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Categoría: Socio Economico

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 659 Semana 7 de Marzo

    Las normas de la OIT, los Derechos Humanos, los Derechos Sociales, medioambientales, el derecho a la información, los Derechos Constitucionales…no deberían ser una opción 'voluntaria'. La mayoría de los líderes empresariales, apoyados por gran parte de los líderes políticos, consciente o inconscientemente están asentando esta descabellada tendencia. Responsabilidad Social, ¿absolutamente voluntaria para multinacionales y gobiernos? ¿DDHH y OIT voluntarios y TTIP y reglas 'de mercado' (OMC), obligatorias?. Es lo que tenemos. Y así nos va. En este número:
    Lunes 7 de Marzo de 2016. – 
     

    8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.  En el mundo, el sufrimiento en el trabajo y los salarios de pobreza tienen forma de mujer. Si las grandes empresas tuvieran que informar correctamente sobre sus impactos sociales, en las portadas de sus páginas webs, en las primeras páginas de sus informes integrados (información financiera y no financiera), en los triples balances (memorias de sostenibilidad o de RSE -todo parece un juego de palabras y una apropiación de ideas y conceptos-) todo cambiaría. Hasta ahora, las empresas no informan en sus balances sobre la situación de sus planes de igualdad (¿existe? ¿diagnóstico? ¿nivel de avance? ¿opinión de la representante de las trabajadoras? ¿información correcta de la brecha salarial de género, en la plantilla y en  la subcontratación?. Nada de eso. Como casi todo en la RSE, hasta ahora, prefieren mencionar premios y certificaciones. Vean de nuevo nuestro proyecto piloto de evaluación de memorias de sostenibilidad, que hemos comenzado sobre las 15 mayores empresas del sector financiero: sólo 4 informan algo sobre brecha de género, prácticamente ninguna habla de los planes de igualdad, y el dato de más calado: de las 3.200 personas que dirigen al sistema financiero español (y parte del internacional) sólo el 15% son mujeres. Deciden sobre la gestión y sobre los riesgos de las empresas (esto tiene alguna relación con los orígenes de crisis). Qué decir sobre su influencia en el clima laboral, la conciliación, la presión sobre ventas y las prolongaciones de jornada.  

      
    Los informes de RSE o balances sociales son los que analizarían un sistema de contratación pública responsable o los consumidores o inversores que deseen ser socialmente responsables  Parecía que este cambio en la información social de las empresas iba a darse tras el análisis de las causas de la actual crisis, y de la multitud de escándalos y accidentes corporativos, que demostraban que el gran fallo estaba en la veracidad de la información y a los fallos de todos los sistemas de inspección y control (públicos y privados, ambos plagados de conflictos de interés). Pues no. Seguimos casi igual y la tendencia es influir para que esta información esencial no se visualice (Ver La información no financiera y la igualdad)

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    Martes 8 de Marzo de 2016. – 

     

    ¿Mejor regulación? Seguimos insistiendo en la cuestión de la influencia de partes especialmente interesadas en regulaciones y reguladores. Desde el movimiento sindical europeo denunciamos que el llamado proceso de simplificación legislativa de la Comisión Europea en realidad no pretende asegurar que el diseño de las políticas y leyes europeas sea efectivo y beneficie a la mayoría de los ciudadanos. La campaña se ha iniciado en un sector concreto (peluquerías) pero es un ejemplo de lo que está ocurriendo con todo el proceso regulatorio. Las empresas se quejan del alto coste de las regulaciones, pero ellas mismas han influido para que fuese enrevesado y muchas veces inútil o poco efectivo (gatopardiano).

     
    Y las regulaciones referidas a la salud son especialmente importantes. Un buen ejemplo es lo que está ocurriendo con los herbicidas que contienen glifosato, sobre el que CCOO volvemos a pedir se prohíba (ver comunicado). En este artículo se informa sobre el mencionado proceso de influencia de los interesados en no prohibirlo: El caso del glifosato es una muestra de como las agencias reguladoras están siendo capturadas por la industria . Llevamos muchos años denunciando todo lo ocurrido con el amianto , y es ya escandaloso el caso de la no información estadística  de casos de cáncer en el trabajo (infradeclaración increíble: sólo 25 casos en 2015). Si de verdad tienes interés por el tema, sigue la página de CCOO Cáncer Cero en el trabajo

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    Miércoles 9 de Marzo de 2016. – 

     

