el caso de la desigualdad salarial, parece que la indignación es cada vez más pasajera. Ahora tenemos los Panama Papers, pero ya pasamos por la Lista Falciani o el LuxLeaks ¿recuerdan?
    Destacamos: Desde el Observatorio de la RSC llevamos 12 años avisando y señalando los déficits sobre responsabilidad fiscal de las empresas del IBEX35 en los informes que realizan cada año. Las propuestas de CCOO sobre fiscalidad responsable. El trabajo de las plataformas sobre Justicia Fiscal en las que participamos o apoyamos. Incidencia a través de los indicadores de RSE e ISR (CCOO y el Comité del Capital de los Trabajadores). Ver:

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    Miércoles 6 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad fiscal de las empresas (3).- Continúan las repercusiones del escándalo de los Papeles de Panamá. Esperemos que no quede todo en otro espectáculo mediático más y redunde finalmente una mayor y justa recaudación fiscal, que sí solucionaría el problema del déficit (y de paso, gran parte de la sangría y lacra de la corrupción). La reforma fiscal sí es la reforma pendiente y urgente que debió abordarse con decisión cuando estalló la crisis. Nuevo documento: CCOO exige al G20 y a la UE que adopten medidas para erradicar los paraísos fiscales (link). (Ayer difundimos la Declaración de la CES, la Confederación Europea de Sindicatos. Añadimos la carta enviada al Presidente de la Comisión Europea)

    La responsabilidad social de las empresas son sus impactos sobre la sociedad y el medio ambiente (redefinición de la Unión Europea y la ISO26000). Independientemente de que las empresas gestionen voluntariamente su RSE, los sindicatos, como representantes del grupo de interés trabajadores, evaluamos sociolaboralmente a las empresas (desigualdad salarial, igualdad, derechos laborales -en toda la cadena productiva-…), y exigimos a los gobiernos faciliten información clara, comparable y relevante para poder evaluar y participar en los procesos relacionados con la sosteniblidad y la RSE, mediante una legislación adecuada. A estas alturas, ciudadanos, clientes, trabajadores, administraciones públicas que quieran contratar responsablemente (cláusulas sociales), o posibles inversores que quieran ser responsables, no pueden obtener el dato fiable del impacto fiscal real de una empresa. Debería comenzarse por las mayores (IBEX35, empresas de más de 1000 trabajadores, de cierto nivel de facturación…) 

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    Jueves 7 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad fiscal de las empresas (4).- Siguiendo la serie, hoy difundimos una selección de las campañas de presión de nuestros aliados de la sociedad civil. Oxfam Intermón a declarado el día del comienzo de la campaña de la renta como ‘día del pringao fiscal‘ (ver en El Diario). Un artículo de la experta en justicia fiscal de esta organización, Susana Ruiz: Panamá: cada diez minutos, una empresa fantasma, en el blog 3500 millones. Y una  vídeo entrevista en El Diario a Carlos Cordero, experto de la consultora Sustentia, que ha estado colaborando en el apartado sobre fiscalidad de los informes anuales del Observatorio de la RSC: Esconder dos millones en un paraíso fiscal es sencillísimo

    Insistimos y resumimos nuestra propuesta: un indicador-ratio que visualice la responsabilidad fiscal de las grandes empresas en cada país que opera (y otro global), que serviría para conocer y poder comparar su impacto fiscal, independiente del uso o no de paraísos fiscales, que desde luego deberían desaparecer o controlar. Algo similar a la TAE, la tasa anual equivalente, que se configuró para informar asépticamente sobre los tipos de interés reales que se aplican en las operaciones financieras (préstamos, imposiciones…)