    Derechos de información y participación de los trabajadores en los procesos de Sostenibilidad de las empresas. Que los gobiernos, instituciones, organizaciones empresariales y las propias empresas faciliten estas dos cuestiones es parte de básica de nuestros objetivos. Nos interesa participar y analizar la información económica, medioambiental y social de las empresas -y aquí incluimos todos los elementos básicos de la función de los representantes de los trabajadores: igualdad, salud y seguridad (sin olvidar los riesgos psicosociales, cada vez mayores), derechos a la negociación colectiva…- . Del análisis de conjunto de toda esta información, incluida la económica, depende el futuro de la empresa, y por tanto reafirmamos nuestro derecho a ser informados y a opinar sobre riesgos. Una y otra vez se demuestra que todo esto se incumple en demasiadas ocasiones, incluso en las empresas del sector público: lo que ha ocurrido y está pasando en la empresa Tragsa-Tragsatec es un buen ejemplo. A pesar de ser un empresa pública que lleva diez años elaborando memorias de RSE-Sostenibilidad, a pesar de tener una ley de economía sostenible, y a pesar de las múltiples recomendaciones institucionales, los representantes de los trabajadores no participan en su elaboración y mucho menos en su gestión (inclusión de su informe, de sus opiniones sobre derechos laborales) Ni siquiera como una respuesta a nuestro ofrecimiento de colaboración para la sostenibilidad de la empresa. Lasección sindical de CCOO Tragsa/Tragsatec ha denunciado el caso en el Parlamento Europeo. Este caso paradigmático, que seguiremos, puede ser una oportunidad para que algo cambie en la gestión de la RSE de las empresas. El sector público está particularmente obligado.

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    Jueves 10 de Marzo de 2016. –

     

    La Responsabilidad Social involuntaria. Diez años de discusiones de besugos: nuevo post en el blog, que ilustramos con dos casos de evidente mejora involuntaria de la Responsabilidad Social del sector financiero español. Decimos involuntaria puesto que evidentemente las empresas se resisten a adoptar nuestras propuestas como representantes democráticos, legítimos y organizados de un grupo de interés bastante interesado,  por lo que hemos tenido que acudir a los juzgados.  El caso 1: el sector financiero tendrá que implantar controles efectivos de control horario (prolongaciones de jornadas generalizadas en un país con tal nivel de desempleo: desastre social. Conciliación e igualdad).  Caso 2: el sector financiero tendrá que gestionar e informar correctamente sobre los riesgos psicosociales en el sector (que por cierto, sigue sin convenios).

    Ah, y otro caso más de RS involuntaria: la Unión Europea aplaza la decisión de autorizar un herbicida usado intensivamente en los parques y jardines, y que a todas luces es cancerígeno (elGlifosato).  Ver comunicado de nuestra secretaría confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente.
    La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) queda definida por los impactos de estas en la sociedad y en el medio ambiente. Las empresas pueden gestionar esto como quieran (ampliaremos en el blog), pero la legislación y la presión pública y social, sindical, debe obligar a que las empresas informen correctamente. Se resisten. ¿Estamos o no con la transparencia?

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    Viernes 11 de Marzo de 2016. –

     

    Indicadores de Sostenibilidad (RSE-ISR) y Justicia Fiscal. Una de cal y otra de arena. Sigue adelante el proceso para obligar a las empresas a informar del pago de impuestos país por país, que ha sido una de nuestras -y de otros muchos activistas y organizaciones con conciencia social-  reivindicaciones históricas en los procesos relacionados con la RSE (ver noticia en Corresponsables). Veremos.   En negativo: Europa, a punto de dejar morir su impuesto a las transacciones financieras Comunicado de prensa (vía ATTAC) de la Plataforma ¡ITF Ya, Paraísos Fiscales NO! y la Alianza Tasa Robin Hood . CCOO participamos en esta campaña de Justicia Fiscal. Es sospechoso que este tipo de indicadores hayan quedado fuera de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que muchos líderes empresariales citan como el futuro.

     
    La emergencia de la Desigualdad (Los otros indicadores de RSE imprescindibles). Recomendamos un artículo del Director de la OIT: Brecha salarial y más allá. Y nos hace gracia (o nos hace llorar) el enésimo informe de la enésima consultora que confirmando que en españa los salarios de las cúpulas de las empresas siguen subiendo, y los de los empleados, bajando (en Cinco Días). Recordemos que incluso el FMI vía C.Lagarde (todo un ejemplo de austeridad, ella) insinuó que en España a lo mejor habían entendido mal el concepto de austeridad. Austeridad, ¿qué austeridad? (Ver de nuevo nuestro informe #RSequidad)

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  • Desigualdad e información de las empresas

    Artículo especial de la Secretaría de RSE / Sostenibilidad en el Día de la Mujer. La lucha por la igualdad, cada día. 