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    Viernes 8 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad fiscal de las empresas (5) .-  Gracias a los Papeles de Panamá se ha vuelto a poner en la mesa la importancia del fraude y la elusión fiscal respecto al origen y solución a esta crisis. El propio comisario europeo de asuntos económicos (P.Moscovici) reconoció ayer que costaba a Europa más de un billón de euros al año. Esto reafirma nuestra idea de reclamar el dato del impacto fiscal real de las empresas en sus informes de RSE. Porque, por supuesto, vamos a seguir actuando y exigiendo Responsabilidad Social a las empresas. Les ayudaremos todo lo posible (somos parte de ellas y vivimos de y en ellas). Los datos sobre fraude fiscal han coincidido con la sorprendente conclusión del Fondo Monetario Internacional: abaratar el despido y reducir la protección a los trabajadores en tiempos de crisis perjudica a la economía y retrasa la recuperación. Hace poco también declararon que en España han entendido mal cómo abordar la austeridad. Por todo ello, los sindicatos acabamos de reclamar de nuevo al gobierno -en funciones- participar en los Planes Nacionales de Reforma: instamos a un crecimiento socialmente sostenible, centrado en la lucha contra el desempleo, la pobreza y la desigualdad (ver comunicado).
    Más artículos e iniciativas relacionadas con la Justicia Fiscal: Carta abierta de la Plataforma Justicia Fiscal (a la que pertenecemos CCOO) a Cristóbal Montoro (Ministro de Hacienda en funciones) (en El Diario)

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  • CCOO exige al G20 y a la UE que adopten medidas para erradicar los paraísos fiscales

    La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha hecho pública una declaración en la que considera indignantes e inadmisibles dichas prácticas, cuando en nuestro país, y otros, la población sufre los efectos de la gestión de la crisis por el Gobierno y la UE en forma de desempleo masivo, pobreza y desigualdad extremas.

    Los llamados «papeles de Panamá» ponen en evidencia la absoluta vigencia de los paraísos fiscales en el mundo.

    Para la Comisión Ejecutiva de CCOO, es decepcionante, indignante e inadmisible que prácticas de evasión o elusión fiscal, blanqueo de capitales o pantallas que ocultan prácticas criminales -incluida la financiación del terrorismo y tráfico de armas y estupefacientes-, ante la inacción de los Gobiernos, tengan que llegar a la opinión pública a través de la investigación periodística.

    Cuando se desencadenó la crisis financiera internacional en 2008, el G20, la UE y gran parte de los Gobiernos anunciaron al mundo la disposición para erradicar los paraísos fiscales. Han pasado casi ocho años y nada se hizo al respecto.

    Hoy sabemos que en 2011 la Agencia tributaria comunicó al juez de caso Gürtel el inicio de una investigación por blanqueo al despacho Mossack Fonseca. A día de hoy, la sociedad española desconoce si esta investigación ha tenido algún resultado y en qué sentido.

    Sin duda, esta situación pone todavía más de manifiesto lo lacerante de una amnistía fiscal como la declarada en la última legislatura, que no hace más que desincentivar a la mayoría para que cumpla con sus compromisos fiscales.

    Es indignante que estas prácticas se produzcan cuando nuestro país y otros, la población, sufren los efectos de la gestión de la crisis por el Gobierno y la UE en forma de desempleo masivo, pobreza y desigualdad extremas.

    Por ello, porque un mundo de economía global precisa de reglas globales, la CEC de CCOO exige a las instituciones europeas e internacionales, así como al Gobierno de España, en el marco de sus competencias:

    • – Que la próxima Cumbre del G20, a celebrar en China este año, adopte medidas decididas para erradicar los paraísos fiscales.
    • – Que el G20 y la UE impulsen el establecimiento, de una vez por todas, de una tasa a las transacciones financieras internacionales.
    • – Que se obligue a las corporaciones multinacionales a dar publicidad completa de sus actividades, incluidas las financieras y fiscales, y la regulación de la tributación fiscal en cada país.
    • – Que se cree, como demanda la Confederación Europea de Sindicatos (CES), un centro de investigación fiscal europeo, EUROTAX.
    • – Que se dote a la Agencia Tributaria de los medios y políticas necesarias para perseguir el fraude fiscal. Que se dé cuenta al Parlamento y a la opinión pública de la investigación abierta en 2011.

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 662 Semana 28 de Marzo

    Cómo somos, cómo nos ven, qué hacemos. Para seguir haciendo historia.  En este número, bajo el influjo del acto #CCOOhaceHistoria: Responsabilidad Social de las empresas y cadenas productivas. ¿Cual es la fuerza laboral real de una multinacional? . Los retos de la denominada economía colaborativa. Nuestra bandera, también desde la sostenibilidad: la lucha contra la desigualdad. Preparando nuestra nueva edición del informe de desigualdad salarial (#RSequidad). Sigue leyendo:
    Lunes, 28 de Marzo de 2016.- ¿Cual es la fuerza laboral real de una empresa? El (mal) ejemplo de la situación de las camareras de piso en el sector hotelero. Para que los informes de sostenibilidad de las empresas (de RSE, informes integrados,  o como los quieran llamar) reflejen la realidad de uno sus grupos de interés principales (la mayoría de las veces, el más importante) deberían informar de su fuerza laboral real: trabajadoras y trabajadoras que prestan servicio a la empresa, independientemente de su relación contractual (proveedores, filiales, empresas multiservicios…). Es el dato que debe aparecer en la pregunta sobre el alcance de la memoria: dibuja tu cadena productiva (normalmente esto se cumplimenta a la ligera).  En segundo lugar hay que preguntar sobre la aplicación de criterios RSE a este mapa. Este esquema vale para todos los sectores, pero hoy vamos a poner el ejemplo del sector turístico, que está dando resultados récord en España, pero cuyo valor no es ni mucho menos compartido con su fuerza laboral (Las deslumbrantes cifras del turismo quedan lejos de sus trabajadores, informa El Diario) El caso de las camareras de piso es especialmente sangrante, por lo que nuestra federación está realizando una intensa campaña por sus derechos. Recomendamos el artículo de Gonzalo Fuentes: Por la dignidad y profesionalidad de las camareras de pisos. La campaña es además una interesante experiencia de colaboración sindicatos y sociedad civil organizada, elemento clave en nuestra estrategia sobre RSE. Informaremos sobre los resultados de esta campaña, también desde el punto de vista de esta estrategia de RSE o sostenibilidad empresarial.
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    Martes 29 de Marzo de 2016. – 

    ¿Cual es la fuerza laboral real de una empresa? (2) Si ayer poníamos el ejemplo de sector turístico, hoy hablaremos de la industria de la moda. Tras muchos años de actividad, la RSE, el termino en sí, y al responsabilidad social de las propias empresas siguen totalmente en entredicho. Realmente, es la misma crisis global de credibilidad en la que vivimos. A estas alturas cada vez existe más confusión sobre hasta que punto las grandes empresas del sector textil (o de cualquier sector) se comportan como organizaciones criminales en algunos países o si bien su actividad contribuye al desarrollo de estos. La situación es el resultado de la combinación de la estrategia comercial de las mismas multinacionales (muchas siguen teniendo la RSE en los departamentos de imagen, marca y marketing), con la estrategia comercial de los medios, en crisis (venden noticias), escuelas de negocios, consultoras, y vendedores de certificaciones. El activismo social, gracias al que estamos descubriendo muchos escándalos, también busca sus propios clientes, en un mundo en el que la indignación es un producto comercial más, y en las que las apelaciones a la conciencia social de los consumidores parece que no dan resultados (sí, existe el comercio justo y hay consumidores conscientes, cada vez más estresados. No es suficiente)
     