    Las grandes corporaciones y grupos influyentes tienden a no informar correctamente sobre algunas cuestiones. Durante el largo proceso relacionado con la transparencia y la información sobre los impactos sociales y medioambientales de las empresas hay varios temas que han sido prácticamente un tabú: desigualdad salarial, brecha de género e información sobre fiscalidad (justicia fiscal). A cambio se quiere informar sobre cuestiones relacionadas con voluntariado, emprendimientos o incluso diversidad (sin duda con su importancia). Sigue leyendo:
    El 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer.  En el mundo, el sufrimiento en el trabajo y los salarios de pobreza tienen forma de mujer. Todo cambiaría si las grandes empresas tuvieran que informar correctamente sobre sus impactos sociales, en las portadas de sus páginas webs, en las primeras páginas de sus informes integrados (información financiera y no financiera), en los triples balances (memorias de sostenibilidad o de RSE -todo parece un juego de palabras y una apropiación de ideas y conceptos-). Hasta ahora, las empresas no informan en sus balances sobre la situación de sus planes de igualdad (¿existe? ¿diagnóstico? ¿nivel de avance? ¿opinión de la representante de las trabajadoras? ¿información correcta de la brecha salarial de género, en la plantilla y en la subcontratación?
     
     
    Nada de eso. Como casi todo en la RSE, hasta ahora, prefieren mencionar premios y certificaciones. Vean de nuevo nuestro proyecto piloto de evaluación de memorias de sostenibilidad, que hemos comenzado sobre las 15 mayores empresas del sector financiero: sólo 4 informan algo sobre brecha de género, prácticamente ninguna habla de los planes de igualdad, y el dato de más calado: de las 3.200 personas que dirigen al sistema financiero español (y parte del internacional) sólo el 15% son mujeres. Es el grupo directivo que decide sobre la gestión y sobre los riesgos de las empresas (esto tiene alguna relación con los orígenes de crisis), y ejercen una influencia decisiva sobre el clima laboral, la conciliación y las prolognaciones de jornada (todo un cancer en un país hundido por la falta de empleo) . Así que el problema no se se solucionará sólo con alcanzar las cuotas mínimimas de mujeres en los consejos de administración (que en España no se cumplen). Y recordemos que si es grave la cuestión de la brecha de género, tanto o más grave es la de la desigualdad global: las diferencias entre las cúpulas y los salarios medios del resto de la plantilla o de los salarios míninimos. O con los derechos y salarios de las plantillas subcontratadas. Además, aquí, de nuevo nos entontramos con datos inaceptables desde le punto de vista de género (los salarios de pobreza se dan más en las mujeres)
     
    Los informes de RSE o balances sociales son los que analizarían un sistema de contratación pública responsable o los consumidores o inversores que deseen ser socialmente responsables  Parecía que este cambio en la información social de las empresas iba a darse tras el análisis de las causas de la actual crisis, y de la multitud de escándalos y accidentes corporativos, que demostraban que el gran fallo estaba en la veracidad de la información y a los fallos de todos los sistemas de inspección y control (públicos y privados, ambos plagados de conflictos de interés). Pues no. Seguimos casi igual y la tendencia es influir para que esta información esencial no se visualice. El poder de los influyentes o de partes muy interesadas (ver ¿Grupos de interés o grupos que me interesan?)
     
    Blog de la Secretaría Sostenibilidad y RSE de la Federación de Servicios de CCOO:

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 658 Semana 1 de Marzo

    La brecha de género, la desigualdad global, la cultura de paz, los derechos laborales (derechos humanos), el agua e incluso el aire que respiramos depende cada vez de la Responsabilidad Social de las grandes corporaciones y de la actitud de los gobiernos hacia éstas. En este número: 

    Lunes 29 de Febrero de 2016. – 

    El negocio del amianto y la salud. Si te interesa el tema, sigue la página Cáncer Cero en el trabajo de CCOO. Y si de verdad te preocupa la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas y la obligación del Estado de proteger, sigue nuestro boletín (link al de la semana pasada) y mira nuestra página web (en construcción)