    Desde el movimiento sindical estamos intentando poner orden en toda esta confusión. En el sector textil seguiremos utilizando los recursos que nos ofrece la CSI, el Accord de Bangladesh, la información de nuestras redes sindicales fruto de los Acuerdos Marco Internacionales, y la de las interesantes alianzas con activistas sociales (Clean Clothes, Somo…). Como decíamos ayer, saber cuál es la fuerza laboral real de cada multinacional, y el nivel de control de derechos laborales de esta cadena productiva es una manera de clarificar el mapa. Seguiremos también informando sobre la credibilidad de las certificadores e iniciativas (ver). Artículo recomendado: El programa Salvados y el comunismo (del Observatorio de la RSC). Los artículos de denuncia, sobre casi todas las marcas, son constantes. Uno reciente, en The Guardian sobre Lidl (en inglés)

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    Miércoles 30 de Marzo de 2016. – 

    Responsabilidad social de las empresas, economía colaborativa y gestión del cambio. Es necesario que empresas y sectores se adapten al necesario cambio productivo de una manera socialmente responsable. Cambio tecnológico, cambio climático, adaptación a nuevas y necesarias normas relacionadas con la transparencia y la sostenibilidad… El factor trabajo es el elemento clave. Por eso es tan importante el concepto de transición justa, relacionado con la adaptación al cambio climático pero que va mas allá. Los gobiernos deberían ayudar a que se aborde esta transición justa. No está ocurriendo. Un ejemplo: el sistema no está reaccionando bien frente a la denominada economía colaborativa (dos casos muy conocidos: Uber y Airbn), que sin duda afecta al empleo, por lo que estamos especialmente implicados (ver). Esta tensión se está reflejando en su necesaria regulación, sobre la que incidiremos. En Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) se están poniendo en evidencia esas tensiones (ver artículo en el digital Bez: Estalla la guerra en la CNMC por el informe sobre economía colaborativa) 
    Es algo que está ocurriendo también con el abuso del emprendimiento,  por ejemplo. En esencia, el objetivo es que no se incremente la pobreza laboral (o incluso lo que se está reconociendo existe: las nuevas formas de esclavitud) a partir de iniciativas que podrían ser interesantes.

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    Jueves 31 de Marzo de 2016. – 

    ¿Cual es la cadena de valor de una empresa? (3) En esta tercera entrega, hablaremos del sector tecnológico, en el que la novedad más importante es posible nueva legislación sobre minerales en conflicto, materia prima para muchos de los dispositivos electrónicos que usamos cada día. También en este caso una coalición está haciendo el seguimiento de esa nueva directiva europea. Amnistía Internacional es parte de esa coalición, y en estos días ha lanzado una campaña que nos sirve para ilustrar este tema, y que difundimos: Nueva ciberacción para que Apple aclare si sus productos contienen cobalto extraído por menores
    Por otra parte, una consultora privada ha presentado una base de datos para evaluar los ya polémicos principios Ruggie. Recoge los informes que realizan las propias multinacionales sobre los supuestos progresos en la aplicación de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de la ONU (Informa ComunicaRSE).  Para saber de estos temas, sigue nuestro blog (Empresas y Derechos Humanos)

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    Viernes 1 de Abril de 2016. –

    Desigualdad, equidad y responsabilidad social de las empresas .- Comienzan a llegar datos sobre las retribuciones de las cúpulas de las empresas cotizadas, según se celebran sus correspondientes juntas de accionistas, y según envían sus datos a distintos organismos de control (CNMV…). La Autoridad Bancaria Europea (EBA) acaba de emitir su informe sobre las retribuciones de los grandes banqueros europeos. Son datos del año 2014. En España, unos 120 banqueros cobran más de un millón de Euros: una media de casi 2.400.000.– euros, la mayor de toda Europa.  Y mientras, el sector sigue sin convenios colectivos: las patronales siguen en su línea de recortar salarios y derechos a sus trabajadoras y trabajadores (hoy hay novedades).  Enlace al informe de la EBA. Si quieres más datos, más allá de los titulares que están apareciendo, accede a nuestro informe de retribuciones del sector financiero (¿Austeridad? ¿Qué austeridad?). En breve, presentaremos una nueva edición. 

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  • «Tenemos que conseguir que nos vean como somos»

    Entre gritos de C.C.O.O., sindicato trabajador, ha comenzado su
    intervención el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toco, que
    en una intenso discurso reivindicó la historia gloriosa de CCOO y el
    trabajo de miles de sindicalistas y, como ponen de relieve el triunfo en
    las elecciones sindicales, su presente sólido. Queremos seguir
    haciendo historia, ha proclamado antes de dirigirse a los
    representantes de los partidos políticos presentes para reclamarles un
    acuerdo de Gobierno, que acometa las reformas imprescindibles que
    necesita el país (de la Constitución, fiscal, impulso de la negociación
    colectiva,  y ponga la economía al servicio de los intereses de la
    inmensa mayoría de la sociedad.

    El sindicato es una pieza fundamental del entramado democrático,
    señaló Toxo, quien reconoció que se han cometido errores, de los que debemos aprender, para ser como queremos ser. Pero algo habremos
    hecho bien también, aseguro con orgullo: Hemos vuelto a ganar las
    elecciones sindicales por sexta vez consecutiva. En este punto, el
    secretario general de CCOO exclamó ¡vosotros sois los que hacéis grande
    a CCOO!, los que defendéis a los trabajadores y que el sindicato siga
    siendo un instrumento útil al servicio de la clase.

    Estamos orgullosos de ser sindicalistas en la España de hoy, como
    los compañeros de Coca Cola que han librado una lucha titánica contra
    una de las multinacionales más poderosas. Ellos, como los de Valeo,
    Renault (que han logrado un acuerdo magnífico), representan a miles
    de trabajadores, defienden los puestos de trabajo, sacan adelante los
    convenios colectivos, explicó.

    Los partidos políticos presentes en el Encuentro del Activo Sindical
    han sido objeto también de la atención de Toxo. Los ha interpelado
    directamente para reclamarles un acuerdo de gobierno de cambio para
    superar los efectos de la gestión de la crisis económica. Necesitamos
    un acuerdo que responda al sentido de los votos de la ciudadanía, que
    acometa una reforma de la constitución con, al menos el mismo apoyo que
    obtuvo la de 1978, la regeneración democrática y que enfrente el empleo
    con coraje con un Plan de Choque.

    Para Toxo, es necesario impulsar la economía, precisó, de otra
    manera. Apostar por la industria, para contar con una base sólida sobre
    la que se asienten el resto de los sectores, y los servicios a las
    personas (educación, sanidad, .., donde se encuentran los nichos de
    empleo). Asimismo reclamó que los salarios recuperen poder adquisitivo,
    una reforma fiscal, defendió el Pacto de Toledo de las pensiones y
    reforzar la negociación colectiva. En definitiva, la política económica
    debe cambiar para ponerla, no al servicio de las élites, sino al
    servicio de los intereses de la mayoría de la sociedad, resaltó, porque
    no es posible avanzar hacia el futuro cuando más de la mitad de los
    jóvenes está desempleados.

    La presente legislatura tiene que suponer un paso adelante decisivo
    en esa dirección, dijo el secretario general de CCOO, que terminó
    pidiendo un gobierno que trabaje mirando las necesidades de la gente. La pobreza y la desigualdad son el más potente disolvente de la
    democracia, concluyó.