    Martes 1 de Marzo de 2016. – 

    La Sostenibilidad en los programas para el nuevo gobierno: seguimos sin ver propuestas claras para mejorar la Responsabilidad Social de las empresas. Por ejemplo, no existe una política decidida para mejorar la responsabilidad fiscal de las empresas, con medidas más contundentes contra la evasión y la elusión fiscal (ver en Nueva Tribuna las declaraciones de Gethsa, el sindicato de técnicos de hacienda. El tipo medio efectivo que pagan las grandes corporaciones es el 6%, frente al 14,9% de las pymes. En cuanto a medidas contra la desigualdad (El giro social que necesita el país), las medidas contra la pobreza laboral o para aumentar los salarios mínimos, por ejemplo, son también claramente insuficientes (ver la resolución CCOO sobre la propuesta actual -PSOE-Ciudadanos). Mientras tanto, comienzan a aparecer los datos y análisis sobre las retribuciones del las cúpulas de las empresas, puesto que las empresas del IBEX35 ya están comunicando a la CNMV sus datos. Y como ha ocurrido durante toda la crisis, las retribuciones de consejeros y directivos siguen subiendo, mientras que en sus convenios colectivos tienden a disminuir salarios de entrada y condiciones laborales. El País ofrece algunos datos. También el digital Bez hace un pequeño análisis sobre las retribuciones del sector bancario: los banqueros se suben el sueldo  Y mientras tanto, sus convenios, bloqueados, precisamente por una obsesión patronal por rebajar salarios y derechos. Y además, muchos de sus presidentes siguen haciendo declaraciones a favor de más recortes.

    Miércoles 2 de Marzo de 2016. – 

    Normas, Responsabilidad social de las empresas globales (RSE) y TTIP. Parece que ahora nos damos cuenta que las emisiones reales de óxido de nitrógeno de los automóviles son un 400% mayores que lo medido oficialmente hasta ahora. Como en el caso del amianto, hay una pregunta recurrente a lo largo de la historia ¿cómo fue posible?. Hoy se constituye la comisión del Parlamento Europeo para investigar el fraude en las emisiones contaminantes de los coches de Wolkswagen. Sí, es cierto que en Europa no existe ninguna institución de vigilancia medioambiental tan poderosa como la Norteamericana EPA. Pero esto no demuestra que EEUU sea un ejemplo de cumplimiento de normas. Repetiremos hasta la saciedad que EEUU no ha firmado muchos de los convenios fundamentales de la OIT (ni otras muchas normas de Naciones Unidas relacionadas con los Derechos Humanos), y tiene, por ejemplo, un tremendo problema con el control de armas (recordemos que cada año mueren 30.000 norteamericanos por disparos de armas). Y es repugnante el incumplimiento flagrante de todas las normas humanitarias que se está produciendo en Europa con el tratamiento a los refugiados. 
    Nos dicen que serán buenos y cambiarán las cosas si firmamos un tratado internacional de inversiones globales entre Europa y EEUU (el TTIP). Nos parece un truco. Gracias a coaliciones de activistas de todo tipo (ONG’s, juristas, sindicatos, consumidores, periodistas…) estamos ofreciendo información sobre cómo funcionan este tipo de tratados. Para el caso del TTIP, insistimos en la denuncia de que los grandes inversores están demandado a estados por incluir cláusulas sociales (¿qué será de la RSE, ISR, de la sostenibilidad…?) La última información de interés procede de una de estas coaliciones, Corporate Europe:  El ISDS Zombi (Descarga el resumen. Ampliamos esta información en nuestro blog). Y siendo esta cuestión de tal gravedad y de trascendencia para Europa y para nuestro país ¿se trató ayer en el debate del Congreso?

    Jueves 3 de Marzo de 2016. – 

    Trabajo Decente, evaluación de cadenas productivas y turismo sostenible.  Con la globalización ha sido incesante el incremento de la subcontratación en la empresa, con la consecuente dilución de su responsabilidad social. Para evitar esto, es necesario que las empresas muestren cuál es su fuerza laboral real, y a continuación, demuestren qué hacen para evitar abusos laborales en su cadena productiva. De nuevo hablamos de los indicadores fundamentales de sostenibilidad (o RSE) que los gobiernos (la obligación del estado de proteger) deben exigir a las empresas (comenzando por las multinacionales y mismo sector público. De nuevo recordamos que en España se está incumpliendo la Ley de Economía Sostenible (¿recuerdan?) y las funciones del Consejo Estatal de RSE. Respecto a indicadores referidos a derechos laborales y cadenas productivas, en el sector turístico, por ejemplo, en este momento, se estamos llevando a cabo una intensa campaña por los derechos de las Camareras de piso. Sin el factor laboral nunca será realidad el concepto Turismo Sostenible. Recomendamos seguir a Alba-Sud, ONG que trabaja en ese ámbito y colabora con nosotros en la campaña por los derechos de las camareras de piso. Ver el discurso del presidente del Cabildo de Canarias en la presentación del libro Las que limpian los hoteles. Historia ocultas de precariedad laboral: Trabajo Decente.


    Cláusulas sociales en la contratación pública . Siguen apareciendo casos de pliegos de contratación pública con criterios de RSE, a pesar de las trabas legales o empresariales (Véase Extremadura, que recordemos que es el único territorio con una ley de RSE, o el ayuntamiento de Sevilla) Todo esto ocurre por la combinación de la presión social y cambios políticos, y porque la legislación europea parece que algo ha facilitado las cosas (ver editorial de Ágora), ya que, insistimos, en España, en el Consejo Estatal de RSE se manifestó una negativa absoluta de los representantes empresariales a incluir esta potente impulso hacia unas empresas más socialmente responsables. Como decíamos ayer, haber tenido unos indicadores básicos relevantes avalados por el Estado, de verdadero contenido social (Economía Social de Mercado – El deber del Estado de proteger…) hubiese facilitado que las empresas informaran correctamente de sus impactos sociales y medioambientales, siendo así más fácil su valoración para llevar a cabo esta contratación pública responsable. Realmente, en este momento, no sabemos si las iniciativas que se están llevando a cabo pudieran estar desequilibradas en cuanto a la sobreponderación de algún indicador menos relevante o exclusión de otros indicadores clave: los referidos a la fiscalidad responsable, los laborales, cadena productiva, desigualdad… han sido casi un tabú en los procesos relacionados con la RSE y sosteniblidad. Y prolifera el greenwashing (lavado verde o de cualquier color: tomar la parte por el todo) y la dudosa certificación (capitalismo de amiguetes, RSE de amiguetes…), ya que la RSE es un nicho de mercado para consultoras de todo tipo (sin duda alguna estará haciendo una buen trabajo)

    Pero insistimos en nuestra advertencia: ¿será posible el avance de este tipo de cláusulas con tratados como el TTIP? Ver nuestros artículos (Link1, link2)
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  • BOLETÍN RSE – Sostenibilidad Nº 657 Semana 22 de Febrero

    En este número: las empresas no informan correctamente sobre su brecha de género (ni sobre la brecha global) – Responsabilidad penal de las empresas ¿qué está pasando? –Trazabilidad y cadenas productivas:  minerales de conflicto (coltan…tecnología…) y cumplimiento de las normas de la OIT – El giro social que necesita España (y el mundo) depende de los procesos de influencia de los grupos de interés, y hasta ahora han sido demasiados grupos interesados los influyentes –  Empresas y Derechos Humanos…¿voluntarios? – Seguimos informando y defendiendo la cláusula social y  el sistema económico que decidimos en su día para nuestro país y para Europa: Economía ¡SOCIAL! de mercado. Así que… sigue leyendo:
    El 22 de febrero se celebra el Día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.  Insistimos: las empresas no informan correctamente sobre los datos de diferencias salariales, ya sea globales (en nuestro estudio de equidad del sector financiero, sólo 3 de las 15 analizadas incluyeron el indicador sostenibilidad relacionado con la desigualdad salarial) o de género (sólo 4 informan correctamente), a pesar de que dichos indicadores nos parecen aún insuficientes y, en el caso de la brecha de género, poco claro. Pero además el estudio muestra un aspecto bastante clarificador relacionado con la crisis financiera, en la que seguimos (cada vez más noticias alarmantes sobre el Deutsche Bank, por ejemplo): sólo el 15% de las personas que toman decisiones sobre gestión y riesgos en el sistema financiero español (unas 3.200 personas) son mujeres. Además, se trata de los gestores que ejercen la influencia sobre el clima laboral o la conciliación (recordemos los datos alarmantes sobre prolongación de jornada). Si a esto unimos que en la actual negociación de los convenios del sector financiero la intención de las patronales es generalizar las jornadas partidas, la movilidad geográfica o la ‘dedocracia’, el panorama es desolador. 