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 661 Semana 21 de Marzo

    En este número: En el Día contra el racismo, mayor vergüenza sobre la situación de los refugiados en Europa. Y el Día del Agua, al que Naciones Unidas ha dado este año el lema Agua y Trabajo. Más sobre las Normas para empresas y Derechos Humanos. Nuevas formas de esclavitud. Nuevo centro de recursos para el control sobre Cadenas de suministros. La gran reforma pendiente: responsabilidad fiscal de las empresas. Sigue leyendo:
    Lunes 21 de Marzo de 2016.- 
    Viendo la actitud vergonzosa de Europa frente a los refugiados (¿qué fue de nuestros valores?), en el Día Mundial contra el racismo, seguimos insistiendo: ni grandes corporaciones ni estados se están tomando en serio el cumplimiento de los Derechos Humanos y laborales. El diario publica un artículo titulado Responsabilidad Social Corporativa: el cajón de sastre donde las empresas meten los derechos humanos (vemos que sigue la esquizofrenia en torno al sagrado límite de la voluntariedad de la RSE. Nosotros tenemos una concepción basada en los impactos sociales de las empresas, independientemente de si están regulados o no. Lo volveremos a explicar).Otro ejemplo es la falta de ratificación por parte de algunos países clave de normas, convenios y protocolos de la OIT. Mauritania acaba de ratificar el protocolo del convenio sobre trabajo forzoso. El convenio es de… ¡1930!. Pero dado el avance de las nuevas formas de esclavitud, en 2014 se estableció este protocolo para paliar la situación. Es el segundo país africano en firmarlo. En Europa ya lo han hecho Reino Unido y Noruega. Esperemos que España lo haga pronto. Desde CCOO estamos realizando una laboriosa tarea de presión institucional al gobierno, y junto con la Confederación Sindical Internacional, participamos en dos campañas, una específica y otra más genérica contra la esclavitud moderna. Más información, aquí

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    Martes 22 de Marzo de 2016. – 

    Responsabilidad Social de las empresas y cadenas de suministro. La Igualdad (o equidad) en todas sus facetas (de género, salarial, de derechos), la Justicia Fiscal y la evaluación de las cadenas de suministro (y de inversiones: ISR) son  los elementos e indicadores centrales de la demostración de la efectividad de la gestión Responsabilidad Social de las Empresas. Son también indicadores para poner en marcha proyectos de colaboración conjunta, más allá de discusiones y batallas en las que los intereses comerciales y defensas numantinas de reputación están implicadas. Respecto al control de las cadenas de suministro, tema importante para nosotros, ya que en nuestra federación tenemos al sector de distribución y las grandes superficies comerciales) tenemos una novedad: el Centro de Recursos sobre Cadenas de suministro de la Confederación Sindical Internacional (link)
    El 80% del comercio y el 60% de la producción mundial corresponden en la actualidad a las cadenas de suministro de compañías multinacionales. La mayoría de los trabajadores empleados en las cadenas de suministro se encuentran atrapados en empleos inseguros y muchas veces peligrosos, cobrando salarios de miseria y debiendo realizar largas jornadas laborales. El trabajo informal, las horas extraordinarias obligatorias y la esclavitud también forman parte de la ecuación.

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    Miércoles 23 de Marzo de 2016.- 

    Responsabilidad fiscal de las empresas. Una y otra vez repetimos que una reforma empresarial hubiese sido el elemento central del combate contra las causas de la crisis, y no las inútiles reformas laborales, con resultados socialmente desastrosos y puestas en la picota judicialmente. Uno de los elementos de esa reforma empresarial está relacionado con la reforma fiscal: lucha contra el fraude y la elusión fiscal. Esta reforma está pendiente a nivel internacional, y parece que comienzan ponerse en marchas algunas iniciativas (Ver Más munición contra el fraude, en El País). Desde nuestro trabajo en RSE pedimos indicadores relevantes sobre fiscalidad de las empresas (su impacto fiscal real, y no sólo sobre transparencia fiscal. No sea que se esté promoviendo una especie de impunidad transparente), que últimamente parecen volcadas en hablar de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que acaba de ofrecer su batería de indicadores (informa Ágora). Pero estos indicadores realmente son para los Estados, no para las empresas, y no contemplan temas como la fiscalidad o los indicadores laborales. ¿Truco o trato?

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