    Martes 23 de Febrero de 2016. – 

    Continúa abierta nuestra consulta a expertos jurídicos sobre responsabilidad penal de las empresas. Nos ha llamado la atención la (contra) reforma del código penal sobre este tema, así como la circular la Fiscalía General del Estado intentando aclarar esta cuestión. Nos parece grave que tener programas de prevención o códigos éticos y de conducta sea un atenuante (y menos aún eximente) de la corrupción en y desde las empresas. Actualizamos nuestro post con dos opiniones que parecen confirmar nuestras sospechas. Helena Ancos, en su artículo La Responsabilidad Social Corporativa en el corazón del Negocio, que recomendamos. Nos recuerda que en España ninguna empresa ha sido condenada por corrupción. Y Ramón Jáuregui, en Diario Responsable: Compliance: blá, blá, blá donde señala directamente que bufetes de abogados, consultoras y asesores están haciendo un gran negocio con la elaboración de planes de cumplimiento normativo. Nosotros hemos detectado, y nos preocupa más,  un sospechoso afán de las élites en hablar de ética y promover códigos de conducta, al mismo tiempo que se quejan de la excesiva regulación. En España, particularmente, sigue la obsesión,enfermiza y paralizante, por anteponer la sagrada voluntariedad ante los procesos de RSE o sostenibilidad que al fin y al cabo tienen que ver con una reacción contra la TRANSPARENCIA. 

    Miércoles 24 de Febrero de 2016. – 

    Seguimos incidiendo en los aspectos fundamentales de la Responsabilidad Social de las empresas que señaló el Parlamento y Comisión Europea y en las que aparentemente debemos estar todas las partes de acuerdo: justicia fiscal, retribuciones y bonus, y evaluación de las cadenas productivas. Sobre esto último, dado que el gran problema del mundo es la trazabilidad (del consumo a las inversiones), hoy ilustramos esta cuestión con dos documentos. Uno, relacionado con el incumplimiento de las normas de la OIT, uno de los problemas más graves: resumen del coloquio internacional de los trabajadores sobre trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro, celebrado en Ginebra hace poco. El otro documento está relacionado con el proceso europeo de trazabilidad de los minerales de conflicto (atención: electrónica, móviles, tecnología…). Amnistía Internacional, parte de la coalición de más de 80 organizaciones de la sociedad civil que está siguiendo el proceso, nos transmite un documento crítico con la marcha de elaboración de una ley sobre esta cuestión: según lo ocurrido en el último paso se reduce el número de empresas evaluables, y se diluye el concepto de responsabilidad empresarial tal y como se define en los principios de la diligencia debida recogidos en la Guía de la OCDE.  Acceso al documento (en la web de Justicia i Pau, otra de las organizaciones de la plataforma)
    Jueves 25 de Febrero de 2016. – 

    El giro social que necesita España, y el mundo, no se dará si no recuperamos el significado del término Responsabilidad Social de las empresas (RSE, o Sostenibilidad… todo parece un juego de conceptos ambiguos), sobre todo respecto a su influencia en leyes, regulaciones y reguladores. ¿Cómo se mide la Sostenibilidad en las empresas? No está nada clara la actitud de los distintos partidos políticos sobre esta cuestión. Los Estados y organismos internacionales siguen sin dar una orientación clara (no influida por expertos, representantes casi siempre de ciertos grupos de poder interesados (no hay nada más ambiguo que la expresión grupos de interés). Ver nuestro artículo‘¿Grupos de interés o grupos que me interesan?’ (descarga versión completa en PDF). Terminar con esta ambigüedad es trascendental: el término grupos de interés se está utilizando en todas las consultas públicas sobre leyes regulaciones (sobre todo en las Directivas y leyes europeas e internacionales). 
    Se están habilitando registros públicos oficiales sobre grupos de interés (lobbys), que existen hace mucho en EEUU. El registro europeo de partes interesadas se creó hace años. En España, como siempre, somos los últimos en transponer directivas europeas, y acaba de crearse un registro en la Comisión Nacional de la Competencia (ver nota de prensa de la CNMC).  Pero si no se actúa (El Observatorio Europeo de Corporaciones -CEO-  hace un buen trabajo de seguimiento y denuncia sobre el registro europeo), parece que esto es oficializar el descaro (la impunidad transparente). Todo esto ilustra el proceso de secuestro corporativo de las expresiones que deberían ser Patrimonio de la Humanidad. La batalla actual, la Sostenibilidad. Aun estamos a tiempo de impedir que esos grupos interesados se apoderen del término, convirtiendo en el nuevo traje del emperador.
    Viernes 26 de Febrero de 2016. – 


    Empresas y Derechos Humanos. El pasado miércoles Amnistía Internacional presentó su informe anual, que como siempre, ofrece datos dramáticos y advertencias sobre su deterioro (en España, la Ley Mordaza, y las amenazas contra el derecho de huelga). Respecto a la relación de los Derechos Humanos con las empresas, que tienen una influencia decisiva sobre los estados y regulaciones, y una incidencia mayor aun (véase nuestro último informe mundial sobre violaciones de derechos laborales ),  nos llama la atención la falta de información sobre los dos procesos relacionados con gestión que hacen las empresas sobre Derechos Humanos: el Tratado Internacional de los pueblos para el control de las Transnacionales, vinculante, y el llamado proceso Ruggie (más orientado a la fallida voluntariedad). ComunicaRSE sí nos ofrece una información interesante sobre este último relacionada con la dimisión de un alto funcionario del Grupo de trabajo. Son muy interesantes las las razones que esgrime en su carta de dimisión, y el apoyo que da a un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre empresas y derechos humanos.
    Para saber más sobre la cuestión, ver el bloque sobre Empresas y Derechos Humanos de nuestro blog  
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  • BOLETÍN RSE Nº 656 Semana 15 de Febrero – Año 12 – III Época

    El factor social, la cláusula social, como elemento de evaluación y prevención de riesgos globales ha sido desdeñada por gobiernos y multinacionales, olvidando en cierta manera que sólo un necio confunde valor y precio

    . Para que el factor social avance (criterios, indicadores) es necesario que las empresas informen de una forma clara de sus impactos económicos, sociales y medioambientales, y dejen de una vez esa defensa numantina de una reputación ya no creíble. El cambio no será posible con tratados como el TTIP, del que, a pesar de su trascendencia, no se está hablando en el debate sobre el nuevo gobierno. En este número:
    Lunes 15 de Febrero de 2016. – 

    Durante las sesiones de trabajo del Consejo Estatal de RSE los representantes empresariales se han estado oponiendo firmemente a inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública (sí admiten ya alguna cláusula para favorecer el emprendimiento, sobre discapacidad, voluntariado…) Suponemos que la causa es que estas cláusulas podrían ir en contra de lo que se intentaba con la reforma laboral. Existen muchas trabas jurídicas para la inclusión de estas cláusulas, pero seguro pueden superarse: La justicia avala las cláusulas sociales que el Ayuntamiento de Madrid exige en los contratos públicos, informa El Diario. Pero seguimos insistiendo en que será muy difícil que estas iniciativas (Cláusulas sociales, comercio justo, RSE, ISR…) sigan adelante con el tipo de Tratados Internacionales de Libre Comercio que se están instaurando en el mundo (TTIP…). Actualizamos la serie: TISA, un tratado para privatizar los servicios públicos ; El TTIP es la mayor osadía del gran capital (ambos en CTXT) ; Peligro: se negocian tratados(El País). Esta semana hablaremos de esto en Sevilla. (Ver en nuestro blog)
    Martes 16 de Febrero de 2016. – 

    La reforma fiscal, la gran reforma pendiente. Según nuestros datos, se podrían recaudar 30.000 millones más (ver informe y propuestas de CCOO). Las grandes empresas, el sistema empresarial, se ha estado oponiendo a informar claramente de sus impactos sociales. El Estado también se aliena con ellas (perdón, se alinea. Aunque también se ‘enajena’…), y no hace uso de su deber de proteger (volvemos a insistir en los indicadores esenciales que tendrían que haberse aprobado hace mucho tiempo –CERSE-, tanto para el sector público como para las grandes empresas del sector privado). Que las empresas informen en sus memorias de su tipo fiscal real y del pago de impuestos por países no debería ser tan difícil. Memorias de sostenibilidad creíbles, claras, accesibles, comparables. Para los inversores, clientes, trabajadores; para la contratación pública responsable…. Memorias para nuestras empresas y para las empresas que operan en nuestro país. Cada día aparece un escándalo relacionado con este tema (recordemos el LuxWeaks), en empresas que hacen mucha publicidad con algún aspecto de su sostenibilidad (medio ambiente, por ejemplo). Un poco de orden en la RSE (o, sostenibilidad. Dejen de marear la perdiz), por favor. El último caso: Ikea usó ingeniería fiscal para ahorrarse 1.000 millones en seis años (en El País, pero hay reseñas en todos los medios). Recuerda, sigue la campaña de Oxfam Intermón No al escaqueo fiscal.
    Miércoles 17 de Febrero de 2016. –  
    La crisis de los incentivos perversos. Aún no tenemos claro qué hará el futuro gobierno respecto a retribuciones y bonus, salarios máximos y mínimos (se han estado imponiendo salarios, derechos y una protección social low cost, apuntaba ayer Toxo en Forum Europa), sobre transparencia y racionalización de las cuentas de gastos de las empresas (ver las propuestas en nuestro informe de retribuciones). Sobre el aumento de la desigualdad parece que no existe indignación suficiente, así que aquí dejamos algunas frases provocativas: en España se se despide antes que bajar los salarios de los directivos; en España se reducen las plantillas antes que racionalizar bonus, salarios y gastos de las cúpulas directivas. En España no se crea empleo ‘si no me hago millonario’. En España, gran parte de la contratación pública parece que está basada el amiguismo (lo de la Economía del Conocimiento aquí lo entendieron como Economía de los conocidos: bienes públicos, intereses privados). El empleo basado en información privilegiada (o dicho directamente, en la corrupción), será siempre precario y de baja calidad. Una pequeña muestra, casi aleatoria, de casos de actualidad relacionados con todo esto:

    El ex-presidente de Abengoa declara que la empresa sólo tiene un problema de liquidez: y entonces ¿cómo se le abonaron 11 millones a él y 4,5 al 2º responsable justo antes de estallar el escándalo?. En Volkswagen, la retribución de las cúpulas (recordemos que el salario medio de su presidente solía ser de 15 o 20 millones), ¿incentivaba el empleo y la productividad, o más bien el fraude y esa tendencia generalizada en influir en reguladores y regulaciones? ¿Y cómo es posible, cuando tanto se habla de RSE, lo que ha ocurrido con Coca Cola? ¿qué ocurre con el indicador beneficios/bonus/empleo en un país en el que el desempleo es una tragedia nacional? Y En el sector financiero que se dice preocupado por su reputación, credibilidad y rentabilidad, la negociación de sus convenios laborales en España está estancada por la intención patronal de rebajar aún más salarios y derechos (horarios, conciliación, presión. De nuevo el impulso de una España low cost) Ya tenemos una primera información para nuestra próxima edición de nuestro informes sobre brecha salarial: el salario de la presidenta del Santander fue de 9,8 millones. En el sector público tenemos caso, paradigmático de esa falta de transparencia, RSE sin participación y sin racionalización de gastos y salarios máximos/mínimos/ bonus: Tragsa… (Sigue en el blog) 
    Jueves 18 de Febrero de 2016. – 


    Sostenibilidad y Medio ambiente (RSE).  Dos de los indicadores de RSE, en el apartado de Medio Ambiente, en los que nos centramos desde la Secretaría de RSE/Sostenibilidad de la federación de Servicios de CCOO son son el de huella de carbono y el de Movilidad Sostenible (ver nuestro artículo en la revista Daphnia). Ambos tienen que ver con la Eficiencia Energética, y por supuesto, con la lucha contra el cambio climático, emergencia global. Acaba de publicarse el Real Decreto 56/2016 sobre eficiencia energética (Descarga del BOE), no sin polémica, ya que realmente choca con la posición del gobierno, en funciones, respecto a la energía renovable (Ver en El Confidencial: Caos legal al aprobar el Gobierno dos normas opuestas sobre autoconsumo). No te pierdas nuestra web de sobre Movilidad Sostenible en el Trabajo (ISTAS-CCOO). Recordamos también que tenemos una serie de recomendaciones para incluir los planes de movilidad en los convenios colectivos, enmarcados en las recomendaciones sobre impulsar RSE en las empresas a través de la negociación colectiva, mediante la figura del delegado de Sostenibilidad/RSE 
    Viernes 19 de Febrero de 2016. – 
    El próximo día 22 de febrero se celebra el día mundial de la Igualdad Salarial. Dato clave referencia de la brecha salarial de género en España: el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre (Comunicación de Secretaría de la Mujer de CCOO). Recordamos en apartado sobre igualdad de género de nuestro informe de retribuciones (proyecto piloto en el Sector Financiero). Insistimos: hay una tremenda resistencia no sólo a legislar correctamente, sino también a informar correctamente sobre desigualdad, de género o global (y sobre otros muchos temas: fiscalidad, riesgos, salud…derechos laborales y cadenas productivas…)
    Continúan celebrándose en Sevilla las jornadas sobre el TTIP. No entendemos cómo siendo un tema de tal trascendencia no está ocupando ningún espacio en los debates sobre la configuración del nuevo gobierno. Ver nuestro artículo: Desarrollo Sostenible (ODS), incompatible con el TTIP
    © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época
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